蘇鵬娟

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，而基層黨組織則是國有企業(yè)的政治核心。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，基層黨建工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題。如何提升國有企業(yè)基層黨建活力，已成為當前亟待解決的問題之一。本文旨在探討國有企業(yè)基層黨建活力提升的途徑與實踐，以期為國有企業(yè)在新時代更加繁榮發(fā)展提供一些參考和借鑒。

一、國有企業(yè)基層黨建活力提升的意義

（一）加強黨的領(lǐng)導地位

國有企業(yè)是黨的基層組織的重要組成部分，提升國有企業(yè)基層黨建活力，有助于鞏固黨的領(lǐng)導地位，落實黨的路線方針政策，推動黨的建設(shè)工作深入基層。通過加強黨的思想引領(lǐng)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等方面的工作，可以更好地發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的政治保障。

（二）有助于組織穩(wěn)定性的加強

黨組織作為企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導核心，通過活躍的黨建活動，能夠增強黨員對黨組織的認同感和向心力。這有助于在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的企業(yè)文化，凝聚員工對企業(yè)的認同和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和團隊協(xié)作精神。組織的穩(wěn)定性不僅能夠有效降低員工流失率，提升企業(yè)的人才儲備，同時也有助于企業(yè)更好地應對市場競爭和風險挑戰(zhàn)。

（三）有助于社會責任履行的提升

國有企業(yè)基層黨建活力提升，不僅關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部，更直接關(guān)系到企業(yè)對社會的責任履行。通過強化黨員的社會責任意識，推動企業(yè)加強社會公益活動和環(huán)保工作，積極參與社會事務。這不僅有助于提高企業(yè)在社會中的形象和聲譽，更能夠為社會的可持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。企業(yè)的社會責任履行將形成正向循環(huán)，通過更好地履行社會責任，企業(yè)將贏得社會的認同和支持，進而更好地實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建活力提升的途徑與實踐

（一）強化思想建設(shè)，提升黨員意識

思想建設(shè)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的基礎(chǔ)。只有不斷加強思想建設(shè)，才能提高黨員的意識水平和綜合素質(zhì)，推動國有企業(yè)健康有序發(fā)展。

首先，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強對黨的路線方針政策的宣傳教育，引導廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過理論學習和實踐探索相結(jié)合的方式，不斷提高黨員的思想認識和政治素養(yǎng)，使黨員能夠更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

其次，要注重黨員的實踐教育和自我教育。通過開展主題黨日活動、志愿服務等形式，讓黨員在實際行動中增強黨性修養(yǎng)和責任意識。同時，還應定期組織黨員進行自我反思和總結(jié)，鼓勵他們發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。

此外，還應注重黨員的思想政治教育。通過開展多樣化的思想教育活動，如黨員大會、黨課、講座、報告等，提高黨員的政治覺悟和道德素質(zhì)，使他們始終保持清醒頭腦和高尚品德。同時，還應注重對黨員的心理疏導和壓力緩解，幫助他們解決實際困難和問題，提高他們的心理承受能力和應對能力。

（二）完善組織架構(gòu)，優(yōu)化組織生活

完善組織架構(gòu)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要保障。一個健全的組織架構(gòu)是確保黨的領(lǐng)導地位得以貫徹和執(zhí)行的基礎(chǔ)，而優(yōu)化組織生活則有助于增進黨員的參與感和凝聚力，推動黨建工作向更高水平邁進。

首先，要建立健全黨的組織體系。按照企業(yè)實際情況和黨建工作需要，建立完善的黨的各級組織機構(gòu)，明確各級黨組織的職責和任務。同時，要注重加強基層黨組織建設(shè)，選拔優(yōu)秀的基層黨組織負責人，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的基層黨組織隊伍，使基層黨組織成為推動企業(yè)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

其次，要優(yōu)化組織生活。組織生活是黨員參與黨的活動、接受黨的教育和監(jiān)督的重要途徑。要制定組織生活計劃，明確組織生活的內(nèi)容和時間安排，使黨員能夠按時參加組織生活。同時，要創(chuàng)新組織生活方式和方法，采用多種形式開展組織生活，如網(wǎng)絡組織生活、主題黨日活動等，使黨員能夠更加方便地參與組織生活。此外，還要注重提高組織生活的質(zhì)量和效果，加強對組織生活的監(jiān)督和評估，使組織生活能夠真正發(fā)揮應有的作用。

（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范企業(yè)管理

加強制度建設(shè)是提升國有企業(yè)基層黨建活力的關(guān)鍵。良好的制度體系不僅有助于提升企業(yè)的管理效率，更能夠確保黨的指導思想在企業(yè)內(nèi)部得到切實貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)朝著科學、規(guī)范、可持續(xù)的方向穩(wěn)健發(fā)展。

首先，要建立健全各項制度。國有企業(yè)應當根據(jù)自身實際情況和黨建工作需要，建立起完善的制度體系，包括黨委會制度、民主集中制、廉潔自律制度等，確保黨的領(lǐng)導和各項工作的有序進行。同時，應當對各項制度進行細化和完善，確保制度的可操作性和可執(zhí)行性。

其次，要加強制度的執(zhí)行和監(jiān)督。制度是提升國有企業(yè)基層黨建活力的基礎(chǔ)，但制度的執(zhí)行和監(jiān)督是關(guān)鍵。國有企業(yè)應當加強對各項制度的執(zhí)行力度，確保各項制度得到有效落實。同時，應當建立監(jiān)督機制，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。

此外，要注重規(guī)范企業(yè)管理。企業(yè)管理是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要保障。應當建立科學合理的管理體系，規(guī)范企業(yè)管理流程和規(guī)章制度，提高企業(yè)的管理水平和效率。同時，應當注重企業(yè)的風險管理、內(nèi)部控制和合規(guī)管理等方面的工作，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）強化考核評價，激勵黨員擔當

強化考核評價是提升國有企業(yè)基層黨建活力的重要手段。在國有企業(yè)中，考核評價不僅是對黨員工作的檢驗和評估，更是對黨員擔當作為的激勵和引導。通過科學合理的考核評價機制，可以激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造力，推動國有企業(yè)基層黨建工作的深入開展。

首先，要建立科學的考核評價體系。國有企業(yè)應當根據(jù)自身實際情況和黨建工作需要，建立起完善的考核評價體系，明確考核評價的標準、方法和程序?？己嗽u價體系應當客觀公正、全面科學，能夠真實地反映出黨員的工作表現(xiàn)和貢獻，避免主觀性和片面性。同時，應當注重對黨員的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾評價等多方面的考核評價，使考核評價結(jié)果更加公正和全面。

其次，要注重考核評價結(jié)果的運用。考核評價結(jié)果不僅是對黨員工作的反饋和指導，更是對黨員擔當作為的激勵和約束。國有企業(yè)應當將考核評價結(jié)果與黨員的獎懲、晉升、培養(yǎng)等方面相結(jié)合，使考核評價結(jié)果真正發(fā)揮出激勵和引導作用。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，應當給予表彰和獎勵，并為其提供更多的發(fā)展機會和平臺；對于表現(xiàn)較差的黨員，應當及時進行批評教育，幫助其查找問題并加以改進。

此外，還要注重對黨員的培訓和教育?？己嗽u價結(jié)果可以為黨員的培訓和教育提供依據(jù)和指導。國有企業(yè)應當根據(jù)考核評價結(jié)果，針對不同層次的黨員制定不同的培訓計劃和教育內(nèi)容，使培訓和教育更加具有針對性和實效性。同時，還應當注重對黨員的心理疏導和關(guān)懷，幫助其緩解工作壓力和情緒，提高其心理素質(zhì)和應對能力。

三、結(jié)語

總之，提升國有企業(yè)基層黨建活力是推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。在未來的工作中，我們應該繼續(xù)深入探索提升基層黨建活力的有效途徑，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅強的政治保障。同時，我們也要認識到國有企業(yè)基層黨建工作的復雜性和長期性，需要全體黨員和領(lǐng)導干部共同努力，不斷推進黨的建設(shè)工作，共創(chuàng)企業(yè)和社會的美好未來。中國軍轉(zhuǎn)民