關(guān)鍵字：黨的建設(shè)；一崗雙責(zé)；國(guó)有企業(yè)；人才培養(yǎng)

對(duì)干部的管理，要嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督。一是突出管理監(jiān)督好新任領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力集中、資金密集、資產(chǎn)聚集的重點(diǎn)部門(mén)、關(guān)鍵崗位的干部。二是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。運(yùn)用好談心談話、提醒函詢、批評(píng)誡勉等手段，把履行干部管理監(jiān)督情況作為述責(zé)述廉、基層黨建述職評(píng)議考核、干部考察考核的重要內(nèi)容，督促領(lǐng)導(dǎo)干部把責(zé)任扛在肩上。三是推進(jìn)干部“能上能下”。對(duì)于部分基層單位“一崗雙責(zé)”履職不到位、執(zhí)行力減弱、本領(lǐng)恐慌、沒(méi)有能力、混日子的干部，該調(diào)整的調(diào)整，該輪崗的輪崗，該待崗的待崗。對(duì)于因決策不當(dāng)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，給企業(yè)造成損失等問(wèn)題，嚴(yán)格按照問(wèn)責(zé)條例給予處理、處分、處罰。要堅(jiān)決從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)管人，讓企業(yè)長(zhǎng)期保持風(fēng)清氣正的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

要把落實(shí)“一崗雙責(zé)”作為重要工作來(lái)抓，把各支部黨風(fēng)廉政工作和各部門(mén)廉潔從業(yè)責(zé)任落實(shí)到班子成員頭上，實(shí)行整體聯(lián)動(dòng)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好態(tài)勢(shì)；黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與班子成員、各支部負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)，每季度對(duì)各崗位、各單位落實(shí)“一崗雙責(zé)”的情況跟蹤檢查，并把職工滿意度作為黨建工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)的尺度和砝碼，并進(jìn)行通報(bào)；在實(shí)際工作中把黨建工作落實(shí)到“四個(gè)一”，即：一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核，始終堅(jiān)持和業(yè)務(wù)工作深度融合，用黨建統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)，努力達(dá)到企業(yè)增效、職工增收的目標(biāo)，使職工有獲得感和安全感，作為企業(yè)一員有發(fā)自內(nèi)心的自豪感。

推進(jìn)黨建工作要從思想建設(shè)入手，以深入基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、練好基本功的“三基建設(shè)”破題。通過(guò)理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)等工作，提升黨員干部的黨性、理論修養(yǎng)和“四個(gè)意識(shí)”，以理論上的清醒增強(qiáng)政治上的堅(jiān)定，進(jìn)而促進(jìn)言行和工作上的轉(zhuǎn)變；通過(guò)督促考核、問(wèn)責(zé)等方式，促使主要干部認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”；通過(guò)加強(qiáng)基層組織建設(shè)、提升基層黨員干部素質(zhì)能力、強(qiáng)化黨建責(zé)任制考核等方式，推動(dòng)“三基建設(shè)”落地。其次，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)也是重中之重，只有堅(jiān)持黨管干部原則，注重日?？疾?、提升管理力度、培養(yǎng)后備人才、公平擇優(yōu)選拔，才能為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。要從嚴(yán)糾治享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決防止問(wèn)題反彈；要重點(diǎn)對(duì)“慵、懶、散、躲、推”的不良現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處；還要加強(qiáng)警示教育、嚴(yán)明政治紀(jì)律，使黨員干部強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)。此外，還要做好意識(shí)形態(tài)和信訪維穩(wěn)工作，通過(guò)營(yíng)造安全、穩(wěn)定、健康、和諧的文化氛圍、輿論引導(dǎo)等方式，為公司發(fā)展提供安全、和諧、穩(wěn)定的良好環(huán)境。

延安時(shí)期，毛澤東同志曾提出著名的“松柳之喻”。當(dāng)今的基層干部，特別是年輕干部也當(dāng)深學(xué)“松柳精神”，像柳樹(shù)那樣可親，像松樹(shù)那樣堅(jiān)定，既有原則性，又有靈活性。干部在任何時(shí)候都要經(jīng)得住考驗(yàn)，像松樹(shù)那樣堅(jiān)定，堅(jiān)持紅線不能碰；堅(jiān)持原則靈活性，插到哪里就在哪里活起來(lái)，像柳樹(shù)這樣扎根在黨和國(guó)家需要的地方。靈活性還體現(xiàn)要適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)的發(fā)展，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策方面，實(shí)事求是、因地制宜，做到上下結(jié)合、吃透學(xué)通。

發(fā)展的主體是人，發(fā)展依靠人才，黨建也是與人緊密結(jié)合的工作，抓黨建就是抓發(fā)展。公司要從黨建的領(lǐng)導(dǎo)主體、干部隊(duì)伍和組織保障入手，切實(shí)抓好黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層組織建設(shè)、宣傳文化建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)，精心打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，著力建設(shè)人才隊(duì)伍，為公司建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保障。要抓班子帶隊(duì)伍，組織帶著干部干，干部帶著黨員干，黨員帶著群眾干，這是開(kāi)展黨務(wù)工作的基本邏輯，也是國(guó)有企業(yè)黨政組織協(xié)同作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)。

黨建工作要與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)大發(fā)展、大突破、大跨越，離不開(kāi)人才保障。要始終“不忘初心、牢記使命”，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，促使各級(jí)黨組織和黨員干部在推動(dòng)發(fā)展中找位置、比貢獻(xiàn)、看作用。首先是深化“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)。努力建設(shè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，致力于為企業(yè)建功立業(yè)、得到職工群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。大力加強(qiáng)班子建設(shè)，落實(shí)民主集中制，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講團(tuán)結(jié)、講大局、講奉獻(xiàn)。其次是深化爭(zhēng)做“四優(yōu)”黨員活動(dòng)。著力打造“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員隊(duì)伍。以黨建引領(lǐng)統(tǒng)攬全局工作，在學(xué)好黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)、系列講話精神的同時(shí)，著力加強(qiáng)黨員干部教育，強(qiáng)化理想信念和宗旨意識(shí)教育，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，定期開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)。規(guī)范發(fā)展黨職工作，注重在生產(chǎn)線和青年職工中發(fā)展黨員，注重在各類技術(shù)骨干和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中培養(yǎng)發(fā)展黨員，不斷改善結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。最后是實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。大力加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。倡導(dǎo)快樂(lè)學(xué)習(xí)、享受工作的理念，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，形成職工與企業(yè)和諧發(fā)展、共同進(jìn)步的局面。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻銘記習(xí)近平同志提出“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，真正把具有專業(yè)能力、專業(yè)精神、作風(fēng)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部選出來(lái)、用起來(lái)。強(qiáng)化人才強(qiáng)企理念，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、選拔、管理和考核，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，讓各類人才的創(chuàng)造力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要緊跟時(shí)代的步伐，聽(tīng)從組織召喚，亮身份、作表率、與時(shí)俱進(jìn)，不斷克服本領(lǐng)恐慌。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，調(diào)動(dòng)人的積極性，煥發(fā)人的活力是增強(qiáng)企業(yè)活力的關(guān)鍵。要對(duì)職工群眾的冷暖時(shí)時(shí)放在心上，通過(guò)加強(qiáng)黨的建設(shè)，既要保障職工群眾的物質(zhì)需求，又要豐富職工群眾的精神需求，促進(jìn)職工群眾人格的全面發(fā)展，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

企業(yè)的職工常年堅(jiān)守在生產(chǎn)線，遠(yuǎn)離城市，工作條件艱苦，生活單調(diào)。企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，積極改善職工生產(chǎn)、生活條件，將提升職工幸福指數(shù)作為首要之責(zé)，大力實(shí)施“民心工程”，著力解決基層一線洗澡、住宿、吃飯、如廁、辦公、孩子上學(xué)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，為職工辦實(shí)事、辦好事，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感，以“民心工程”順民意、暖民心、聚民氣。

在企業(yè)效益提高的同時(shí)，普遍提高職工收入，增加福利待遇；提高職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障基金的繳納比例并確保按時(shí)足額繳納。投入資金大力改善生產(chǎn)一線的職工的工作、生活條件，修繕食堂、澡堂及職工宿舍，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及規(guī)范化管理，開(kāi)展綠化、美化、硬化、亮化、凈化工程，積極創(chuàng)建心情舒暢的工作環(huán)境；健全完善基層職工文化娛樂(lè)活動(dòng)中心，添置建設(shè)器材和文體娛樂(lè)設(shè)施，豐富職工業(yè)余文化生活；根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，按條件、有計(jì)劃地逐步解決職工子女的就業(yè)問(wèn)題；開(kāi)展大病救助活動(dòng)和“獻(xiàn)愛(ài)心捐助活動(dòng)”，幫助大病及困難職工，經(jīng)常走訪慰問(wèn)離退休職工和困難職工家庭，開(kāi)展職工職業(yè)健康體檢和榮譽(yù)療養(yǎng)，讓職工感受到集體的關(guān)愛(ài)和溫暖。

黨建工作是解決人的思想問(wèn)題的工作，思想有了，方向和目標(biāo)一致了，就能對(duì)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)發(fā)揮指導(dǎo)作用。充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，通過(guò)加強(qiáng)黨的建設(shè)來(lái)發(fā)展黨的事業(yè)、實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)，搭建好黨的事業(yè)發(fā)展中，理想信念與經(jīng)營(yíng)效益齊步走的互促共贏的橋梁紐帶。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋建鋼，饒彥久.“好干部標(biāo)準(zhǔn)”是選好用準(zhǔn)干部的根本標(biāo)準(zhǔn)[OL]，2013年11月24日，中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng).

[2]汪曉東.人民日?qǐng)?bào)人民論壇：重溫“松柳之喻”[OL]，2015年08月11日，人民網(wǎng).

（作者單位：晉能控股電力集團(tuán) 于家睿）