黃 鵬

為適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的客觀要求，廣西自然資源系統(tǒng)積極探索新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新途徑、新舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

2021 年廣西自然資源廳組織編制了全國(guó)首個(gè)自然資源“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和15 個(gè)專項(xiàng)人才工程計(jì)劃，從“雙一流”高校引進(jìn)高層次人才10 名，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式，培訓(xùn)干部職工3 萬多人次，促進(jìn)了廣西自然資源事業(yè)的健康發(fā)展。

2022 年，廣西自然資源系統(tǒng)著重從以下方面推進(jìn)相關(guān)工作。

強(qiáng)化人才實(shí)力意識(shí)。只有樹立強(qiáng)烈的人才實(shí)力意識(shí)，從思想上尊重知識(shí)、在實(shí)踐中尊重人才、在發(fā)展中依靠人才實(shí)力，才能夠吸引人才、用好人才。打造一支實(shí)力強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，全區(qū)自然資源系統(tǒng)要構(gòu)建黨組領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的人才工作格局，認(rèn)真落實(shí)好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和專項(xiàng)人才工程計(jì)劃。一是堅(jiān)持黨管人才原則，發(fā)揮自然資源系統(tǒng)各級(jí)黨組織統(tǒng)攬全局的作用，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成健全完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體系；二是強(qiáng)化自然資源系統(tǒng)各級(jí)黨組織書記“第一責(zé)任”、系統(tǒng)組織人事職能部門“直接責(zé)任”，推動(dòng)各部門切實(shí)把人才作為第一資源，抓好開發(fā)利用工作；三是實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)全區(qū)自然資源系統(tǒng)的人才工作實(shí)行全覆蓋考核，形成人才工作同頻共振的合力。

改進(jìn)人才集聚模式。制定印發(fā)落實(shí)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和專項(xiàng)人才工程計(jì)劃的實(shí)施意見，提出更加積極、開放、有效的配套政策，細(xì)化操作規(guī)則，開創(chuàng)引才、聚才的新局面。一是柔性引才。主動(dòng)對(duì)接區(qū)內(nèi)外人才庫(kù)，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問、掛職交流等方式，推動(dòng)區(qū)內(nèi)外、系統(tǒng)內(nèi)外實(shí)現(xiàn)人才資源共享。二是市場(chǎng)引才。主動(dòng)融入大灣區(qū)人才一體化發(fā)展，切實(shí)提升人才工作市場(chǎng)化水平。三是項(xiàng)目引才。重點(diǎn)依托廣西自然資源“十四五”規(guī)劃等，確定主攻目標(biāo)，以項(xiàng)目聚人才、以人才促發(fā)展。

創(chuàng)新人才管理機(jī)制。要立足現(xiàn)有的自然資源干部隊(duì)伍，建立靈活的人才管理機(jī)制，激發(fā)人才活力、強(qiáng)化人才動(dòng)能、發(fā)揮人才作用。在提高人才配置效能，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用以及創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制等方面出實(shí)招、用實(shí)力、做實(shí)事。同時(shí)，提升人才服務(wù)質(zhì)量，在加大服務(wù)力度、拓展服務(wù)深度、升華服務(wù)溫度，打造全方位、立體化人才服務(wù)保障體系方面做好文章，注重解決人才的事業(yè)環(huán)境、發(fā)展條件等問題，切實(shí)解除人才的后顧之憂，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。