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（福建中核匯能能源有限公司）

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨的重要支柱，是我們黨賴以生存的根本力量。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)企的發(fā)展方向也發(fā)生了完全改變，既要重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要加強(qiáng)政治，要準(zhǔn)確、全面地理解，把黨建工作作為推進(jìn)政治建設(shè)深入開展的一個(gè)重要途徑，開展創(chuàng)新工作的必要性和重要性。加強(qiáng)創(chuàng)新建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)新型工作機(jī)制，這是目前國(guó)企發(fā)展的一個(gè)重大課題，同時(shí)，為當(dāng)前問題提供科學(xué)的解決辦法，這也是當(dāng)前的具體實(shí)施目標(biāo)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的深層意義

（一）有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的治理中占有舉足輕重的地位。我們要始終堅(jiān)持黨在國(guó)企中的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。在新常態(tài)下，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是國(guó)企改革的重要內(nèi)容。高度重視加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造良好的公司氛圍，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)企作為先鋒，同時(shí)，為了營(yíng)造一個(gè)規(guī)范、健康、和諧的市場(chǎng)，提供很好的啟動(dòng)效果，新時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略思想在整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中得到了切實(shí)的落實(shí)。

（二）有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工凝聚力

以黨建為突破口，強(qiáng)化企業(yè)文化，有利于企業(yè)內(nèi)部人才資源的綜合管理。在嚴(yán)格規(guī)范的條件下，通過開展內(nèi)容豐富、靈活多樣的基層黨組織活動(dòng)，對(duì)黨員和職工進(jìn)行教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、世界觀、權(quán)力觀、利益觀和職業(yè)觀。加強(qiáng)全體職工的責(zé)任感，通過培訓(xùn)和專題活動(dòng)，提高員工的參與感、歸屬感和榮譽(yù)感。這對(duì)營(yíng)造良好的團(tuán)結(jié)氛圍是有益的，這樣才能確保國(guó)企的職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)一致。為推動(dòng)國(guó)企穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展，展現(xiàn)了一種嶄新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題分析

（一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)知存在偏差

由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益規(guī)劃、就業(yè)方式的逐步走向國(guó)際化和多樣化，各種思想和觀念相互沖撞，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。首先，就其形式而言，黨和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部把重點(diǎn)放在黨建上并借著黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，但在實(shí)際工作中，并沒有把黨建作為一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作。過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)而忽視黨建工作的問題依然比較突出。國(guó)企改革深化，要切實(shí)實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)，國(guó)有企業(yè)的改革不斷深入，而隨著新的挑戰(zhàn)和問題的不斷增加，國(guó)有企業(yè)也面臨著各種問題不斷加劇的困境。由于不斷發(fā)生的矛盾和沖突，而單邊追求利潤(rùn)與核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)理念，忽略了黨建工作的重要作用，使其在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用逐漸減弱，這讓國(guó)有企業(yè)漸漸失去了根基。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要滿足市場(chǎng)的良性發(fā)展，就必須要滿足人們對(duì)物質(zhì)和精神生活的需求。在這種情況下，黨員干部的思想觀念也受到了一定的沖擊和影響，這主要是由于垂直管理的行政機(jī)構(gòu)的資源指令越來越不起作用，以經(jīng)濟(jì)利益為依托的經(jīng)濟(jì)手段，以誠(chéng)信為核心的倫理手段，以新媒體為媒介的輿論手段和以合同自由為中心的法律工具。黨員干部若不能及時(shí)更新自己的思想認(rèn)識(shí)，就會(huì)造成思維上的偏差，從而導(dǎo)致了黨建工作偏離了正確的方向[1]。

（二）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部黨建工作缺乏創(chuàng)新性

一些國(guó)有企業(yè)的黨組織，在面臨著新形勢(shì)和新問題的同時(shí)，也存在著一些問題和新情況。同時(shí)，在黨建工作中還存在著一些問題，如：宣傳教育力度不夠，組織建設(shè)的感召力不夠。首先，一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工作機(jī)制和工作模式。造成國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的黨建缺乏活力和生機(jī)。通常情況下，雖然國(guó)有企業(yè)的黨員結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)相比有了很大的變化，但大部分國(guó)有企業(yè)并沒有做出相應(yīng)的調(diào)整，老式的黨建方式和管理方式還在照搬，這與時(shí)代發(fā)展的需要有很大的距離。其次，國(guó)有企業(yè)黨員在新載體、新理論、新方法等方面的接受程度比較低，造成國(guó)有企業(yè)黨建在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)無法充分利用其功能，這導(dǎo)致了黨在開展教育活動(dòng)的過程中出現(xiàn)了一些問題，如：“黨建工作”的內(nèi)容落后、“創(chuàng)新”不夠。因此，會(huì)有更多的物質(zhì)和精力投入，但是，當(dāng)前的黨建工作效果欠佳。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)實(shí)邏輯

（一）生成邏輯

國(guó)企黨建工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織的政治和領(lǐng)導(dǎo)核心，它從誕生之初就擔(dān)負(fù)著與之對(duì)應(yīng)的政治功能。而把黨的組織建立在國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)上，以國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為參照，引導(dǎo)組織和政治力量開展工作，這些政策包括政治、文化和經(jīng)濟(jì)目的。政治目的是以黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)黨建為根本，保證黨和國(guó)家在宏觀經(jīng)濟(jì)管理中的戰(zhàn)略部署、方針政策的落實(shí)；主要是商業(yè)方面的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，企業(yè)是微觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，在市場(chǎng)、成本、客戶等一系列的約束條件下，綜合考量公司的收益和資本的價(jià)值；而文化目的，則是指在生產(chǎn)實(shí)物商品的過程中，在國(guó)內(nèi)把現(xiàn)代化的社會(huì)主義文化傳承下去，承擔(dān)外部的社會(huì)責(zé)任。首先，在國(guó)有企業(yè)黨組織中，黨員的政治地位和黨的領(lǐng)導(dǎo)地位是最重要的保證。黨組織肩負(fù)著把人民群眾和基層組織聯(lián)系起來的重大政治任務(wù)，加強(qiáng)人民群眾和政治基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)黨組織以領(lǐng)導(dǎo)和組織體制為依托，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、基層車間進(jìn)行管理，再將公司的內(nèi)部管理隊(duì)伍組織起來，以職工為主體，以國(guó)有企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)為前提，保護(hù)雇員的合法權(quán)利。建立和完善工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，把廣大的商業(yè)人士團(tuán)結(jié)起來，加強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)。黨依靠動(dòng)員和宣傳，引導(dǎo)員工參與到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和政治工作中來，加強(qiáng)員工對(duì)黨組織的認(rèn)同感，要在國(guó)有企業(yè)中充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，這是目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作改革需要的一種產(chǎn)生邏輯。其次，以“支部在連隊(duì)”為基本組織原則，通過特殊的思政教學(xué)方式，真正達(dá)到了“以心為本”的目的。在國(guó)有企業(yè)里，要加強(qiáng)對(duì)職工黨員的管理和教育，要真正了解和貫徹黨的方針政策，依靠團(tuán)組織與廣大職工群眾的聯(lián)系，了解員工的想法，理解員工的意見，傾聽他們的意見，保護(hù)他們的合法權(quán)利，指導(dǎo)員工的思想建設(shè)。一方面，加強(qiáng)了黨內(nèi)對(duì)企業(yè)界的指導(dǎo)，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)全體員工；另一方面，發(fā)掘和培育員工的全局觀念，改進(jìn)員工的專業(yè)技能，挑選出最好的黨員，以此來培養(yǎng)“又紅又專”的優(yōu)秀后備人才，保重國(guó)有企業(yè)的繁榮，是企業(yè)黨建工作的二次創(chuàng)造邏輯。

（二）實(shí)踐邏輯

首先，隨著現(xiàn)代公司體系的不斷完善，黨已經(jīng)逐步融入到國(guó)有企業(yè)的管理體系中，在國(guó)有企業(yè)黨建的形成機(jī)制上有了很大的變化。在具有鮮明特色的政治體制的基礎(chǔ)上，中國(guó)的社會(huì)公司不是“盈利機(jī)構(gòu)”，更是一種“載體”，“黨政合一”和黨在國(guó)有企業(yè)中的核心作用一直沒有改變。客觀地說，國(guó)有企業(yè)要做改革的倡導(dǎo)者、決策者、執(zhí)行者和追隨者，要求黨組織根據(jù)自身的實(shí)際情況，推進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展與公司治理結(jié)構(gòu)的改革，在公司治理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，引入黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，建立職工持股機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，探索符合我國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的黨建工作體系，這是國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，其中一個(gè)是實(shí)際的邏輯。其次，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的新要求，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為支撐，在“僵尸企業(yè)”和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等方面，確立新的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，這樣才能符合黨中央的要求，符合人民的要求。在這一背景下，黨建工作的重心由傳統(tǒng)地向黨員和企業(yè)員工的政治動(dòng)員轉(zhuǎn)變?yōu)檎蝿?dòng)員，向企業(yè)員工、黨員開展思想政治教育，還應(yīng)努力促進(jìn)這些組織的發(fā)展和保護(hù)它們的合法利益，這一工作將提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過開展“改革創(chuàng)新”講話、評(píng)選優(yōu)秀黨員，把職工發(fā)展作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)，以此為真正落實(shí)黨在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)和決策權(quán)打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。根據(jù)參加各種活動(dòng)的企業(yè)員工，深化對(duì)國(guó)有企業(yè)改革和黨建工作的認(rèn)識(shí)，與公司的創(chuàng)新相一致，并將知識(shí)、崗位與國(guó)企的改革與創(chuàng)新相結(jié)合，在完成自己的工作后，實(shí)現(xiàn)以公司為核心的工作；在自己的崗位上，也要把公司的價(jià)值體現(xiàn)出來，從而加強(qiáng)對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，探索國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展道路是其改革的第二個(gè)現(xiàn)實(shí)邏輯。

四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出的新要求

建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)企的黨建工作發(fā)生了深刻的變革，這為我們黨的建設(shè)提供了新的契機(jī)。與此同時(shí)，也為公司黨務(wù)工作帶來了新的形勢(shì)，并對(duì)此提出了新的需求。

（一）政企分開

企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)主體地位的確立，新時(shí)期企業(yè)黨組織的工作作風(fēng)建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，公司是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的，按照市場(chǎng)需求，進(jìn)行生產(chǎn)和決策。這就要求企業(yè)的黨組織要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行工作，一定要靠自己的努力，作為一個(gè)組織的一部分，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的動(dòng)力來源。企業(yè)的黨組織要進(jìn)行創(chuàng)新的工作，力求找到適合于現(xiàn)代商業(yè)體系的經(jīng)營(yíng)模式，探索新的黨建工作理念。

（二）加強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)職能

新的要求是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)黨組織要以經(jīng)濟(jì)為中心，抓黨建促發(fā)展，發(fā)揮政治中心角色。但在如何發(fā)揮其政治核心地位以及如何參與到公司的改革和發(fā)展中，有些單位的黨組織曾多次“越位”，“點(diǎn)子”不能參與，就不能“到位”[2]。

（三）改革公司的人員系統(tǒng)

在堅(jiān)持“黨管干部”這一方針上，“黨管干部”是黨的執(zhí)政理念。過去，在公司實(shí)行“黨管干部”，實(shí)行的是委派制度，也就是由黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)來決定。而在現(xiàn)代公司體制確立之后，“黨管干部”這一概念的含義發(fā)生了新的轉(zhuǎn)變。這就需要我們用新的眼光去看待和把握“黨管干部”，而不能再單純地將“黨管干部”當(dāng)作黨政機(jī)關(guān)來進(jìn)行干部的直接任用。

（四）職工思想觀念的更新變化

在加強(qiáng)思想政治工作方面，公司的利潤(rùn)是最大的，職工的權(quán)益意識(shí)普遍提高，這一方面是為了讓人們以正常和合法的方式獲得自己的好處；也有損公肥私，損人利己，把自己的利益置于國(guó)家和集體之上的情況。員工的多元化觀念日益增強(qiáng)，這就需要企業(yè)的思想政治工作。

五、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

（一）搭建互聯(lián)網(wǎng)化的學(xué)習(xí)平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)是一種新的工作方式，它在充實(shí)工作內(nèi)容、拓寬工作領(lǐng)域、提升工作效率等方面起到了積極的作用。為了與互聯(lián)網(wǎng)融為一體，在國(guó)企黨建工作中，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，把學(xué)習(xí)內(nèi)容納入黨建工作，讓所有的員工都能通過網(wǎng)絡(luò)來了解和吸收有關(guān)的法規(guī)。這就需要國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在引進(jìn)和使用具有計(jì)算機(jī)技術(shù)的高素質(zhì)人才時(shí)，要充分利用科技人員的專業(yè)特長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，在新形勢(shì)下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是國(guó)企黨建工作的重要載體。請(qǐng)注意，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)必須改變對(duì)人才的看法，不求一切，只求有用，在國(guó)企缺少高科技人才的情況下，在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)的情況下，或者把一些業(yè)務(wù)委托給第三方，把自己擅長(zhǎng)的事情交給更好的人，從“用人比較優(yōu)勢(shì)”的角度來甄別高質(zhì)量的人才。

（二）積極向其他非公有制企業(yè)學(xué)習(xí)

要正確理解國(guó)企黨建在國(guó)企中的地位和作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，保證國(guó)企發(fā)展的戰(zhàn)略取向。在國(guó)企中，黨建是一項(xiàng)重要職能。但把政治工作推向經(jīng)濟(jì)工作，最直接的目標(biāo)是推動(dòng)國(guó)企發(fā)展，提高國(guó)企的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。因此，要正確認(rèn)識(shí)黨的生產(chǎn)職能，并對(duì)此進(jìn)行全面的保障。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的顯性思維具有開放性與跨越性，為此，國(guó)企黨建工作要走出國(guó)企，深入到民營(yíng)企業(yè)，尤其是網(wǎng)絡(luò)公司，通過學(xué)習(xí)非國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，并將其與國(guó)企的特點(diǎn)相結(jié)合，把外在的經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)在的資源相結(jié)合，通過對(duì)國(guó)企改革的影響，可以有效地促進(jìn)國(guó)企的黨建工作。所以，在國(guó)企黨建工作中，堅(jiān)持“開放”是必須要有的基本思路，不能在國(guó)企里以自我封閉的姿態(tài)，只有走出去，我們才能為我們的改革和網(wǎng)絡(luò)的基因注入現(xiàn)代化。

（三）明確黨建要求，充分發(fā)揮黨在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用

強(qiáng)化國(guó)企黨組織建設(shè)，首先要把思想政治建設(shè)放在第一位，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持習(xí)近平同志在黨中央和全國(guó)人民心中的核心地位，堅(jiān)持黨中央的權(quán)威，堅(jiān)持黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，在政治、政治方向、原則和道路上，堅(jiān)定地同習(xí)近平同志領(lǐng)導(dǎo)的黨中央保持高度一致，要做到思想上的高度認(rèn)同，政治上的堅(jiān)決擁護(hù)，組織上的服從，行動(dòng)上的堅(jiān)決。同時(shí)，加強(qiáng)國(guó)企的政治職能，要做好“三基”工作，要大力推進(jìn)基層黨組織的建設(shè)，大力創(chuàng)新基層黨建工作方式，要繼續(xù)加強(qiáng)國(guó)企基層黨建組織工作。同時(shí)，本著經(jīng)濟(jì)和文化全面發(fā)展的方針，明確公司的具體目標(biāo)及實(shí)施方向，在創(chuàng)新發(fā)展的過程中，必須把黨的戰(zhàn)略路線、思想和基本思想聯(lián)系起來，并據(jù)此提出了具體的創(chuàng)新思想，要充分發(fā)揮“抓方向、抓全局、抓落實(shí)”的關(guān)鍵作用，全面建成小康社會(huì)，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，積極借鑒優(yōu)秀國(guó)企的工作創(chuàng)新實(shí)踐，要根據(jù)自己的具體情況，進(jìn)行創(chuàng)造性的黨建工作[3]。

（四）有效增強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新意識(shí)

當(dāng)前，企業(yè)黨建工作要適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境和新的任務(wù)，真正地?cái)[脫了教條主義的束縛，拋棄了固有的思想，創(chuàng)新黨建思想，構(gòu)建新的國(guó)有企業(yè)黨建模式。首先，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)的方式和培養(yǎng)人才的創(chuàng)造性。在黨建工作中，國(guó)有企業(yè)職工扮演著不可替代的角色，其思想觀念直接關(guān)系到黨建工作的創(chuàng)新成效，所以，要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，充實(shí)訓(xùn)練項(xiàng)目。一是要建設(shè)有理論、有素質(zhì)、有作為、有優(yōu)良作風(fēng)的人才。這就需要公司專門制訂黨建工作的培訓(xùn)計(jì)劃，并且制定了最高的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，提供充足的資金和資源，同時(shí)，要建立一個(gè)長(zhǎng)期的黨員干部培養(yǎng)體系，加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。二是要建立一支高素質(zhì)以及掌握諸多技能的人才隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)黨政一把手的教育和管理。這些工人肩負(fù)著重要的使命，所以，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨的基本方針、政策、黨務(wù)工作程序、黨務(wù)工作的基本理論和基本知識(shí)，重點(diǎn)是加強(qiáng)民主管理，把握全局，更新工作方式，化解各種矛盾。其次，通過企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新。國(guó)家的凝聚力和創(chuàng)造力來自文化的影響，因此，在國(guó)有企業(yè)的基層組織中，要以企業(yè)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀來指導(dǎo)職工的思想觀念，切實(shí)提升公司文化的發(fā)展與建設(shè)。具體來說，企業(yè)可以通過建立廉潔文化，滲透到公司的核心價(jià)值，讓雇員清楚自己的政治立場(chǎng)，與公司的內(nèi)部腐敗作斗爭(zhēng)。同時(shí)，以多種形式開展公司文化活動(dòng)，廣泛開展黨政政策，培養(yǎng)員工良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的觀念[4]。

六、結(jié)束語

國(guó)企集團(tuán)是怎樣在政治上扮演重要角色的，如何不斷改進(jìn)制度和程序，提高創(chuàng)造力，團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力，這是一個(gè)很大的問題，這份報(bào)告必須予以處理。必須解決現(xiàn)代公司體制的問題，黨的執(zhí)政能力與黨的可持續(xù)發(fā)展密切相關(guān)。因此，國(guó)企黨建工作要與新形勢(shì)相適應(yīng)，認(rèn)識(shí)和把握目前的情況，同時(shí)，我們也在積極地思考通過一些創(chuàng)新方法來強(qiáng)化和改進(jìn)國(guó)企。