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        一道面試題引發(fā)的思考

        2023-01-06 01:27:52姜榆木
        思維與智慧 2022年36期
        關(guān)鍵詞:面試題腦筋攪拌器

        ◎ 姜榆木

        “怎么讓800公斤重的牛過承重700公斤的橋?”這是網(wǎng)傳華為的一道面試題。

        沒有臨場(chǎng)面試時(shí)的緊張氛圍,各種答案紛紛涌現(xiàn),不乏開玩笑的。玩笑之余,讓我深思的是這么一條評(píng)論:“為什么會(huì)出這種亂七八糟的面試題?”

        在不少人看來,眼前這個(gè)問題,全然不能體現(xiàn)技術(shù)能力,充其量考一個(gè)腦筋急轉(zhuǎn)彎。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力不行,只因多看了些腦筋急轉(zhuǎn)彎,能夠順利答出這道面試題,那應(yīng)不應(yīng)該錄用這個(gè)人?如果不能錄用,這道題設(shè)計(jì)出來又有什么意義?

        問題有沒有意義,在于你而不在于別人

        先講一段我自己面試的經(jīng)歷。

        我應(yīng)聘過一家企業(yè)。第一輪面試是技術(shù)面試,通過后我和其他幾人一起進(jìn)到第二輪。第二輪中給我印象最深的是這么一個(gè)問題:“你愿意和一只大象大小的鴿子戰(zhàn)斗,還是和50只鴿子大小的大象戰(zhàn)斗?”我們幾個(gè)人面面相覷,心想這算什么題目。后來憑著感覺各自作答,答案也是五花八門。結(jié)果我們當(dāng)中有人被錄用,有人被刷,至于為什么你行我不行,彼此說不出個(gè)所以然來。

        后來我又參加過許多面試,類似風(fēng)格的題目也屢見不鮮。有時(shí)覺得腦子轉(zhuǎn)得蠻快,答案還不錯(cuò),結(jié)果卻被刷掉了;有時(shí)腦子一片空白,結(jié)結(jié)巴巴什么都沒說上來,最后卻收到錄用通知。

        由此我也得出和前面那位網(wǎng)友同樣的結(jié)論,出這種問題公司無外乎兩個(gè)原因:一是面試官水平不行,不清楚想要什么樣的人;二是公司不缺人,靠這種主觀隨緣題刷人。

        后來又有一次面試,同樣遇到了這種問題:“你被變成一個(gè)硬幣放入攪拌機(jī)。攪拌機(jī)很快要攪動(dòng),這時(shí)你有什么想法?”

        這次有個(gè)應(yīng)聘者,給出了跟所有人完全不同風(fēng)格的答案。他先問,所謂“變成硬幣”是變成硬幣大小的人,還是就是硬幣。然后他說自己考慮第二個(gè)可能,攪拌器不足以破壞硬幣,因此他被丟進(jìn)攪拌器后,不會(huì)想自己的安危,而是會(huì)考慮攪拌器的刀片使用什么材質(zhì)才能避免壞掉。他認(rèn)為這個(gè)問題很有意義,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的確有很多熊孩子閑著沒事把一些異物丟到攪拌器里。接著他往自己專業(yè)上靠攏,分析了一些材料的優(yōu)劣性,并給出了選擇的建議。

        他在那兒說得一本正經(jīng),我們則是差點(diǎn)笑出聲。面試結(jié)束后我還打趣他說:“面試官都沒你想得這么多?!彼戳宋乙谎壅f:“面試官想到哪一層,跟我有什么關(guān)系?”他后來有沒有被錄用,我不得而知,但回頭想了想,至少在這個(gè)問題上,他比我高不少。

        《活出生命的意義》里有這么一句話:“人不用總是問人生有什么意義,而要問,你能給生命帶來什么意義?”經(jīng)過這件事情我才明白,這不是一句苦難時(shí)的激勵(lì),而是滲透人生各個(gè)階段的道理。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,一件事情有沒有意義,不是一眼能看出來的。聰明的人不會(huì)理會(huì)別人覺得有沒有意義,他們總能借題發(fā)揮,把一切納入自己的邏輯框架,進(jìn)而展現(xiàn)自己各方面的能力。

        一道看似荒誕的面試題,你覺得是腦筋急轉(zhuǎn)彎,那就只能是腦筋急轉(zhuǎn)彎??僧?dāng)你懂得賦予其意義時(shí),這也能成為你脫穎而出的臺(tái)階。

        看問題的角度決定人生高度

        回到華為那道面試題,還真有網(wǎng)友本著專業(yè)的態(tài)度進(jìn)行解答。

        他把這題看作是考察解決問題的思維方式,因此他將問題里的要素簡(jiǎn)化為商業(yè)模型,其中牛的質(zhì)量是產(chǎn)品價(jià)格,橋的承載量是用戶購(gòu)買力,因此牛過橋問題便是一個(gè)購(gòu)買力不夠承載產(chǎn)品價(jià)格的矛盾。接著他針對(duì)這個(gè)矛盾,援引一些現(xiàn)實(shí)的案例,給出具體的解決方案。

        隨后就有許多人跟當(dāng)時(shí)的我一樣起哄,說你這是過度理解,出題人根本沒想過你說的這些。但我想說,如果一個(gè)人能給出這樣的專業(yè)回答,不管面試官的初衷是什么,哪怕最終沒有提出讓牛過橋的方法,也足以博得企業(yè)的青睞。

        現(xiàn)實(shí)中無論是在職場(chǎng)還是市場(chǎng),永遠(yuǎn)不像面試中一問一答那樣能線性思維。很多時(shí)候,業(yè)務(wù)能力只是方案實(shí)施的基礎(chǔ),一個(gè)人的思維模式才是決定性的力量。

        大家應(yīng)該都聽過牛頓的一句話:“把復(fù)雜的東西做簡(jiǎn)單了,可以發(fā)現(xiàn)新規(guī)律?!钡鋵?shí)還有前半句:“把簡(jiǎn)單的東西做復(fù)雜了,可以發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)域。”一件事不管再簡(jiǎn)單,只要你愿意認(rèn)真挖掘,永遠(yuǎn)能找到成就自己的機(jī)會(huì)。

        (田宇軒摘自《婦女·女人觀天下》2022年第8期/圖槿喑)

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