李超民 王夢婷

（湖南師范大學(xué)，湖南 長沙 410016）

黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》強調(diào)，“建立最廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線，是黨克敵制勝的重要法寶，也是黨執(zhí)政興國的重要法寶”[1]。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和數(shù)字化科技的飛速發(fā)展推動了新媒體行業(yè)的繁榮，新媒體從業(yè)人員應(yīng)運而生。他們思想開放、號召力強，其中有少數(shù)人身份轉(zhuǎn)換為網(wǎng)絡(luò)意見人士，一定程度上對社會輿論以及廣大網(wǎng)民的價值觀念產(chǎn)生影響，對經(jīng)濟社會發(fā)展起到重要推動作用。因此，如何加強對新媒體從業(yè)人員的思想引導(dǎo)，確保主旋律正能量在網(wǎng)絡(luò)空間更加昂揚，這是新時代統(tǒng)戰(zhàn)工作亟待解決的重大課題。

一、新媒體從業(yè)人員的基本情況分析

根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）發(fā)布的第50次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示，截至2022年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達10.51億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達74.4%。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展，新媒體從業(yè)人員的隊伍必將不斷壯大，對社會大眾以及社會輿論的影響范圍也將超過其他群體，這一群體主要表現(xiàn)為以下特征：

（一）年輕化，學(xué)歷高，從業(yè)時間較短

從業(yè)人員年齡普遍偏低是這一群體的主要特點，中青年尤其是25-35歲之間的青年人構(gòu)成這一群體的主力軍。新媒體從業(yè)者整體學(xué)歷層次較高，普遍擁有大專以上學(xué)歷，少部分人還具有國外或港澳臺訪學(xué)經(jīng)歷。由于這一群體普遍年輕且較高的學(xué)歷使得他們具有開闊的眼界、容易接受新鮮事物、追求自由不喜拘束，當(dāng)從業(yè)人員在工作中與他人產(chǎn)生分歧，很可能會離職或跳槽，流動性大。

（二）收入相對較低，工作壓力較大

總體來看，該行業(yè)收入水平較低，有一小部分人月薪低于3000元，處于為“生計”發(fā)愁的狀態(tài)。高薪資人群主要集中于企業(yè)出資和管理人員，且職業(yè)內(nèi)部差異較為明顯，這可能由于不同新媒體單位的規(guī)模及效益有顯著差異，效益較好的單位發(fā)放的薪資待遇也會相對較高，因此導(dǎo)致新媒體行業(yè)內(nèi)部收入差距明顯。此外，新媒體行業(yè)普遍面臨著較大的工作壓力。雖然我國法定工作時間為8小時，但面對瞬息萬變的新聞輿論走向，媒體從業(yè)人員必須時刻緊盯突發(fā)熱點，保持高速運轉(zhuǎn)狀態(tài)搶占第一手資訊，這也使得越來越多的從業(yè)者自愿或被迫延長工作時間。過大的壓力、較快的工作節(jié)奏也對從業(yè)者的身心健康提出了挑戰(zhàn)。過大的壓力與不成正比的薪資情況也導(dǎo)致該行業(yè)收入滿意度較低。

（三）黨外人士較多，價值多元化

新媒體從業(yè)人員大都為黨外人士，因此宗教信仰自由。部分信仰道教、基督教、佛教、天主教、伊斯蘭教，呈現(xiàn)出信仰多元化的特征。此外，由于工作的關(guān)系，這一群體需要和不同階級、階層的人來往，在交往過程中一些從業(yè)人員的價值觀極易受到?jīng)_擊和影響，這在一定程度上加大了統(tǒng)戰(zhàn)部門對其進行思想引導(dǎo)的難度。

二、新媒體從業(yè)人員的思想狀況及統(tǒng)戰(zhàn)工作情況分析

（一）對社會問題較為關(guān)注，但仍有一部分人缺乏相應(yīng)的法治意識

調(diào)研顯示，絕大部分從業(yè)者對國計民生問題較為關(guān)注，會經(jīng)常通過新聞聯(lián)播、報紙、學(xué)習(xí)強國等方式了解國際國內(nèi)形勢，其中教育、醫(yī)療和就業(yè)是這一群體普遍關(guān)注的問題。盡管這一群體的文化水平較高，但當(dāng)其自身合法利益受到侵害時，仍有一小部分人比較沖動，欠缺基本的法律知識，不是選擇求助政府或者申請法律援助，而是選擇忍氣吞聲（8.7%），通過非正式渠道如托朋友找關(guān)系等（6.8%），更有甚者選擇運用自身的網(wǎng)絡(luò)號召力解決（9.2%），如此盲目沖動極易引發(fā)社會輿論，造成無法預(yù)估的后果。

（二）參政議政意愿強烈，表現(xiàn)出功利性與低效能的特點

新媒體從業(yè)人員對國家發(fā)展和社會進步等諸多方面有自己獨到的意見和見解，表現(xiàn)出強烈的社會責(zé)任感，他們愿意向政府發(fā)表自己對社會事務(wù)的想法或建議。但新媒體從業(yè)人員參與政治的動機復(fù)雜，既有放眼“推動民主政治建設(shè)”“維護社會公平正義”“助推經(jīng)濟社會發(fā)展”的社會利益考量，也有一部分人功利性導(dǎo)向明顯，他們不想?yún)⑴c政治或者是出于“拓寬人脈，擴展資源”“保護自身利益、提高自身地位”等方面的考量。阿爾蒙德和維巴認為，如果個人能對政府決策產(chǎn)生影響，他就是有政治能力的，或者如果他相信自己能夠產(chǎn)生這樣的影響，那么他就是有主觀能力的，[2]這里的主觀政治能力指代“政治效能感”。當(dāng)出現(xiàn)新媒體從業(yè)人員提出的意見或建議不被政府部門所重視的情況時，從業(yè)者的政治效能感較低，部分人會放棄繼續(xù)參政議政。此外，自身參政議政知識的欠缺、參與渠道不暢通以及參與機制不健全也成為阻礙他們參與政治的主要原因，他們也希望擁有更多的政治參與表達渠道，進一步實現(xiàn)自我價值。

（三）新媒體從業(yè)人員對自身工作性質(zhì)及新媒體的功能與作用有較為客觀的認知，能以積極的態(tài)度處理工作中所遇到的問題，并希望政府能大力支持其發(fā)展

一方面，新媒體從業(yè)人員對自身的職業(yè)定位較清晰，能清楚地認知到媒體人對社會輿論的導(dǎo)向作用。在日常工作中，大部分從業(yè)者能遵守職業(yè)道德規(guī)范，反駁、糾正網(wǎng)絡(luò)負面信息或謠言，發(fā)揮新媒體積極的輿論引導(dǎo)作用，傳播社會正能量。另一方面，“新媒體缺乏有效的監(jiān)督機制，充斥著大量不良信息”、“缺乏人才，新媒體創(chuàng)新性有限”、“對新媒體的管理不科學(xué)”等是從業(yè)人員普遍認為新媒體發(fā)展過程中存在的問題。而關(guān)于新媒體未來的發(fā)展，新媒體從業(yè)人員認為應(yīng)該從提供良好發(fā)展和競爭環(huán)境、加強對新媒體的引導(dǎo)、提供政策和資金支持、完善表彰激勵機制、完善法律法規(guī)等方面著手。

（四）對政府滿意度較高，但對統(tǒng)戰(zhàn)工作了解與參與較少，認為統(tǒng)戰(zhàn)活動仍存在改進的空間

政治參與行為的發(fā)生有賴于個體的參與意愿，而政治信任作為一種重要的政治態(tài)度能間接影響公民的政治參與。[3]新媒體從業(yè)人員對政府滿意度較高，認為政府提供的公共服務(wù)基本能滿足日常需求，在拉動經(jīng)濟增長的同時能有效促進社會穩(wěn)定。但大部分新媒體從業(yè)人員對于統(tǒng)一戰(zhàn)線不太了解，僅僅停留在“聽說過”的層面。由于新媒體從業(yè)人員流動性較強，開展組織活動多有不便，因此大部分的新媒體從業(yè)人員都未曾參與過商會、新階聯(lián)等統(tǒng)戰(zhàn)組織開展的組織活動。其次，經(jīng)費不足、場地有限、形式單一等也是活動缺少吸引力的原因所在。由此可見，相關(guān)組織對新媒體從業(yè)人員的聯(lián)系應(yīng)更密切，開展的活動仍待加強。對于新媒體統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見或建議方面，認為“統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)堅持平等、民主等理念”“統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)堅持多方主體共同參與、攜手合作”。

三、新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作存在的問題

（一）政治參與渠道不暢通，政治安排較少

目前新的社會階層人士可以通過人大、政協(xié)、基層群眾自治制度來保障自身合法權(quán)力，還可以通過各級黨組織、工會、新階聯(lián)、政網(wǎng)溝通平臺等方式拓寬自身政治參與渠道[4]，但在具體實踐過程當(dāng)中，各級人大、政協(xié)、人民團體和社會組織中新的社會階層人士比例很少，新媒體從業(yè)人員的比例更是微乎其微。雖然現(xiàn)在很多縣級政府都開通了網(wǎng)絡(luò)問政平臺、官微、官博，但網(wǎng)站內(nèi)容長時間不更新，信息陳舊，形同虛設(shè)；或者回復(fù)時間過長甚至直接不回復(fù)；亦或回復(fù)互動熱情有加、及時迅速，但辦理的過程、結(jié)果無從得知，問題也遲遲得不到解決。如若政治參與渠道不暢通，不能有效地表達他們的利益訴求，或者反映之后得不到應(yīng)有的回應(yīng)和反饋，長此以往，會打擊新媒體從業(yè)人員的參與積極性，產(chǎn)生挫敗感。

（二）代表人士隊伍建設(shè)不足，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管和引導(dǎo)機制有待加強

新媒體從業(yè)人員中代表人士嚴重不足，有影響力的領(lǐng)軍人物很少。由于該群體普遍年輕化，價值多元，流動性大，在培養(yǎng)選拔的過程中可能會面臨代表人士跳槽、換崗等問題，培養(yǎng)難度很大。網(wǎng)絡(luò)社會具有虛擬性、開放性、互動性、動員能力強等特征，信息良莠不齊魚龍混雜，甚至一些西方國家憑借技術(shù)優(yōu)勢向我國滲透西方價值觀念。[5]而新媒體從業(yè)人員在工作中需要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽、搜集信息，而這些網(wǎng)絡(luò)言論可能會對他們的價值觀念產(chǎn)生潛移默化的影響。在調(diào)查中，有18.7%的受訪者表示網(wǎng)絡(luò)上別人的言論會影響自己對不太了解的問題的看法，只有4.27%的人從不在意別人的看法。這表明新媒體從業(yè)人員的判斷力在一定程度上會被網(wǎng)絡(luò)輿論所影響，也在無形之中增加了對從業(yè)者思想引領(lǐng)的難度。

（三）統(tǒng)戰(zhàn)隊伍力量不足，統(tǒng)戰(zhàn)方式有待創(chuàng)新

信息時代蓬勃發(fā)展的新媒體日漸成為信息生成、傳播、共享的重要方式和渠道，搭建起人們交流信息的便捷通道、發(fā)表言論觀點的輿論集散地和社會交往的新型平臺[6]。這就對工作人員的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、統(tǒng)戰(zhàn)方式方法等提出了較高的要求。但目前多數(shù)基層統(tǒng)戰(zhàn)部門工作人員年齡偏大，另外由于編制或經(jīng)費等問題，有些地區(qū)或是沒有配備專門的統(tǒng)戰(zhàn)工作人員，或是統(tǒng)戰(zhàn)工作人員身兼數(shù)職，疲于應(yīng)付事務(wù)性工作，對于新媒體從業(yè)人員的統(tǒng)戰(zhàn)工作心有余而力不足，在縣一級這種現(xiàn)象尤為嚴重。在日常工作中，部分統(tǒng)戰(zhàn)工作人員的思維和方式仍然停留在固有的認知層面，跟不上時代的發(fā)展，不能及時轉(zhuǎn)變思想認知，針對特定的成員采用不同的統(tǒng)戰(zhàn)方式方法，導(dǎo)致統(tǒng)戰(zhàn)工作人員與新媒體從業(yè)者之間存在巨大的“鴻溝”，這在一定程度上使得統(tǒng)戰(zhàn)工作的效果大打折扣。

（四）相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動機制不健全

長期以來都是網(wǎng)信辦、宣傳部負責(zé)與新媒體從業(yè)人員之間聯(lián)系、溝通，將他們組織起來開展活動，對他們進行思想政治上的引領(lǐng)。而新媒體從業(yè)人員通過上述部門組織的相關(guān)活動，同這些部門的相關(guān)工作人員已經(jīng)建立起了深厚的、多樣的聯(lián)系，有了較強的認同感和歸屬感。但現(xiàn)如今這類人群又歸屬于新的社會階層人士，成為統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)系和服務(wù)的對象，這就涉及到各部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動的問題。上述幾個部門之間在實際工作當(dāng)中如何分工協(xié)調(diào)整合資源，做到既能為新媒體從業(yè)人員的進步提供良好平臺，當(dāng)好“娘家人”，又不至于活動太多導(dǎo)致疲乏感。但到目前為止，各部門之間還沒有形成一個分工合理、職責(zé)明確的有效機制，這有悖于構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局的要求。

四、提升新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作實效的建議

新媒體從業(yè)人員作為一支獨特力量從新的社會階層人士中脫穎而出并不斷發(fā)展壯大，對經(jīng)濟社會發(fā)展起到重要推動作用。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)加大對這一群體的關(guān)注度，堅持多措并舉、多管齊下，充分利用統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)勢將他們緊緊的凝聚在黨和政府的周圍：

（一）健全新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作體制

健全統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)體制。健全的領(lǐng)導(dǎo)機制是做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的前提和基礎(chǔ)。新媒體從業(yè)人員這一群體的特殊性和重要性對統(tǒng)戰(zhàn)工作體制提出了新要求。要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)戰(zhàn)部門協(xié)調(diào)，網(wǎng)信辦、組織部、宣傳部等相關(guān)部門配合，共青團、工商聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、新媒體協(xié)會等單位或人民團體參與的“大統(tǒng)戰(zhàn)”工作格局。明晰各部門職責(zé)，統(tǒng)一指揮、聯(lián)合行動，有效發(fā)揮整體合力，形成高效運行的長效工作機制。在省、市、縣三級層面上配備新媒體從業(yè)者統(tǒng)戰(zhàn)專職人員，及時跟進；健全新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，使統(tǒng)戰(zhàn)工作有章可循、有法可依、順利開展。健全服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展體制。新媒體從業(yè)人員這一群體人才薈萃，智力密集，為更好的實現(xiàn)他們服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的作用，統(tǒng)戰(zhàn)部要搭建起服務(wù)社會的良好平臺。大力引導(dǎo)新媒體從業(yè)人員回饋社會，面向基層群眾，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧助學(xué)、公益慈善等項目，改善民生，建設(shè)和諧社會；積極推動農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展，通過智力扶村、產(chǎn)業(yè)聯(lián)村、項目帶村等項目，幫助鄉(xiāng)村改善基礎(chǔ)設(shè)施、美化鄉(xiāng)村環(huán)境，助推鄉(xiāng)村振興。同時，要搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。依托新媒體企業(yè)聯(lián)合打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺，在企業(yè)孵化、信息咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面提供服務(wù)，化統(tǒng)戰(zhàn)對象為統(tǒng)戰(zhàn)力量，實現(xiàn)統(tǒng)戰(zhàn)主客分離到主客融合的轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻。

（二）拓寬新媒體從業(yè)人員的意見反饋渠道

公民平等參政議政的權(quán)利是民主的題中應(yīng)有之義，[7]新媒體從業(yè)人員屬于新的社會階層人士，大多以黨外人士為主，他們既是社會輿論的引導(dǎo)者和監(jiān)督者，同時又是社會民主政治的親身實踐者。意見建議反饋渠道的暢通與否直接關(guān)系到新媒體從業(yè)人員能否實現(xiàn)自身訴求的表達，也影響了新媒體從業(yè)人員對自身政治地位的認同。因此，要做好新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作，應(yīng)拓寬新媒體從業(yè)人員的意見反饋渠道。首先，要完善信息公開機制。知情權(quán)是公民對政府進行監(jiān)督的基礎(chǔ)，知情權(quán)的保障有賴于政務(wù)信息的公開和透明。其次，統(tǒng)戰(zhàn)工作者要充當(dāng)新媒體從業(yè)人員與相關(guān)政府部門溝通的橋梁，準確把握這一群體的思想狀況、了解利益訴求，切實關(guān)心他們在工作或生活中所面臨的困境，會同有關(guān)部門幫助他們解決問題，增強對統(tǒng)戰(zhàn)部的認同感與歸屬感，奠定統(tǒng)戰(zhàn)工作的良好基礎(chǔ)。最后，有計劃的加大在各級人大、政協(xié)中新媒體行業(yè)代表人士的比例，把優(yōu)秀的新媒體黨外代表人士吸納進共產(chǎn)黨或各民主黨派中，積極鼓勵和引導(dǎo)其在所處行業(yè)發(fā)光發(fā)亮，不斷拓寬他們政治參與的渠道。

（三）加強對新媒體從業(yè)人員的甄別和動態(tài)管理

沒有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)。[8]新媒體從業(yè)人員以年輕一代為主體，是我國社會主義市場經(jīng)濟的主力軍，以其自身獨特的階層屬性和職業(yè)特性對維護社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟更好更快發(fā)展產(chǎn)生不可估量的影響。加強對新媒體從業(yè)人員和網(wǎng)絡(luò)意見人士的社會調(diào)查，就要求一線統(tǒng)戰(zhàn)工作者樹立問題意識，堅持問題導(dǎo)向，下到基層開展實地調(diào)研，建立新媒體從業(yè)人員動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫。由統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭，廣泛協(xié)調(diào)政府部門、人民團體、社會組織等多方力量，摸清數(shù)量，及時匯總并更新數(shù)據(jù)庫。統(tǒng)戰(zhàn)部門可以利用新媒體編輯等人群與網(wǎng)絡(luò)意見人士交往較多的優(yōu)勢，與本地較活躍、粉絲較多、影響較大的網(wǎng)絡(luò)意見人士取得聯(lián)系，引導(dǎo)他們在網(wǎng)絡(luò)上正確發(fā)聲，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。此外，為確保新媒體從業(yè)人員在網(wǎng)絡(luò)空間中能堅持正確的政治立場，利用自身所具有的網(wǎng)絡(luò)話語權(quán)優(yōu)勢阻止網(wǎng)絡(luò)謠言的傳播，維護良好的社會輿論環(huán)境，就必須定期開展培訓(xùn)，強化媒介素養(yǎng)和新聞道德意識，加強對從業(yè)人員的思想引領(lǐng)。對于培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出、素質(zhì)高、有參政意愿的可以吸納至新媒體從業(yè)人員代表隊伍當(dāng)中，并通過他們來發(fā)現(xiàn)和團結(jié)更多的新媒體從業(yè)人員。

（四）加強對網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)和管控

與傳統(tǒng)媒體不同，新媒體傳播更加便捷，覆蓋面更廣，而網(wǎng)絡(luò)空間的異化現(xiàn)象對主流意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)提出了挑戰(zhàn)，因此要進一步健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管體制，引導(dǎo)新媒體從業(yè)人員發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向作用。首先，健全新聞審查機制，當(dāng)好輿論“把關(guān)人”。政府要有效調(diào)控和管理網(wǎng)絡(luò)輿情，對錯誤的輿論和意見進行巧妙的疏導(dǎo)。其次，建立一套完備的網(wǎng)絡(luò)輿情管理法律法規(guī)體系。目前我國在新媒體監(jiān)管上已經(jīng)有了一些法律法規(guī)，相繼出臺了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》《國務(wù)院關(guān)于授權(quán)國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容管理工作的通知》等法律法規(guī)，但過于籠統(tǒng)缺乏可操作性，并不能適應(yīng)快速發(fā)展的新媒體要求。最后，通過成立新媒體從業(yè)人士聯(lián)誼會或者行業(yè)組織，搭建新媒體從業(yè)人士之間溝通、交流、合作的多贏平臺，對相關(guān)企業(yè)以及用戶進行教育和引導(dǎo)，政府負責(zé)制定相關(guān)政策導(dǎo)向，協(xié)會和行業(yè)組織制定并實施具體的操作規(guī)范，形成行業(yè)監(jiān)督為主，政府強制為輔的格局，培育新媒體從業(yè)人士文明自律網(wǎng)絡(luò)行為，營造良好的網(wǎng)絡(luò)道德環(huán)境。

（五）創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作的方式和內(nèi)容

第一，要創(chuàng)新線上統(tǒng)戰(zhàn)方法。新媒體從業(yè)人員的工作、生活都與新媒體緊密聯(lián)系，新媒體的便捷性也為開展線上統(tǒng)戰(zhàn)工作奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)創(chuàng)新工作方法，運用新媒體開展線上統(tǒng)戰(zhàn)，進一步加強與從業(yè)人員的溝通交流。要善于利用微博、微信、移動客戶端等各類“微平臺”，發(fā)布信息，回應(yīng)社會關(guān)切，消除認識誤區(qū)，凝聚社會共識；通過設(shè)置議題、開展網(wǎng)上沙龍等形式進行互動交流和情感建設(shè)；開設(shè)在線課程、微課堂等對黨和國家的政策方針進行培訓(xùn)，提高覆蓋面。第二，要提升線下統(tǒng)戰(zhàn)水平。不僅要創(chuàng)新線上統(tǒng)戰(zhàn)方法，也要結(jié)合實際，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“尊重人、理解人、幫助人、團結(jié)人”的基本要求，進一步提升線下工作水平。以社團為紐帶，探索“社團＋群團”的組織模式，形成“1234”的工作體系。以集聚在一定區(qū)域范圍內(nèi)的商圈寫字樓為依托，建立樓宇社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)社團組織，緊緊依托1個工作核心———黨建工作；2個“共”作機制——共建、共享；3個“聚”力方法——聚人才、聚智慧、聚力量；4個“心”新理念——與商圈連心、與企業(yè)齊心、與員工貼心、與陣地同心，以此加強對商圈樓宇內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)成員的團結(jié)、服務(wù)和引領(lǐng)，打通統(tǒng)戰(zhàn)工作“最后一公里”。

新媒體從業(yè)人員作為最快接觸多元信息的群體，他們對一些重大事件的判斷、對關(guān)鍵信息的解讀，往往在網(wǎng)絡(luò)輿論生態(tài)中具有相當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)作用。[9]加強和改進新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作，既是擴大統(tǒng)一戰(zhàn)線范圍的客觀要求，也是占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地的現(xiàn)實需要。未來統(tǒng)戰(zhàn)工作需要更加深入研究新媒體從業(yè)人員的生活狀況和思想特征，探索新媒體從業(yè)人員統(tǒng)戰(zhàn)工作新方式方法，進而更好地發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線爭取人心、凝聚力量的獨特優(yōu)勢和作用，助推新媒體行業(yè)和新媒體從業(yè)人員健康成長。