撰文/中共紅橋區(qū)委組織部

積極鼓勵各類人才講好在紅橋奮斗、生活的故事，擦亮紅橋“人才名片”，吸引更多有志之士來紅橋區(qū)貢獻力量。

本刊訊為深入貫徹中央人才工作會議精神和市委人才工作會議要求，紅橋區(qū)緊密結合實際，圍繞引才、育才、留才推出有效舉措，以求賢若渴、愛才敬才之心推動人才工作不斷取得新成效，積極構建活力迸發(fā)的人才成長生態(tài)。

聚焦長遠 精準引才

一是突出政策引領。制定《關于加快人才集聚推動紅橋高質量發(fā)展的實施意見》，提出人才新政18 條，實施“高層次人才智匯”、“急需緊缺人才倍增”等引才項目。出臺《紅橋區(qū)支持“兩高”人才子女入學實施辦法》、《紅橋區(qū)推動紅橋高質量支持重點企業(yè)發(fā)展促進招商引資措施》等配套文件，形成“1+N”人才政策體系，確保人才引進有方向、政策落實有抓手。二是項目載體帶動。圍繞區(qū)“十四五”規(guī)劃確定的產業(yè)發(fā)展主攻方向，建立走訪調研問需機制，編制高層次和急需緊缺人才需求目錄，推動“粗放引才”向“精準引才”轉變。持續(xù)深化“項目+團隊”引才模式，大力引進新一代信息技術、生物醫(yī)藥等重點產業(yè)的優(yōu)質項目和人才團隊，2021年以來，引進創(chuàng)業(yè)類項目3 個、創(chuàng)新類項目4 個，針對不同項目，給予不超過500 萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金。三是開展柔性引智。組織開展“智匯天下，才聚紅橋”高層次企業(yè)人才、專家人才紅橋行活動，聘請“外腦”擔任顧問，為紅橋發(fā)展把脈問診，提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展及其他相關方面的智力支持。建立“政府引導、以需為本、市場配置、契約管理”的柔性引才機制，廣泛吸納各類優(yōu)秀專業(yè)人才、科研團隊深入企業(yè)開展服務，助力企業(yè)轉型發(fā)展。

激發(fā)活力 靶向育才

一是積極搭建平臺，讓人才脫穎而出。持續(xù)開展紅橋區(qū)優(yōu)秀“拔尖人才”、“優(yōu)秀企業(yè)家”等人才項目評選工作，支持獲評人員成立名專家工作室、名校長工作室、組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等，給予5萬—10 萬元不等的經費支持，將其納入優(yōu)質人才項目庫，持續(xù)跟進培養(yǎng)，為其發(fā)展壯大提供相應支持。積極鼓勵各類人才講好在紅橋奮斗、生活的故事，擦亮紅橋“人才名片”，吸引更多有志之士來紅橋區(qū)貢獻力量。二是優(yōu)化“揭榜掛帥”制度，讓人才釋放活力。著眼建立“企業(yè)出題、高校答題、政府助題”機制，收集企業(yè)轉型發(fā)展中的難點問題，通過舉辦產學研需求對接會、在線招募等途徑，搭建政府、企業(yè)、高校、科研院所合作平臺，支持鼓勵人才團隊開展技術攻關。注重正向激勵，推動區(qū)內科技型企業(yè)優(yōu)先轉化和應用區(qū)內高校、科研院所的科技成果，并納入“項目+團隊”重點培養(yǎng)專項。2021年以來，協(xié)助85 家企業(yè)申報研發(fā)補貼，兌現(xiàn)科技獎勵資金1000 余萬元。三是實施專項培育，為人才賦能加力。實施“優(yōu)秀企業(yè)家素質提升計劃”，舉辦“企業(yè)家沙龍”、經營管理者進修班等，抓好抓實企業(yè)家培養(yǎng)培育工作。發(fā)揮國家級人力資源服務產業(yè)園（紅橋園區(qū)）的作用，引育優(yōu)質人力資源服務機構。推動建立高層次專業(yè)技術人才培訓、考核項目認定機制，增強對特定專業(yè)技術人才的定向吸附能力。

傾情服務 拴心留才

一是打造事業(yè)“強磁場”。實施科技型企業(yè)成長培育計劃，大力加強光榮道科技產業(yè)園、天津市跨境電子商務示范園區(qū)建設，出臺配套扶持政策，加強對雛鷹、瞪羚、領軍企業(yè)梯度精準支持，引導投資、技術、專業(yè)服務等資源向創(chuàng)新企業(yè)聚集、向創(chuàng)新人才傾斜。深化與河北工業(yè)大學、天津商業(yè)大學的合作，推動高?？萍紙@建設，積極搭建產學研用、眾創(chuàng)空間、孵化器等創(chuàng)新平臺，讓園區(qū)成為人才的孵化場和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集地。二是做好服務“繡花工”。實施“強服務、聚人才、促發(fā)展”主題活動，提出9 類24 項重點人才工作，通過開展“人才政策進百企”、“專家人才進百企”、“領導干部進百企”三進百企行動，暢通政府、人才、企業(yè)溝通渠道，切實解決企業(yè)、人才的“急難愁盼”問題。2021年以來，陸續(xù)為10 余名高層次人才解決了家人就業(yè)、子女就學等“后顧之憂”，為58 名新引進“雙一流”人才、適用性人才發(fā)放補貼60 萬余元。三是系緊人才“感情線”。落實區(qū)委聯(lián)系專家制度，加大對優(yōu)秀人才先進典型宣傳力度，營造尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍和求賢若渴的社會環(huán)境，為人才施展才華創(chuàng)造良好條件，讓他們在紅橋區(qū)安心、安居、樂業(yè)。