撰文/中共北辰區(qū)委組織部

本刊訊為源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部，北辰區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神和市委部署要求，在源頭儲(chǔ)備、教育培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、選拔使用上持續(xù)升級(jí)加力，努力打造一支胸懷“國(guó)之大者”、堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持戰(zhàn)略眼光激活“一池春水”

完善周期性選拔、常態(tài)化儲(chǔ)備、滾動(dòng)式管理機(jī)制，建立優(yōu)秀年輕干部資源庫(kù)，打破部門、條塊界限，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)部門“海選”年輕干部。對(duì)現(xiàn)有年輕干部分類別、分領(lǐng)域儲(chǔ)備，重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)招商引資、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域年輕干部，重點(diǎn)加大復(fù)合型年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備力度。

緊盯事業(yè)發(fā)展需要的各類優(yōu)秀人才，統(tǒng)籌編制和崗位資源，2018年以來(lái)招錄“雙一流”高校應(yīng)屆畢業(yè)生113名，全部安排到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)崗位實(shí)踐鍛煉。

積極拓寬區(qū)管國(guó)有企事業(yè)單位干部人才進(jìn)入渠道，引進(jìn)清華大學(xué)“93后”青年教師擔(dān)任區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心主任，面向全國(guó)公開擇優(yōu)選聘5 名職業(yè)經(jīng)理人。把招錄農(nóng)村專職黨務(wù)工作者作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略工程，將表現(xiàn)突出的51 名農(nóng)村專職黨務(wù)工作者“一肩挑”選聘為事業(yè)編制人員，2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，提拔9 人進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提升整體功能作了人才儲(chǔ)備。

實(shí)施“四練（煉）”工程優(yōu)化成長(zhǎng)路徑

加強(qiáng)思想淬煉，每年舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班（辰青班），深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化年輕干部堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的忠誠(chéng)教育，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。加強(qiáng)政治歷練，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和“迎盛會(huì)、鑄忠誠(chéng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)業(yè)績(jī)”主題學(xué)習(xí)宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)工作，分批組織150 名年輕干部到中國(guó)浦東干部學(xué)院、甘肅南梁干部學(xué)院、嘉興紅船干部學(xué)院開展黨性鍛煉，進(jìn)一步提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，針對(duì)年輕干部存在的經(jīng)驗(yàn)不多、閱歷不夠、能力不足等問題，2年來(lái)共選派300 余名干部到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、拆遷拆違等關(guān)鍵崗位挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作推進(jìn)與年輕干部培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練，圍繞雙招雙引、城市管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織年輕干部赴長(zhǎng)三角、大灣區(qū)等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)觀摩，進(jìn)一步開闊思路視野，提高貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力。

突出從嚴(yán)管理護(hù)航健康成長(zhǎng)

堅(jiān)持把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿年輕干部管理全過程，探索制定符合區(qū)情實(shí)際的年輕干部管理辦法。持續(xù)強(qiáng)化“八小時(shí)之外”監(jiān)督，深入開展年輕干部家訪，了解思想動(dòng)態(tài)、做到政治上關(guān)注，了解身體狀況、做到身心上關(guān)愛，了解家庭關(guān)系、做到生活上關(guān)心，了解工作狀態(tài)、做到工作上關(guān)切。用好用活談心談話傳家寶，健全組織部門示范談、黨委（黨組）常態(tài)談機(jī)制，及時(shí)了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)、作用發(fā)揮等情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時(shí)咬耳扯袖、抓早抓小。

強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，積極整合紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計(jì)等監(jiān)督資源，全面掌握年輕干部受處理處分、信訪舉報(bào)等情況，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督不留死角。構(gòu)建精準(zhǔn)考核識(shí)人體系，探索打通高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)與年輕干部考核的銜接堵點(diǎn)，強(qiáng)化事功場(chǎng)景考察，鎖定干部成長(zhǎng)軌跡，全面了解年輕干部綜合表現(xiàn)。

聚焦人崗相適大膽選拔使用

堅(jiān)持事業(yè)為上，用其所長(zhǎng)。聚焦專業(yè)的人干專業(yè)的事，綜合分析研判年輕干部專業(yè)特長(zhǎng)、工作閱歷和性格特點(diǎn)，及時(shí)將專業(yè)型干部調(diào)整補(bǔ)充到位。換屆期間，18 名熟悉城建、紀(jì)檢、組織人事等領(lǐng)域的年輕干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。突出擔(dān)當(dāng)作為，用當(dāng)其位。對(duì)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部敢于給位子、壓擔(dān)子，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。3年來(lái)共提拔使用在“飛地”治理、疫情防控、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出的“80 后”區(qū)管干部108 人。

注重常態(tài)選配，用當(dāng)其時(shí)。破除傳統(tǒng)觀念，打破隱性臺(tái)階，堅(jiān)持崗位空缺時(shí)優(yōu)先考慮、關(guān)鍵崗位上優(yōu)先選配、同等條件下優(yōu)先使用“三優(yōu)先”原則，為年輕干部選配留足空間，讓更多年輕干部脫穎而出。