長沙水業(yè)集團有限公司 文斌

隨著國企轉(zhuǎn)型改革的不斷深入，企業(yè)很多產(chǎn)業(yè)不斷壯大，企業(yè)的基層黨建工作應(yīng)作為一項任務(wù)，堅定不移地落實下去。與時俱進，勇于創(chuàng)新黨建工作的方式方法，充分發(fā)揮黨建工程的成效，推動國企的全面進步。習近平總書記明確提出：“加強基層黨組織建設(shè)，應(yīng)以提升組織力為關(guān)鍵點，突出政治工作，注重黨的主張宣傳，貫徹黨的決定，團結(jié)動員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用?！被谶@一背景，國企應(yīng)以思政建設(shè)、組織機制創(chuàng)新、優(yōu)配黨組織人員、找準黨建工作要點、黨建文化創(chuàng)新為出發(fā)點，切實加強基層黨建工作，從而提高國企基層黨建工作的質(zhì)量和效果，為國企的轉(zhuǎn)型升級提供強有力的支撐。

一、加強國企基層黨建工作的意義

（一）有助于貫徹黨的方針政策

國企承擔著我國民生就業(yè)、科技創(chuàng)新及納稅等重要任務(wù)，是我國經(jīng)濟體系不可或缺的一環(huán)，影響著我國經(jīng)濟發(fā)展的進程和水平。一直以來，黨和政府都十分重視國企基層黨建工作，并頒布了一系列政策法規(guī)，明確要求國企必須堅持黨的領(lǐng)導，積極落實基層黨建工作，促進企業(yè)制度的建立和完善，確保經(jīng)濟的良好發(fā)展[1]。在新形勢背景下，通過加強國企基層黨建工作，有助于貫徹黨的政策方針，強化和提高黨員干部和基層職工群眾的法律意識與政治覺悟，嚴格依據(jù)國家相關(guān)政策開展各項業(yè)務(wù)工作，這有利于更好地體現(xiàn)黨組織的政治核心與領(lǐng)導優(yōu)勢，實現(xiàn)對企業(yè)的有效監(jiān)督、治理，從而推動國企基層黨建工作的高質(zhì)量、高效率開展。

（二）有助于促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

對于任何企業(yè)而言，只有確保發(fā)展目標和發(fā)展方向的正確性，所有工作的開展均符合國家政策方針與法律法規(guī)，才能夠切實提高自身的市場競爭力，更好地促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。在新時代背景下，國企各項工作的開展必須始終堅持黨的領(lǐng)導，也就是通過不斷強化基層黨建工作，可以優(yōu)化現(xiàn)有的國有資產(chǎn)，提高監(jiān)管水平，讓國有資產(chǎn)得到顯著增值，為企業(yè)創(chuàng)造好大化的效益，讓國企向著良好的方向發(fā)展[2]。另外，通過切實做好國企基層黨建工作，既能夠增強企業(yè)的硬實力，還可以優(yōu)化企業(yè)的軟實力，讓黨員干部具備更高的政治覺悟，可以對各項工作進行全面考慮，做出更加宏觀的規(guī)劃。通過發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用，能夠在潛移默化中影響到企業(yè)職工群眾，促使其綜合素質(zhì)能力不斷提升，從而為國企的穩(wěn)步長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）有助于促進企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展

企業(yè)文化與黨建工作之間存在緊密的聯(lián)系，兩者相輔相成、密不可分，其中通過做好企業(yè)文化建設(shè)工作，不僅能夠提高企業(yè)員工的思想覺悟，還能夠促進企業(yè)更好地發(fā)展。而通過強化國企基層黨建工作，有助于在企業(yè)內(nèi)部營造一種融洽、積極的文化氛圍，并將黨的精神思想更好地傳遞給企業(yè)領(lǐng)導者、管理者、黨員干部、基層員工，使之樹立立黨為公、忠誠為民的奉獻精神和奮斗精神等，并能夠在工作中發(fā)揚，切實提高企業(yè)的向心力和凝聚力，積極促進企業(yè)的良好發(fā)展[3]。

二、六個方面發(fā)力加強國企基層黨建工作

（一）加強思想政治建設(shè)

一是，構(gòu)建科學的思想政治教育機制。在國企基層黨建工作中，必須高度重視思想政治教育工作，積極組織形式多樣的思想政治教育活動，豐富黨員干部的理論知識，拓寬其視野；還需結(jié)合國企的具體情況，制訂有針對性的思想政治教育計劃，既要注重理論知識教育，還要根據(jù)基層黨組織成員的專業(yè)和崗位需求，來明確思想政治教育方向，不斷豐富教育內(nèi)容，包括：職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)、政策方向等，從而切實提高國企黨組織的思想政治水平。

二是，借助思想政治工作，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的力量。基層黨組織應(yīng)積極引導廣大黨員干部、核心骨干在日常工作中以身作則，樹立良好的榜樣模范；借助民主生活會，組織黨員干部思考自身的履職要求、自身存在哪些問題、打算如何解決問題等，有效服務(wù)基層黨組織和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，統(tǒng)一全體職工的思想觀念，做到為企業(yè)發(fā)展著想，不斷提高自身的履職能力。同時，黨組織應(yīng)積極引導黨員干部和基層職工認識到自身要做的除了及時處理問題以外，還需為企業(yè)、組織發(fā)展提供更好的制度支持，樹立良好的創(chuàng)新改革意識。

三是，借助思想政治工作，解放職工的思想。基層黨組織應(yīng)圍繞國家政策導向、重要會議精神等，組織黨員干部和基層職工進行學習和討論，依據(jù)相關(guān)政策方針要求去開展工作去實踐，從而減少企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中可能遇到的不良因素[4]。同時，基層黨組織需引導黨員干部“眼觀六路，耳聽八方”，充分了解內(nèi)外部發(fā)展趨勢和當下行業(yè)的優(yōu)勢，科學調(diào)整企業(yè)的管理模式和發(fā)展思路，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

四是，建設(shè)先進的黨組織文化，引領(lǐng)國企向前發(fā)展。文化建設(shè)是國企思想政治工作中的關(guān)鍵組成部分，具有熏陶和感召職工的作用，國企基層黨組織需積極建設(shè)良好健康的內(nèi)部文化，并通過會議學習等方式將先進的文化落實到行動之中，滲透到機制創(chuàng)新、制度建設(shè)等各方面，實現(xiàn)真正內(nèi)化于心外化于行，有效提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）深化組織機制創(chuàng)新

縱觀現(xiàn)階段國企基層單位工作情況，黨組織依然存在職能弱化和職責虛化等問題，針對這些問題，國企基層單位必須深化黨組織機制創(chuàng)新工作，發(fā)揮黨組織的職能，確保黨組織可以盡職盡責，從而更好地發(fā)揮黨組織在國企發(fā)展中的優(yōu)勢和作用。具體做到以下幾點：

一是，國企基層黨組織與自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效融合?；鶎狱h組織是國企的神經(jīng)末梢，為全面發(fā)揮黨在國企發(fā)展中的政治核心作用，必須在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中融入基層黨組織，即各項目部應(yīng)成立專門的基層黨組織，將黨組織滲透到企業(yè)的方方面面，并保障組織落實、職責明確，樹立全局意識，黨的建設(shè)必須緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用[5]。

二是，創(chuàng)新基層黨組織的構(gòu)建方式。強化黨組織與工會、群團組織與職代會之間的協(xié)同發(fā)展，以維護企業(yè)廣大職工群眾的根本權(quán)益為出發(fā)點和立足點，加強國企基層黨組織建設(shè)，真真切切為人民服務(wù)、為群眾服務(wù)，為群眾辦實事，從而把黨在國企中的政治職能融入服務(wù)職能之中，通過為職工提供服務(wù)，來發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。

三是，基層黨建工作精神和企業(yè)文化的深度融合。企業(yè)文化能夠為國企的發(fā)展提供源源不斷的動力，將其滲透到國企生產(chǎn)經(jīng)營活動和廣大職工群眾的工作中，實現(xiàn)黨建工作精神和企業(yè)文化的融合，從而讓基層更加重視黨建工作。同時，在新時期背景下，基層單位應(yīng)優(yōu)化完善黨組織考核機制，把黨建工作與國企內(nèi)部績效考核相掛鉤，從而不斷完善基層黨建工作。

（三）選優(yōu)配強基層黨組織人員

在國企基層黨建工作中，黨組織人員的思想高度與綜合素質(zhì)直接關(guān)系到黨建工作的質(zhì)量和效果?；诖耍瑖蠡鶎訂挝粦?yīng)遵循黨管人才的原則，落實“人才強企”戰(zhàn)略，組建一支高素質(zhì)的黨組織人才隊伍。具體做到以下幾點：一是，加強對黨員的教育培訓與考核，提高其對基層黨建工作的重視程度，幫助其認清自身的工作職責，正確認知黨建工作，不斷提高黨組織人員的思想高度，提升其履職能力，強化業(yè)務(wù)能力，能夠做好守土有責、盡心盡責[6]；二是，適當提高黨組織人員的選拔條件，能夠有效提高黨組織人員的整體思想水平，形成良好的黨風。同時，需合理拓寬黨務(wù)干部選拔任用渠道，加強對青年干部的選拔培養(yǎng)，進一步優(yōu)化黨務(wù)工作人才隊伍結(jié)構(gòu)，將黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富、懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的黨員干部安排到黨務(wù)工作中去，從而確保黨建工作的順利開展；三是，領(lǐng)導干部應(yīng)發(fā)揮表率作用，樹立正確的服務(wù)意識，既要為企業(yè)服務(wù)，還要為廣大職工群眾服務(wù)。國企應(yīng)加強對領(lǐng)導干部的拓展訓練，不斷提高理論知識水平和政治覺悟，從而有效提高基層黨建工作水平。

（四）找準黨建工作的著力點

一是，始終堅持黨的引領(lǐng)。在國企基層黨建工作中，若黨組織沒有做到對黨員干部的教育引領(lǐng)、塑造監(jiān)管工作，將會導致其缺失正確的價值觀念，且向著錯誤的方向發(fā)展?；诖耍鶎狱h組織需積極承擔起監(jiān)督和教育管理每一位黨員干部的職責，其中黨支部必須加強黨員班子建設(shè)，安排具備較強責任心、較強工作能力及思想工作經(jīng)驗豐富的同志，來負責強化對黨員的管理教育，對廣大黨員干部的思想、生活和工作加以正確引領(lǐng)、監(jiān)督及塑造，讓其形成正確的“三觀”，從而確保國企基層黨建工作的順利開展。

二是，深刻領(lǐng)會黨的政治建設(shè)要求。黨的十九大報告明確指出：黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。為此，在國企基層黨建工作中，必須深刻領(lǐng)會黨的政治建設(shè)要求，抓好“四個堅持”，包括：（1）堅持正確政治方向，嚴禁違背黨的政治方向的行為；（2）堅持黨的政治領(lǐng)導，始終堅定不移地維護黨的核心地位與統(tǒng)一領(lǐng)導；（3）堅定不移地為人民謀幸福；（4）堅持營造風清氣正的政治生態(tài)，貫徹落實黨內(nèi)政治生活的各項要求和規(guī)范[7]。

三是，充分落實全面從嚴治黨。要想確保國企的長遠發(fā)展，必須充分落實全面從嚴治黨，既要切實做好政治建設(shè)，用嚴明的紀律來維護企業(yè)制度，增強制度的執(zhí)行性與約束力，還應(yīng)全力推進不敢腐、不能腐、不想腐，切實做好反腐敗工作。

（五）建立大黨建工作格局

一是，建立大黨建工作格局的框架。在國企基層黨建工作中，需以主輔并行為關(guān)鍵點，強化各級黨建工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，其中主線是以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為核心，以基層單位為重點，將基層黨支部作為骨干，構(gòu)建起“四位一體”的工作組織。同時，需及時創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置模式，構(gòu)建服務(wù)型的黨組織，將引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)基層群眾作為根本任務(wù)，把深入基層開展引領(lǐng)工作作為根本要求，將加強服務(wù)作為有效手段，從而更好地凝聚人心、感召人心。

二是，全面強化大黨建工作的制度建設(shè)。國企基層黨組織應(yīng)制定完善的、自上而下的工作落實制度，通過運用企業(yè)、基層單位、基層黨支部三級“述職述評”和“考核督促”工作機制，進一步強化專項述職、重點考核、定期監(jiān)督及接受評議等工作，從而有效提高基層黨建工作成效。同時，需構(gòu)建完善的黨組織運轉(zhuǎn)制度，嚴格落實黨務(wù)公開、監(jiān)督考核等制度，并切實保障黨員干部、職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語權(quán)及參與權(quán)。另外，制定嚴格的黨員活動規(guī)范制度，充分落實黨員服務(wù)機制，完善經(jīng)常學習、教育培訓等制度，從而增強全體黨員的治黨意識，促使其積極履職。

三是，構(gòu)建規(guī)范、完善的大黨建工作運行機制。首先，國企基層黨組織需明確各崗位人員的主體地位和主體責任，明確領(lǐng)導干部在參與基層黨組織建設(shè)中的輔助作用，還需構(gòu)建自上而下的問題排除與解決機制，通過深入了解職工群眾的訴求和建議，做到不拖不推、分級負責，切實將問題解決在基層，將矛盾扼殺在萌芽階段，讓職工感受到黨和企業(yè)的溫暖。

（六）創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，國企基層黨建工作應(yīng)圍繞黨的政策方針，積極創(chuàng)新基層黨建工作模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高國企基層黨建工作的影響力。具體做到以下幾點：

一是，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺，做好黨建信息化建設(shè)。通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢，對國企內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的互動交流進行有效協(xié)調(diào)，將整個企業(yè)內(nèi)部緊密聯(lián)系在一起，盡最大可能發(fā)揮國企的資源整合能力。針對黨建信息化建設(shè)，需立足于國企的發(fā)展情況，以各部門的工作內(nèi)容為脈絡(luò)，構(gòu)建相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺，把國企各組織、各部門、各崗位聯(lián)系起來，該平臺涉及黨建學習、黨建交流、黨建信息發(fā)布、黨建考核等模塊，有利于黨員干部更加簡便高效地開展工作。同時，國企基層單位可建立黨建微信公眾號、抖音號等，通過這些平臺定期或是不定期地向黨員干部、職工群眾等推送微視頻、微課堂，以便其能夠隨時隨地學習最新的理論知識和政策方針等，也能夠讓更多的基層職工群眾參與到黨建工作中，切實提高黨建工作的效果。

二是，利用豐富的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容，強化黨建效果。在國企基層黨建工作中，需充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富多樣的內(nèi)容，尤其在針對黨員干部面向基層職工群眾的服務(wù)中，可通過信息化平臺來組織多元化的黨建活動，鼓勵干部職工都參與其中。如：在互聯(lián)網(wǎng)平臺設(shè)置榜樣先進典型庫模塊，展示國企中先進典型的工作成績，企業(yè)所有職工都能夠在網(wǎng)絡(luò)瀏覽這些信息，以此來實現(xiàn)黨建資源的共享，并在潛移默化中形成有效引導，促使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍，掀起全員學習典型的熱潮。同時，可利用互聯(lián)網(wǎng)平臺舉辦線上評選活動，評選出優(yōu)秀的黨建工作者，且納入企業(yè)日常經(jīng)營管理中，在評選過程中，需先由相關(guān)部門選出具備評選資格的人員，然后將這些人員的信息放在平臺上，以便員工們充分了解候選人的信息，最后借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展公正透明的投票，從而確保黨建工作考核的公信力[8]。

三是，利用互聯(lián)網(wǎng)的開放動能，舉辦黨建實踐活動。在新時期背景下，國企基層黨建工作應(yīng)加強創(chuàng)新，注重黨建工作的信息化發(fā)展，即基層黨組織可借助先進的信息化技術(shù)，拓寬黨務(wù)公開和監(jiān)督渠道，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺來對企業(yè)工作計劃、工作安排、特色活動等進行公示，及時發(fā)布企業(yè)所承諾的事項推進進度，接受廣大職工群眾的監(jiān)督。同時，基層黨組織需利用互聯(lián)網(wǎng)平臺來強化企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)發(fā)展目標、風氣風貌等文化內(nèi)容更好地滲透到企業(yè)的各個角落，提高文化建設(shè)的覆蓋性與全面性。

三、結(jié)語

綜上所述，基層黨建工作直接關(guān)系到國企的穩(wěn)步、健康、可持續(xù)發(fā)展，所以國企必須高度重視基層黨建工作，明確這項工作的重要意義，基層單位必須立足于國企實際發(fā)展情況，圍繞黨和政府的相關(guān)規(guī)范和要求，有效加強思想政治建設(shè)，黨組織機制創(chuàng)新，選優(yōu)配強基層黨組織人員，找準黨建工作的著力點，科學建立大黨建工作格局，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作模式，從而確?；鶎狱h建工作的高質(zhì)量、高效率開展。