◎張晏華

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)居民的收入水平差距不斷擴(kuò)大，許多研究顯示，行業(yè)工資水平差異是導(dǎo)致我國(guó)居民收入水平差距的重要原因。行業(yè)的出現(xiàn)是社會(huì)分工的結(jié)果，不同行業(yè)在工作強(qiáng)度、技術(shù)要求、知識(shí)需求等多個(gè)方面都有差異，所以行業(yè)工資水平差距的存在具有客觀必然性。

逐年擴(kuò)大的行業(yè)收入差距是我國(guó)現(xiàn)階段需要解決的重要問(wèn)題之一。運(yùn)用科學(xué)的數(shù)據(jù)和方法準(zhǔn)確、客觀地分析影響不同行業(yè)工資水平的因素對(duì)充分理解收入差距、改變分配格局、促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出

（一）行業(yè)壟斷性

行業(yè)的壟斷性分為產(chǎn)業(yè)壟斷性（市場(chǎng)集中度）和行政壟斷性?xún)蓚€(gè)方面：

1.產(chǎn)業(yè)壟斷性。

市場(chǎng)集中度是描述某個(gè)行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、判斷大規(guī)模企業(yè)壟斷程度的一個(gè)重要指標(biāo)。在市場(chǎng)集中度高的行業(yè)中，少數(shù)大企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的控制力強(qiáng)，有更大的盈利空間，能夠獲得高額壟斷利潤(rùn)，在租金分享理論下，這類(lèi)行業(yè)會(huì)給勞動(dòng)者開(kāi)出相對(duì)較高的工資（工資額外成本負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給消費(fèi)者）。此外，還有學(xué)者提出，市場(chǎng)集中度高的行業(yè)，工會(huì)有較強(qiáng)的談判能力，對(duì)工人工資水平是正向因素。但是，行業(yè)的平均工資水平不可能隨著市場(chǎng)集中度的提高而無(wú)限增加。由以上理論提出

推論1：行業(yè)的平均工資水平與產(chǎn)業(yè)壟斷性（市場(chǎng)集中度）相關(guān)，存在非線(xiàn)性關(guān)系。

2.行政壟斷性。

某行業(yè)的行政壟斷性指的是行業(yè)中企業(yè)的所有制成分，即行業(yè)中國(guó)有控股單位的占比情況。我國(guó)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中形成了一定程度的行政壟斷，政府或經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)通過(guò)資本控制或行政命令的方式干預(yù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和分配規(guī)則。一方面，資金和政策方面的偏向可能會(huì)使國(guó)有成分高的行業(yè)更易獲得高額利潤(rùn)，為高工資水平創(chuàng)造條件；另一方面，行政壟斷性高的行業(yè)以國(guó)有經(jīng)濟(jì)體制為主，無(wú)法避免“所有者缺位”的問(wèn)題，因此在行業(yè)增加值的分配上可能有很強(qiáng)的不確定性。據(jù)此，提出以下推論

推論2：行政壟斷性會(huì)影響行業(yè)的平均工資水平；且行政壟斷性還可能作用于產(chǎn)業(yè)壟斷性對(duì)行業(yè)工資水平的影響機(jī)制，但具體的數(shù)學(xué)關(guān)系需要利用實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)一步探討。

（二）資本密集程度

相對(duì)于技術(shù)（知識(shí)密集型）產(chǎn)業(yè)，資本密集型和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)匯聚的高能力、高文化水平人才較少，整體勞動(dòng)力素質(zhì)不高，所以資本密集程度高的行業(yè)往往工資水平不會(huì)很高。此外，盛艷燕，李鐵斌（2015）的研究表明，在高資本密集度行業(yè)，實(shí)際工資的提高對(duì)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用遞減；而在低資本密集度行業(yè)，實(shí)際工資提高對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用遞增。故相對(duì)而言，低資本密集度的行業(yè)更傾向于提高工資水平，據(jù)此提出

推論3：行業(yè)的平均工資水平與行業(yè)的資本密集度負(fù)相關(guān)。

（三）政策偏向

梁霄、吳越、王斌（2015）的實(shí)證研究表明，我國(guó)財(cái)政支出對(duì)行業(yè)收入差距有顯著影響。徐俊武的研究也表明，政府公共教育支出的會(huì)強(qiáng)化我國(guó)收入分配的不平等。

推論4：我國(guó)的政策偏向（政府支出）會(huì)影響行業(yè)的平均工資水平。

（四）開(kāi)放程度

依據(jù)勞動(dòng)收入份額理論的觀點(diǎn)，市場(chǎng)的開(kāi)放程度會(huì)影響就業(yè)人員的工資。隨著全球化的推進(jìn)，開(kāi)放程度越高的行業(yè)會(huì)更大范圍參與全球化生產(chǎn)，對(duì)勞動(dòng)力的需求更多，勞動(dòng)力成本也隨之上升。

推論5：行業(yè)開(kāi)放程度會(huì)影響行業(yè)的平均工資水平。

（五）人力資本水平

人力水平提高可以提升行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、推進(jìn)先進(jìn)理念的應(yīng)用，隨著人力資本的膨脹和積累，全面提高對(duì)各種生產(chǎn)要素的利用效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的盈利效果，進(jìn)而促進(jìn)行業(yè)整體工資水平的提高。目前，我國(guó)低質(zhì)量的勞動(dòng)力大多聚集于傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，而受教育程度較高的勞動(dòng)力主要在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)，這個(gè)市場(chǎng)供不應(yīng)求，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，這種不平衡更加明顯，使得不同行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平差距不斷被拉大。據(jù)此結(jié)合效率工資理論提出

推論6：我國(guó)行業(yè)的平均工資水平與人力資本水平正相關(guān)，存在線(xiàn)性關(guān)系。

（六）相對(duì)就業(yè)規(guī)模

行業(yè)的相對(duì)就業(yè)規(guī)模是指各行業(yè)就業(yè)人數(shù)占我國(guó)就業(yè)人員總數(shù)的比例。行業(yè)就業(yè)規(guī)模主要通過(guò)擴(kuò)大人力資本水平對(duì)行業(yè)收入的影響程度來(lái)間接影響行業(yè)平均工資水平。

推論7：行業(yè)就業(yè)規(guī)模影響行業(yè)平均工資水平，主要體現(xiàn)在和人力資本水平的交叉作用。

（七）盈利水平

各種收入、工資理論都基于一個(gè)基礎(chǔ)設(shè)定：行業(yè)的平均盈利水平越高，員工能夠取得的工資分配就越多，行業(yè)平均工資水平越高。行業(yè)盈利水平是影響行業(yè)工資水平的直接因素，是許多其他因素影響機(jī)制的橋梁。這一結(jié)論已經(jīng)得到廣泛證明。由于未能得到可用的各行業(yè)平均利潤(rùn)率數(shù)據(jù)，故本文未將此變量加入模型。

（八）價(jià)格指數(shù)

本文以行業(yè)的平均實(shí)際工資水平作為研究對(duì)象，不考慮其他變量的影響，在行業(yè)名義工資水平走勢(shì)比較平穩(wěn)的情況下，從時(shí)間維度看，價(jià)格指數(shù)越高，實(shí)際工資水平越低。

推論8：行業(yè)的平均實(shí)際工資水平與歷年的價(jià)格指數(shù)負(fù)相關(guān)。

三、實(shí)證模型建立

（一）行業(yè)收入差距的實(shí)證模型設(shè)定

為了驗(yàn)證上述推論，設(shè)定了以下回歸模型：

（二）樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取我國(guó)2010-2017年全部19個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)作為研究樣本，構(gòu)成一組平衡面板數(shù)據(jù)。面板數(shù)據(jù)能夠有效解決遺漏變量問(wèn)題，并且通過(guò)分別討論個(gè)體效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)，估計(jì)結(jié)果更為可靠。表3-1列示了變量指標(biāo)的計(jì)算方法及數(shù)據(jù)來(lái)源。

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四、實(shí)證結(jié)果分析

（一）實(shí)證結(jié)果

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第一組回歸先不考慮個(gè)體效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)，進(jìn)行聚類(lèi)穩(wěn)健的OLS回歸，結(jié)果列示在表4-1的第（1）列中?；貧w結(jié)果顯示，雖然除lnpol外，變量lnmon1、lnmon2、lncap、lnopen的回歸系數(shù)都能在5%的水平上顯著，但回歸R^2為0.4758，說(shuō)明此模型對(duì)行業(yè)平均工資水平的解釋能力不足，還有其他重要的影響因素未被加入模型中。因此，考慮加入個(gè)體效應(yīng)進(jìn)行回歸。為了保證回歸結(jié)果的合理性，在個(gè)體效應(yīng)回歸前，需判斷采用哪種（FE or RE）回歸方法更適合，經(jīng)霍斯曼檢驗(yàn)，應(yīng)選擇固定效應(yīng)模型而非隨機(jī)效應(yīng)模型。表4-1的第（2）列就是采用FE法回歸的結(jié)果，我們可以看到，考慮個(gè)體固定效應(yīng)后，模型的R^2上升到了0.9131，解釋能力大幅提升（+43.73%），這說(shuō)明，不同行業(yè)的個(gè)體效應(yīng)對(duì)于行業(yè)平均工資水平是非常重要的影響因素。表4-1第（3）列在第（2）列的基礎(chǔ)上又加入時(shí)間效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)R^2又有所提高（+7.9%），但不如個(gè)體效應(yīng)反應(yīng)強(qiáng)烈，這表明探討的模型也存在時(shí)間效應(yīng)，但對(duì)lnw的解釋貢獻(xiàn)不算很大。

第二組回歸在模型中加入只隨個(gè)體變動(dòng)的變量。表4-1第（4）列是加入lnedu（人力資本水平）的OLS回歸結(jié)果[為分析個(gè)體效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)的具體構(gòu)成，第（4）-（7）列采用聚類(lèi)穩(wěn)健的OLS回歸，而不直接采用個(gè)體固定效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)模型。]，加入此變量后，解釋能力比最初的OLS回歸上升了34.13%且此變量的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著，這說(shuō)明“人力資本水平”是個(gè)體效應(yīng)的重要構(gòu)成，它對(duì)lnw的解釋能力較強(qiáng)。而第（5）列是加入lnemp（相對(duì)就業(yè)規(guī)模）的回歸結(jié)果，結(jié)果顯示，lnemp的回歸系數(shù)在5%的水平上顯著，它也是個(gè)體效應(yīng)的構(gòu)成之一，對(duì)lnw有一定的解釋能力（14.22%），但不及l(fā)nedu。

第三組回歸在模型中加入只隨個(gè)體變動(dòng)的變量。表4-1第（6）列的結(jié)果顯示，lnpri系數(shù)的顯著性不夠強(qiáng)，但它也為模型增加了7.14%的解釋力度，可以粗略認(rèn)為，價(jià)格指數(shù)是時(shí)間效應(yīng)的構(gòu)成之一。

第四組回歸在模型中加入只隨個(gè)體變動(dòng)以及只隨時(shí)間變動(dòng)的變量。我們發(fā)現(xiàn)，把這些因素都加入后，表4-1第（7）列R^2上升到了0.8845，相比第（1）列提高了40.87%，距離第（3）列雙向固定效應(yīng)模型的R^2只有10.76%，這說(shuō)明，已經(jīng)基本找到了個(gè)體效應(yīng)和時(shí)間效應(yīng)的主要構(gòu)成成分，并且，從方程整體的顯著性來(lái)看，這次回歸方程在1%的水平上顯著。因此，第（7）列的回歸結(jié)果較為可靠的。

綜上，在1%的顯著性水平上，推論2、4、6、8得到證明，故得出以下結(jié)論：

1.我國(guó)行政壟斷程度會(huì)影響行業(yè)的平均（實(shí)際）工資水平，二者存在負(fù)向的線(xiàn)性關(guān)系；

2.我國(guó)行業(yè)的平均（實(shí)際）工資水平與行業(yè)政策偏向負(fù)相關(guān)；

3.我國(guó)行業(yè)的平均（實(shí)際）工資水平與人力資本水平正相關(guān)。

4.我國(guó)行業(yè)的平均（實(shí)際）工資水平與歷年的價(jià)格指數(shù)負(fù)相關(guān)。

推論1、3、5未能得到證明的說(shuō)明分析如下[推論7在后續(xù)加入交乘項(xiàng)的回歸中得到證明]：

推論1：行業(yè)平均工資水平與產(chǎn)業(yè)壟斷性的關(guān)系——按照前人的研究，大多情況下二者之間存在較為顯著的關(guān)系。本文未能證明推論1主要原因可能是采用的衡量指標(biāo)不夠合理（數(shù)據(jù)缺陷），一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)壟斷性（市場(chǎng)集中度）會(huì)采用基尼系數(shù)、HHI或CR4、CR8等；但由于一些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)網(wǎng)站對(duì)行業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局存在差異，未能收集到完整的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，所以導(dǎo)致變量的解釋能力不足。

推論3：行業(yè)平均工資水平與資本密集度的關(guān)系——在各種形式的回歸中，這兩者之間的線(xiàn)性關(guān)系均不顯著，所以認(rèn)為行業(yè)平均工資水平與資本密集度之間不存在顯著線(xiàn)性關(guān)系。

推論5：行業(yè)平均工資水平與開(kāi)放程度的關(guān)系——2010年至2017年，我國(guó)各行業(yè)的開(kāi)放程度取值范圍較大，變量值不連續(xù)，部分行業(yè)開(kāi)放程度過(guò)低導(dǎo)致無(wú)法體現(xiàn)出差異；而開(kāi)放程度達(dá)到一定水平的行業(yè)主要有金融業(yè)、信息傳輸軟件和信息業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)的門(mén)檻較高，個(gè)人教育水平和能力是勞動(dòng)市場(chǎng)的主要決定因素，所以行業(yè)開(kāi)放程度的影響就被削弱了。

（二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

作為穩(wěn)健性的檢驗(yàn)，本文又選取了2007-2009年的變量數(shù)據(jù)，用同樣的方法進(jìn)行了回歸，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，上述回歸顯示的lnedu、lnmon2、lnpol、lnpri四個(gè)有明顯解釋能力的變量回歸系數(shù)依然能夠在5%的顯著性水平上顯著，這說(shuō)明以上結(jié)論穩(wěn)健?；貧w結(jié)果此處不再贅述。

五、結(jié)論

依據(jù)上述實(shí)證結(jié)果，除去時(shí)間因素外，影響我國(guó)行業(yè)平均工資水平高低的最主要因素是人力資本水平，行業(yè)的人力資本水平每增加10%，平均工資水平能夠上漲2.6%。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，行業(yè)工資水平與與勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件之間的關(guān)系有所弱化，而人力資本在收入水平的決定中的作用越來(lái)越明顯。許多行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)水平、技術(shù)能力的需求越來(lái)越高，但目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上高素質(zhì)勞動(dòng)力供不應(yīng)求，所以人力資本水平對(duì)工資水平的影響越來(lái)越大。

其次，行政壟斷程度和行業(yè)政策偏向也是不可忽略的影響因素，它們與行業(yè)工資水平負(fù)相關(guān)。這說(shuō)明，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，行政力量控制的市場(chǎng)壟斷仍然是導(dǎo)致行業(yè)收入差距的重要原因之一。這種現(xiàn)象主要是由于我國(guó)收入分配體系改革不徹底導(dǎo)致的，在一定程度上違背了社會(huì)公平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效率原則。想要改善行政壟斷的現(xiàn)狀，首要問(wèn)題是促進(jìn)多元競(jìng)爭(zhēng)，加快我國(guó)各產(chǎn)業(yè)平衡發(fā)展。