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        城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題及其應對策略

        2022-12-22 14:27:48張震
        城市建設理論研究(電子版) 2022年30期
        關鍵詞:園林綠化植被綠化

        張震

        北京市豐臺區(qū)園林綠化服務中心 北京 100071

        園林綠化對城市的生態(tài)環(huán)境發(fā)展至關重要,是一個城市的門面,反映著該城市的文明建設和居民幸福指數(shù),所以國家加大對綠化的投入,要求每個城市達到一定百分比的綠化面積,增強生態(tài)文明建設[1]。園林綠化實施過程并非易事,在工程建設時不僅要注重美觀,還要充分結合城市的工程實施要求,工作人員要充分考慮自然氣候、土壤地形等先天條件,做不違反自然的生態(tài)綠化,構建出和諧、穩(wěn)定的生態(tài)系統(tǒng)[2]。但是實際城市綠化發(fā)展并不順利,根據(jù)調(diào)查顯示,很多城市在進行綠化完工之后對園林綠化的后期養(yǎng)護工作做得不充分,造成植被的大面積枯萎,影響了園林對生態(tài)系統(tǒng)促進作用的發(fā)揮,結果反倒事與愿違。所以本篇文章堅持可持續(xù)發(fā)展的原則對城市園林綠化養(yǎng)護管理問題做研究,分析當前發(fā)展存在的問題,積極探尋解決措施,為城市生態(tài)發(fā)展,做出正面影響。

        1 園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題

        1.1 對園林綠化養(yǎng)護重視工作不夠

        綠化工程中,其施工主要是將所設計的園林景觀轉(zhuǎn)換為真實場景,因此在綠化施工的過程中,為了能夠?qū)崿F(xiàn)預期目標,對設計圖紙進行深入理解和掌握極為必要,并依照相關流程以及步驟等展開施工。在城市園林綠化中,養(yǎng)護管理與前期施工一樣重要,但是城市綠化管理部門的重視還不夠,主要是是因為以下幾個方面。首先,在進行養(yǎng)護工作中,需要大量的人力、物力和財力,需要有專業(yè)的養(yǎng)護人員進行問題排查,實施綠化保護,還需要養(yǎng)護材料以及設備加持,這些都需要額外的財政撥款才能夠?qū)崿F(xiàn),但是目前市場經(jīng)濟主導下,對于綠化養(yǎng)護的成本一再縮減,以至于養(yǎng)護工作得不到重視。其次是園林綠化養(yǎng)護工作具有一定的技術難度,工作內(nèi)容相對比較復雜,所以需要配備專業(yè)的技術人才,但是目前養(yǎng)護人才缺口比較大,在城市園林綠化發(fā)展中,還是把重點放在施工上,所以導致植被的生長情況不能被保障,質(zhì)量也達不到預期的標準,影響了生態(tài)環(huán)境發(fā)展進程[3]。最后是在園林養(yǎng)護認知方面不健全,只有在植被已經(jīng)破壞到影響整體效果的時候才開始進行修繕工作,但是沒有相關技術人員以及制度支持,維修成果也只是亡羊補牢,阻礙了園林綠化的發(fā)展。

        1.2 養(yǎng)護管理工作人員專業(yè)素質(zhì)匱乏

        在目前城市綠化生態(tài)發(fā)展中,養(yǎng)護工作人員的工作技能和專業(yè)素養(yǎng)落后,不足以順應經(jīng)濟社會發(fā)展,專業(yè)技能得不到提升,所以養(yǎng)護方式還停留在傳統(tǒng)的簡單養(yǎng)護管理上,一般工作人員不具備專業(yè)的養(yǎng)護技能,只是定期對園林中的植被進行大面積灌溉,修剪長勢不太良好的樹杈以及樹木周邊垃圾清理工作,這樣的工作內(nèi)容只是對基礎的外表景觀美化有所幫助,不足以構成植被養(yǎng)護管理的手法,不具備檢查病蟲害為植被治理病狀、植被生長趨勢和狀態(tài)判定和植被種類設計調(diào)整的技能,并且沒有專門的制度加持,容易使工作人員工作態(tài)度散漫,以及上級管理層的不重視,沒有讓工作人員進行技術培訓,增強自身專業(yè)素養(yǎng)的機會,在加上預算成本有限,無法加強工作人員的設備更新。都嚴重影響了城市園林綠化的發(fā)展[4]。

        1.3 園林養(yǎng)護管理制度不健全

        在現(xiàn)代化建設發(fā)展過程中,園林綠化的地位也越來越高,但是一直依附于林業(yè)和建筑行業(yè),沒有自己獨立而定管理規(guī)章制度體系,缺乏統(tǒng)一的運行機制,沒有獨立的發(fā)展空間,以至于阻礙了園林養(yǎng)護管理的發(fā)展進程[5]。在管理方面來看,管理形式過于單一,沒有系統(tǒng)化的管理體制,單純依靠經(jīng)驗之談,為養(yǎng)護工作增添了不確定性,無法保障植被的茁壯成長;在技術設備方面來看,設備老化,跟不上時代發(fā)展的腳步,技術匱乏,對園林植被養(yǎng)護工作無法進行動態(tài)監(jiān)測,所以容易造成養(yǎng)護措施不標準,無法對植被進行全面養(yǎng)護,達不到園林綠化的預期成果;從養(yǎng)護工作人員考核來看,因為沒有行之有效的制度監(jiān)管,對工作人員的考核過于片面化,使管理無法劃分責任制,導致工作人員相互推諉,沒有責任心,導致工作懈怠,執(zhí)行能力不足,不利于養(yǎng)護工作的細化管理。

        1.4 保護環(huán)境理念宣傳有待加強

        在城市生態(tài)建設發(fā)展中,園林綠化養(yǎng)護管理工作是一項細致且長期的過程,所以在植被以及環(huán)境的保護方面,單純依靠相關監(jiān)管部門進行環(huán)境監(jiān)督和工作排查是遠遠不夠的,雖然能解決一時的問題,但無法達到最理想的效果,還需要市民齊心協(xié)力加強環(huán)境保護,對植被進行愛護照料。但是在這一方面做得不夠,使市民對于園林綠化養(yǎng)護管理理解不透徹,沒有意識到這項工作的重要性,沒有樹立起保護措施。在日常生活中,對愛護自然,保護生態(tài)環(huán)境的理念宣揚還是不夠徹底,一些隨意踐踏草坪的行為還是屢見不鮮,春天園林中百花爭奇斗艷,吸引市民紛紛前來拍照打卡,但是總有些環(huán)保理念薄弱的人把自己變成“采花大盜”,不管不顧對花草樹木進行蓄意破壞,導致很多樹木花枝被折斷而引起病蟲害侵擾,嚴重阻礙了園林綠化發(fā)展。

        2 園林綠化養(yǎng)護管理的應對策略

        2.1 加強對養(yǎng)護管理的重視

        城市生態(tài)系統(tǒng)建設過程中,需要政府工作人員和園林綠化管理人員相互配合,了解生態(tài)環(huán)境的對人類生存發(fā)展的重要性以及園林綠化建設對城市生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的重要性,從而加強對園林綠化養(yǎng)護管理的重視。因為養(yǎng)護管理工作存在專業(yè)性、復雜性和長期性等特征,主管部門必須加強監(jiān)管力度,認識到養(yǎng)護管理工作的必要性,對養(yǎng)護工作進行科學合理的規(guī)劃和設計,全面落實到管理中來。首先要增加養(yǎng)護管理資金成本,加強設備現(xiàn)代化,增加養(yǎng)護材料投入;其次是要雇傭高素質(zhì)養(yǎng)護管理人才對植被進行呵護,因為養(yǎng)護工作需要細致、專業(yè)的人來操作,關注植被生長情況,時刻注意微小的蟲害問題,從根本上做到重視養(yǎng)護管理;最后要增強園林綠化植被養(yǎng)護的專業(yè)知識培養(yǎng),對待細微的問題也要能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決,把園林綠化養(yǎng)護管理工作下分給專門的技術人員,詳細劃分與落實,徹底解決問題“多人管”或“無人管”的現(xiàn)象,強化工作人員的責任意識,促進園林綠化順利實施。

        2.2 提高養(yǎng)護管理人員專業(yè)素養(yǎng)

        在園林綠化養(yǎng)護管理工作中,專業(yè)的技術人員是重要的組中部分,二者之間的關系成正比,因此要想提升園林綠化的植被生長質(zhì)量,就要加強對工作人員養(yǎng)護管理技能和個人專業(yè)素質(zhì),要求工作人員要對園中的每一類型的綠化植被有深刻的了解,以便能夠找到最適合的養(yǎng)護方式。首先工作人員本身要通過查閱書籍、上網(wǎng)、實踐等形式進行不斷學習,加強自身的技能修養(yǎng),對自己的技能水平及時查漏補缺,加以完善,還要提升自己的思想道德的修養(yǎng),增強責任意識。其次是養(yǎng)護管理部門領導要積極組織養(yǎng)護工作人員進行定期的專業(yè)培訓,可以聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)養(yǎng)護的權威專家進行授課,拓寬視野,增強文化內(nèi)涵,還可以組織關于園林綠化養(yǎng)護的知識問答競賽,設立獎勵機制,在競賽中獲得名次的員工有報酬獎勵,還對日后的晉升工作有著一定程度的影響,充分調(diào)動工作人員的積極性,在活動中增強一線員工的知識儲備量,幫助他們提升專業(yè)水平,更加能夠滿足養(yǎng)護管理的工作需求。最后在今后招聘養(yǎng)護管理人員時,提升招聘門檻,要求必須持證上崗,有能力,有經(jīng)驗,具備較強的專業(yè)知識水平,同樣的也要提升薪資待遇和相應的員工福利政策,還要在年終進行激勵機制,對于踏實工作,愛崗敬業(yè),沒有出現(xiàn)工作失誤的員工實行獎勵,并酌情進行崗位晉升,提高員工的忠誠度,也能吸引更多的養(yǎng)護專業(yè)人才投身到園林綠化中去。

        2.3 健全園林綠化養(yǎng)護管理制度

        “無規(guī)矩不成方圓”,在城市園林綠化養(yǎng)護管理中,為了促進養(yǎng)護工作額有序開展,需要建立一套科學合理的管理機制,處理在工作中遇到的困難,使養(yǎng)護中的每項工作進行時都有相應的制度支持,提高園林綠化養(yǎng)護管理的效率。因為園林面積比較大,需要配備大量的養(yǎng)護管理的技術人員,所以要建立長效機制,對行業(yè)規(guī)范和操作規(guī)范進行統(tǒng)一化,從植被的設計與修建,種類搭配,美觀程度,以及防治病蟲害方面進行實時的動態(tài)監(jiān)測和精細的監(jiān)管,方便監(jiān)管工作順利進行,實現(xiàn)園林綠化養(yǎng)護管理的可持續(xù)性。另外,園林管理部門要制定一套符合現(xiàn)階段養(yǎng)護管理的考核機制,每月對園林植被養(yǎng)護進行檢查,做綜合性評估,對于考核成績優(yōu)異,各方面工作沒有出現(xiàn)差錯的技術人員進行獎勵,還要對日后的工作職位晉升起到積極的影響;對于工作水平落后不聽從管理的技術人員,進行懲罰,減少獎金或者增加義務勞動,情節(jié)嚴重者給予開除處理,對于管理部門有失職行為的員工,情節(jié)輕的降職到基層,嚴重者同樣給予開除處理。這樣做提升了工作人員的積極性,及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決,提高工作效率。最后要實行責任分配制度,在園中主要分為三大領域維護養(yǎng)護科長、維護養(yǎng)護副科長以及維護養(yǎng)護責任人。其中科長負責養(yǎng)護的所有工作內(nèi)容,協(xié)調(diào)處理與財局之間的事情以及出現(xiàn)的問題,保證養(yǎng)護景觀的效果以及植物的生長質(zhì)量,落實安全文明養(yǎng)護準則。副科長負責好區(qū)域協(xié)調(diào)工作,把好質(zhì)量關,配合科長解決養(yǎng)護現(xiàn)場的技術問題,保障園林綠化質(zhì)量。負責人主要對自己的區(qū)域進行養(yǎng)護管理,做好養(yǎng)護工人的協(xié)調(diào)工作,保障區(qū)域內(nèi)的養(yǎng)護質(zhì)量。

        2.4 加大保護綠化環(huán)境的宣傳力度

        針對我國現(xiàn)如今城市園林綠化工程項目的發(fā)展,不單單需要相關技術部門進行系統(tǒng)化的維護,還需要全市居民增強保護綠化環(huán)境的意識,相互監(jiān)督,相互配合,促進園林綠化可持續(xù)發(fā)展。提高城市居民對綠化環(huán)境保護,也是需要園林進行大力宣傳,不僅要在人力物力上做工作,還可以在園林入口和隨處可見的休息區(qū)設置相關提示牌,對市民增強環(huán)保意識做耳濡目染的影響,同時社區(qū)也可以積極開展保護環(huán)境的知識培訓大會,鼓勵市民積極參與學習相關知識,針對園林綠化中養(yǎng)護管理的有關知識也同樣進行了解,并提高市民對此的重視程度,這樣才能夠調(diào)動居民對于植被養(yǎng)護的積極性。當?shù)卣€可以通過信息化手段,對居民平時愛護環(huán)境,保護植被的行為拍照片或者視頻,在社交和多媒體平臺以及當?shù)匦侣勂脚_進行播報和表揚,對于不文明行為,例如踐踏草坪、隨意攀爬樹干、隨手摘花等惡劣行為也進行局部馬賽克報導,堅決抵制不文明行為,增強了宣傳的覆蓋面積,也鼓勵居民積極投身到愛護環(huán)境中來,增強居民個人德育修養(yǎng),為城市綠化建設作出積極貢獻。

        3 城市園林綠化養(yǎng)護管理的意義

        園林綠化養(yǎng)護管理是城市園林發(fā)展的重要組成部分。它不但可以促進城市綠化景觀的可持續(xù)性,還對解決當前環(huán)境污染問題有著重要的影響。首先具有觀賞效果,在一個城市的園林綠化施工項目結束之后,景觀基本上就已經(jīng)形成,但是后續(xù)還需要進行定期的、科學合理的養(yǎng)護工作,只有這樣才能夠保障景觀的持續(xù)性和觀賞性,如果不注重后期的養(yǎng)護工作,再美好的景物也會隨著時間的推移,而變得不再具有觀賞效果。其次,它還可以改變一個城市的環(huán)境質(zhì)量問題,園林景觀的設計通常情況下會采用當?shù)乇容^有特色的植物進行栽種,在其他作物的選擇上也會充分考慮當?shù)氐淖匀粭l件,一些具有功能性的樹木,可以改善城市的不良氣候條件,比如大范圍的栽種白楊可以有效防止沙塵暴來臨時風沙吹到居民區(qū)[6]。所有綠化植被也都是需要后期進行系統(tǒng)化的養(yǎng)護,如果養(yǎng)護管理不到位,那么園林綠化的生態(tài)作用效果就不會發(fā)揮出顯著的成效,也就不利于城市生態(tài)建設的可持續(xù)發(fā)展。最后,園林綠化養(yǎng)護已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上簡單的、重復性的勞動工作,而是一門科學性、理論性、實踐性相結合的專業(yè)技術學科,為了促進城市化進程加快發(fā)展,綠化水平能得到有效提升,所以需要更多的高素質(zhì)人才加入到城市綠化建設的工作中來[7],為了能夠更好地提升城市生態(tài)化發(fā)展的實際效果,要對養(yǎng)護管理工作進行實地考察和積極探索,增強園林植被的成活率,減少經(jīng)濟損失,促進不同類型的植物和諧共生,構建出一個穩(wěn)定的合理的綠色生態(tài)家園,提高人們生活幸福指數(shù)。

        4 結束語

        綜上所述城市綠化生態(tài)建設發(fā)展中,養(yǎng)護工作是一項長期而又漫長的工程,需要各部門和城市居民一起相互配合,共同協(xié)作打造完成。由于近幾年我國經(jīng)濟水平呈不斷走高的趨勢,所以人們對于城市生態(tài)環(huán)境的要求也就會越來越高,因此綠化管理工作的重要性,需要被更多人所關注,雖然在目前的城市園林綠化發(fā)展中存在著諸多問題,比如相關部門對園林綠化養(yǎng)護的重視工作做得不到位;養(yǎng)護管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)相對來說比較匱乏;管理制度發(fā)展不健全,導致員工積極性變差,工作沒有條理;居民的環(huán)保意識沒有被充分挖掘,不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。但是經(jīng)過相關部門的積極整改,意識到要想實現(xiàn)現(xiàn)代化進程中的可持續(xù)發(fā)展,就要通過對養(yǎng)護管理工作的完善建立健全相關制度規(guī)范,并且通過培訓、競賽等形式全面提高養(yǎng)護管理技術人員的專業(yè)素養(yǎng),同時還要加強環(huán)境綠化的宣傳工作,積極倡導居民一起行動,促進環(huán)境保護。經(jīng)過長期的試驗發(fā)現(xiàn)這些舉措都對城市綠化發(fā)展帶來積極的影響,推動了城市園林綠化建設,為城市生態(tài)可持續(xù)發(fā)展做積極準備。

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