文/楊曉光

大名府，舊址在今河北省邯鄲市大名縣。

黨的二十大報(bào)告指出，必須持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的自我革命引領(lǐng)社會(huì)革命。這一重要論述為我們做好組織工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。新時(shí)代新征程上，我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，奮力開創(chuàng)大名組織工作新局面。

抓政治建設(shè)，凝聚奮進(jìn)力量。讓“最講政治”成為干部的底色。講政治是干部第一位的要求。作為基層干部，我們要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場把穩(wěn)方向，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決照辦、黨中央禁止的堅(jiān)決不做，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。讓“理論武裝”成為干部的自覺。政治上的堅(jiān)定來源于理論上的清醒。我們要以“大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、提升能力素質(zhì)”活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)各級黨員干部把理論學(xué)習(xí)作為基本功。當(dāng)前，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，通過組建縣鄉(xiāng)村“三級”理論宣講團(tuán)、開設(shè)二十大精神主題培訓(xùn)班等方式，對全縣黨員干部進(jìn)行輪訓(xùn)，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮。讓“貫徹落實(shí)”成為干部的特質(zhì)。講政治是具體的、實(shí)在的。作為黨員干部，在任何時(shí)候都要知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，對標(biāo)對表抓落實(shí)、深入一線抓落實(shí)、盯緊末端抓落實(shí)，把講政治體現(xiàn)在履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為上。當(dāng)前，要聚焦黨建、干部、人才等組織工作薄弱環(huán)節(jié)，聚焦疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等大事要事，解放思想、狠抓落實(shí)，推動(dòng)黨中央決策部署、組織工作方針政策在大名落地生根、見行見效。

抓干部隊(duì)伍，鍛造攻堅(jiān)鐵軍。鮮明導(dǎo)向“選”干部。樹牢“五重五用”導(dǎo)向，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，將政治表現(xiàn)作為評價(jià)使用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全完善“五查五看”創(chuàng)新做法，持續(xù)增強(qiáng)政治素質(zhì)考察的精準(zhǔn)度。堅(jiān)持在疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等重大斗爭一線考察識(shí)別干部，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部專題調(diào)研，大力發(fā)現(xiàn)選拔敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部。嚴(yán)格落實(shí)干部調(diào)整報(bào)市職數(shù)預(yù)審規(guī)定和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃要求，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性干部常態(tài)化配備目標(biāo)。走心入腦“育”干部。把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神作為干部培訓(xùn)的必修課，通過專題研討、輔導(dǎo)講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，對全縣黨員干部開展立體化、全覆蓋培訓(xùn)。分期分批開展“解放思想、奮發(fā)進(jìn)取”、黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、全面從嚴(yán)治黨等專題學(xué)習(xí)研討會(huì)，在全縣干部隊(duì)伍中營造以學(xué)促干、真抓實(shí)干的濃厚氛圍。從嚴(yán)從實(shí)“管”干部。完善干部能上能下具體舉措，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。深入開展個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)檢查等工作，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效，推動(dòng)日常監(jiān)督常態(tài)化長效化。舉一反三、深刻自查，扎實(shí)做好省委第五巡視組、選人用人專項(xiàng)檢查組反饋的問題整改工作。不拘一格“用”干部。進(jìn)一步健全干部考核體系，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，做到優(yōu)先選拔使用第一檔次干部，根據(jù)要求使用部分第二檔次干部，絕不使用第三檔次干部。用好職務(wù)職級并行政策，逐步加大縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流力度。有計(jì)劃地安排能力突出、勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢干的年輕干部到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重要崗位鍛煉，培養(yǎng)成熟的大膽使用。

抓基層組織，筑牢堅(jiān)強(qiáng)堡壘。增強(qiáng)支部建設(shè)“硬度”。持續(xù)開展基層黨建全面提升工程，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、“兩新”黨組織建設(shè)，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。大力開展陣地建設(shè)“評星定級、全域提升”活動(dòng)，對“三星”以下的村，采取財(cái)政補(bǔ)助、黨費(fèi)支持、鄉(xiāng)村自籌等渠道，全面規(guī)范整改提升。創(chuàng)新推進(jìn)“聯(lián)建黨總支”模式，探索抓黨建促鄉(xiāng)村振興新路子。對集體經(jīng)濟(jì)扶持村項(xiàng)目，加大督導(dǎo)指導(dǎo)力度，確保達(dá)到預(yù)期收益。淬煉先鋒隊(duì)伍“強(qiáng)度”。深入推進(jìn)四支隊(duì)伍“四化管理”機(jī)制，落實(shí)村黨支部書記縣級備案管理和農(nóng)村(社區(qū))干部檔案集中管理制度。持續(xù)動(dòng)員廣大黨員干部在疫情防控等急難任務(wù)中當(dāng)先鋒、做表率，進(jìn)一步彰顯“我是黨員我先上”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)黨員教育管理，常態(tài)化督導(dǎo)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等制度落實(shí)，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，探索流動(dòng)黨員教育管理新模式。鞏固農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題排查整頓工作成果，健全不合格黨員退出機(jī)制。厚實(shí)民生工作“溫度”。要用心用情走好新時(shí)代黨的群眾路線，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”“開門一件事”等活動(dòng)，著力解決好群眾的急難愁盼問題，確?；鶎狱h組織和黨員始終成為廣大群眾最可靠、最堅(jiān)強(qiáng)的主心骨。全面開展農(nóng)村、社區(qū)綜合服務(wù)站建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)村干部值班坐班制度，為群眾提供政策咨詢、養(yǎng)老、就業(yè)、醫(yī)療、低保等多項(xiàng)服務(wù)，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。持續(xù)推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，探索實(shí)施“志愿者銀行”，引導(dǎo)居民主動(dòng)參與社區(qū)志愿服務(wù)，提升黨建引領(lǐng)社區(qū)治理水平。

抓人才強(qiáng)縣，激發(fā)強(qiáng)勁動(dòng)能。強(qiáng)化人才引育。以《大名縣人才引進(jìn)辦法(試行)》出臺(tái)為契機(jī)，實(shí)施人才回歸計(jì)劃，吸引各類人才到大名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力爭年內(nèi)引進(jìn)高層次人才2 名以上，引進(jìn)本科及以上人才數(shù)量再上新臺(tái)階。加強(qiáng)各類田秀才、土專家、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手等各類人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。實(shí)化人才項(xiàng)目。抓實(shí)“人才強(qiáng)冀”項(xiàng)目，積極聯(lián)系知名高校和大院大所，推進(jìn)校企合作，共建“人才飛地”，助力縣域引進(jìn)高端人才，補(bǔ)齊民營企業(yè)引人才短板。抓實(shí)“人才興邯”項(xiàng)目，依托林益堂藥業(yè)院士團(tuán)隊(duì)，打造冀中南中藥材種植加工產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，以人才之力促鄉(xiāng)村振興。持續(xù)開展百名專家“三幫一促”活動(dòng),鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的優(yōu)秀人才到基層一線貢獻(xiàn)才智、發(fā)揮作用。優(yōu)化人才服務(wù)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部與專家交朋友、結(jié)對子，強(qiáng)化對人才的政治吸納、工作支持、生活服務(wù)。推行英才卡C 卡制度，定期組織召開民營企業(yè)家座談會(huì)，開展我縣“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”“縣管專家”選拔工作，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。