今年以來，巴中市南江縣創(chuàng)新實施“治理專員千人行”書記項目，推動基層治理提質(zhì)增效?！按迳琰c單+組織派單”，確保治理專員選得準。圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，建立基層人才需求目錄，動態(tài)發(fā)布需求清單，首批確定660個治理專員崗位。瞄準“五類”群體，通過縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級推薦，確定治理專員1000名，建成后備人才庫。推行六步工作法，選派660名治理專員擔任政策法規(guī)宣傳、民情民意調(diào)研等“六大員”。“充電提能+上下協(xié)同”，確保治理專員干得好。組建外聘專家等“百名師資團”，舉辦“線上+線下”集中培訓，培養(yǎng)“百名治理帶頭人”。建立縣、鄉(xiāng)、村三級“N+1”結(jié)對幫帶制度。發(fā)揮治理專員作用，指導組建紅色代辦隊（輕騎隊），開展“紅色代辦”服務(wù)20余萬次。創(chuàng)新“鄉(xiāng)村道德銀行+誠信檔案”積分管理機制，培樹文明鄉(xiāng)風?！氨O(jiān)督約束+激勵保障”，確保治理專員待得住。通過“分層分級+聯(lián)動協(xié)同”全方位管理，縣委城鄉(xiāng)基層治理辦建立治理專員檔案，負責統(tǒng)籌管理；選派單位每季度調(diào)閱工作日志；鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月調(diào)度基層治理工作；村（社區(qū)）每周統(tǒng)計到崗情況，推動治理專員履職盡責。建立“1+N+X”考核體系，進行綜合考核；制定政治激勵、政策保障等10條措施，讓治理專員下得去、干得好。（中共南江縣委組織部?劉艷麗?羅智勇）