《工友》編輯部：

我是某公司銷(xiāo)售部的內(nèi)勤。不久前的一天上午，朋友吳某來(lái)電說(shuō)他要到公司人力資源部辦理面試登記手續(xù)，讓我引導(dǎo)一下。我放下手頭工作到公司大門(mén)口接上吳某，帶他前往在另一棟樓辦公的人力資源部。由于手頭事務(wù)多，我把吳某帶到地點(diǎn)后就急急忙忙返回，不料途中摔了一跤，導(dǎo)致右胳膊骨折。請(qǐng)問(wèn)，我所受到的傷害可以認(rèn)定為工傷嗎？

楚進(jìn)賢

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楚進(jìn)賢讀者：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。就是說(shuō)，人社局進(jìn)行工傷認(rèn)定，通常要看是否符合“三工”要素。其中，“工作時(shí)間”包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間等?！肮ぷ鲌?chǎng)所”指的是職工日常工作所在的場(chǎng)所、單位指派其所從事工作的場(chǎng)所以及與履行工作職責(zé)相關(guān)的合理區(qū)域?！肮ぷ髟颉笔侵笍氖卤韭毠ぷ鳌挝恢概傻呐R時(shí)工作、單位指派參加的相關(guān)活動(dòng)，以及在工作過(guò)程中為臨時(shí)解決或滿足合理必需的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，如用餐、如廁等。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社保行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，可認(rèn)定為工傷。

本案中，你所遭遇的傷害雖然符合工作時(shí)間和工作場(chǎng)所之要素，但顯然不具備工作原因的要素。因?yàn)槟汶x開(kāi)工作崗位帶朋友去公司人力資源部辦理面試登記手續(xù)，既非你的本職工作也非公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，純系私人之間的幫忙。因此，你的情況不屬于工傷。

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