文：冷月 編輯：呂躍洋

職涯，就像一段旅程。有的人，早早就知道自己要什么，路越走越寬，風(fēng)景越來(lái)越美：有的人，隨波逐流，在一條并不喜歡的路上與自己的理想漸行漸遠(yuǎn)。親愛(ài)的，是時(shí)候發(fā)現(xiàn)你的天賦?，F(xiàn)在，就做出改變！

如果你的興趣、能力與實(shí)際工作內(nèi)容有落差，以下兩種方法，一定能幫你找到“天賦”，理清職業(yè)藍(lán)圖。

你在對(duì)的職位上，還是在浪費(fèi)天賦？

回答完這6個(gè)問(wèn)題，馬上就知道。

1.你的履歷毫無(wú)更動(dòng)？

2.你的努力，沒(méi)有被看到？

3.你的生命之火越來(lái)越晦暗？

4.你沒(méi)辦法說(shuō)實(shí)話？

5.你的影響范圍沒(méi)有擴(kuò)張？

6.你在人力市場(chǎng)上，越來(lái)越“廉價(jià)”？

如果你的答案是肯定的，也別氣餒，想改變永遠(yuǎn)也不晚，只要你下定決心。加油，親愛(ài)的！

方法 1做得好，不等于喜歡，渴望追尋，才是你熱情所在

有時(shí)，即使你擁有某種天分，將某些事做得很好，也不代表它們能激發(fā)你的熱情。你可能在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到過(guò)這種情況：暫時(shí)擱下最想做的事，做出當(dāng)時(shí)你認(rèn)為必要的犧牲，但夜深人靜時(shí)，你總會(huì)覺(jué)得遺憾，這種心情一定會(huì)阻礙你邁向卓越。

心理學(xué)家建議，可以從2個(gè)角度發(fā)掘深藏內(nèi)心深處的渴望。首先，回顧過(guò)去，正視心中的遺憾。請(qǐng)分別寫下你17歲時(shí)曾有過(guò)的夢(mèng)想。還沒(méi)正式開始工作時(shí)，你的夢(mèng)想又是什么？你做第一份工作時(shí)，對(duì)自己有過(guò)哪些期待？

你還可以想象一下未來(lái)：3～5年后自己會(huì)在哪里？在做什么事？透過(guò)自由書寫，把浮現(xiàn)在腦海的情境捕捉下來(lái)，然后進(jìn)一步思考為什么你當(dāng)時(shí)會(huì)有那些夢(mèng)想，厘清背后的原因，就能找出下一步你最想追尋的方向。

比如，你年少時(shí)想當(dāng)宇航員，可能是因?yàn)橄矚g冒險(xiǎn)。那么，或許你最想透過(guò)工作探索未知、挑戰(zhàn)全新，朝著這個(gè)方向努力就對(duì)了。

方法 2觀察最在意的細(xì)節(jié)，培養(yǎng)你的優(yōu)勢(shì)

組織有時(shí)會(huì)把類似的工作交給不同的人負(fù)責(zé)，觀察員工的特質(zhì)。比如，A、B兩位員工前后兩年籌辦同一場(chǎng)活動(dòng)，展現(xiàn)出截然不同的風(fēng)格：A天生謹(jǐn)慎，對(duì)秩序特別敏感，非常重視執(zhí)行流程、現(xiàn)場(chǎng)流程的掌控度；B則擅長(zhǎng)營(yíng)造現(xiàn)場(chǎng)氛圍，對(duì)于場(chǎng)地設(shè)計(jì)、來(lái)賓名單等地方特別講究。

對(duì)主管來(lái)說(shuō)，透過(guò)這樣的輪值換崗，就能發(fā)現(xiàn)A更適合升任管理職位，B則更適合朝向能讓賓主盡歡的活動(dòng)顧問(wèn)發(fā)展。

職場(chǎng)人同樣可以用這種方法衡量自己，包括“我經(jīng)常關(guān)注哪些環(huán)節(jié)”，“我經(jīng)常對(duì)哪些事再三挑剔，覺(jué)得可以改善得更好”，“哪些事如果沒(méi)有符合我的標(biāo)準(zhǔn)，我就會(huì)如坐針氈、輾轉(zhuǎn)難眠”等，找出你最在乎的事，把它培養(yǎng)成你的工作優(yōu)勢(shì)。

除了觀察最在乎的細(xì)節(jié)，還要分清哪些事你真的會(huì)付諸行動(dòng)。比如，你經(jīng)常關(guān)注設(shè)計(jì)趨勢(shì)，但是，你會(huì)寫下評(píng)論并公開發(fā)表嗎？借此觀察自己對(duì)哪些事不但有興趣，而且有膽識(shí)、有見解、有耐心，能把想法轉(zhuǎn)換成具體成果，它們就是你打開職場(chǎng)局面的新契機(jī)。