楊永勝

(中國(guó)通號(hào)集團(tuán)公司黨委，北京 100070)

“致天下之治者在人才?！比瞬攀菄?guó)家興盛之基、企業(yè)發(fā)展之本。2021年9月，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，總結(jié)分析了人才工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，作出“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”“大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科技人才”等一系列重大部署，為做好新時(shí)代人才工作、深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快建立人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

“育才造土，為國(guó)之本?！秉h的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終把人才工作放在治國(guó)理政大局的關(guān)鍵位置，從全面實(shí)施重大人才工程，到深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，再到作出加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大決策。隨著黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，國(guó)家人才隊(duì)伍快速壯大、人才素質(zhì)得到顯著提高、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步增強(qiáng)，不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長(zhǎng)，“聚天下英才而用之，全面建成人才強(qiáng)國(guó)”的美好圖景徐徐展開，源源不斷的人才力量正匯聚成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃生機(jī)。

人才強(qiáng)企是人才強(qiáng)國(guó)的基礎(chǔ)。中央企業(yè)作為國(guó)家治理體系和治理能力重要參與主體，是為黨和國(guó)家培養(yǎng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才的重要基地，也是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)。站在新的歷史起點(diǎn)，中央企業(yè)要按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，瞄準(zhǔn)2035年建成人才強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，牢固確立人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，尤其以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為行動(dòng)指南，以推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略向高質(zhì)量發(fā)展為方向，以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為抓手，努力鍛造一支具有國(guó)際視野、掌握先進(jìn)技術(shù)、具備過硬素質(zhì)和開拓創(chuàng)新精神的當(dāng)代中央企業(yè)人才隊(duì)伍，切實(shí)把企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，不斷提升中央企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)步伐。實(shí)踐過程中，應(yīng)當(dāng)深刻把握企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境所發(fā)生的巨大變化、理解做好新時(shí)代中央企業(yè)人才工作的重要意義，強(qiáng)化戰(zhàn)略科技人才培育，完善國(guó)際化人才選育用留體系，大力培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

一、從“兩個(gè)大局”的高度深刻把握中國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷史方位，理解做好新時(shí)代中央企業(yè)人才工作的重要意義

歷史向我們證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，誰就能在時(shí)代發(fā)展潮流中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視“人才引領(lǐng)發(fā)展”的戰(zhàn)略定位，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)奮斗在黨和人民的偉大事業(yè)中，寫下波瀾壯闊的強(qiáng)國(guó)篇章。當(dāng)前，中國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期，世紀(jì)疫情疊加百年未有之大變局加速演進(jìn)，外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)仍然不穩(wěn)固不均衡。與此同時(shí)，創(chuàng)新引領(lǐng)的科技革命日新月異，圍繞科技制高點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈?，F(xiàn)實(shí)讓我們深刻認(rèn)識(shí)到：綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的落腳點(diǎn)是人才競(jìng)爭(zhēng)，中央企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)、走向世界一流，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。

1.立足自身、放眼未來。2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜中，中國(guó)大陸(含香港)上榜公司數(shù)量連續(xù)第二年居首，達(dá)到135家，第二名美國(guó)共計(jì)122家公司上榜。結(jié)合500強(qiáng)排行榜和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，可以看出，一方面，中國(guó)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)有了長(zhǎng)足的提升；另一方面，中國(guó)企業(yè)大而不強(qiáng)、大而不優(yōu)的問題依然突出。就“全球競(jìng)爭(zhēng)力”的具體內(nèi)容來看，中國(guó)企業(yè)的盈利能力、全球市場(chǎng)份額、品牌影響力、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則制定話語權(quán)等相對(duì)偏弱。這就必然要求中國(guó)企業(yè)尋求新動(dòng)能、開創(chuàng)新技術(shù)、優(yōu)化新結(jié)構(gòu)、培育新人才，對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)，緊隨“一帶一路”建設(shè)，高質(zhì)量“走出去”“走進(jìn)去”“走上去”“融進(jìn)去”“可持續(xù)”，在建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2.聚焦問題、思考對(duì)策。對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)，中國(guó)企業(yè)還存在短板，企業(yè)創(chuàng)新能力、創(chuàng)效能力、全球資源配置能力、治理水平、品牌效應(yīng)亟待提高。中國(guó)企業(yè)在“走出去”，加快全球化發(fā)展、培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的過程中，面臨著政治風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)和文化風(fēng)險(xiǎn)、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、國(guó)際化人才短缺風(fēng)險(xiǎn)、恐怖主義與治安風(fēng)險(xiǎn)等“八大風(fēng)險(xiǎn)”。這就必然要求中國(guó)企業(yè)統(tǒng)籌備齊“發(fā)展要素”，比如打造科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)治理能力、優(yōu)秀的企業(yè)文化、超強(qiáng)的人才隊(duì)伍等，著力在筑牢制度基礎(chǔ)、打造人才優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力、優(yōu)化國(guó)際布局、強(qiáng)化智力支撐等方面下功夫，在建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的高水平自立自強(qiáng)。

3.瞄準(zhǔn)目標(biāo)、奮勇追趕。從人才大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，中國(guó)始終步履堅(jiān)實(shí)。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，把建成“人才強(qiáng)國(guó)”確立為2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)。2021年9月召開的中央人才工作會(huì)議提出的“大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科技人才”“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍”“打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”就是要進(jìn)一步夯實(shí)這一目標(biāo)，也是中央企業(yè)做好新時(shí)代人才工作的主要方向。例如，在中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司的科技人才隊(duì)伍中，35歲及以下的占52.5%，45歲及以下的占83.1%。中國(guó)航天能夠取得舉世矚目的成就，與擁有這樣一群敢打敢拼敢創(chuàng)新的年輕科技人才隊(duì)伍分不開。在深刻理解和準(zhǔn)確把握做好新時(shí)代中央企業(yè)人才工作的重要內(nèi)涵和意義的基礎(chǔ)上，我們要以新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以“黨管干部、黨管人才”為原則，把準(zhǔn)政治方向、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、立足創(chuàng)新實(shí)踐，以國(guó)際化、創(chuàng)新型、專業(yè)化、高層次人才培育為重點(diǎn)，遵循人才工作規(guī)律，著力打造一大批具有全球視野和國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、青年科技人才、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)破局突圍、追趕超越的又一次重大飛躍。

二、強(qiáng)化戰(zhàn)略科技人才培育，以高水平創(chuàng)新人才為企業(yè)高水平自立自強(qiáng)夯基壘臺(tái)

國(guó)家科技力量并非與生俱來，而是在時(shí)代背景下，聚焦國(guó)家目標(biāo)和戰(zhàn)略需求而創(chuàng)建。戰(zhàn)略科技人才是具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研第一線的科學(xué)家，是國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱的領(lǐng)銜者，是引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。為保證戰(zhàn)略科技人才在科技創(chuàng)新各項(xiàng)事業(yè)中的作用得到最大限度發(fā)揮，有必要加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略科技人才培育的頂層設(shè)計(jì)、平臺(tái)建設(shè)和機(jī)制保障。

1.發(fā)揮主體地位，做好戰(zhàn)略科技人才培育的頂層設(shè)計(jì)。中央企業(yè)必須要堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì)。必須瞄準(zhǔn)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、量子計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)前沿領(lǐng)域和“新基建”、新能源革命等一系列總體部署，強(qiáng)化人財(cái)物等要素的一體化配置，培養(yǎng)戰(zhàn)略科技人才，構(gòu)筑發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。

2.推進(jìn)資源整合，抓好戰(zhàn)略科技人才培育的平臺(tái)建設(shè)。黨的十九屆五中全會(huì)明確提出，集中國(guó)家優(yōu)質(zhì)資源重點(diǎn)支持建設(shè)一批國(guó)家實(shí)驗(yàn)室和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，發(fā)起國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃，為人才提供國(guó)際一流的創(chuàng)新平臺(tái)。企業(yè)尤其是中央企業(yè)要持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，更加主動(dòng)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目，和國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)一起，發(fā)揮國(guó)家隊(duì)作用，圍繞國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)，努力打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。這是中央企業(yè)發(fā)展不斷獲取新鮮血液和生機(jī)活力的重要舉措。

3.優(yōu)化體制機(jī)制，為戰(zhàn)略科技人才脫穎而出提供有力機(jī)制保障。戰(zhàn)略科技人才的成長(zhǎng)不是一蹴而就、一日成才，而是在長(zhǎng)期鉆研中厚積薄發(fā)、脫穎而出，這就需要企業(yè)努力提供和創(chuàng)造適合培育重大科研成果和優(yōu)秀人才的土壤和環(huán)境。要借鑒美國(guó)國(guó)防先進(jìn)計(jì)劃局(DARPA)在孵化培育突破性、顛覆性技術(shù)和科技人才培養(yǎng)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，DARPA在項(xiàng)目選擇、協(xié)作機(jī)制、對(duì)戰(zhàn)略科學(xué)家的支柱與合作、組織、效率等方面都有一整套成熟的運(yùn)營(yíng)模式，像GPS、互聯(lián)網(wǎng)等突破性技術(shù)都是DARPA的神來之筆。要長(zhǎng)期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績(jī)且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才，優(yōu)化領(lǐng)軍人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遴選機(jī)制，對(duì)領(lǐng)軍人才實(shí)行人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套的特殊政策，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。不斷以共同理想凝聚創(chuàng)新力量，以共同奮斗實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)，以共同參與擔(dān)當(dāng)歷史使命，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的偉大轉(zhuǎn)變奠定堅(jiān)實(shí)的創(chuàng)新人才基礎(chǔ)。

三、完善國(guó)際化人才選育用留體系，讓國(guó)家重大戰(zhàn)略成為各類人才施展才華的廣闊舞臺(tái)

中央企業(yè)正日益融入世界經(jīng)濟(jì)一體化浪潮之中，圍繞企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略目標(biāo)，全面參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，最關(guān)鍵的是加快培養(yǎng)一支適應(yīng)“走出去”戰(zhàn)略的國(guó)際化人才隊(duì)伍。

1.把準(zhǔn)正確政治方向，扎實(shí)做好國(guó)際化人才工作。要充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實(shí)的核心作用。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才是我國(guó)在人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)方面形成的制度優(yōu)勢(shì)，需貫穿于整個(gè)干部人才工作之中。各級(jí)黨組織應(yīng)肩負(fù)起統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和頂層設(shè)計(jì)的責(zé)任，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)和制度安排，培養(yǎng)教育人才心懷“國(guó)之大者”，為國(guó)分憂、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé)，設(shè)計(jì)并提出適合中國(guó)對(duì)外戰(zhàn)略發(fā)展的國(guó)際化人才發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案,加快推進(jìn)國(guó)際化人才戰(zhàn)略，打造國(guó)際化人才高地。要強(qiáng)化本土國(guó)際化人才的培育，注重信念教育和政治引領(lǐng)。培養(yǎng)了解國(guó)外政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)環(huán)境，具有國(guó)際化視野和專業(yè)知識(shí)技能、卓越的學(xué)習(xí)能力、快速的適應(yīng)能力、強(qiáng)大的創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才；要加強(qiáng)海外國(guó)際化人才引進(jìn)，側(cè)重“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)一批國(guó)際前沿的、能滿足國(guó)家重大戰(zhàn)略需求的領(lǐng)軍人物、一流專家和急需緊缺的專門人才，發(fā)揮人才的首創(chuàng)精神；要?jiǎng)?chuàng)新引才方式，積極為國(guó)際化人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)吸引留住人才，另外，從周邊國(guó)家或當(dāng)?shù)毓疽M(jìn)優(yōu)秀外籍人才并打通本土化人才晉升通道，留住人才，打造本土化人才團(tuán)隊(duì)；要建立國(guó)際化人才資源培養(yǎng)調(diào)配機(jī)制，針對(duì)國(guó)有企業(yè)在國(guó)際化發(fā)展中的人才不均衡問題，借鑒援藏援疆、精準(zhǔn)扶貧鍛煉、培養(yǎng)干部的有效做法，對(duì)國(guó)際化人才實(shí)施調(diào)動(dòng)輪崗、掛職鍛煉、墩苗培育等方式，在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、解決技術(shù)難題、落實(shí)目標(biāo)任務(wù)的工作中不斷提升能力，讓人才在交流中“開眼界”“長(zhǎng)本領(lǐng)”。

2.積極制定實(shí)施復(fù)合型國(guó)際化人才素質(zhì)能力提升計(jì)劃。積極制定、實(shí)施海外專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃。要建立國(guó)際領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃。因地制宜、因材施教，充分利用國(guó)外當(dāng)?shù)亟逃嘤?xùn)資源和國(guó)際化的環(huán)境，“在干中學(xué)、學(xué)中干”，圍繞“一帶一路”倡議，積極開展短期集中培訓(xùn)、線上專題培訓(xùn)等，舉辦專業(yè)能力強(qiáng)化班，堅(jiān)持把思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練統(tǒng)籌起來，提高各級(jí)海外干部人才的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力水平；要完善中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃。“磨刀不誤砍柴工”，選拔優(yōu)秀的中青年業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)專業(yè)和工作需求，派遣出國(guó)參加半年制以上的課程學(xué)習(xí)或者學(xué)歷教育，建立健全分類施教、靶向培養(yǎng)的素質(zhì)賦能機(jī)制，實(shí)施“菜單式”選學(xué)、“案例式”教學(xué)、“情景式”研學(xué)，切實(shí)提升素質(zhì)培養(yǎng)的精準(zhǔn)度、實(shí)效性。

3.建立和完善國(guó)際化人才選人用人體系。習(xí)近平總書記指出：“要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之?！币灰浞质褂檬袌?chǎng)機(jī)制。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制吸納人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才。積極吸納高等院校畢業(yè)生、社會(huì)招聘高端人才，加速培養(yǎng)現(xiàn)有國(guó)際化人才，適時(shí)把有潛質(zhì)的年輕員工派遣到國(guó)外項(xiàng)目鍛煉，在實(shí)踐中鍛煉成才。二要建立孵化共享機(jī)制。對(duì)于優(yōu)秀的國(guó)際化人才應(yīng)當(dāng)打破現(xiàn)有使用和培養(yǎng)模式，在中央企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)建立孵化共享的機(jī)制，完善人才管理制度，做到信任、尊重、包容、善待人才，營(yíng)造識(shí)才愛才用才育才的良好氛圍。通過集中遴選、培養(yǎng)年輕業(yè)務(wù)骨干和核心人才，為國(guó)際化經(jīng)營(yíng)選好接班人。三要建立健全人才使用機(jī)制。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持國(guó)際化經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，與國(guó)際接軌，在選拔、聘用、考核激勵(lì)等方面進(jìn)行國(guó)際化業(yè)務(wù)適配，深入實(shí)施經(jīng)理層任期制，全面開展契約簽訂，嚴(yán)格考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)，有效建立退出機(jī)制，堅(jiān)決打破職位“鐵飯碗”，積極推行國(guó)際業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人制度。四要完善培訓(xùn)培育機(jī)制。和知名教育機(jī)構(gòu)或?qū)W會(huì)、協(xié)會(huì)等合作開展國(guó)際業(yè)務(wù)系統(tǒng)教育和培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位能力要求，探索建立能力素質(zhì)模型，緊密結(jié)合工作實(shí)際、崗位勝任力模型制定配套課程體系，分層級(jí)遞進(jìn)式培養(yǎng)。開展多元化培訓(xùn)方式，加強(qiáng)儲(chǔ)備國(guó)際化人才隊(duì)伍外派項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)鍛煉及培養(yǎng)力度，加大國(guó)際化院校合作力度，定期輸送國(guó)際化人才進(jìn)行深造。五要建立系統(tǒng)完善的評(píng)估體系。完善人才晉升管理制度，拓展人才發(fā)展通道，構(gòu)建縱向橫向雙通道，依據(jù)各崗位任職資格、能力、素質(zhì)要求，明確不同專業(yè)人才成長(zhǎng)途徑，實(shí)施差異化培養(yǎng)。六要建立科學(xué)的分配機(jī)制。增強(qiáng)對(duì)國(guó)際人才激勵(lì)力度，完善績(jī)效薪酬、約束激勵(lì)機(jī)制，杜絕分配“大鍋飯”，對(duì)崗位價(jià)值進(jìn)行科學(xué)評(píng)估、合理拉開分配檔次，重點(diǎn)傾向責(zé)任重大、能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的崗位。

通過構(gòu)建和諧的人才管理環(huán)境，發(fā)揮人才創(chuàng)新機(jī)制的導(dǎo)向、教化、約束和激勵(lì)功能，增強(qiáng)中央企業(yè)人才的職業(yè)認(rèn)同感、身份自豪感、企業(yè)歸屬感、價(jià)值獲得感和社會(huì)責(zé)任感。

四、大力培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神，在廣大人才中凝聚起矢志報(bào)國(guó)、創(chuàng)新實(shí)干的力量

2021年9月1日，習(xí)近平總書記在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，嚴(yán)守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，不辜負(fù)黨和人民期望和重托。”中央企業(yè)年輕人才必須牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，在強(qiáng)國(guó)建設(shè)中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)，努力為國(guó)家培育出具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。

1.胸懷天下，放眼世界。當(dāng)前，百年變局和世紀(jì)疫情交織疊加，我們身處的世界進(jìn)入動(dòng)蕩變革期，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，不穩(wěn)定性不確定性顯著上升；同時(shí)，科技進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展又使得世界各國(guó)前所未有地緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)家是否具有國(guó)際視野和全球化思維，直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡與未來發(fā)展。“國(guó)際視野”要求企業(yè)家思考問題、做出決策，不僅要了解國(guó)際市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，更要了解把握國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和相關(guān)法律法規(guī)；不單要了解本行業(yè)的前沿信息，更要對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈及其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)有更為全面深刻的認(rèn)知與把握，不斷提高防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。

2.革故鼎新，銳意創(chuàng)新。習(xí)近平總書記指出：“企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。”應(yīng)始終保持敢于冒險(xiǎn)的勇氣，不斷向未知的領(lǐng)域前行，敢于打破常規(guī)束縛，去開創(chuàng)新的模式、領(lǐng)域、市場(chǎng)，不斷帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。應(yīng)始終保持求新求變的好奇，不斷適應(yīng)世界的發(fā)展、引領(lǐng)世界的發(fā)展。應(yīng)始終保持追求成功的激情，“知之不如樂之，樂之不如好之”，“好之”則激情不竭，創(chuàng)新不止，以澎湃的創(chuàng)新激情追求企業(yè)的成功和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

3.終身學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)。優(yōu)秀的企業(yè)家既應(yīng)該是“氣吞萬里如虎”的驍將，也應(yīng)該是“腹有詩書氣自華”的儒商。我們所處的時(shí)代是知識(shí)爆炸、科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代，也是個(gè)文化日新月異的時(shí)代，稍有懈怠，就會(huì)被時(shí)代和歷史所淘汰。所以企業(yè)家要以“莫等閑，白了少年頭，空悲切”的緊迫感、危機(jī)感，如饑似渴地汲取新知識(shí)，只爭(zhēng)朝夕地鍛造新本領(lǐng)，緊跟科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和思想文化發(fā)展步伐，始終站立在時(shí)代浪潮之巔。既要發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營(yíng)養(yǎng)；又要堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，善于總結(jié)思考，不斷提高認(rèn)識(shí)和工作水平。前進(jìn)路上，要想前瞻性地做好應(yīng)對(duì)外部沖擊的充分準(zhǔn)備，必須心懷敬畏，具備對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)和文化等各方面問題的知識(shí)儲(chǔ)備和深刻理解。讀書學(xué)習(xí)，是保持戰(zhàn)略定力、從容開拓新局的底氣所在。

4.交流互鑒，共贏共享。作為培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的參與者與實(shí)踐者，既要把握各種文明交流互鑒的大勢(shì)，又要重視不同文化相互碰撞摩擦的現(xiàn)實(shí)，積極傳播中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，講好新時(shí)代的中國(guó)故事，傳播中國(guó)好聲音，以實(shí)際行動(dòng)全面闡釋我國(guó)的發(fā)展觀、安全觀、人權(quán)觀、生態(tài)觀、國(guó)際秩序觀和全球治理觀。同時(shí)，善于學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際上一切優(yōu)秀、先進(jìn)的文化，以文明交流消除文明隔閡、以文明互鑒替代文明沖突、以文明共存超越文明優(yōu)越，通過我們每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)的努力，推動(dòng)各國(guó)相互理解、相互尊重、相互信任，共建人類命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)共贏共享。

偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時(shí)勢(shì)造就人才。新時(shí)代人才工作的方向已經(jīng)明確，藍(lán)圖已經(jīng)繪就。我們要以習(xí)近平總書記重要講話精神為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為加快建設(shè)世界一流企業(yè)鑄造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)！