文/薛江（山西長治王莊煤業(yè)有限責(zé)任公司）

一、引言

新時期煤炭企業(yè)在發(fā)展中面臨著更高要求，尤其是伴隨著改革發(fā)展變化，煤炭企業(yè)員工很可能出現(xiàn)不適應(yīng)問題，借助于政工工作予以積極應(yīng)對成為重要手段。當(dāng)然，基于煤炭企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況來看，因為很多企業(yè)員工的工作強(qiáng)度依然比較大，工作中同樣也存在較大心理負(fù)擔(dān)，進(jìn)而也就同樣對于政工工作提出了較大挑戰(zhàn)，要求確保政工工作能夠在實際應(yīng)用中發(fā)揮出較為理想的作用價值。為了切實優(yōu)化新時期煤炭企業(yè)政工工作開展效果，政工干部應(yīng)該不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，以便更好適應(yīng)煤炭企業(yè)政工工作開展新要求，且同時利用適宜合理的工作方法，規(guī)避傳統(tǒng)政工工作存在的形式化問題，相關(guān)研究極為必要。

二、新時期煤炭企業(yè)政工干部基本素質(zhì)要求

（一）政治素養(yǎng)

煤炭企業(yè)政工干部首先應(yīng)該表現(xiàn)出較高的政治素養(yǎng)，這也是確保各項工作得以合理開展的重要前提。如果政工干部在政治素養(yǎng)方面存在明顯問題，政治覺悟不高，則不僅容易在政工工作開展中出現(xiàn)消極懈怠情況，還可能對于煤炭企業(yè)員工產(chǎn)生錯誤影響和危害，致使煤炭企業(yè)政工工作效果受損。為了確保煤炭企業(yè)政工干部能夠具備較高的政治素養(yǎng)，首先要求所有政工干部高度認(rèn)識到自身工作的重要性，體現(xiàn)出較高的使命感和責(zé)任感，明確煤炭企業(yè)政工工作的特點和要求，進(jìn)而也就可以不斷提升自身政治素養(yǎng)，解決自身存在的欠缺問題。比如煤炭企業(yè)政工工作人員應(yīng)該注重積極參與有關(guān)于思想政治新理念和新精神的學(xué)習(xí)活動，由此更好確保自身政治素養(yǎng)可以得到明顯提升。在煤炭企業(yè)政工干部政治素養(yǎng)提升的背景下，不僅可以保障政工工作方向的準(zhǔn)確性，還可以在具體工作執(zhí)行中表現(xiàn)出更高的努力程度，在具備正確三觀的基礎(chǔ)上，吃苦耐勞，更好發(fā)揮政工工作應(yīng)有的價值。

（二）服務(wù)素質(zhì)

煤炭企業(yè)政工干部還需要具備較高的服務(wù)意識，這也是比較基本的素質(zhì)要求，只有政工干部具備較高服務(wù)意識，將自身放在服務(wù)煤炭企業(yè)員工的角色定位上，才能夠更好實現(xiàn)各項工作的優(yōu)化落實。在以往煤炭企業(yè)政工干部相關(guān)工作開展中，因為政工干部將自身放在領(lǐng)導(dǎo)位置，著眼于如何管理煤炭企業(yè)員工，僅僅將煤炭企業(yè)員工放在被動接納的位置，如此也就必然會嚴(yán)重影響到煤炭企業(yè)員工的接受水平，甚至可能會對于煤炭企業(yè)政工工作產(chǎn)生明顯抵觸情緒，無法在政工工作開展中形成較為理想的投入度，參與積極性不高。但是如果煤炭企業(yè)政工干部具備較高的服務(wù)意識，能夠充分認(rèn)識到自身對于企業(yè)員工的服務(wù)需要，由此為其提供相應(yīng)服務(wù)，進(jìn)而更好提升政工工作效果。基于煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的服務(wù)素質(zhì)進(jìn)行分析，除了表現(xiàn)在意識層面，還應(yīng)該具體落實到實踐工作中，要求能夠促使相應(yīng)政工工作不僅要關(guān)注于煤炭企業(yè)員工的思想意識以及道德水平，還需要充分關(guān)注員工和關(guān)心員工，以便更好實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作優(yōu)化落實，能夠更好贏得煤炭企業(yè)員工的高度認(rèn)可，便于其他政工工作的落實執(zhí)行。

（三）協(xié)作溝通能力

煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的基本能力還表現(xiàn)在協(xié)作溝通方面，因為煤炭企業(yè)政工工作的開展并非是由個人獨立完成，往往需要講究團(tuán)隊配合，尤其是在一些大型政工活動開展中，更是涉及了大量政工工作人員，如此也就需要確保各個政工干部具備較高的協(xié)作溝通能力，由此更好推動煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)化落實。從煤炭企業(yè)政工干部協(xié)作溝通能力的表現(xiàn)來看，首先要求其能夠?qū)τ谧陨砉ぷ魅蝿?wù)較為熟悉，同時了解和自身工作任務(wù)相關(guān)聯(lián)的其他人員和部門，如此也就可以開展有目的地溝通協(xié)調(diào)，便于促使相應(yīng)政工工作得以優(yōu)化落實，解決政工工作人員之間矛盾沖突帶來的不良影響。在煤炭企業(yè)政工干部協(xié)作溝通能力的培育中，不僅需要促使其具備一般協(xié)作溝通技能，還需要密切結(jié)合政工工作，促使相應(yīng)政工干部可以在工作執(zhí)行過程中表現(xiàn)出相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，可以在積極配合其他工作人員的基礎(chǔ)上，將政工工作優(yōu)化落實到位，切實解決可能出現(xiàn)的人員干擾問題。當(dāng)然，這也就需要在煤炭企業(yè)政工干部團(tuán)隊建設(shè)中予以積極關(guān)注，以便促使相應(yīng)政工干部團(tuán)隊不僅具備充足的高水平人才，同時還能夠促使這些人員具備理想?yún)f(xié)作效果，能夠圍繞著政工工作以及相關(guān)任務(wù)予以共同努力，最終不斷提升政工工作實效性。

（四）教育引導(dǎo)能力

煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)還表現(xiàn)在教育引導(dǎo)能力上，這也是開展政工工作應(yīng)該具備的基本能力，要求確保思想政治教育工作可以得到優(yōu)化落實，避免相應(yīng)工作流于形式，甚至引起煤炭企業(yè)員工的抵觸和反感?；诿禾科髽I(yè)政工干部應(yīng)該具備的教育引導(dǎo)能力進(jìn)行分析，首先應(yīng)該確保相關(guān)工作人員能夠在熟悉思想政治教育目標(biāo)和要求的基礎(chǔ)上，選擇適宜合理的教育引導(dǎo)方式，促使煤炭企業(yè)員工的思想認(rèn)識可以發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，由此完成政工工作任務(wù)，解決原有煤炭企業(yè)員工存在的不良心態(tài)以及消極價值觀念。煤炭企業(yè)政工干部為了能夠表現(xiàn)出較高的教育引導(dǎo)能力，工作人員往往還需要重點加大對于煤炭企業(yè)員工的深入調(diào)查和研究，以便準(zhǔn)確掌握相應(yīng)煤炭企業(yè)員工存在的問題，可以在后續(xù)教育引導(dǎo)工作中形成較強(qiáng)針對性，避免出現(xiàn)教育引導(dǎo)方向?qū)用娴钠顔栴}。在明確教育引導(dǎo)目標(biāo)后，煤炭企業(yè)政工干部還需要注重選擇適宜合理的方式方法，以便促使相應(yīng)教育引導(dǎo)工作可以具備更強(qiáng)實效性，能夠贏得煤炭企業(yè)員工的認(rèn)可和接納，尤其是對于原有錯誤認(rèn)知的糾正，更是需要下功夫。這也就需要促使煤炭企業(yè)政工干部可以在具體教育引導(dǎo)過程中，表現(xiàn)出較高的說服力，能夠促使自身觀念贏得煤炭企業(yè)員工認(rèn)可，避免僅僅是停留在表面，針對一些正確價值觀念進(jìn)行反復(fù)宣講，如此往往難以達(dá)到理想說服教育目的。

（五）創(chuàng)新能力

煤炭企業(yè)政工干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)應(yīng)該表現(xiàn)在創(chuàng)新能力上，這也是未來不斷提升煤炭企業(yè)政工工作效果的重要條件，要求促使政工工作可以和煤炭企業(yè)相適應(yīng)，能夠體現(xiàn)出更為理想的時代性和先進(jìn)性，避免僅僅依托傳統(tǒng)滯后的政工工作方式，導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工難以在參與相應(yīng)活動后，取得理想的效果?；诿禾科髽I(yè)政工干部應(yīng)該具備的創(chuàng)新能力進(jìn)行分析，首先應(yīng)該確保各個政工干部具備較高的敏感性，可以實時發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作開展中存在的問題和不足，進(jìn)而針對這些問題進(jìn)行分析，探討如何采取較為新穎的方式和手段予以解決，在解決問題的過程中，必然也就可以體現(xiàn)出較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。比如政工干部應(yīng)該注重探索如何將新媒體和自身工作進(jìn)行有效結(jié)合，以此創(chuàng)新政工工作路徑。

三、新時期煤炭企業(yè)政工工作方法

（一）思想政治教育工作

在新時期煤炭企業(yè)政工工作開展中，思想政治教育工作的必要性依然較為突出，能夠有效實現(xiàn)對于煤炭企業(yè)員工的優(yōu)化教育，由此獲得較為理想的政工工作成效。煤炭企業(yè)在思想政治教育工作中的經(jīng)驗往往較為豐富，也是最為傳統(tǒng)的一類政工工作方法，同樣也應(yīng)該在當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作開展中予以延續(xù)，以便更好增強(qiáng)政工工作成效。煤炭企業(yè)政工工作人員在開展思想政治教育工作時，除了要充分參考借鑒經(jīng)典工作方式和工作內(nèi)容，還需要重點考慮到新內(nèi)容和新路徑的應(yīng)用，由此更大程度上提升思想政治教育工作成效，切實解決可能出現(xiàn)的工作嚴(yán)重滯后性問題。比如從新時期煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展中所用方式方法來看，工作人員除了可以借助于傳統(tǒng)的面對面教育方式，還可以充分引入運用一些遠(yuǎn)程教育方式，由此打破傳統(tǒng)思想政治教育工作在時間和地點上的局限，促使思想政治工作更具便捷性和靈活性，明顯降低思想政治教育工作開展中，煤炭企業(yè)員工參與的難度，確保思想政治教育活動在提高員工參與度的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出更強(qiáng)實效性。當(dāng)然，在思想政治教育工作開展中，為了達(dá)到較為理想的效果，煤炭企業(yè)政工工作還應(yīng)該重點考慮到內(nèi)容方面的更新，要求及時引入運用一些新理念和新思想，增強(qiáng)思想政治教育的活力，確保思想政治教育工作可以更好實現(xiàn)對于企業(yè)員工的引領(lǐng)，避免因為一些滯后理念的應(yīng)用，或者是一些不正確思想的應(yīng)用，給煤炭企業(yè)員工帶來不利影響。

（二）創(chuàng)新宣傳方法

在新時期煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，為了促使相應(yīng)方式方法的應(yīng)用較為適宜合理，工作人員還應(yīng)該注重從宣傳入手，確保政工宣傳更具實效性，可以實現(xiàn)對于應(yīng)有宣傳效果的優(yōu)化。基于新時期煤炭企業(yè)政工宣傳工作的開展來看，表現(xiàn)出較強(qiáng)的針對性，能夠有效實現(xiàn)對于煤炭企業(yè)既有問題的有效處理，避免因為宣傳缺乏目標(biāo)層面的思考，導(dǎo)致政工宣傳工作效果受到限制。煤炭企業(yè)政工宣傳工作的優(yōu)化落實應(yīng)該首先從內(nèi)容著手，確保相應(yīng)政工宣傳內(nèi)容可以得到合理設(shè)定，尤其是需要密切結(jié)合煤炭企業(yè)思想政治工作訴求，促使宣傳內(nèi)容能夠較為匹配適宜，由此更好增強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的受引導(dǎo)效果，避免宣傳內(nèi)容流于形式。煤炭企業(yè)政工宣傳內(nèi)容還應(yīng)該表現(xiàn)出較強(qiáng)的時效性，工作人員應(yīng)該積極引入一些時政內(nèi)容，對煤炭企業(yè)員工進(jìn)行必要引導(dǎo)，促使其對于時政熱點形成正確評價，由此更好指導(dǎo)煤炭企業(yè)員工形成正確的價值觀和人生觀。對于煤炭企業(yè)政工宣傳工作予以優(yōu)化還需要重點考慮到方式方法的創(chuàng)新，除了傳統(tǒng)的報紙、電視以及煤炭企業(yè)內(nèi)部宣傳欄等渠道，還需要高度關(guān)注一些新渠道和新方法的運用，尤其是新媒體相關(guān)技術(shù)和路徑，更是應(yīng)該作為未來煤炭企業(yè)政工宣傳的重要路徑，由此明顯降低煤炭企業(yè)政工宣傳難度，促使其表現(xiàn)出更強(qiáng)便捷性，可以讓煤炭企業(yè)員工依托這些新媒體路徑，靈活接收相關(guān)信息資料，最終形成較為理想的政工宣傳效果，解決宣傳路徑方面的局限性。

（三）結(jié)合煤炭企業(yè)實際狀況

新時期煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)化開展還應(yīng)該密切結(jié)合自身企業(yè)實際狀況，以便促使各項工作的開展具備較強(qiáng)針對性，可以實現(xiàn)對于煤炭企業(yè)員工的積極作用，切實解決可能出現(xiàn)的各類問題和制約因素。針對煤炭企業(yè)政工工作結(jié)合實際狀況的開展來看，政工工作人員首先應(yīng)該詳細(xì)全面了解煤炭企業(yè)及其員工的基本狀況，比如針對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及煤炭企業(yè)員工的工作壓力狀況，都需要進(jìn)行實時動態(tài)掌握，以便更好實現(xiàn)對于相關(guān)問題的有效應(yīng)對，避免在煤炭企業(yè)內(nèi)部形成較為嚴(yán)重的偏差問題。這也就需要煤炭企業(yè)政工工作人員可以實時動態(tài)掌握自身實際狀況，進(jìn)而針對政工工作體系和工作方案進(jìn)行必要調(diào)整，以求最大程度上發(fā)揮出煤炭企業(yè)政工工作的實際效益。比如在某一段時間內(nèi)，煤炭企業(yè)內(nèi)部存在著較為明顯的負(fù)面情緒，企業(yè)整體工作氛圍并不是特別理想，甚至在逐步滋生較多的離職傾向，此時需要依托政工工作予以積極應(yīng)對，力求借助于思想政治教育活動或者是宣傳內(nèi)容，促使煤炭企業(yè)員工能夠表現(xiàn)出較為理想的穩(wěn)定性，可以逐步增強(qiáng)其企業(yè)歸屬感和凝聚力，降低煤炭企業(yè)員工出現(xiàn)離職的概率。當(dāng)然，具體到新時期煤炭企業(yè)政工工作開展，為了促使其密切結(jié)合煤炭企業(yè)實際狀況，政工工作人員還應(yīng)該注重引入運用一些自身既有因素，以此實現(xiàn)一般政工工作模式的本土化轉(zhuǎn)變，解決落地難的問題。

（四）發(fā)揮榜樣力量

新時期煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)化開展還可以借助于榜樣力量，在煤炭企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮出榜樣的示范引領(lǐng)作用，由此更好實現(xiàn)煤炭企業(yè)員工整體水平的提升，成為不容忽視的重要政工工作開展手段。在煤炭企業(yè)政工工作開展中發(fā)揮榜樣力量時，政工工作人員首先應(yīng)該以身作則，從各個方面嚴(yán)格要求自身，促使自身言行舉止規(guī)范，進(jìn)而為煤炭企業(yè)員工做出示范，促使思想政治教育工作以及宣傳工作更具說服力。當(dāng)然，為了確保榜樣力量的發(fā)揮更為理想，煤炭企業(yè)政工工作人員還應(yīng)該注重從煤炭企業(yè)員工群體中進(jìn)行選擇，在充分了解煤炭企業(yè)員工的基礎(chǔ)上，從中選擇出具備較強(qiáng)代表性的優(yōu)秀員工，并且借助于多個渠道在煤炭企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，如此也就必然可以更好增強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的受教育程度，這種現(xiàn)實中的榜樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比接觸不到的榜樣更具示范作用。為了促使新時期煤炭企業(yè)中選擇的榜樣更具說服力和公信力，往往可以借助于民主推選的方式，避免因為榜樣選擇不當(dāng)，致使相應(yīng)榜樣的示范引領(lǐng)效果受到限制和影響。

（五）協(xié)同企業(yè)管理體系

新時期煤炭企業(yè)政工工作的優(yōu)化開展還應(yīng)該注重協(xié)同企業(yè)其他管理工作，以便更好發(fā)揮出理想的資源利用效果，促使煤炭企業(yè)其他管理工作能夠為政工工作開展創(chuàng)造理想條件。從煤炭企業(yè)運營管理方面來看，政工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，必然也就需要引起煤炭企業(yè)管理人員高度重視，以便為煤炭企業(yè)政工工作的開展創(chuàng)造有利條件，避免在煤炭企業(yè)頂層設(shè)計方面出現(xiàn)制約問題。此外，在新時期煤炭企業(yè)政工工作開展過程中，還存在大量相關(guān)的工作任務(wù)和管理活動，比如企業(yè)黨建活動以及文化建設(shè)，都和政工工作存在密切關(guān)聯(lián)，如果能夠促使這些工作在執(zhí)行中具有較為理想的契合度，必然也就能夠更好增強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作優(yōu)化落實效果，尤其可以充分借助于煤炭企業(yè)文化建設(shè)以及黨建工作中的優(yōu)勢資源，彌補(bǔ)政工工作中存在的不足。比如煤炭企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵也就可以作為政工工作的內(nèi)容，不僅可以有效增強(qiáng)政工工作的實效性，也可以較好推動政工工作更為貼近煤炭企業(yè)實際狀況，最終提升政工工作水平。

四、結(jié)束語

綜上所述，煤炭企業(yè)政工工作的重要性較為突出，和煤炭企業(yè)員工工作狀態(tài)以及企業(yè)穩(wěn)定性密切相關(guān)，要求引起煤炭企業(yè)管理人員以及政工工作人員的高度重視。為了促使煤炭企業(yè)政工工作可以發(fā)揮出較為理想的作用價值，首先應(yīng)該確保政工工作人員具備相匹配的資質(zhì)和能力，進(jìn)而圍繞著政工工作開展方法進(jìn)行切實優(yōu)化，促使其可以在煤炭企業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻(xiàn)。