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        國企創(chuàng)新宣傳思想文化載體增強企業(yè)發(fā)展能力

        2022-11-24 03:40:59付希黃敏銘江西銅業(yè)集團有限公司
        品牌研究 2022年26期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)宣傳思想文化

        文/付希 黃敏銘(江西銅業(yè)集團有限公司)

        現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)正處于新經(jīng)濟發(fā)展階段,傳統(tǒng)內(nèi)容及方式等都出現(xiàn)了顯著的滯后性。此種形勢下,創(chuàng)新思想文化宣傳載體具有重要意義。如今,國有企業(yè)黨建工作任務(wù)、工作環(huán)境等都發(fā)生了較大變化,使得傳統(tǒng)黨建工作難以適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展。在國企改革發(fā)展進程中,國有企業(yè)前進步伐并不平穩(wěn)。國有企業(yè)只有緊跟時代步伐,以改革創(chuàng)新精神推動思想文化工作創(chuàng)新,才能積極面對新挑戰(zhàn),為國有企業(yè)提供發(fā)展的活力和生機。

        一、國企創(chuàng)新宣傳思想文化載體增強企業(yè)發(fā)展能力的重要性

        (一)思想政治文化屬于國企發(fā)展靈魂

        由于國企發(fā)展模式和管理方法各不相同,企業(yè)思想和政治文化的形成也會有一定差別,這便會對國企管理水平、發(fā)展歷程及服務(wù)觀念等產(chǎn)生較大影響。國企思想政治文化在一定意義上體現(xiàn)著國企基本理念,是一種被國企職工認同的文化內(nèi)涵和形式。隨著社會快速發(fā)展,國企競爭壓力越來越大,越來越重視文化生產(chǎn)及服務(wù)。如今,有效宣傳國企思想政治文化,對國企發(fā)展具有正面影響和價值。在國企經(jīng)濟和文化融合沖擊下,國企要正確認知思想、政治及經(jīng)濟三者之間的關(guān)系,才能在激烈市場競爭中取得發(fā)展優(yōu)勢,為國企未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

        (二)宣傳思想文化有利于提高國企競爭力

        國企內(nèi)部思想政治文化建設(shè),有利于提高國企競爭力,為國企品牌建設(shè)提供更好的支撐。國企思想政治文化建設(shè)是建立企業(yè)文化品牌的關(guān)鍵,不僅可以留住人才,還可以為企業(yè)提供穩(wěn)定發(fā)展條件。良好的企業(yè)精神和政治文化將會持續(xù)推動國企長足發(fā)展,使所有企業(yè)員工都能理解國企發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略,并積極地參與到企業(yè)決策中,提高其責(zé)任感和自信心,為國企發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

        (三)宣傳思想文化有益于加強國企經(jīng)營戰(zhàn)略管理能力

        首先,宣傳思想文化可助益國企明確未來發(fā)展目標(biāo),尋找更為正確的發(fā)展方向,優(yōu)化發(fā)展戰(zhàn)略,從而提高企業(yè)核心能力。根據(jù)市場發(fā)展特點,制訂合理、有序的經(jīng)營策略,則可提升經(jīng)營管理質(zhì)量和效益。國企思想政治文化屬于國企發(fā)展的特殊力量,能在企業(yè)中起到一定作用,具有不可復(fù)制的特性。其次,高質(zhì)量企業(yè)思想政治文化能增強國企凝聚力,使國企具有更強的創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿?。隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化,為了在激烈市場競爭中取得優(yōu)勢,國企必須適應(yīng)市場發(fā)展形勢,進行適時調(diào)整和改善,掌握市場發(fā)展規(guī)律,主動進行創(chuàng)新,以開發(fā)更多客戶及發(fā)展空間。最后,通過合理的企業(yè)組織文化可不斷地提高國企發(fā)展水平,促使國企人員掌握先進的思想和知識,學(xué)會先進技術(shù),提高企業(yè)各種資源利用率,提升國企戰(zhàn)略管理能力,降低經(jīng)營風(fēng)險,這對國企的未來發(fā)展十分有益。

        二、國企創(chuàng)新宣傳思想文化面臨的問題

        (一)宣傳思想文化重視度有待提升

        在國有企業(yè)思想宣傳和文化工作中,必須要充分發(fā)揮積極性,把國企和員工、員工和員工關(guān)系處理好,才能保證各項工作順利進行,確保國企各項工作符合發(fā)展要求。在國企取得一定成就之后,持續(xù)加大對國企思想文化的宣傳,鼓勵國企發(fā)展。然而,在目前情況下,一些國企并未把思想文化宣傳工作列入重要工作范疇,忽略員工辛勤工作,當(dāng)員工取得較好成績之后,國企并未給予高度關(guān)注和獎勵。長此以往,導(dǎo)致國企員工工作熱情受到極大阻礙,對國企健康發(fā)展造成巨大影響。

        (二)宣傳思想文化工作存在認知偏差

        如今,許多國有企業(yè)發(fā)展速度較快,但部分國有企業(yè)管理者卻對宣傳思想文化工作存在誤解,認為此種宣傳活動僅僅是為了宣傳相關(guān)政策,并不能促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,更不可能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。這樣一來,導(dǎo)致國企不愿在宣傳上投入太多精力,實際宣傳工作多是做表面文章,其作用難以得到充分發(fā)揮。

        (三)宣傳思想文化工作方法陳舊

        隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展,微信、微博等新媒體技術(shù)在社會生活中的應(yīng)用越來越廣泛,宣傳活動形式也越來越多樣化。然而,部分國企在進行宣傳工作時,仍采取傳統(tǒng)紙質(zhì)宣傳手冊形式,未能將新媒體技術(shù)運用到宣傳工作中,導(dǎo)致宣傳工作效率較低。另外,一些國企在進行管理時,還需采取員工集中培訓(xùn)及演講等形式,這將對企業(yè)宣傳效果產(chǎn)生巨大影響。所以,國企必須要與時俱進,不斷拓寬和改進現(xiàn)有宣傳手段,進行多元化宣傳,否則將無法保障國企宣傳思想文化工作效果。

        (四)國企宣傳思想文化工作缺乏綜合型人才

        在新媒體技術(shù)普及下,國企宣傳思想文化工作人員面臨較多挑戰(zhàn)。若想取得理想的宣傳思想文化工作效果,則必須要加強宣傳策劃。另外,宣傳工作者要善于運用各種信息化手段進行宣傳,及時調(diào)整宣傳思想工作方向。然而,我國許多國有企業(yè)仍存在缺乏復(fù)合型宣傳人才的問題,未能做好宣傳工作。國企在進行宣傳思想文化工作時,往往一人兼任多個崗位,未接受過系統(tǒng)化專業(yè)訓(xùn)練,整體素質(zhì)較低,嚴重制約國企宣傳思想文化工作效果。

        三、國企創(chuàng)新宣傳思想文化載體增強企業(yè)發(fā)展能力的有效策略

        (一)強化國企領(lǐng)導(dǎo)人員認知,發(fā)揮思想文化引領(lǐng)作用

        如今,國企正處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時期,規(guī)模隨之?dāng)U大,在市場上的競爭能力也應(yīng)隨之提升。企業(yè)中一些新近人員,在國企內(nèi)部工作時間并不長,對企業(yè)文化的了解程度不深,不能充分認知企業(yè)文化的重要作用,會有很多人傾向于獲取較高的企業(yè)利益和個人回報,所以并不重視建設(shè)企業(yè)文化,導(dǎo)致國企內(nèi)部人際關(guān)系變得更加復(fù)雜,企業(yè)員工之間團結(jié)程度較低,很多人為了個人利益而犧牲企業(yè)利益或團隊成員利益,這對國企長遠發(fā)展十分不利。作為國企發(fā)展的領(lǐng)軍人物,企業(yè)經(jīng)營者要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好工作環(huán)境,選擇適合企業(yè)發(fā)展的激勵機制,以提升企業(yè)工作熱情和效率,從而推動國企長足發(fā)展。以阿里巴巴為例,在創(chuàng)業(yè)初期便營造了優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,馬云在一眾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中屬于佼佼者,投資者之所以選擇阿里巴巴企業(yè),是因為其相信馬云和他的團隊。可見,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)袖作用對企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵。因此,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)在企業(yè)發(fā)展時做出良好的榜樣作用,引進先進的企業(yè)思想文化,并加大宣傳思想文化工作力度,注重關(guān)心和愛護企業(yè)員工,創(chuàng)造更為融洽的工作氛圍,為企業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

        (二)創(chuàng)新思想文化工作方式,營造國企優(yōu)良工作氛圍

        隨著時代不斷發(fā)展,國企只有創(chuàng)新思想文化載體,才能保障思想文化宣傳工作有效性。因而,國企不可在宣傳思想文化工作方面因循守舊,要與時俱進,摒棄陳舊觀念,對既往宣傳思想文化工作方式進行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化,以使工作更有成效。其中,最關(guān)鍵的一點是要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)宣傳思想文化工作模式,充分利用網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢,如使用微博、微信及QQ群等?,F(xiàn)代信息化宣傳思想文化工作模式最大特點便是靈活、便捷,能隨時隨地進行交流。同時,諸如表情包之類的設(shè)計也增添了趣味,讓宣傳思想文化工作少了幾分嚴肅和枯燥之感,可促使國企員工產(chǎn)生更多參與感,增強宣傳思想文化工作互動性。另外,國企需打造積極樂觀的良好企業(yè)文化氛圍。運用現(xiàn)代化方法提高職工學(xué)習(xí)和工作積極性,如演講比賽及文藝晚會等。內(nèi)部凝聚力是衡量國企競爭力的重要指標(biāo),在提升國企內(nèi)部凝聚力時,領(lǐng)導(dǎo)要做好表率工作,切記不可搞形式主義、官僚主義,要經(jīng)常組織優(yōu)秀職工評選活動,創(chuàng)建精神文明獎,以此來激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神,增強員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度,營造“創(chuàng)優(yōu)爭先”良好風(fēng)氣,以確保國有企業(yè)內(nèi)部工作人員能投入更多時間和精力于工作崗位中,切實提高國企宣傳思想文化工作實效,為國企未來發(fā)展積蓄更多能量。

        (三)強化宣傳思想文化工作,提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)

        國企將宣傳教育工作作為國企基層黨組織建設(shè)的重中之重,借此提高黨員思想覺悟及政治素質(zhì)。首先,要加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的宣傳,對各項違規(guī)行為造成的不良后果進行警示,并大力宣揚“安全第一”理念。通過加強員工的崗前教育及專業(yè)知識解答等培訓(xùn),防止出現(xiàn)違規(guī)操作及錯誤操作問題,使國企全體職工高度重視安全生產(chǎn)工作[1]。同時,國企要強化對內(nèi)部職工的心理健康教育。從宏觀上分析,企業(yè)要重視培養(yǎng)員工危機意識,提高企業(yè)凝聚力,此外,國企應(yīng)加強法律法規(guī)宣傳,加大對相關(guān)法規(guī)的宣傳力度,防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)違法行為。如若條件允許,國企可以聘請專業(yè)律師,對基層干部進行法律教育,并就有關(guān)問題給予具體分析及詳細解答,提高企業(yè)內(nèi)部職工法律意識,使其知法、守法,確保日常工作不違法。

        (四)重視加強企業(yè)文化建設(shè),強化企業(yè)員工工作紀律

        企業(yè)文化是國企未來發(fā)展的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的精神支柱。隨著現(xiàn)代社會不斷發(fā)展,知識及技術(shù)成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的主要要素,企業(yè)若想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢,必須加強企業(yè)文化建設(shè),切實落實以人為本的經(jīng)營發(fā)展理念,重視保護員工根本利益,提升員工工作積極性,為提升企業(yè)核心競爭力奠定基礎(chǔ)。眾所周知,企業(yè)思想文化由多種因素構(gòu)成,企業(yè)需不斷完善管理體系,擴大企業(yè)文化內(nèi)涵,使企業(yè)管理體系更具人性化,從員工心態(tài)、心理上進行轉(zhuǎn)變,從而更好地約束員工行為,為國企發(fā)展提供充足動力。國企常規(guī)經(jīng)營管理,除了要對員工進行制度上的約束,還要對員工進行心理上的教育,這樣才能更好地適應(yīng)國企發(fā)展形勢。針對國企發(fā)展現(xiàn)有狀況,制訂員工守則及工作規(guī)范,防止員工作出不利企業(yè)發(fā)展的行為,為國企發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。國企員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度,認真執(zhí)行工作任務(wù),不斷提高工作能力和水平,從而增強國企凝聚力。同時,在執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營規(guī)范和制度時,要一視同仁,所有領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)職工都要遵守國企思想文化規(guī)章制度,不可有任何特權(quán),只有如此才能使員工心悅誠服,并使其得到充分發(fā)展[2]。

        (五)重視國企內(nèi)部法制建設(shè),提升宣傳思想工作效果

        國企在加強自身建設(shè)時,必須建立健全的企業(yè)宣傳思想文化工作長效機制,特別要加強法制建設(shè)。在政策制定和機制上,要有新的突破和創(chuàng)新。首先,健全法律制度。針對新形勢下的新情況、新問題進行考慮,制定健全完備的宣傳思想文化法律制度。通過對現(xiàn)行企業(yè)宣傳和文化工作法律、法規(guī)進行分析,提出相應(yīng)的制度創(chuàng)新,并完善有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章,以達到法制化目的。其次,國企在宣傳思想文化工作中,需創(chuàng)造一些行之有效及切合實際的方法,用法規(guī)規(guī)章形式固化企業(yè)宣傳思想文化載體,對不夠具體及不夠系統(tǒng)的政策法規(guī)進行細化與量化,以增強其可操作性。最后,加強執(zhí)行力度。強化對國企法律法規(guī)和政策進行監(jiān)管,以保證企業(yè)宣傳和文化工作法律制度真正落到實處。法律體系生命在于可操作性、適用性及時效性,完善的法律制度,若無法執(zhí)行、監(jiān)督不力,將會變成一堆“廢紙”。目前,在貫徹落實企業(yè)宣傳思想文化法規(guī)的過程中,存在“軟法法規(guī)”和“彈性法規(guī)”概念,把“軟約束”變成“硬約束”,要想使企業(yè)宣傳思想文化法規(guī)真正“硬”起來,就要重視有序?qū)嵤┓ㄒ?guī)體系及完善監(jiān)督機制[3]。

        (六)深入貫徹科學(xué)理論思想,武裝企業(yè)思想政治工作

        通過運用科學(xué)理論與現(xiàn)代技術(shù)手段,提高企業(yè)宣傳思想和文化工作科技含量,使國企宣傳思想和文化工作取得新的進展。

        首先,國企要提高思想政治工作理論水平。加強對馬克思主義世界觀、方法論的研究,深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,用其武裝廣大員工思想,啟發(fā)員工思維發(fā)展,激發(fā)員工積極工作的意識與意志。同時,堅持解放思想與實事求是,抓住一切發(fā)展的機會,積極吸收時代所帶來的一切文明成果和先進元素,使國企宣傳思想文化工作取得飛躍式發(fā)展。其次,國企應(yīng)提升宣傳思想文化工作技術(shù)含量,利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對企業(yè)宣傳思想文化工作進行創(chuàng)新。如今,生活在信息化社會,計算機、多媒體及虛擬現(xiàn)實等技術(shù)快速發(fā)展,進一步突破時間與空間的限制,以最快速度將虛擬信息與現(xiàn)實情況結(jié)合在一起[4]。國企宣傳思想文化工作若能積極地應(yīng)用信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)等先進技術(shù),將會取得事半功倍的成效。企業(yè)的宣傳、思想、文化工作要充分利用現(xiàn)有的各種設(shè)備,加大投資力度,進一步引入“系統(tǒng)”和“網(wǎng)絡(luò)”,構(gòu)建“政治工作信息化”。同時,充分利用閉路電視系統(tǒng)、多媒體技術(shù)等多種媒體,加強思想政治教育表現(xiàn)力和感染力。重視應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)”,建設(shè)數(shù)字思想政治工作信息庫,促進網(wǎng)上資源共享,將“互聯(lián)網(wǎng)”作為一種有效宣傳思想文化工作的服務(wù)平臺,推動宣傳思想文化工作現(xiàn)代化發(fā)展。最后,加強對企業(yè)宣傳思想文化工作的認知,注重為多元工作方法賦能。以科技知識為動力,推動企業(yè)宣傳思想文化工作發(fā)展。加強對市場經(jīng)濟的認識,強化功能教育作用,重視國企經(jīng)營管理工作中政策及法規(guī)知識宣傳。同時,在人生觀、價值觀和世界觀教育中,要注重將心理學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)及社會學(xué)等學(xué)科的知識融入其中,應(yīng)用于企業(yè)宣傳思想文化工作中,堅持用知識啟發(fā)引導(dǎo),以知識解疑釋惑,用知識開闊視野。只有如此,才能使國企宣傳思想文化工作重新煥發(fā)出勃勃生機[5]。

        (七)應(yīng)用現(xiàn)代媒體技術(shù),提升國企宣傳思想工作效率

        一方面,建立新媒體管理體制和政策。新媒體技術(shù)在國企宣傳思想工作中所涉及的內(nèi)容和環(huán)節(jié)頗多,這就需要廣大宣傳工作者具備優(yōu)良的綜合素質(zhì)。在新媒體技術(shù)基礎(chǔ)上,建立健全的新媒體管理體制和政策,明確新媒體使用技巧和要求。只有如此,國有企業(yè)才能借助新媒體技術(shù)有效整合宣傳管理資源與行政資源,通過新媒體技術(shù)手段對國有企業(yè)宣傳思想工作進行完善及優(yōu)化,進一步提高國企宣傳思想工作質(zhì)量。

        另一方面,充實國企宣傳思想工作已有推廣內(nèi)容。國企宣傳思想工作內(nèi)容是國企思想工作中的重要構(gòu)成部分,只有具備良好的宣傳內(nèi)容,才能更好地吸引職工“眼球”,保證宣傳效果。因此,在新媒體時代,國有企業(yè)要加強和改進宣傳載體,使其內(nèi)容更加多樣化,更加主動地把廣大員工納入國企宣傳思想工作中。國企管理者和宣傳者,必須要對自身員工有足夠的了解,才能將國企宣傳思想工作方式融入企業(yè)宣傳系統(tǒng)中,通過各種方式來加強與員工的聯(lián)系,從而滿足國企員工信息及精神需求,切實提高國企宣傳思想工作成效。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,國企宣傳思想工作在提高企業(yè)經(jīng)營管理及促進企業(yè)發(fā)展方面意義重大,可增強企業(yè)凝聚力,提升企業(yè)競爭力。

        因此,國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新宣傳思想文化載體,將先進科技手段運用到企業(yè)宣傳思想文化工作中,從而提高企業(yè)發(fā)展水平,在市場競爭中取得有利地位。只有這樣,國企才能以更快的速度發(fā)展,促進各部門成員共同努力,提高工作能力和效率,為國企發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),并為國家經(jīng)濟和社會發(fā)展作出巨大貢獻。

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