崔劍波

萊陽市動物疫病預(yù)防控制中心，河南萊陽 265200

由于農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度較為緩慢，人們的信息接收受到了限制和影響，無論是養(yǎng)殖戶還是獸醫(yī)本身都沒有意識到動物防疫工作的重要性，忽略了自身在防疫工作中的主體作用，使得基層動物防疫活動的開展受到了嚴重的限制?；诖?，本文探討了在新時代下基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的具體實施措施，以期為動物防疫工作的開展提供有效參考，強化基層畜牧獸醫(yī)的作用。

1 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重點分析

1.1 做好科學(xué)的疾病防控工作

在針對基層地區(qū)開展畜牧獸醫(yī)動物防疫工作過程中，重中之重就是怎樣提升疾病防控工作的科學(xué)性。這就需要基層工作人員，必須針對所有的負責區(qū)域開展細致化的動物疾病調(diào)研工作，同時選擇科學(xué)有效的疾病預(yù)防手段。一旦發(fā)生嚴重的動物疾病，必須要及時采取有效防控手段，從根本上杜絕傳染面積的進一步擴大與傳染危害性的進一步增加，同時還需要對當?shù)氐募膊“l(fā)生區(qū)域進行嚴格封鎖，從而保障畜牧產(chǎn)品流通的安全性與質(zhì)量。

1.2 做好健康檢查與科學(xué)調(diào)查

基層工作人員針對所管理轄區(qū)當中的動物健康問題，必須要針對各種動物進行及時的檢查、記錄與反饋，以便于更加全面的掌握本地區(qū)動物身體健康現(xiàn)狀。除此之外，還需要進行科學(xué)合理的免疫注射工作，做好對各種動物的免疫工作，特別是針對疾病流行的部分高發(fā)區(qū)域與時間段，防控人員可以針對養(yǎng)殖戶進行定期走訪調(diào)查，并嚴格檢查養(yǎng)殖場與當?shù)赝涝讏?，確保這些地點當中能夠達到100%的防疫免疫工作效率，也能夠有效避免這部分區(qū)域發(fā)生嚴重的疾病傳播，對消費者的生命健康造成危害。除此之外，在實際工作過程中，還需要結(jié)合實際情況，對當?shù)胤酪吖ぷ鬟M行細致化研究，針對工作過程中存在的問題進行及時改正，而后再結(jié)合相關(guān)的防疫技術(shù)，全面提升基層防疫水平。

1.3 做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與人員配置

首先，要加強對基礎(chǔ)設(shè)施的引進與建設(shè)，只有不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施，才能夠為防疫工作的開展提供保障、奠定基礎(chǔ)。另外，還需要注重對各種類型設(shè)備的合理化配置，從而提升整體的工作效率?；鶎有竽莲F醫(yī)的各個部門也需要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，并不斷引進先進的建設(shè)技術(shù)與人才。其次，要對現(xiàn)有技術(shù)人員進行合理化配置，在動物防疫工作開展過程中，技術(shù)工作人員的重要作用不言而喻。只有工作人員的技術(shù)性較強，才能夠提升防疫工作的質(zhì)量，也只有對技術(shù)人員的合理化配置，才能夠發(fā)揮出技術(shù)人員的技術(shù)性優(yōu)勢。

2 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作案例分析

2.1 動物發(fā)病原因

目前，伴隨著畜牧業(yè)的不斷發(fā)展，在我國大部分地區(qū)，以牛羊養(yǎng)殖行業(yè)為例，羊群出現(xiàn)了嚴重流感疾病，而導(dǎo)致這些疾病泛濫的主要原因就是飼養(yǎng)人員的管理工作不夠科學(xué)，無法有效預(yù)防這一類流感疾病，進而導(dǎo)致疾病對養(yǎng)殖經(jīng)濟效益產(chǎn)生不良影響。具體來說，就是飼養(yǎng)人員沒有及時清理牛羊圈舍，沒有針對養(yǎng)殖環(huán)境進行全面消毒，還有可能就是養(yǎng)殖過于密集，導(dǎo)致疾病傳播速度更快、疾病發(fā)生情況更加嚴重等。

2.2 動物發(fā)病癥狀

在牛羊發(fā)生疾病之后，最為明顯的表現(xiàn)就是牛羊情緒低沉、不愛運動、反芻頻率下降以及食欲不佳等。當發(fā)生這些癥狀時，就說明牛羊身體存在異常，需要及時進行檢疫。除此之外，就是部分羊可能出現(xiàn)對周圍環(huán)境不敏感，在周圍有明顯聲音時也不為所動的現(xiàn)象。通常來說，健康羊群都有著比較敏捷的思維，對于各種環(huán)境聲音有著較高敏感程度，因此在發(fā)現(xiàn)有羊出現(xiàn)上述癥狀時，則說明羊身體健康發(fā)生了異常。另外，由于疾病種類的不同，因此牛羊在患有不同疾病時也會出現(xiàn)不同癥狀，還有可能出現(xiàn)咳嗽、嗜睡、大小便失禁等癥狀。

2.3 動物發(fā)病特點

以羊為例，在發(fā)病初期一般沒有明顯癥狀，因為相較于其它動物來說，羊往往有著更強的忍耐力，它們的合群性也更強，因此在患病初期往往無法發(fā)現(xiàn)明顯癥狀。所以就需要養(yǎng)殖人員必須進行細致的觀察，比如健康羊群在進食時往往速度較快，而患病羊群的進食速度則相對更加遲緩；或者是針對羊群進行觀察，在發(fā)現(xiàn)有羊不愿抬頭時，就可以懷疑羊發(fā)生了疾病，同時羊也有可能因為疾病而出現(xiàn)流淚、面部腫大等情況；還可以針對羊毛進行觀察，患病的羊會出現(xiàn)明顯的皮毛發(fā)黃且無光澤的特點，皮膚表面異常蒼白，彈性逐漸消失；還可以觀察羊的休息情況，患病羊大多嗜睡、呼吸急促、反應(yīng)緩慢等；還可以觀察患病羊的口腔部位是否呈現(xiàn)出黃色，一旦出現(xiàn)潰爛或浮腫等現(xiàn)象，則說明羊患病。

2.4 動物疾病治療

以流感病為例，當動物發(fā)生這類疾病時，首先應(yīng)當在動物身體周圍用碘藥劑進行消毒，頻率大約為每天一次。另外，在羊發(fā)生流感疾病時，可以為它們注射天健羊多肽藥劑0.1 mL/kg，平均每天注射一次，連續(xù)注射2 d 即可。針對懷孕母羊，可以適當減少藥劑量，增加注射次數(shù)，從而避免對幼崽產(chǎn)生不良影響。一旦發(fā)生細菌混合性的感染，則需要輔以一定的抗生素進行治療，從而能夠起到更好的治療效果。

3 新形勢下基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展策略分析

3.1 對基層畜牧獸醫(yī)實施精細化管理

首先，應(yīng)當對基層畜牧獸醫(yī)管理制度進行明確，明確不同人員的管理工作內(nèi)容，從而促使管理制度能夠有序落實。基層畜牧獸醫(yī)管理工作中所涉及到的管理內(nèi)容較多，瑣碎且繁雜，管理制度經(jīng)常出現(xiàn)形式化的問題。在管理制度中應(yīng)當增加獎懲制度和責任制度，根據(jù)不同管理人員的工作表現(xiàn)實施相應(yīng)的獎勵措施和懲罰措施，對其實施有效的約束；其次，形成合理的基層畜牧獸醫(yī)管理結(jié)構(gòu)組織體系，要求專人負責專門的管理內(nèi)容，以此來提高管理模式的系統(tǒng)性水平；最后，完善基層畜牧獸醫(yī)管理流程。在畜牧獸醫(yī)上崗前對其技能實施考核，要求其具備從事獸醫(yī)的合格資質(zhì)。

3.2 提升基層畜牧獸醫(yī)整體素質(zhì)

首先，對基層畜牧獸醫(yī)進行培訓(xùn)，使其能夠正確認識新時代下防疫工作理念的創(chuàng)新，應(yīng)用新型理念和手段對工作模式進行改進。在培訓(xùn)時應(yīng)當改變培訓(xùn)形式，如利用線上平臺實施培訓(xùn)，要求基層畜牧獸醫(yī)在規(guī)定時間內(nèi)自主完成培訓(xùn)課程和課程考核，保證基層畜牧獸醫(yī)通過培訓(xùn)考核和培訓(xùn)活動提高自身的能力，掌握新的防疫技能；其次，在基層畜牧獸醫(yī)隊伍中樹立典型榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，使得其他人員能夠向榜樣進行學(xué)習，打造良好的工作氛圍和防疫環(huán)境。在該種模式下可以形成以骨干人員為核心的工作隊伍，促使整體防疫工作質(zhì)量的提高。

3.3 構(gòu)建信息化平臺，更新防疫工作信息

在現(xiàn)代社會中信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用可以將各種各樣的數(shù)據(jù)記錄在內(nèi)，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的問題，可以為防疫工作的開展提供重要的指導(dǎo)。動物疫病的發(fā)生具有不同的特點，通過對其發(fā)生特點、發(fā)生機制和發(fā)生原因進行掌握和分析，能夠為之后防疫工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。通過信息化管理模式可以對疫病發(fā)生趨勢進行分析，從而制定出符合動物疫病防治需求的防疫計劃。因此，應(yīng)當針對基層動物防疫工作管理制定信息化系統(tǒng)，將疫病出現(xiàn)的信息上傳到系統(tǒng)中，包括疫病類型、疫病發(fā)生區(qū)域、疫病發(fā)生時間、疫病臨床特征表現(xiàn)、病理學(xué)檢查結(jié)果、實驗室診斷結(jié)果、干預(yù)措施等，可以為相同疫病防治工作的開展提供重要的數(shù)據(jù)參考。基層獸醫(yī)可以登錄信息管理系統(tǒng)觀察當?shù)氐囊卟“l(fā)生趨勢，在疫病流行季節(jié)之前對農(nóng)戶進行宣傳和教育，以此來有效控制疫病的發(fā)生。

3.4 調(diào)整基層畜牧獸醫(yī)考核體系

績效考核體系是影響畜牧獸醫(yī)工作積極性的關(guān)鍵內(nèi)容之一，只有不斷的完善績效考核體系，才能有效調(diào)動基層畜牧獸醫(yī)的積極性。傳統(tǒng)的薪酬管理過程中忽視了對基層畜牧獸醫(yī)業(yè)績的獎勵，只是按照獸醫(yī)的工作時間、級別制定相應(yīng)的薪水標準，薪酬缺少合理的上調(diào)機制，使得畜牧獸醫(yī)整體工作積極性較低。一是豐富考核指標，在績效考核的過程中應(yīng)當不斷豐富考核指標內(nèi)容，將基層畜牧獸醫(yī)工作態(tài)度、專業(yè)技能以及取得的最終收益等多方面工作情況融入其中，客觀評價基層畜牧獸醫(yī)在防疫工作中所做出的貢獻，保證考核工作的全面性，不會忽視基層畜牧獸醫(yī)的每一份努力；二是優(yōu)化考核方法，根據(jù)當?shù)孬F醫(yī)隊伍發(fā)展的內(nèi)部情況選擇合適的手段，充分運用360 度考核方法，從多個角度對基層畜牧獸醫(yī)的工作情況進行定性評價；三是重視反饋機制，讓基層畜牧獸醫(yī)充分了解考核結(jié)果，認識到自身在工作中存在的問題，對于后續(xù)基層畜牧獸醫(yī)進步發(fā)展能夠起到重要的引導(dǎo)作用。