黎 賽

（中廣核環(huán)保產(chǎn)業(yè)有限公司，深圳 518000）

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中生成的，與全體員工息息相關(guān)的，認同度較高的意識行為規(guī)范，存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面。企業(yè)政工黨建工作是提高企業(yè)員工凝聚力的重要舉措，企業(yè)文化的貫徹情況對政工黨建工作質(zhì)量有直接影響。當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展模式遇到諸多挑戰(zhàn)，難以滿足現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求。因此，要將政工黨建工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，并且實現(xiàn)其與企業(yè)文化的深度融合，這不僅能夠為政工黨建工作提供良好的載體，而且還能為企業(yè)文化提供政治導向，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)文化與政工黨建工作概述

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的組織文化，是在企業(yè)管理框架中生成的，具有高度認同感的，促使全體員工自覺遵守的意識行為規(guī)范和價值觀念，對企業(yè)形象的塑造有重要作用。企業(yè)文化主要包含三個層面，分別是物質(zhì)層面、制度層面和精神層面。企業(yè)精神層面的文化是企業(yè)文化的核心，主要包含員工素養(yǎng)、意識信念、價值觀念等內(nèi)容，是企業(yè)的軟文化。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)文化蘊含著寶貴的精神財富，是在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中演化而成的，具有企業(yè)自身的特色。企業(yè)文化應(yīng)當以社會主義核心價值觀作為基礎(chǔ)，彰顯企業(yè)的人文精神和規(guī)章制度。同時，企業(yè)文化也是員工精神氣質(zhì)的體現(xiàn)，從員工的日常行為中能夠了解企業(yè)文化的物質(zhì)形態(tài)、價值觀念等。

（二）政工黨建工作

企業(yè)政工黨建工作是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、加強思想指導、確定發(fā)展目標的重要載體。開展該項工作，能夠強化基層黨組織建設(shè)，加強對全體員工的思政教育，引導他們根據(jù)企業(yè)發(fā)展來樹立正確的發(fā)展意識，不斷提升自身的工作能力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而更好地滿足現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求，為經(jīng)濟發(fā)展提供助力。

二、企業(yè)文化與政工黨建工作融合的必要性

企業(yè)文化是企業(yè)獨有的意識形態(tài)，是政工黨建工作開展的載體，起著凝心聚力的作用。而企業(yè)政工黨建工作能夠為企業(yè)文化提供政治導向，企業(yè)文化與政工黨建工作有著密切聯(lián)系。新時期的企業(yè)文化應(yīng)當堅持黨的領(lǐng)導，并且融入政工黨建工作之中，確保深入全體員工心中。在現(xiàn)代企業(yè)管理理論的影響下，企業(yè)文化與政工黨建工作呈現(xiàn)出同向發(fā)展的趨勢，二者在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中相輔相成，這為二者的深度融合奠定了堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，不僅能促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，而且能提高企業(yè)的政治站位，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供重要保障。因此，二者的融合是非常必要的。

（一）全面落實政工黨建工作的基礎(chǔ)保障

新時期，企業(yè)政工黨建工作得到了廣泛重視。在全面從嚴治黨的背景下，現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展必須加強政工黨建工作建設(shè)。不過，由于多種因素的影響，企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營存在脫離的問題。在實際工作開展中，由于政工黨建工作對業(yè)務(wù)經(jīng)營的政治引領(lǐng)作用不足，黨建部門與業(yè)務(wù)部門之間缺乏溝通交流，沒有及時掌握業(yè)務(wù)經(jīng)營的實際開展情況，政工黨建工作的引領(lǐng)推動作用沒有得到充分發(fā)揮。而企業(yè)業(yè)務(wù)部門過于注重經(jīng)營目標，忽視了黨建工作的開展。這些問題的存在，與企業(yè)政工黨建工作是分不開的，企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營開展中的本位主義較為嚴重，黨建部門與業(yè)務(wù)部門之間融合力度不夠，導致政工黨建工作沒有得到全面落實，對企業(yè)發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生了嚴重影響。在企業(yè)政工黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營的融合過程中，企業(yè)文化起著黏合作用，通過全方位滲透企業(yè)文化，促使企業(yè)員工了解政工黨建工作的內(nèi)涵，將黨的政策方針等融入業(yè)務(wù)經(jīng)營的方方面面。同時，借助企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地了解業(yè)務(wù)部門需求，為政工黨建工作的貫徹落實提供基礎(chǔ)保障，進一步推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）正確認識企業(yè)文化與政工黨建工作的需要

政工黨建工作實際上是黨的建設(shè)工作，涉及的范圍比較廣，內(nèi)容也比較多，主要包括思想建設(shè)、制度建設(shè)、作風建設(shè)等。黨的十九大對我國新時期政工黨建工作提出了具體要求，明確指出要全面推進黨的思想政治建設(shè)、作風建設(shè)等，并且將制度建設(shè)融入其中，要求在政工黨建工作中把政治建設(shè)放在首要位置。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)過長時間積累而成的，是一種物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)，以明確發(fā)展目標、培養(yǎng)道德精神、樹立形象等為主要任務(wù)，是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的靈魂，同時也是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的推動力。因此，加強企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，能夠促使企業(yè)員工加深對二者的認知，促使員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來。

（三）滿足企業(yè)員工新需求的需要

在過去較長的一段時間內(nèi)，企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過程中不太重視政工黨建工作，企業(yè)政工黨建工作難以滿足實際需求，導致企業(yè)在管理過程中，存在思想意識不夠堅定、浮躁等問題。一些企業(yè)管理人員在開展企業(yè)文化建設(shè)工作時，危機意識不足，仍舊沿用陳舊的管理理念和管理模式，政治站位不高，導致企業(yè)文化建設(shè)難以滿足時代發(fā)展需求，也無法滿足企業(yè)員工的新需求。這些問題的存在，使得企業(yè)發(fā)展速度緩慢，在改革創(chuàng)新方面存在力度不足等問題。企業(yè)政工黨建工作具有先進的創(chuàng)新理念和品質(zhì)，在這一理念的指導下，能夠?qū)?chuàng)新精神滲透到企業(yè)文化中，促使企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展與時代要求相適應(yīng)。同時，還能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，提高員工的凝聚力和向心力，使其全身心地投入工作中，幫助企業(yè)樹立良好的形象，保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

三、新時期企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合策略

（一）加強企業(yè)思政教育工作，為企業(yè)文化和政工黨建工作融合提供思想保障

新時期要想實現(xiàn)兩者的深度融合，必須堅持以政工黨建工作為基礎(chǔ)，重視企業(yè)思政教育工作，加大思政教育力度，從而為企業(yè)文化建設(shè)奠定良好的思想基礎(chǔ)。一方面，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，要注重黨員素質(zhì)的提高，積極開展員工素質(zhì)建設(shè)工作，全面落實黨建思想，促使企業(yè)員工形成良好的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)要不斷優(yōu)化和完善內(nèi)部黨建工作責任制，將其落實到位，并且重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部各個部門要明確自身工作職責，確保黨建工作精細化。另一方面，企業(yè)要創(chuàng)新政工黨建工作形式，注重黨的先進性與純潔性建設(shè)，在充分了解全體員工的期待與需求的基礎(chǔ)上，開展黨的建設(shè)工作，從而更好地滿足員工的實際需求。在政工黨建工作開展過程中，企業(yè)要緊跟時代發(fā)展趨勢，與時俱進，為員工提供培訓學習機會，促使他們及時學習先進知識，并且合理應(yīng)用到實際工作中，不斷提高黨建工作效率。同時，要將黨建基礎(chǔ)工作融入企業(yè)文化中，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用，推動企業(yè)文化更好地建設(shè)與發(fā)展。

（二）堅持以人為本理念，加強企業(yè)精神文化和形象建設(shè)

企業(yè)在開展政工黨建工作時，要堅持以人為本的理念。在充分了解員工的基礎(chǔ)上，給予他們充分的尊重，關(guān)注他們的日常生活狀態(tài)和精神狀態(tài)，最大限度地滿足他們的實際需求，將全體員工的積極性和主動性調(diào)動起來，促使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ髦?，?guī)范自身行為，為企業(yè)樹立良好的形象，保障企業(yè)政工黨建工作的順利開展。企業(yè)管理人員應(yīng)當關(guān)注基層員工的福利待遇，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。根據(jù)企業(yè)實際情況提升員工的福利待遇，促使員工真正感受到企業(yè)的關(guān)懷，獲得滿足感和認同感，始終擁護黨的領(lǐng)導，愿意為企業(yè)政工黨建工作做出貢獻。此外，企業(yè)要加強精神文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。在精神文化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)當了解員工，根據(jù)現(xiàn)有員工的實際情況發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力，提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促使全體員工團結(jié)協(xié)作，將企業(yè)奮斗精神充分展現(xiàn)出來。同時，在核心價值觀的引導下，幫助員工形成正確的價值觀，促使他們在日常工作中保持健康向上的狀態(tài)，互幫互助，協(xié)同發(fā)展，在潛移默化中幫助企業(yè)樹立良好的形象，將各方優(yōu)勢集中起來推動企業(yè)快速發(fā)展，為企業(yè)文化和政工黨建工作的深度融合奠定良好的基礎(chǔ)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要圍繞企業(yè)文化建設(shè)將創(chuàng)新精神滲透到具體工作中，以此為企業(yè)文化建設(shè)奠定基石，實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）優(yōu)化和完善相關(guān)工作的體系與機制

一方面，企業(yè)應(yīng)當構(gòu)建完善的工作體系。企業(yè)文化與政工黨建工作融合，離不開完善的工作體系。只有構(gòu)建完善的工作體系，才能保障二者的融合效果。企業(yè)管理人員應(yīng)當根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況，構(gòu)建完善的工作體系，優(yōu)化企業(yè)追責與監(jiān)督制度，促使相關(guān)工作人員運用創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力開展工作，充分借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，加強對企業(yè)黨建文化建設(shè)融合內(nèi)容的挖掘力度。同時，應(yīng)強化企業(yè)員工培訓，將黨建與文化建設(shè)融合的作用最大限度地發(fā)揮出來。此外，企業(yè)應(yīng)當為員工創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，圍繞政工黨建工作，在中國特色社會主義理論的指導下，在黨的領(lǐng)導下，堅定不移地進行政工黨建工作，促使其與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展，將企業(yè)特色文化滲透到政工黨建工作過程中。

另一方面，企業(yè)應(yīng)當優(yōu)化保障機制。從整體上看，企業(yè)文化與政工黨建工作涉及的內(nèi)容比較多，而且關(guān)系到全體員工，與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的全過程有很大關(guān)聯(lián)。通過優(yōu)化和完善保障機制，促使二者深度融合，能夠有效整合企業(yè)各項資源，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，從而為二者的融合提供重要的制度保障。首先，企業(yè)應(yīng)當做好各項管理資源的整合，促使各個部門協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)制度明確各個部門的職責，并且進行精細化管理，促使各個部門高效完成各自的管理任務(wù)。其次，企業(yè)應(yīng)當重視人才培養(yǎng)，強化人才隊伍建設(shè)，積極引入專業(yè)人才，為企業(yè)增添活力。針對企業(yè)現(xiàn)有人員，應(yīng)當制訂科學的培訓計劃，組織開展專業(yè)技能培訓，引導員工積極參與，從整體上提高員工的專業(yè)技能水平和素養(yǎng)水平，為企業(yè)文化與政工黨建工作的融合提供重要支撐，保障二者融合的有效落實。最后，企業(yè)要制定合理的獎懲制度，根據(jù)企業(yè)員工日常工作表現(xiàn)及工作成果，給予一定的獎勵或懲罰。這可以激發(fā)員工的工作熱情，提高其工作積極性和主動性，保障黨建工作的有效落實，從而為企業(yè)文化提供重要的引領(lǐng)作用。

（四）加大創(chuàng)新管理力度，創(chuàng)新企業(yè)文化與政工黨建工作管理模式

在新時期，企業(yè)要想實現(xiàn)二者的深度融合，需要加大創(chuàng)新管理力度，運用創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為二者的融合創(chuàng)新管理模式。首先，企業(yè)要積極創(chuàng)新文化宣傳活動形式，把政工黨建工作理念滲透到具體活動過程中，并且加強實踐活動方面的研究。企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作人員要深入挖掘二者融合的資源，創(chuàng)新工作方式，加大宣傳教育力度，促使黨建工作與企業(yè)文化全方位地滲透到企業(yè)全體員工的心中。其次，企業(yè)要緊跟時代發(fā)展，積極應(yīng)用新媒體平臺，不斷拓寬宣傳渠道，擴大宣傳范圍，利用微信等平臺宣傳企業(yè)文化和政工黨建工作，有效提升宣傳教育的成效。最后，企業(yè)應(yīng)當充分利用先進技術(shù)，為企業(yè)搭建文化宣傳平臺，以政工黨建工作為主體設(shè)計多種模塊，在網(wǎng)絡(luò)上查找宣傳教育資料并整合起來，不斷豐富宣傳教育內(nèi)容，為企業(yè)員工提供專門學習平臺，促使他們及時學習最新的黨建內(nèi)容。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當創(chuàng)新活動形式，最大限度地拓寬政工黨建工作范圍，以企業(yè)文化與政工黨建工作融合為基礎(chǔ)進行策劃，使得企業(yè)宣教更加有意義、有內(nèi)涵，達到宣教目的。

（五）運用大黨建模式，加強思想政治工作探索

企業(yè)要想促使企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，就必須將大黨建模式作為基礎(chǔ)，站在全新的角度探索思想政治工作。企業(yè)黨組織要積極貫徹黨的領(lǐng)導，遵循全面從嚴治黨的方針，建立健全思想政治工作體系，明確政工人員的責任，積極開展多種形式的思想教育培訓活動，促使他們更好地適應(yīng)政工黨建工作。此外，企業(yè)應(yīng)當不斷充實思政工作內(nèi)容，不斷加強黨的先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)，加強執(zhí)政能力建設(shè)，并且要把政治建設(shè)放在首要位置。在具體工作實踐中，企業(yè)政務(wù)工作人員應(yīng)當及時了解國家政策方針，掌握時事熱點，不斷完善思想政治工作內(nèi)容，充分借鑒其他企業(yè)成功的工作經(jīng)驗，結(jié)合本企業(yè)自身實際情況，合理應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中來，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

結(jié) 語

綜上所述，新時期企業(yè)要想真正實現(xiàn)企業(yè)文化與政工黨建工作的深度融合，應(yīng)當以社會主義核心價值觀為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持人本理念，充分關(guān)注和尊重員工，將企業(yè)全體員工的積極性和主動性調(diào)動起來，引導員工之間互幫互助。同時，加強企業(yè)精神文化和形象建設(shè)，優(yōu)化和完善相關(guān)工作體系與機制，加大創(chuàng)新管理力度，創(chuàng)新企業(yè)文化與政工黨建工作管理模式，加強企業(yè)思政教育工作，為企業(yè)文化和政工黨建工作融合提供思想保障。通過這些策略，促進企業(yè)文化與政工黨建工作的融合，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供重要保障。