董麗麗

（中鐵建發(fā)展集團(tuán)有限公司，北京 100043）

引 言

工會作為國企改革發(fā)展中的重要部分，能夠有效地維護(hù)廣大員工的權(quán)益。在當(dāng)今快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要想更好地建設(shè)工會并使干部和職工對工會工作滿意，需要做出一些改變。在工會的建設(shè)過程中，必須牢牢地跟著黨組織的步伐，才能增強(qiáng)其凝聚力，在后期能夠和國企相互作用、共同進(jìn)步。

一、黨組織對于工會工作的重要意義

（一）引領(lǐng)工會跟上前進(jìn)的步伐

國企黨組織引領(lǐng)著工會工作的大方向。在對工會進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的過程中，國企黨組織發(fā)揮著它的政治性，并與中國特色社會主義理論體系結(jié)合起來更好地在政治層面上對其領(lǐng)導(dǎo)，緊緊地圍繞黨性開展工作。在員工工作過程中，會出現(xiàn)各種不同的問題，國企黨組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)今時代特點，結(jié)合中國特色社會主義思想去引領(lǐng)工會工作，更好地指導(dǎo)員工工作，使其能夠與時俱進(jìn)，能夠保持正確的前進(jìn)方向，向人民滿意的方向前進(jìn)。當(dāng)員工的工作遇到困難失去方向時，工會在其中擔(dān)任著指路人的角色，結(jié)合黨的綱領(lǐng)對工會工作進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其跟上黨的步伐，跟上時代的步伐，不至于在新時代的大潮中落后。

（二）深入工會，解決問題

在當(dāng)今社會的大背景下，我國出現(xiàn)了不少新的問題和挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅面臨著外部大環(huán)境的挑戰(zhàn)，也面臨著內(nèi)部的挑戰(zhàn)，而發(fā)揮好工會的作用，好好地去領(lǐng)導(dǎo)員工，可以使企業(yè)在發(fā)展大潮中減輕面臨的壓力。有了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和政策，工會的職能能夠不斷健全和豐富。黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)能夠使工會和國企單位有效結(jié)合，能夠更好地傾聽員工的需求，能夠帶動企業(yè)勞動者的積極性，更好地解決他們工作和生活中的問題。黨組織對工會領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮，不僅能夠解決員工的很多問題，也更能夠使企業(yè)更好地運(yùn)營發(fā)展，在新時代大潮中發(fā)展得更加順利。

（三）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實會議精神

黨中央對于國企改革和黨建工作越來越重視，并在多個會議上強(qiáng)調(diào)其重要性。相關(guān)單位對國有企業(yè)進(jìn)行多次巡查和監(jiān)督，也發(fā)現(xiàn)了在國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)中存在的一系列問題，并對其提出了更高的要求。這就需要工會發(fā)揮作用，緊跟時代步伐引領(lǐng)員工，為國企單位黨組織提供更加強(qiáng)有力的后盾，這不僅是時代的要求，更是多次會議傳達(dá)的要求，堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，對于工會的每個人都有更大的影響，而更好地落實才是促進(jìn)工會進(jìn)步的根本。這也可以為今后黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)提供強(qiáng)大的后盾和監(jiān)督體系，讓員工的工作和生活更加安心和放心。

二、國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會中存在的問題

（一）對于黨建工作認(rèn)識不足，注重形式

不能正確認(rèn)識國有企業(yè)黨建工作的重要性，對于黨建工作的引領(lǐng)抓得不到位。隨著新時代的發(fā)展，國有企業(yè)改革進(jìn)一步強(qiáng)化，在市場上面臨著十分激烈的競爭。隨著國企改革發(fā)展，市場營銷、清收清欠、扭虧解困等都被納入考核任務(wù)中，導(dǎo)致工作壓力增大。在工會中的一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治站位不夠高，認(rèn)為只要抓好實際業(yè)務(wù)，完成經(jīng)營指標(biāo)就行，忽略了黨建工作對于實際業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和帶動作用。在完成相關(guān)的黨建工作時只在表面做樣子，沒有把黨建工作做細(xì)做實；對于上級巡察發(fā)現(xiàn)的問題，不愿意深入分析研判如何解決，往往形成文字匯報材料后便沒有下文，最終導(dǎo)致巡察效果反彈，黨建工作淡化、虛化、邊緣化。

（二）黨建黨務(wù)工作脫離群眾

根據(jù)黨的基本宗旨可以得出國企黨建工作必須結(jié)合人民的需求與黨群活動才能有效開展。在這過程中，要積極發(fā)揮黨員職工的帶頭作用。全面從嚴(yán)治黨要求國有企業(yè)把黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)提上來，不僅是政治理論水平，還包括服務(wù)能力等。在現(xiàn)實生活中，確實有一些輕視黨建工作的現(xiàn)象存在，如組織構(gòu)架設(shè)置不完善、工作分工不明確、人員配置結(jié)構(gòu)有待提高等，因此黨建工作存在流于形式的問題，不能更好地引導(dǎo)工會。在黨員管理方面，一些黨員逃避與群眾相處，在工作中缺乏主動性，存在“口袋黨員”“隱形黨員”的問題和人員配備不足等問題。長此以往，會產(chǎn)生黨建工作創(chuàng)新性不足、黨務(wù)工作壓力大、不容易做出成績、缺乏晉升渠道等問題，而這些會導(dǎo)致工會工作在組織管理的有效性上存在一定的問題，工作進(jìn)度也會因此而有所減慢。

（三）黨組織工作缺乏創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)工會作用不明顯

在新時期國有企業(yè)的發(fā)展中，黨組織發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)在決定一些重要事項時，都會結(jié)合黨組織的精神，利用黨組織去團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)企業(yè)的職工。但是在這些過程中，對于黨組織的工作缺乏創(chuàng)新，使得在進(jìn)行一些決策和宣傳時，還利用一套舊的方法來開展宣傳和建設(shè)工作，如拍照片、參觀走形式等，基本上和員工的工作生活沒什么太大的聯(lián)系，也激不起員工的工作熱情，使許多工作流于表面，根本無法觸及員工的內(nèi)心世界，也無法提升他們的思想政治水平，無法更好地團(tuán)結(jié)員工，使國企在實際業(yè)務(wù)的開展中遇到很多問題。

（四）團(tuán)隊建設(shè)有待加強(qiáng)

第一，在國有企業(yè)中，工會工作者年齡大的占多數(shù)，這類工會成員雖然黨性更強(qiáng)，工會工作經(jīng)驗和能力也更強(qiáng)，但是黨務(wù)思想和政工理論已經(jīng)跟不上時代的步伐，需要注入一些新的活力。第二，最近幾年來，國有企業(yè)政工團(tuán)隊雖然有新鮮血液注入，有一些年輕人從事工會工作，但是由于種種原因，如待遇、晉升空間等受限制，他們也不會安心地在崗位上努力工作，反而將此工作當(dāng)成自己以后工作的跳板，從而導(dǎo)致工會工作雖然有新血液注入，仍然停滯不前。第三，在整體上，國企工會人員相關(guān)的知識理論不足，缺少培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。部分工會人員是從其他崗位調(diào)整過來的或者身兼數(shù)職，并不能一心做好工會工作，最終造成工會工作不能更好地開展，且不能很好地滿足實際需要。

（五）工會人員對于黨組織領(lǐng)導(dǎo)的忽視

國企員工在工作的過程中，多注重經(jīng)濟(jì)利益，往往忽視自身的精神世界建設(shè)，黨組織的一些活動和傳達(dá)的一些相關(guān)精神無法得到更好的吸收，在這個過程中漸漸弱化了黨組織的存在，當(dāng)有一些黨建相關(guān)的活動時，往往出現(xiàn)忽視、倦怠等情況，不愿意參加其中，不愿意學(xué)習(xí)相關(guān)的黨務(wù)知識。他們認(rèn)為這些離自己比較遙遠(yuǎn)，只注重眼前的自己，在工作過程中越來越脫離黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，不利于其精神的凝聚。

三、新時期國企黨組織更好地領(lǐng)導(dǎo)工會的相關(guān)措施

（一）建立考核制度引導(dǎo)工會

在黨建工作中要注重責(zé)任到人。有黨建工作的地方一定有人，有人就會有責(zé)任，在工作開展過程中，要確保責(zé)任到人，要明確在國企黨組織中黨員干部發(fā)揮著主體責(zé)任的作用，工會工作內(nèi)容也要時刻跟上其步伐。黨組織書記在這其中是第一責(zé)任人，專職副書記有著直接的責(zé)任，紀(jì)檢履行著監(jiān)督的責(zé)任，相關(guān)的成員都要履行好自己的職責(zé)，積極投入黨組織建設(shè)之中。必須把建設(shè)過程中的思想和考核方式等落實成細(xì)則，并嚴(yán)格落實。把員工的滿意度也加入這個考核標(biāo)準(zhǔn)的體系當(dāng)中，并把考核結(jié)果和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的績效相結(jié)合，通過種種相關(guān)的考核，使各級黨委認(rèn)真落實相關(guān)責(zé)任，把對國企黨組織的建設(shè)作為自己分內(nèi)的工作，更好地促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，凝聚員工精神，給黨建工作加上一個隱形的“籠子”。

（二）重視工會團(tuán)隊建設(shè)，確保工會工作穩(wěn)定有序推進(jìn)

隨著自身的改革和業(yè)務(wù)的發(fā)展，國企對于工會工作的要求也會更高。在新時代的大背景下，想要更好地引導(dǎo)工會工作，國有企業(yè)除了要建設(shè)強(qiáng)有力的工會工作制度，一個擁有較高工作能力的工會團(tuán)隊的建設(shè)也不能少。相關(guān)的工會工作人員要不斷提升個人工作水平和技巧，在日常的工會工作當(dāng)中有責(zé)任心地去開展黨務(wù)工作，必須由高素質(zhì)的企業(yè)復(fù)合型人才，或者工會骨干成員來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊做這件事情。工會工作的順利開展不應(yīng)該落在一個人的肩膀上，而應(yīng)該形成一個優(yōu)質(zhì)的工會隊伍。因此，在日常的工會工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)對優(yōu)秀的人才進(jìn)行評優(yōu)、獎勵，激勵他們能夠更好地開展工作，并為他們提供晉升的渠道，讓他們能夠看到未來的發(fā)展前景，促進(jìn)工會成員的工作積極性。建設(shè)一支思想政治覺悟高、專業(yè)能力水平過硬的專業(yè)工會工作團(tuán)隊，能夠為最終取得工會工作質(zhì)量的提升提供保障。

（三）加強(qiáng)對于黨員干部的思想培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

在黨務(wù)工作的開展過程中，光有政治立場還不行，理論知識、事業(yè)心和責(zé)任心等也同樣需要跟上。在工作過程中，員工多注重工作的完成，覺得只要完成自己的工作就可以了，并沒有好好閱讀過黨的相關(guān)書籍來提升自己的精神世界，這樣是不正確的。在工作開展過程中，除工作以外，員工還應(yīng)加強(qiáng)對黨的思想的學(xué)習(xí)。對于工會來說，應(yīng)該讓員工在工作之余多學(xué)習(xí)一些黨的相關(guān)知識，可以通過知識競賽、有獎問答等活動來激勵員工學(xué)習(xí)黨建的相關(guān)知識，可以在活動結(jié)束時把一些小禮品作為獎勵，來讓員工得到滿足感和成就感。另外，可以對黨建知識進(jìn)行排名，排名靠前的可以得到對應(yīng)的獎勵。員工上班的目的是獲取工資，但是也要讓他們在獲取工資的情況下，能夠多豐富自己的內(nèi)心世界。

除國企黨組織和工會的共同努力之外，也應(yīng)該引導(dǎo)員工有意識地提高自身素質(zhì)，提高自己的思想意識，不要將思想只停留在物質(zhì)上，應(yīng)該利用黨的知識武裝自己，讓自己在工作中的思想覺悟有所提高。只有自己和同事相互合作，大家的思想都進(jìn)步了之后，工作才能更加順利，企業(yè)才能越來越好。如果每個人都只顧自己而不顧他人，思想上比較狹隘，沒有黨的思想的熏陶，不學(xué)習(xí)不進(jìn)步，那么自己不僅在工作上不會有所進(jìn)步，在生活上也不會有更好的發(fā)展。所以在工會工作當(dāng)中，從員工個人方面要注意提升其黨建知識的水平，促使其自覺地去看一些相關(guān)的書籍或者利用媒體等來豐富自己的內(nèi)心世界，由此來提高自己的黨性。

（四）建立載體，聯(lián)合黨組織和工會

隨著新時代的到來，國有企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，黨務(wù)工作各職能部門員工呈現(xiàn)年輕化趨勢，“70后”“80后”組成了企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，優(yōu)秀職工群體中的骨干力量則由“90后”“00后”構(gòu)成。企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)的變化帶動了國有企業(yè)工作理念、工作機(jī)制及工作方式的調(diào)整。工會在謀劃黨建活動時必須利用新媒體、新技術(shù)作為載體，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀黨組織工作經(jīng)驗，結(jié)合實際工作需要，探索總結(jié)符合企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營需要的工作方法，如多組織員工通過多媒體進(jìn)行黨建知識的學(xué)習(xí)?？梢栽O(shè)立黨建相關(guān)公眾號，及時傳達(dá)黨建的相關(guān)知識，增加黨建知識問答活動，提高人們對于黨建知識的敏感度和積極性，還可以增加投稿板塊，鼓勵員工說出自己從黨的思想中的收獲，大家共同分享、共同學(xué)習(xí)，加強(qiáng)員工的凝聚力。

工會可以在日常生活中，針對黨員職工關(guān)心的熱點、痛點和難點問題，設(shè)計相關(guān)的黨群活動主題，利用抖音網(wǎng)絡(luò)直播等群眾喜聞樂見的活動方式，調(diào)動公司黨員和職工參與的積極性。比如，用更加有趣的方式宣傳黨務(wù)知識，建立抖音號，拍攝黨務(wù)知識相關(guān)片段，引導(dǎo)員工積極關(guān)注，在刷抖音收獲快樂的同時收獲知識。要利用這些方式傳播黨建活動，提高黨建工作在企業(yè)中的影響力，形成學(xué)黨、愛黨、敬黨的良好氛圍，讓黨建活動更容易被企業(yè)職工接受。

（五）工共同開展建家活動，深入廣大職工群眾生活

員工是企業(yè)的重要組成部分，在開展黨組織活動時，要堅持從廣大人民群眾的意愿和要求出發(fā)，根據(jù)員工的意愿來確定工會工作的思路和任務(wù)，充分調(diào)動員工的熱情。黨組織要求工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，維護(hù)員工的合法權(quán)益，利用黨的凝聚力聚集人心，讓員工在寬松的工作環(huán)境下更好地去創(chuàng)造利益，同時武裝自己的思想。國企單位和員工一起，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，讓國企在黨組織的加持下創(chuàng)造出更大的效益，獲得更好的發(fā)展，在新時代迸發(fā)出新的活力，在強(qiáng)大的精神支撐下使經(jīng)濟(jì)有更好的發(fā)展。

結(jié) 語

本文分析了黨組織對于工會的重要意義，并就現(xiàn)在國企黨組織在對工會的領(lǐng)導(dǎo)過程中存在的問題進(jìn)行了研究，針對這些問題，結(jié)合當(dāng)今時代的特點提出了一系列解決方法。這些方法能夠使國企黨組織在新時代的背景下，充分發(fā)揮其作用，給員工帶來更多的便利和利益，維護(hù)其合法權(quán)益，能夠讓他們更好地去為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，二者相互促進(jìn)，共同推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。