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        新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展對策

        2022-11-14 07:12:31劉春明
        活力 2022年5期
        關(guān)鍵詞:工會素質(zhì)企業(yè)

        劉春明

        (大慶榆樹林油田有限責任公司,大慶 163000)

        新時期下,企業(yè)的生產(chǎn)力、生產(chǎn)活動、生產(chǎn)水平、生產(chǎn)質(zhì)量均有所提升,大大增加了企業(yè)在發(fā)展過程中的競爭能力。企業(yè)工會女工作為企業(yè)的重要生產(chǎn)力之一,其工作創(chuàng)新性對企業(yè)的發(fā)展建設起到了決定性的作用。工會女工在企業(yè)發(fā)展的過程中,同樣需要與時俱進,保證思維創(chuàng)新性,以此形成新時期女性工作者的創(chuàng)新性發(fā)展。除此之外,在企業(yè)管理中需要加強對女性職工權(quán)利的維護,使女性職工的權(quán)益得到有效的保障,并使她們積極地參與到企業(yè)的生產(chǎn)活動、文化建設中去,推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

        一、重要性說明

        企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新性建設是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)市場競爭力提升的關(guān)鍵內(nèi)容,在很大程度上使女工的工作具有科學性特點,可以讓女性職工發(fā)揮出自身的價值,提升企業(yè)發(fā)展的整體性水平。

        (一)使女工工作更加科學

        女工工作創(chuàng)新發(fā)展更加有利于企業(yè)充分落實科學發(fā)展觀,對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重要作用。除此之外,還可以有效地實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的資源整合,充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的積極性,保證企業(yè)在發(fā)展過程中以時代需求為基礎(chǔ),更加有利于女工進一步完善自身水平。在這種情況下,需要對創(chuàng)新手段及創(chuàng)新機制進行研究,在女工工作過程中需要保證凸顯女工工作的中心,并且加強女性的思想建設,保證與新時代發(fā)展下的思想觀念有效銜接。企業(yè)在開展女工工作創(chuàng)新發(fā)展的過程中,需要充分借助各方優(yōu)勢,使女工的工作內(nèi)容更加科學規(guī)范,提高企業(yè)的發(fā)展效率與生產(chǎn)水平。

        (二)提升女工的橋梁紐帶作用

        工會女工是現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分之一,因此企業(yè)對女性職工發(fā)揮橋梁紐帶作用的重視性增強。隨著現(xiàn)階段社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,以及社會的深度變革,女性價值觀念、生存狀況均發(fā)生了天翻地覆的變化。在資源獲取的過程中,女性平等參與的機會逐漸增多,但是在這種情況下,女性職工同樣面臨一定的壓力,造成女性權(quán)益分化。傳統(tǒng)女工工作的思想、內(nèi)容、形式等已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,在這一背景下,需要充分重視提高女性職工的思想創(chuàng)新能力,將女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展深入各個階層、各個環(huán)節(jié),以此充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內(nèi)部的橋梁紐帶作用。除此之外,增強女工工作創(chuàng)新性發(fā)展可以提升企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力,讓企業(yè)在生產(chǎn)過程中更加符合新時期下企業(yè)文化建設的需求。

        (三)充分發(fā)揮女工職能

        女工工作創(chuàng)新發(fā)展是充分發(fā)揮女工自身職能的迫切需要?,F(xiàn)階段,經(jīng)濟體制改革使社會經(jīng)濟體制發(fā)展越發(fā)完善,社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)逐漸變得復雜化,而且逐漸呈現(xiàn)多元化發(fā)展的趨勢。工會女工作為婦女利益的代言人,需要充分重視當前的機遇,努力做好創(chuàng)新發(fā)展,保證在企業(yè)工作中尋求與企業(yè)發(fā)展的共同結(jié)合點,充分掌握企業(yè)發(fā)展的契機,進一步拓展自身的功能,實現(xiàn)女性職工在企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)價值、社會價值,形成新的女工發(fā)展機制,使女性職工更加優(yōu)質(zhì)地為企業(yè)發(fā)展提供原動力。

        二、突出問題分析

        盡管新時期下,企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)加強了企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展,但是在其發(fā)展過程中,仍然存在較多問題,最為突出的問題包括以下幾點。

        (一)重視力度缺乏

        過去,男性的社會地位比女性要高,這也是造成女性長期處于弱勢地位的關(guān)鍵原因。用工單位在開展社會人才招聘的過程中,出于對男性體能、工作負荷量等多方面的考慮,往往更加傾向于招聘男性職工。在這種思想的引導下,企業(yè)領(lǐng)導者在選人用人的過程中更加重視男性,而忽略女性。盡管新時期下女性工作者的社會地位逐漸提高,社會歧視逐漸減少,但是其仍然在企業(yè)發(fā)展過程中處于劣勢。企業(yè)在人才培養(yǎng),以及相應的權(quán)益保障方面很難全面考慮并且覆蓋全體女性職工,從而導致工會對女性職工的重視力度不足,進而造成女工的工作創(chuàng)新能力較低,無法充分發(fā)揮女性職工在企業(yè)內(nèi)部的職能作用,影響企業(yè)的發(fā)展。

        (二)專業(yè)水平欠缺

        對現(xiàn)階段我國企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀進行分析發(fā)現(xiàn),當前女性職工的專業(yè)素質(zhì)水平和綜合素質(zhì)能力存在一定的不足。專業(yè)性欠缺及經(jīng)驗不足是造成女性職工在企業(yè)內(nèi)部無法滿足其崗位需求的關(guān)鍵原因。這種情況主要是由于當前工會女工主要以兼職人員為主,而且大部分女性職工在上崗前均沒有接受正規(guī)、專業(yè)、系統(tǒng)的知識培訓,在一定程度上造成女性職工在工作的過程中缺乏專業(yè)性。加之企業(yè)在發(fā)展的過程中依然存在男性職工優(yōu)于女性職工的思想,進而忽視了工會女工的重要性,無法落實有效、平等的培訓指導工作,進而在極大程度上削弱了工會女工在企業(yè)發(fā)展過程中能夠貢獻的力量。

        就工會女工自身思想而言,其缺少有效的自身權(quán)益維護意識,當自身權(quán)益受到侵害時,不知道如何利用工會進行自身權(quán)益的維護,這同樣影響著企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。

        (三)工作受到限制

        企業(yè)經(jīng)營的主要的目是獲得一定的經(jīng)濟效益,而工會女工的存在感較低,部分企業(yè)在發(fā)展過程中很容易忽視企業(yè)工會女工的工作內(nèi)容。有一大部分企業(yè)甚至并沒有在企業(yè)內(nèi)部有針對性地開展與工會女工相關(guān)的工作指導,只是在日常工作中,為了應付上級檢查,對工會女工工作進行形式化、表面化的指導,這種情況同樣會造成女性職工的權(quán)益受到損害。

        而且,工會女工主要以兼職人員為主,她們沒有受到良好的企業(yè)指導、工作指導和工作監(jiān)管,其工作態(tài)度相對來說較為散漫,無法在工作中充分發(fā)揮自身的職能。部分女性職工在工作過程中需要兼顧家庭,很容易出現(xiàn)二者失衡的狀態(tài)。在影響自身發(fā)展的同時,女性職工不能很好地立足崗位發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的效益。

        三、創(chuàng)新發(fā)展建議

        (一)建立女工權(quán)益保護機制

        加強女工權(quán)益保護機制的建立是使現(xiàn)階段工會女工勞動過程中的權(quán)益受到保障的重要部分,勞動保護制度需要保證全面覆蓋員工的勞動范圍,只有這樣才能進一步為女工提供有效的心理和生理上的權(quán)益保護。因此,企業(yè)工會需要充分重視女工的權(quán)益保障。

        對于弱勢群體,企業(yè)工會需要給予女工提供生活中的關(guān)心和關(guān)愛,這樣可以進一步提高其工作積極性,使其獲得內(nèi)心的撫慰。女工委員會需要充分結(jié)合目前工會發(fā)展情況,以及工會女工的情況,為已經(jīng)退休的女工和家庭經(jīng)濟條件較差的女工發(fā)放福利,有利于幫助女工解決自身的現(xiàn)實困難。針對機制建立過程中存在的問題,應及時解決,利用社會資源整合強化企業(yè)工會的管理水平,為員工提供長效的保障機制。除此之外,應積極加強女性權(quán)益保障等相關(guān)內(nèi)容,以及知識的宣傳工作,進一步發(fā)揮女工自身的積極性,使其可以安心、放心地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供動力。

        (二)加強女工專業(yè)素質(zhì)能力的提升

        科學技術(shù)的不斷完善與發(fā)展,進一步推動了社會的經(jīng)濟建設水平。在當前社會背景下,企業(yè)內(nèi)部的競爭趨勢逐漸增加,企業(yè)與企業(yè)之間的商品競爭逐漸激烈,要想有效助力企業(yè)發(fā)展,需要高度重視企業(yè)工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展,而這部分創(chuàng)新性發(fā)展需要基于女工工作專業(yè)性的水平提升。因此,只有充分保障女工工作專業(yè)素質(zhì)能力增強、綜合素質(zhì)能力過硬,才能有效實現(xiàn)這一目標。

        針對女工專業(yè)素質(zhì)能力不強這個問題,企業(yè)在發(fā)展過程中需要積極重視女工工作創(chuàng)新的重要性,并且使女工樹立終身學習的觀念,掌握更多的專業(yè)技能,提高自身的勞動效率。除此之外,企業(yè)還需要提供培訓機會,在培訓過程中有針對性地提高女工的專業(yè)技能,保障女工專業(yè)素質(zhì)水平的提高。

        除了通過專業(yè)培訓提高女工的專業(yè)素質(zhì)能力,還需要重視女工綜合素質(zhì)能力的提升。企業(yè)在運行過程中需要保證工會活動與企業(yè)活動進行關(guān)聯(lián),充分考慮女工的特點,開展女工感興趣并且參與度高的工會活動,以此調(diào)動女工的活動興趣,提高其參與的積極性。例如,舉辦“爭做知識型、技能型女職工”活動,并且對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的女工給予表彰及獎勵,促進女工思想進步,使其樹立不斷學習的觀念,進而提高其工作技能。

        除此之外,企業(yè)還可以定期舉辦“巾幗讀書會”“家庭素質(zhì)挑戰(zhàn)比賽”等一系列活動。通過這些活動,可有效促進女工家庭之間的交流,并且提高其在企業(yè)內(nèi)部工作中的合作意識,激發(fā)女工的創(chuàng)新思維,保證其整體素質(zhì)滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

        (三)加強女工政治思想教育

        要想進一步提高企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展,需要從意識上、思想上改變女工的思想觀念。只有思想觀念得到轉(zhuǎn)變,才能進一步提高女工的工作意識及工作積極性,充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展過程中的價值。

        前面講到,需要重視女工的專業(yè)素質(zhì)能力及綜合素質(zhì)能力,除此之外,更應該加大對女工的政治思想教育工作。企業(yè)應該通過思想政治教育,使女工養(yǎng)成良好的心態(tài),并且不斷通過專業(yè)實踐及技術(shù)指導提升其自身的素質(zhì)水平。部分女工在企業(yè)發(fā)展過程中受到自身家庭等因素的影響,導致她們降低了工作創(chuàng)新性。因此,企業(yè)必須充分重視女工的心理輔導工作,使其正確看待家庭與工作之間的關(guān)系,做好家庭與工作之間的平衡,可以在照顧家庭的同時合理分配工作時間。工會應多與女工進行交流,并且針對部分生活困難的女工,以及部分女工的生活需求給予有效幫助,進而使女工既可以參與企業(yè)建設過程,滿足自身的經(jīng)濟需求及專業(yè)需求,還可以更好地照顧家庭,兼顧家庭與工作,使二者同步進行。

        (四)完善女工工作聯(lián)系機制

        工會工作是現(xiàn)階段黨的工作中重點關(guān)注的部分,而且在實踐過程中必須有針對性地對基層女工的實際情況進行了解。除此之外,還需要針對女性群眾對于女工發(fā)展的建議和意見,不斷完善女工工作聯(lián)系機制。

        從大的層面分析,女工工會代表需要定期召開會議,充分重視不同階段女工工作的熱點、難點問題,使工會女工組織能夠與相應的女性職工取得聯(lián)系。除此之外,企業(yè)工會還需要進一步加大對分工責任制的落實,并且在落實的過程中以工作需要為基礎(chǔ),設置專職委員,保障企業(yè)工會女工之間的相互聯(lián)系。還要定期召開交流會議,在交流會議中可以有效實現(xiàn)優(yōu)秀女工的技術(shù)交流、思想交流、文化交流、經(jīng)驗交流等,以此進一步充分提高女工的工作積極性,提升其工作的創(chuàng)造性。

        (五)加強女工平臺建設

        隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,政府職能需要充分強化。在企業(yè)的發(fā)展過程中,工會女工服務水平應大幅度提高。因此,企業(yè)需要充分重視建立有特色的、具有優(yōu)勢的工會項目,并且在項目建設的過程中,需要充分結(jié)合社會資源,形成多元化、多訴求、多服務的女工平臺。

        例如,為了關(guān)注女性職工的成長成才,為女性職工提升素質(zhì)能力進一步搭建平臺,撫順市總工會以社會轉(zhuǎn)型和女性職工健康等內(nèi)容為主題,邀請專家、學者走進企業(yè)內(nèi)部和社區(qū)內(nèi)部,對女性職工開展專題講座,在極大程度上提高了女工的素質(zhì)能力和自我保護意識。除此之外,工會對于困難女工給予了系統(tǒng)幫扶,重點強化女工組織建設,以“一把手”負責、“每家一函”、“一票否決”、“統(tǒng)一規(guī)范”的工作方式,創(chuàng)建屬于女工自己的“家”。

        為建立高質(zhì)量企業(yè)工會,企業(yè)需要順應女工需求,關(guān)注女工健康,構(gòu)建服務平臺,以此推動企業(yè)工會女工在企業(yè)中的發(fā)展水平,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。

        結(jié) 語

        綜上所述,工會女工組織在企業(yè)發(fā)展的過程中具有十分重要的社會地位,與企業(yè)未來發(fā)展規(guī)模及發(fā)展水平存在著重要聯(lián)系。新形勢下,需要充分重視工會女工工作的創(chuàng)新性發(fā)展,提高困難女工的扶持力度,幫助其擺脫困境。要加強對女工的權(quán)益保障制度的建立,提升工會女工的專業(yè)素質(zhì)能力和綜合素質(zhì)能力。要給予工會女工思想政治教育指導,不斷提升女工自身的素質(zhì)水平,保證其素質(zhì)能力滿足于企業(yè)發(fā)展中的崗位需求。使女工可以進一步建功立業(yè),推動企業(yè)的經(jīng)濟建設,為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供動力支持。

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