許 佳

（云南金沙礦業(yè)股份有限公司湯丹銅礦，昆明 654100）

引 言

國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型階段，提高思想政治工作的有效性，可以使企業(yè)員工的思想獲得正確指引，并保證企業(yè)的員工可以具備參與本職工作的積極性。因此，很多企業(yè)都將基層員工思想政治工作的創(chuàng)新優(yōu)化作為重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、新時(shí)期基層員工思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作者缺乏對(duì)員工心理的考察

目前，一些基層員工思想政治工作在實(shí)施過程中，簡(jiǎn)單地將關(guān)注重點(diǎn)集中于上級(jí)精神的傳播，缺乏對(duì)員工心理狀況的考察，未能將了解員工心理訴求作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，導(dǎo)致思想政治工作無法建立在精準(zhǔn)契合員工心理訴求和利益訴求的基礎(chǔ)上，無法有效滿足思想政治工作在新時(shí)期的創(chuàng)新實(shí)施需要。一些企業(yè)的思想政治工作人員雖然進(jìn)行了員工心理訴求的考察，但缺乏對(duì)思想政治相關(guān)部門的有效協(xié)調(diào)，未能對(duì)思想政治工作實(shí)施過程中的各類錯(cuò)誤進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)決策者無法在思想政治工作的引導(dǎo)之下轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，無法在員工的利益訴求得到滿足的情況下，促進(jìn)員工健康人格的高水平樹立。一些思想政治工作在實(shí)施的過程中，雖然開展了員工心理的考察，但對(duì)于員工談心交流性質(zhì)的活動(dòng)缺乏足夠重視，未能保證思想政治工作成員獲得員工的支持與認(rèn)可，導(dǎo)致員工溝通工作無法在轉(zhuǎn)變說教方式的基礎(chǔ)上得到改良，也使得政工人員在企業(yè)中的重要地位難以得到進(jìn)一步凸顯。部分企業(yè)的思想政治工作者雖然進(jìn)行了員工需求的考察，但對(duì)于員工在新時(shí)期的主要期待總結(jié)不夠全面，簡(jiǎn)單地對(duì)員工加薪等利益訴求進(jìn)行分析，缺乏對(duì)員工發(fā)展需求和精神需求的深入研究，導(dǎo)致無法在精準(zhǔn)分析思想政治工作形勢(shì)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工心理訴求的準(zhǔn)確把控，也使得傳統(tǒng)說教式思想政治工作的局限難以得到突破。一些思想政治工作者雖然掌握了員工的心理需求，但未能將調(diào)查所得結(jié)論進(jìn)行有效應(yīng)用，導(dǎo)致新時(shí)期的思想政治工作目標(biāo)無法得到合理設(shè)計(jì)，難以在順應(yīng)員工利益訴求的基礎(chǔ)上有效提升思想政治工作實(shí)效性。

2.基層員工的思想引導(dǎo)方案創(chuàng)新存在不足

目前，一些基層員工思想引導(dǎo)策略在構(gòu)建過程中，對(duì)于基層工作的繁雜性特點(diǎn)缺乏有效關(guān)注，未能從弘揚(yáng)社會(huì)正能量的角度出發(fā)，對(duì)基層員工的壓力進(jìn)行有效化解，導(dǎo)致基層員工的思想引導(dǎo)措施難以得到相應(yīng)的調(diào)整，無法在員工榜樣得到樹立的基礎(chǔ)上，為思想政治工作的高質(zhì)量實(shí)施提供幫助。一些基層員工思想引導(dǎo)方案在具體建設(shè)的過程中，對(duì)于弘揚(yáng)正能量的相關(guān)需求缺乏有效考察，未能對(duì)基層員工的思想提供高水平指引，導(dǎo)致優(yōu)秀員工自評(píng)管理方案無法得到調(diào)整優(yōu)化，難以在基層員工事跡得到明確的基礎(chǔ)上，更好地滿足員工思想引導(dǎo)方案的創(chuàng)新需要。一些思想政治工作方法在設(shè)計(jì)過程中，缺乏對(duì)正能量構(gòu)建情況的考察，未能對(duì)宣傳展示手段進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致符合員工思想需求的信息難以得到準(zhǔn)確公示，無法在道德模范樹立過程中充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用。部分思想政治工作者缺乏對(duì)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣構(gòu)成情況的考察，未能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造遵章守法的環(huán)境，導(dǎo)致思想政治工作無法與優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)情況相適應(yīng)，難以在引導(dǎo)員工思想方面發(fā)揮更大的作用。

3.思想政治教育的內(nèi)容選擇質(zhì)量較差

保證思想政治教育工作的內(nèi)容得到合理選擇，是提升思想政治工作有效性的關(guān)鍵。但是，一些思想政治工作在探索改良的過程中，對(duì)于新型教育形式的重視程度較低，缺乏對(duì)思想政治新思維的有效樹立，導(dǎo)致思想政治教育內(nèi)容在具體選擇過程中，無法提高思想政治工作的常態(tài)化運(yùn)行質(zhì)量，難以為思想政治工作制度的調(diào)整創(chuàng)新提供幫助。一些思想政治教育內(nèi)容的選擇對(duì)于新型教育機(jī)制的重視程度較低，缺乏對(duì)思想政治課程內(nèi)容的關(guān)注，導(dǎo)致思想政治工作存在枯燥乏味的問題，無法在新時(shí)期的政策指導(dǎo)下更好地發(fā)揮對(duì)基層員工的影響。一些思想政治工作者對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的傳播重視程度較低，缺乏對(duì)黨史理論的有效應(yīng)用，導(dǎo)致愛國(guó)主義理念無法得到有效傳播，難以在樹立員工理想信念方面發(fā)揮更大作用。部分思想政治教育工作內(nèi)容在探索改良的過程中，缺乏對(duì)紅色教育資源構(gòu)成情況的研究，未能對(duì)多樣化思想政治教育行為進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致面向基層員工的思想政治教育方式無法得到調(diào)整創(chuàng)新，難以在思想政治教育形式得到改良的同時(shí)，為基層員工的行為提供更加有效的指導(dǎo)。

4.互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應(yīng)用存在不足

目前，一些基層員工思想政治教育方法在探索調(diào)整的過程中，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的突出應(yīng)用價(jià)值重視程度較低，缺乏對(duì)思想政治工作方法創(chuàng)新有效性的分析，導(dǎo)致新型思想政治工作載體無法得到調(diào)整應(yīng)用，難以在充分掌握員工實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，確保思想政治工作與員工需求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)結(jié)合。一些思想政治工作人員雖然進(jìn)行了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，但對(duì)于新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等網(wǎng)站資源的關(guān)注和應(yīng)用存在不足，未能在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)活動(dòng)的幫助之下，實(shí)現(xiàn)新媒體平臺(tái)相關(guān)資源的有效開發(fā)利用，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)宣傳教育新平臺(tái)無法得到有效構(gòu)建，難以在互聯(lián)網(wǎng)資源合理應(yīng)用的基礎(chǔ)上，為創(chuàng)新思想政治教育方案提供必要支持。一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在嘗試應(yīng)用的過程中，缺乏對(duì)新型思想政治理論發(fā)布情況的關(guān)注，未能對(duì)基層員工的自主性進(jìn)行有效調(diào)動(dòng)，導(dǎo)致思想政治工作無法具備足夠的靈活度，難以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下增強(qiáng)思想政治工作的推進(jìn)力度。一些基層員工思想政治工作方案在探索改良的過程中，對(duì)于新型思想政治工作形式的重視程度較低，缺乏對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的重視，導(dǎo)致員工的評(píng)優(yōu)工作難以得到創(chuàng)新調(diào)整，無法在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助之下有效增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性。

5.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接存在不足

目前，一些思想政治工作者雖然對(duì)基層員工的思想政治工作重要性具備一定了解，但未能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的構(gòu)成情況制定思想政治工作的創(chuàng)新調(diào)整方案，導(dǎo)致基層員工思想政治工作雖然可以與黨中央指示精神相符，卻無法在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展能力方面發(fā)揮積極作用，無法在改良企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中充分體現(xiàn)出思想政治工作的重要價(jià)值。

二、新時(shí)期基層員工思想政治工作的改良策略

1.提高員工心理狀況的考察質(zhì)量

新時(shí)期的基層員工思想政治工作在創(chuàng)新探索的過程中，一定要將員工心理狀況考察作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，并保證員工心聲可以得到完整傾聽，使思想政治工作精準(zhǔn)契合員工的利益訴求，并保證在各部門成員得到有效協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，提高思想政治工作的針對(duì)性。在實(shí)施基層員工心理需求考察的過程中，一定要對(duì)基層員工缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，并保證相應(yīng)的批評(píng)教育方案可以得到改良，使新型經(jīng)營(yíng)理念得到相應(yīng)的改良，使員工可以在個(gè)人利益得到滿足的基礎(chǔ)上，具備對(duì)思想政治工作的更高認(rèn)可。基層員工的思想政治工作在實(shí)施過程中，必須將樹立員工健康人格作為主要關(guān)注的問題，深入開展員工心理交流活動(dòng)，使員工的思想和意愿可以得到明確，以便思想政治工作可以在精準(zhǔn)契合員工需求的情況下得到更高水平的實(shí)施?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭欢ㄒ獙A聽員工心聲作為工作重點(diǎn)，詳細(xì)考察員工的利益訴求，并協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的精準(zhǔn)分析，使傳統(tǒng)思想政治工作方法的局限可以得到有效突破，并保證員工的思想困惑可以得到有效化解。要加強(qiáng)對(duì)員工心理問題的關(guān)注，結(jié)合員工的利益需求，制定思想政治工作方法的調(diào)整方案，使思想政治工作可以在準(zhǔn)確契合員工心理需求的基礎(chǔ)上開展。

2.提高基層員工思想引導(dǎo)方案的構(gòu)建質(zhì)量

在制定基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，一定要將弘揚(yáng)社會(huì)正能量作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要對(duì)基層工作的繁重性特點(diǎn)加以研究，使基層員工可能面臨的壓力得到明確，并保證基層員工引導(dǎo)措施能夠得到相應(yīng)的改良。在制定基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，一定要加強(qiáng)對(duì)基層榜樣效應(yīng)的重視，結(jié)合主旋律傳播需要，對(duì)思想政治工作方法做出調(diào)整，使榜樣樹立可以在引導(dǎo)員工思想的過程中發(fā)揮更加積極的作用。要從弘揚(yáng)社會(huì)正能量的角度入手，對(duì)員工思想進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，尤其要對(duì)優(yōu)秀員工的自我評(píng)價(jià)方案進(jìn)行相應(yīng)的改良，使基層員工的優(yōu)秀事跡可以發(fā)揮更大的影響力，并保證在正能量榜得到構(gòu)建的基礎(chǔ)上，提高基層員工思想引導(dǎo)方法合理性。在創(chuàng)新基層員工思想引導(dǎo)的具體策略過程中，還需要對(duì)展示板和宣傳欄進(jìn)行有效應(yīng)用，尤其要保證關(guān)鍵性信息得到定期公示，確保最美家庭和文明家庭建設(shè)的需求得到滿足，保證在道德模范得到有效樹立的基礎(chǔ)上，為基層員工思想的高水平引導(dǎo)提供幫助。企業(yè)的思想政治工作者還需要保證員工思想引導(dǎo)工作與企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)結(jié)合，使遵章守紀(jì)的氛圍可以得到有效營(yíng)造，充分凸顯出企業(yè)文化建設(shè)在引導(dǎo)員工思想方面的重要作用。

3.提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量

基層員工的思想政治教育工作在實(shí)施過程中，一定要將教育內(nèi)容的創(chuàng)新作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要對(duì)思想政治工作開展過程中的新思維進(jìn)行有效樹立，使思想政治工作的教育價(jià)值得到進(jìn)一步凸顯，并保證思想政治教育的制度化和常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制得到有效樹立。思想政治教育內(nèi)容在探索調(diào)整的過程中，一定要對(duì)新型教育機(jī)制的構(gòu)建和運(yùn)行情況進(jìn)行深入分析，積極創(chuàng)新思想政治教育課程，避免基層員工在接受思想政治教育過程中出現(xiàn)抵觸情緒。要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視，結(jié)合新時(shí)期的國(guó)家政策，對(duì)黨史理論與思想政治教育工作進(jìn)行有效結(jié)合，以便能夠在黨建精神的指引下充分提高思想政治教育內(nèi)容的選擇質(zhì)量，保證基層員工的理想信念教育工作得到高水平處置。要結(jié)合基層員工的工作特點(diǎn)，對(duì)新型思想政治教育形式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，提高紅色教育基地資源的開發(fā)有效性，使新型思想政治教育活動(dòng)的優(yōu)越性得到凸顯。一定要對(duì)革命歷史博物館等重要場(chǎng)所進(jìn)行合理應(yīng)用，尤其要對(duì)紅色教育基地在基層員工思想政治教育工作中的作用進(jìn)行深入分析，為基層員工思想的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造更加有利的條件。一定要提高對(duì)政工工作傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的吸收借鑒，提高政工教育方式創(chuàng)新質(zhì)量，使基層員工可以在反腐倡廉等活動(dòng)的幫助之下，更好地滿足新型教育形式的推廣普及需求，保證思想政治教育內(nèi)容可以在充分積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上得到調(diào)整創(chuàng)新。

4.提高互聯(lián)網(wǎng)資源在思想政治教育中的應(yīng)用水平

在制定基層員工思想政治工作的實(shí)施方案過程中，必須將創(chuàng)新技術(shù)手段作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引進(jìn)和使用的重要價(jià)值加以總結(jié)，使新型思想政治工作模式可以得到有效構(gòu)建，為思想政治工作的高水平開展提供有利的基礎(chǔ)條件。思想政治工作方案在構(gòu)建過程中，一定要對(duì)新型工作載體具備足夠重視，尤其要注意結(jié)合員工的實(shí)際情況制定思想政治教育工作的改革策略，使思想政治工作可以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助之下得到高水平運(yùn)行。思想政治工作者必須加強(qiáng)對(duì)新媒體資源價(jià)值的關(guān)注，尤其要對(duì)新華網(wǎng)和人民網(wǎng)等重要信息進(jìn)行吸收應(yīng)用，并在學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等軟件的應(yīng)用過程中，更好地實(shí)現(xiàn)終端應(yīng)用價(jià)值的開發(fā)，為思想政治工作的創(chuàng)新提供更高水平的思想指引?；鶎訂T工思想政治工作的創(chuàng)新還需要加強(qiáng)對(duì)思政欄目構(gòu)成情況的重視，尤其要對(duì)基層員工進(jìn)行有效鼓勵(lì)，使互聯(lián)網(wǎng)資源的應(yīng)用可以獲得基層員工的有效支持，以便能夠在提高思想政治工作運(yùn)行靈活度的基礎(chǔ)上，更好地滿足員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)的培育需求，避免出現(xiàn)思想政治工作形式化等問題。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的過程中，必須結(jié)合基層員工的特點(diǎn)進(jìn)行思想政治工作激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，尤其要對(duì)員工的學(xué)習(xí)積分和自我考評(píng)方案進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以在提高思想政治工作實(shí)施效率方面發(fā)揮積極影響，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作傳播力。

5.提高思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的銜接質(zhì)量

在制定針對(duì)基層員工的思想政治工作方案過程中，必須將提升思想政治工作實(shí)效性作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行完整的分析，使基層員工思想政治工作不僅可以在引導(dǎo)員工行為方面發(fā)揮積極作用，還可以在調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方面取得更大成效，為思想政治工作的改良優(yōu)化提供支持。

結(jié) 語(yǔ)

提高基層員工思想政治工作質(zhì)量，可以使企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境得到大幅度改良，并保證先進(jìn)政治理念得到更加有效的貫徹。因此，結(jié)合基層員工的實(shí)際情況，對(duì)思想政治工作存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并制定符合基層員工實(shí)際情況的思想政治工作創(chuàng)新策略，對(duì)確保企業(yè)在新時(shí)期的高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。