邱澎波

（中國能建葛洲壩三公司，西安 710000）

引 言

我國是社會主義國家，人民是國家的主人，現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)體制是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，國有經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)生活中扮演著非常重要的角色，因此國有企業(yè)必須適應(yīng)新時代，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度與模式。在國有企業(yè)中，最重要的是黨建工作，黨建工作不僅關(guān)乎國有企業(yè)未來的發(fā)展方向，而且也對國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生重要影響。黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展中起著保駕護(hù)航的作用，因此黨建工作在國有企業(yè)中的價值愈發(fā)重要，必須不斷發(fā)揮黨建工作的意義與作用。

一、黨建工作的價值

我國是社會主義國家，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。黨領(lǐng)導(dǎo)一切，近代無數(shù)愛國者的實(shí)踐證明，只有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，2021年，我國如期全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程。我國的國情已經(jīng)發(fā)生了改變，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，相應(yīng)的，國企作為國民經(jīng)濟(jì)的命脈，對于國家其他企業(yè)的發(fā)展具有指示和導(dǎo)向的作用，而對于國企的發(fā)展和運(yùn)營來說最重要的是黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作在國企中的作用非常重要，因此必須不斷完善和建設(shè)黨建相關(guān)工作，促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展，最終推動經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，為人民創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，不斷提高人民的生活水平，向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程不斷奮斗。

（一）確保正確的道路

中國共產(chǎn)黨最重要的作用是指導(dǎo)作用，為國有企業(yè)制定正確、科學(xué)的發(fā)展道路，朝著社會的需要和人民的需要不斷前進(jìn)，只有保證道路的正確性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，為國家未來發(fā)展制定發(fā)展方向、路線和政策，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)命脈，國有企業(yè)的發(fā)展道路關(guān)乎我國民生和社會穩(wěn)定，國有企業(yè)的發(fā)展方向也影響其他企業(yè)行業(yè)的發(fā)展。因此，國有企業(yè)的發(fā)展道路是否正確對于我國經(jīng)濟(jì)是否能長久和穩(wěn)定發(fā)展有非常重要的意義，黨建工作能夠穩(wěn)定國有企業(yè)的發(fā)展道路，指導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展方向。

（二）確保思想穩(wěn)定

黨建工作對國有企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的思想穩(wěn)定有非常重要的作用，思想穩(wěn)定能夠保證國企員工的工作效率及國家相關(guān)政策的執(zhí)行力度，只有思想穩(wěn)定，企業(yè)員工才能更好地完成自己的工作任務(wù)，減少企業(yè)發(fā)展中存在的矛盾，為企業(yè)發(fā)展減少阻力，有利于建設(shè)良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工之間的和諧性，有助于企業(yè)健康發(fā)展。

（三）文化建設(shè)的保障

企業(yè)要想獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展，進(jìn)行文化建設(shè)是前提。文化建設(shè)能夠穩(wěn)定員工的心理素質(zhì)，保持員工對工作的認(rèn)可。文化建設(shè)更是企業(yè)長久發(fā)展的保障，只有將文化建設(shè)做好，企業(yè)才能有自己的特色，才能在激烈的競爭中取得優(yōu)勢。中華民族的發(fā)展也是如此，中華民族之所以在歷經(jīng)西方列強(qiáng)的侵略和打擊后依然屹立不倒，就是因?yàn)樯詈竦膼蹏幕羁淘诿恳粋€敢于奮斗的中華兒女心中，最終在國家危亡之際爆發(fā)出強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)的文化建設(shè)也是如此，只有保障文化建設(shè)，企業(yè)才能長久地發(fā)展下去。

企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)不僅需要依賴穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動，還需要依賴企業(yè)的文化建設(shè)。文化建設(shè)是企業(yè)長久發(fā)展最有效的機(jī)制，黨建工作是文化建設(shè)最重要的基石，在國有企業(yè)內(nèi)部，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的思想，有利于促進(jìn)員工的工作積極性，而且能穩(wěn)固企業(yè)文化、完善企業(yè)文化，使員工不斷適應(yīng)企業(yè)建設(shè)，也有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識，只有將企業(yè)的發(fā)展與員工的未來職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系在一起，企業(yè)才能真正長久穩(wěn)定地發(fā)展。

（四）企業(yè)發(fā)展的根本力量

在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為必然。在新常態(tài)下，國有企業(yè)只有抓住機(jī)遇進(jìn)行改革和轉(zhuǎn)型，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，在行業(yè)中獲得競爭優(yōu)勢。企業(yè)員工在行業(yè)內(nèi)外都面臨眾多的誘惑，稍有不慎就會出現(xiàn)腐敗失職的問題，因此，只有不斷加強(qiáng)黨建工作，不斷提高員工的責(zé)任意識，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度，才能保證企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

（五）企業(yè)凝聚力的保障

企業(yè)經(jīng)營管理工作的根本不是對人進(jìn)行管理，而是培育一心為集體利益不斷奮斗的高素質(zhì)人才，使他們把自己的人生理想和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系起來，把自己的個人利益和企業(yè)的長久利益結(jié)合起來。黨建工作在企業(yè)中起到思想政治帶頭作用，有助于使員工艱苦奮斗、兢兢業(yè)業(yè)地對待工作，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而不斷奮斗，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

二、存在的問題

（一）重要性被忽視

新時期，國有企業(yè)進(jìn)行改革是必需的，而黨建工作的加強(qiáng)是推進(jìn)企業(yè)改革的必要步驟。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的命脈，決定著我國經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的方向。國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開國家和黨的支持與領(lǐng)導(dǎo)，為了適應(yīng)國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政治的發(fā)展環(huán)境，國務(wù)院批準(zhǔn)進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的自主權(quán)，以適應(yīng)變化了的國際國內(nèi)環(huán)境，推動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，隨著企業(yè)自主權(quán)的不斷擴(kuò)大，部分國有企業(yè)逐漸放松了黨建工作，對于黨建工作的認(rèn)識也出現(xiàn)了嚴(yán)重的不足，黨建工作的重要性被忽視。

（二）工作方式陳舊

長期以來，國有企業(yè)一直在國家政策的支持與指導(dǎo)之下執(zhí)行相關(guān)工作，主要的工作內(nèi)容都是與國家發(fā)展和國民需求相關(guān)的重要行業(yè)，基本上是處于壟斷的地位，因?yàn)殚L期處于壟斷的地位，國有企業(yè)獨(dú)占商品市場，市場競爭壓力小，導(dǎo)致部分國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作和執(zhí)行方式長期處于比較落后的狀態(tài)，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的開展，導(dǎo)致黨建工作與新時代的工作理念和改革思想沒有很好地融合。

（三）基層黨建工作失衡

有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)國有企業(yè)的黨建工作在基層中出現(xiàn)比較嚴(yán)重的失衡現(xiàn)狀。企業(yè)的目的是發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)謀求更多的經(jīng)濟(jì)效益，所以大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展中嚴(yán)重忽視了基層黨建工作的開展?；鶎庸ぷ魅藛T在企業(yè)中占大數(shù)，對于企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用，可以說是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有基層員工，企業(yè)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且基層員工是相關(guān)政策的直接執(zhí)行者，相關(guān)黨建工作沒有做好，執(zhí)行效果與效率低就是必然的結(jié)果。

（四）工作流于形式

目前，大部分國有企業(yè)在發(fā)展的過程中都比較注重生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益，從而忽視了黨建工作的執(zhí)行力度，導(dǎo)致黨建工作流于形式，黨建工作的內(nèi)容沒有得到徹底的貫徹和落實(shí)。在召開黨內(nèi)工作的會議時，部分企業(yè)基本上沒有提出過目前黨建工作存在的問題，更沒有提出相應(yīng)的解決措施，只是機(jī)械地進(jìn)行會議，這樣不僅不會發(fā)揮黨建工作的實(shí)際效用，還會增加員工的負(fù)擔(dān)，最終阻礙黨建工作的開展，對于企業(yè)的健康發(fā)展起不到任何的作用。

（五）信息的融合程度不夠

當(dāng)前是互聯(lián)網(wǎng)時代，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開信息數(shù)據(jù)的支持，國有企業(yè)的黨建工作也是如此。國有企業(yè)一直在國家相關(guān)政策的支持和保護(hù)之下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，導(dǎo)致國有企業(yè)與市場信息的融合度不夠，不能及時有效地把握市場信息的動向，及時調(diào)整相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動，以最大化地獲取經(jīng)濟(jì)利益。部分國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容沒有與時俱進(jìn)，模式陳舊，與員工的需求和市場導(dǎo)向的黏合度不夠，這些都導(dǎo)致黨建工作的真實(shí)目的沒能有效達(dá)成，最終不能發(fā)揮黨建工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的作用。

（六）黨建活動的有效性不夠

一直以來，國有企業(yè)都有定期組織黨建工作的制度，但是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于黨建工作的認(rèn)識不到位，以及在組織相關(guān)黨建工作活動時只是流于形式，導(dǎo)致黨建活動沒有真正達(dá)到預(yù)期該有的目標(biāo)，反而使定期的黨建活動成為浪費(fèi)員工時間與精力的枷鎖，這種無效的黨建活動存在于大多數(shù)的國有企業(yè)中。

三、做好黨建工作的措施

（一）完善黨建體系

黨建工作不是一種思想，而是需要進(jìn)行貫徹落實(shí)的實(shí)際工作制度和相關(guān)內(nèi)容，一項工作能夠順利進(jìn)行的前提是有科學(xué)、完善的制度，以及對工作的有效性與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效把控。黨建工作要以中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為中心，以國家利益為要點(diǎn)，堅決維護(hù)國家利益，秉持國家利益至上的原則。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)目前的市場形勢，以國家政策為導(dǎo)向，不斷完善和健全黨建工作的責(zé)任制度，將黨建工作的責(zé)任落實(shí)到位，讓黨建工作在科學(xué)的體系中運(yùn)行，為國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

（二）開展多樣的黨內(nèi)政治生活

黨建工作的順利開展需要嚴(yán)肅科學(xué)和形式多樣的黨內(nèi)政治生活，完善的黨建工作不是一蹴而就的，需要不斷地進(jìn)行改革和發(fā)展，只有不斷進(jìn)行改革和完善，黨建工作才能不斷適應(yīng)變化的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該按照員工工作的內(nèi)容和時間制定適合本企業(yè)的黨建工作制度，黨建工作的內(nèi)容和形式要多樣化，只有開展多樣化的、適合員工的黨建活動，才能達(dá)到黨建工作的目的。

（三）增強(qiáng)干部素質(zhì)

人才是社會進(jìn)步和發(fā)展的基礎(chǔ)力量，所以要不斷完善國有企業(yè)干部隊伍的綜合素質(zhì)，這樣國家制定的政策和計劃才能有效地執(zhí)行，企業(yè)的發(fā)展前景才能更加廣闊，社會才能不斷進(jìn)步。要提高干部隊伍的素質(zhì)，就必須更加注重基層干部隊伍的建設(shè)。基層干部是直接工作在一線的，直接與群眾和消費(fèi)者接觸，但是就目前的實(shí)際情況而言，黨建工作在基層干部隊伍中失衡的現(xiàn)象是最為嚴(yán)重的，這就需要國有企業(yè)不斷加強(qiáng)對基層干部隊伍黨建工作的重視力度，根據(jù)企業(yè)和員工黨建的缺失部分有針對性地進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的交流和學(xué)習(xí)。國有企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)管理力度，按照黨組織嚴(yán)格規(guī)范要求，以此發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的真正作用，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作效率的提升。

（四）改革黨建工作模式

黨建工作隨著企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步不斷更新工作模式，在不同的時代，針對不同的員工需要使用不同的工作模式，以便達(dá)到更好的黨建工作效果，只有實(shí)行有效的黨建工作模式，黨建工作開展的效果才能更好，其目的才能更快更有效地實(shí)現(xiàn)，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，培育員工對企業(yè)的忠誠度，最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展，讓中華民族屹立于世界民族之林。

（五）黨建融入工作

國有企業(yè)黨建工作的最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展得越來越好，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，這是實(shí)現(xiàn)黨建工作的效益最大化。因此，在開展黨建工作的過程中，要以員工為中心，全面落實(shí)以人為本的管理原則，為順利開展企業(yè)黨建工作打下良好的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合，建設(shè)企業(yè)的文化，提升企業(yè)和員工的凝聚力，發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)員工的個人理想和人生價值。

（六）培育人才隊伍

培育一批高素質(zhì)、高質(zhì)量的黨建部門人才是必要的，也是必需的。為了促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的有效開展，要落實(shí)黨建人才隊伍的建設(shè)，尤其是企業(yè)黨委方面的專業(yè)人才，只有專業(yè)的人才才能制定出符合本企業(yè)的各方面制度，包括人事任用、考核標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任執(zhí)行等方面的制度。因此，國有企業(yè)應(yīng)該不斷引進(jìn)和自主培育高素質(zhì)人才，企業(yè)可以從高校引進(jìn)，和高校聯(lián)合培育專門的人才，也可以在企業(yè)內(nèi)部選用合適的人才，不斷進(jìn)行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)國企人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化和提升國企黨建工作的價值創(chuàng)造力。

（七）加大監(jiān)督力度

黨建工作不僅要在內(nèi)容和模式方面不斷進(jìn)行改革和完善，也要執(zhí)行與完善相關(guān)的監(jiān)督工作。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及員工黨建工作的實(shí)際情況，因時制宜地制定符合本企業(yè)的監(jiān)督與管理制度，對黨建工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，定期檢查和考核黨建工作的執(zhí)行力度，保證黨建活動的有效性，不做無用之功。

（八）創(chuàng)新相關(guān)策略

創(chuàng)新是一個企業(yè)和國家一直向前發(fā)展的不竭的動力源泉，國有企業(yè)的黨建工作也是如此。黨建工作應(yīng)該不斷創(chuàng)新相關(guān)策略和制度，以適應(yīng)不斷變化的新形勢和新需要，各個國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家政策和企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜地制定相關(guān)策略，以不斷完善黨建工作，增強(qiáng)企業(yè)和員工之間的聯(lián)系，使國有企業(yè)的發(fā)展符合國家的發(fā)展和人民的需要，不斷完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

結(jié) 語

黨建工作在國企的發(fā)展中有非常重要的意義，不僅是國企健康發(fā)展的保障，也是維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，我國將一直實(shí)行公有制為主體的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，國有經(jīng)濟(jì)的支柱地位不會發(fā)生改變，因此黨建工作將會是國有企業(yè)未來改革發(fā)展的重點(diǎn)。國有企業(yè)必須不斷完善黨建工作，讓黨建更好、更有效地促進(jìn)我國國有經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為我國民生和社會發(fā)展不斷貢獻(xiàn)國有企業(yè)的作用，最終實(shí)現(xiàn)人民富裕、國家富強(qiáng)的中華民族偉大復(fù)興。