鄭小清 浙江廣澤聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展為各個(gè)領(lǐng)域都帶來(lái)一定的幫助，而社會(huì)團(tuán)體作為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成，隨著社會(huì)團(tuán)體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在實(shí)踐工作的開(kāi)展方面工作量也在不斷增加，必然會(huì)形成不同的體系組織。對(duì)于社會(huì)團(tuán)體來(lái)說(shuō)，其主要功能則是為社會(huì)服務(wù)、促進(jìn)群眾交流以及規(guī)范社會(huì)行為等各項(xiàng)工作，在實(shí)際展開(kāi)工作環(huán)節(jié)，為了能夠避免受相關(guān)因素的影響及限制，必須要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，了解傳統(tǒng)工作開(kāi)展所面臨的問(wèn)題，進(jìn)而能夠提高認(rèn)識(shí)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面展現(xiàn)社會(huì)團(tuán)體自身的價(jià)值，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)團(tuán)體事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、社會(huì)團(tuán)體的概述

社會(huì)團(tuán)體是由中國(guó)公民自愿組成，絕大部分社會(huì)團(tuán)體會(huì)根據(jù)制度要求開(kāi)展一些非營(yíng)利活動(dòng)，主要就是為社會(huì)帶來(lái)一定的服務(wù)，通過(guò)多個(gè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合辦理，從而為社會(huì)帶來(lái)更多幫助。而且社會(huì)團(tuán)體主要有三個(gè)特征，首先，其工作開(kāi)展的目的不是為了盈利，而是為了提供公益的社會(huì)服務(wù)；其次，資源提供者在向社會(huì)團(tuán)體組織投資的過(guò)程中沒(méi)有獲得相關(guān)收益；最后，資源提供者無(wú)法享受社會(huì)團(tuán)體的個(gè)別權(quán)利，而且社會(huì)團(tuán)體的經(jīng)費(fèi)來(lái)源于會(huì)費(fèi)收入、財(cái)政撥款與社會(huì)捐贈(zèng)等，為了能夠獲取更多的資金為社會(huì)團(tuán)體有序的開(kāi)展活動(dòng)，從而幫助人們解決多種社會(huì)問(wèn)題，社會(huì)團(tuán)體必須要通過(guò)開(kāi)展多樣化的業(yè)務(wù)活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而得到政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，更加有效的保證資源，為社會(huì)團(tuán)隊(duì)后續(xù)順利地開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)提供保障。

二、社會(huì)團(tuán)體面臨的新形勢(shì)

在社會(huì)體制改革的推動(dòng)下，近些年先后出臺(tái)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步培育發(fā)展和規(guī)范管理社會(huì)組織的方案》《社會(huì)組織評(píng)估管理辦法》等相關(guān)文件，并明確要求社會(huì)團(tuán)體在組織業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展階段，必須要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)多種類型工作的規(guī)范處理，尤其針對(duì)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)做好相對(duì)較為健全的認(rèn)識(shí)，從而遵循新形勢(shì)下的發(fā)展。而且在新形勢(shì)下，社會(huì)團(tuán)體需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)自身管理水平并擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模，了解社會(huì)團(tuán)體發(fā)展所面臨的主要問(wèn)題，從而針對(duì)制約其持續(xù)發(fā)展的原因，建立健全多元化的舉措，改善財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀為社會(huì)團(tuán)體服務(wù)工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

三、社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理的重要性

財(cái)務(wù)管理作為社會(huì)團(tuán)體的重要工作，同時(shí)也是內(nèi)控管理的核心，必須要將其貫穿到社會(huì)團(tuán)體各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中，這樣才可以保證資金使用分配的合理性，為各項(xiàng)活動(dòng)的有序進(jìn)行提供保障。財(cái)務(wù)管理作為社會(huì)團(tuán)體與外部溝通聯(lián)系的橋梁，只有通過(guò)財(cái)務(wù)核算與數(shù)據(jù)的歸集，才有助于保證資金運(yùn)用的合理性、合規(guī)性，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)核算的規(guī)范化，避免影響相關(guān)工作的正常運(yùn)行，只有通過(guò)合理控制才有助于減少目前所面臨的各種問(wèn)題。通過(guò)一系列財(cái)務(wù)管理工作的落實(shí)，使得社會(huì)團(tuán)體能夠向外部提供準(zhǔn)確的、完整的信息，有助于社會(huì)團(tuán)體相關(guān)重大事項(xiàng)的決策，并接受外部監(jiān)督與管理強(qiáng)化自身的責(zé)任，真實(shí)反映社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)的情況，并了解相關(guān)活動(dòng)所面臨的問(wèn)題，從而為解決措施的建立提供保障。對(duì)此，社會(huì)團(tuán)體在財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展階段，必須要加強(qiáng)認(rèn)識(shí)并落實(shí)好多項(xiàng)工作，對(duì)面臨的主要影響及問(wèn)題有著透徹了解，以多種舉措健全工作要求，構(gòu)建相對(duì)較為完整的財(cái)務(wù)管理措施，不斷提升管理水平，順應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求。

四、社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理的主要問(wèn)題

(一)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作認(rèn)識(shí)不足

社會(huì)團(tuán)體在實(shí)踐工作開(kāi)展的過(guò)程中，通常涉及的主要是非營(yíng)利組織，沒(méi)有意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，由于財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)不足等問(wèn)題不斷地顯現(xiàn)，絕大部分社會(huì)團(tuán)體過(guò)于依賴主管部門或政府，在實(shí)踐工作中沒(méi)有落實(shí)好財(cái)務(wù)管理方案及相關(guān)制度，導(dǎo)致整體管理水平大幅度下降，始終處于落后的財(cái)務(wù)管理模式，仍然沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法，導(dǎo)致社會(huì)團(tuán)體的財(cái)務(wù)管理不夠科學(xué)，制約多種工作的順利運(yùn)行。

(二)財(cái)務(wù)管理體系不規(guī)范

社會(huì)團(tuán)體整體的規(guī)模相對(duì)較小，而且人員數(shù)量不夠充足，在實(shí)際展開(kāi)工作階段，經(jīng)常并沒(méi)有做好前期準(zhǔn)備，并且沒(méi)有具體計(jì)劃或方案，導(dǎo)致社會(huì)團(tuán)體組織機(jī)構(gòu)在財(cái)務(wù)管理階段體系較為單一，不重視財(cái)務(wù)制度的建設(shè)，內(nèi)部與外部監(jiān)督不夠完善，無(wú)法從源頭上實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督與管理，即便部分社會(huì)團(tuán)體設(shè)定相關(guān)規(guī)章制度，但沒(méi)有按規(guī)章制度執(zhí)行，導(dǎo)致其處于形式化階段，影響財(cái)務(wù)管理的整體效果，最終難以保證管理工作的有序進(jìn)行。

(三)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不力

對(duì)于社會(huì)團(tuán)體來(lái)講，由于工作人員較少，且經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單，部分負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)制度的健全不夠重視，即便已經(jīng)建立相對(duì)較為完整的財(cái)務(wù)制度，在實(shí)際管理工作當(dāng)中，仍然會(huì)受財(cái)務(wù)制度執(zhí)行力不足的因素限制，主要表現(xiàn)為違背聘用會(huì)計(jì)原則、不夠重視對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)，在實(shí)際開(kāi)展工作中無(wú)法規(guī)范化處理多種類型的工作，從而制約管理效果的提升。除此之外，甚至還會(huì)出現(xiàn)隨意收費(fèi)的情況，為注重自身的利益導(dǎo)致社會(huì)團(tuán)體違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象的產(chǎn)生，難以體現(xiàn)制度的約束作用，財(cái)務(wù)管理工作不具備可操作性，使得內(nèi)部控制過(guò)于注重形式，影響社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。

(四)經(jīng)費(fèi)收支管理過(guò)于混亂

受財(cái)務(wù)基礎(chǔ)薄弱因素的影響，社會(huì)團(tuán)體在經(jīng)費(fèi)收支管理的過(guò)程中，僅靠傳統(tǒng)管理模式，無(wú)法將經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)管理。根據(jù)當(dāng)前發(fā)展情況，提供有償服務(wù)的定價(jià)制定不夠合理，因社會(huì)團(tuán)體具備自身的特殊性，部分社會(huì)團(tuán)體具備行業(yè)管理職能，需要管理機(jī)關(guān)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，而且社會(huì)團(tuán)體支出與公益性活動(dòng)的開(kāi)展所面臨的問(wèn)題較多，不規(guī)范的管理會(huì)導(dǎo)致多元化問(wèn)題的顯現(xiàn)，無(wú)法真正意義的實(shí)現(xiàn)收支管理，從而制約多種工作的有序進(jìn)行。針對(duì)管理體系形式化的問(wèn)題，執(zhí)行效果無(wú)法得到保障，制約多樣化工作的有序進(jìn)行，導(dǎo)致部分社會(huì)團(tuán)體無(wú)法意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，只是進(jìn)行簡(jiǎn)要的流水賬記錄，并沒(méi)有進(jìn)行規(guī)范的登賬處理，從而達(dá)不到財(cái)務(wù)管理的效果，加上內(nèi)部審計(jì)的缺失，進(jìn)一步制約多樣化工作的有序進(jìn)行。

(五)財(cái)務(wù)工作監(jiān)督力度不足

社會(huì)團(tuán)體具備主觀決策與民主管理的責(zé)任，必須要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督管理的重視，一旦沒(méi)有對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效監(jiān)控，就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)主管部門與社會(huì)團(tuán)體登記部門無(wú)法協(xié)調(diào)控制，責(zé)任管理制度難以有效規(guī)劃，部分社會(huì)團(tuán)體無(wú)法意識(shí)到管理工作的重要性，從而缺少對(duì)人力資源與財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展，隨著社會(huì)團(tuán)體數(shù)量有所增加和管理規(guī)模的擴(kuò)充，仍然會(huì)面臨較多的問(wèn)題，無(wú)法順利高效地進(jìn)行多種工作處理，從而制約社會(huì)團(tuán)體的日后發(fā)展。

(六)社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)核算不規(guī)范

社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)不規(guī)范作為較為常見(jiàn)的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，主要就是部分社會(huì)團(tuán)體的資金主要來(lái)源于政府撥款，在實(shí)踐管理的過(guò)程中，普遍運(yùn)用手工記賬和收付實(shí)現(xiàn)制的方式進(jìn)行賬務(wù)核算，財(cái)務(wù)工作質(zhì)量難有效提升，甚至較為嚴(yán)重的會(huì)有賬目不清的問(wèn)題，這不僅會(huì)影響財(cái)務(wù)管理的有序進(jìn)行，甚至受財(cái)務(wù)信息缺乏真實(shí)性等問(wèn)題，難以更加有效展開(kāi)公益性活動(dòng)。再加上社會(huì)團(tuán)體對(duì)固定資產(chǎn)與存貨管理認(rèn)識(shí)不足，這些工作一旦出現(xiàn)漏洞，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)大量流失，不利于社會(huì)團(tuán)體的管理和發(fā)展。

五、新形勢(shì)下社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理措施

(一)明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理具備自身的特征，與企業(yè)有著一定的差距，社會(huì)團(tuán)體的財(cái)務(wù)管理不是追求價(jià)值的最大化，也不同于政府的目標(biāo)，社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理主要就是獲取資金，最大限度實(shí)現(xiàn)社會(huì)團(tuán)體的社會(huì)使命，而且目前政府要求加快推進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的組織建設(shè)。在實(shí)踐工作中，必須要提高認(rèn)識(shí)，確?？梢粤私馑媾R的各種問(wèn)題，從而建立健全有針對(duì)性的發(fā)展舉措，熟悉國(guó)家對(duì)社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例與社會(huì)組織評(píng)估管理辦法原則。針對(duì)性管理措施的落實(shí)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的定位目標(biāo)，能保證其功能齊全且作用顯著，更加有效支撐后續(xù)工作的進(jìn)行。與此同時(shí)，為了能夠?qū)崿F(xiàn)整體財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要加強(qiáng)對(duì)自身責(zé)任的重視，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員參與培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)督并找準(zhǔn)定位，使得每個(gè)財(cái)務(wù)人員都能夠意識(shí)到自身的責(zé)任，遵循目標(biāo)的發(fā)展方向，從而充分體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的職能。

(二)財(cái)務(wù)管理體系的建立

對(duì)于社會(huì)團(tuán)體這種以服務(wù)為基礎(chǔ)的組織，在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，必然會(huì)涉及財(cái)務(wù)管理，而且所包含的內(nèi)容相對(duì)較多，一旦沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)多種類型工作的財(cái)務(wù)管理控制，則會(huì)制約管理效果的提升，無(wú)法有效地展開(kāi)各種類型工作。對(duì)此，為了能夠有效提升財(cái)務(wù)管理水平，則必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)，這樣才可以遵循國(guó)務(wù)院等發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)財(cái)務(wù)體系的建設(shè)與優(yōu)化。同時(shí)，采用多種方法及措施有效展開(kāi)審批與授權(quán)等管理，充分控制體系的落實(shí)，適當(dāng)?shù)膶?duì)多種類型工作進(jìn)行分離管理，這樣才能避免權(quán)力與業(yè)務(wù)不匹配的問(wèn)題產(chǎn)生，進(jìn)一步規(guī)范工作人員的行為，減少不良財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生，保障社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與效率。

(三)規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支

對(duì)于社會(huì)團(tuán)體的各項(xiàng)收入主要為政府補(bǔ)助收入、會(huì)費(fèi)收入以及面向社會(huì)展開(kāi)服務(wù)工作的相關(guān)收入。對(duì)此，社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展階段，必須要提高對(duì)經(jīng)費(fèi)收支管理的認(rèn)識(shí)，夯實(shí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，嚴(yán)禁將經(jīng)費(fèi)運(yùn)用在與社會(huì)組織活動(dòng)不相關(guān)的業(yè)務(wù)當(dāng)中。而且不可隨意代替其他機(jī)構(gòu)收取相關(guān)服務(wù)費(fèi)用，只有通過(guò)對(duì)各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的明確，并嚴(yán)格準(zhǔn)確地記錄收費(fèi)金額，按照國(guó)家所規(guī)定的要求執(zhí)行，使得各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)都能夠納入到規(guī)定賬戶當(dāng)中統(tǒng)一管理，確保管理的效果，杜絕公款私用等問(wèn)題的產(chǎn)生。為了夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)收支管理，社會(huì)團(tuán)體需要對(duì)票據(jù)進(jìn)行管理與分類處理，根據(jù)國(guó)家要求進(jìn)行使用，在收取相應(yīng)會(huì)費(fèi)的過(guò)程中，應(yīng)根據(jù)管理部門要求，制定相對(duì)較為健全的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相關(guān)的表決程序，從而能夠通過(guò)合理的程序進(jìn)行控制，落實(shí)經(jīng)費(fèi)來(lái)源及資產(chǎn)捐贈(zèng)的情況，避免出現(xiàn)較為嚴(yán)重的制約與影響。對(duì)于個(gè)人或組織向社會(huì)團(tuán)體捐贈(zèng)情況，社會(huì)組織必須要與捐贈(zèng)人簽訂捐贈(zèng)協(xié)議，并標(biāo)明捐贈(zèng)的數(shù)額與資金的使用方式，明確相關(guān)的各項(xiàng)工作，從而能夠保證經(jīng)費(fèi)運(yùn)用的合理性。所以說(shuō)，針對(duì)經(jīng)費(fèi)管理，其作為社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理的組成，必須要提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理，將社會(huì)團(tuán)體的公益性特點(diǎn)充分展現(xiàn)。

(四)強(qiáng)化財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)

社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理工作所包含的內(nèi)容相對(duì)較多，在實(shí)踐環(huán)節(jié)，僅依靠傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門，無(wú)法有效對(duì)多種工作進(jìn)行規(guī)范處理，甚至?xí)驗(yàn)槲醋龅胶侠砘姆峙鋶徫宦氊?zé)，難以順利高效地對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行處理。所以說(shuō)，社會(huì)團(tuán)體需要嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及政策，健全管理措施，通過(guò)引薦高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才，建立人才保障機(jī)制，使得在財(cái)務(wù)管理工作中能夠?qū)⒇?cái)務(wù)人員的作用充分展現(xiàn)。而且為了能夠更加有效健全財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，還應(yīng)該提高人才培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，遵循新形勢(shì)下的發(fā)展要求，完善財(cái)務(wù)知識(shí)框架，通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的系統(tǒng)等，使得財(cái)務(wù)人才對(duì)新技術(shù)掌握更為充分，更好地培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才，從而最大化發(fā)揮人才培養(yǎng)的效果，杜絕多種因素影響及限制而制約人才的培養(yǎng)。而且針對(duì)社會(huì)團(tuán)體的發(fā)展組織結(jié)構(gòu)相對(duì)較為復(fù)雜，主體與服務(wù)對(duì)象會(huì)存在一定的變化，所以財(cái)務(wù)人員不僅需要對(duì)全新的政策與規(guī)則有著一定了解，同時(shí)應(yīng)該注重自身綜合能力的提升，進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，順利完成上級(jí)所布置的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)資產(chǎn)管理

社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)的管理，需要結(jié)合資產(chǎn)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的可行性計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行集中管理，從根源上避免出現(xiàn)資金隨意使用的情況，加強(qiáng)資金使用的申請(qǐng)與審批等流程。而對(duì)于固定資產(chǎn)來(lái)講，社會(huì)團(tuán)體需要建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)的規(guī)范管理，在固定資產(chǎn)報(bào)廢過(guò)程中，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)部門要求進(jìn)行，并及時(shí)做好相關(guān)賬務(wù)的處理，保證資產(chǎn)的完整性，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。總的來(lái)講，資產(chǎn)管理是社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理工作的重要組成，在實(shí)踐環(huán)節(jié)必須要遵循新形式下資產(chǎn)管理的要求，對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行一定的創(chuàng)新，并嚴(yán)格遵循有關(guān)部門的要求，進(jìn)一步提高審批與監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，從而更好地順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，真正意義上解決社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理所面臨的各種問(wèn)題。

(六)建立健全監(jiān)督機(jī)制

社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督管理工作主要涉及內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督兩個(gè)方面，在實(shí)踐工作中，必須要區(qū)分兩者的差別，這樣有利于合理化進(jìn)行操作規(guī)范的控制，多種類型工作發(fā)揮不可替代作用的同時(shí)，有助于彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作開(kāi)展中面臨的問(wèn)題。針對(duì)內(nèi)部監(jiān)督來(lái)講，主要就是結(jié)合財(cái)務(wù)管理要求對(duì)財(cái)務(wù)支出與管理進(jìn)行追蹤檢查，及時(shí)對(duì)各項(xiàng)結(jié)果進(jìn)行公布，并接受群眾等的監(jiān)督，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)各項(xiàng)工作的全面審核，賦予工作人員職能與權(quán)利，從而進(jìn)一步規(guī)范化處理多種類型工作，最大化保障監(jiān)督管理效果。對(duì)于外部監(jiān)督來(lái)講，主要就是業(yè)務(wù)主管部門等外部力量對(duì)社會(huì)團(tuán)體運(yùn)行情況進(jìn)行全面調(diào)查，了解其運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求進(jìn)行監(jiān)督檢查，從而進(jìn)一步規(guī)范處理社會(huì)團(tuán)體工作，保證財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化。建立健全監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)團(tuán)體的行為，從而能夠掌握各種類型的專項(xiàng)活動(dòng)，強(qiáng)化社會(huì)團(tuán)體的建設(shè)，使得社會(huì)團(tuán)體服務(wù)工作能夠順利進(jìn)行[9]。

六、結(jié)語(yǔ)

總而言之，為了減少社會(huì)團(tuán)體財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的產(chǎn)生，必須提高對(duì)較為常見(jiàn)問(wèn)題的重視，這樣有助于針對(duì)實(shí)際情況加強(qiáng)對(duì)社會(huì)團(tuán)的財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)體系的構(gòu)建和規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支，建立高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并建立健全監(jiān)督機(jī)制，從而針對(duì)社會(huì)團(tuán)體的運(yùn)行情況優(yōu)化內(nèi)部控制，加強(qiáng)對(duì)多種工作的認(rèn)識(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平，為社會(huì)團(tuán)體事業(yè)的健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)?！?/p>