馬云馨 中國民生銀行廣州分行白云支行
靈活就業(yè)最初起源于西方,隨著文化的滲透發(fā)展,對我國的就業(yè)也有著一定的啟發(fā)。針對當(dāng)前女性就業(yè)形式來看,女性就業(yè)面臨著更多的阻礙與困難,我國應(yīng)當(dāng)借鑒部分國外的經(jīng)驗(yàn),開拓靈活就業(yè)市場,大力發(fā)展靈活就業(yè),鼓勵(lì)女性勇敢競爭,從而促進(jìn)女性就業(yè)增長。并且,也需要加強(qiáng)國家的相關(guān)政策與制度建設(shè),發(fā)揮靈活就業(yè)對女性的積極影響。
女性就業(yè)歧視在當(dāng)下已經(jīng)屢見不鮮,雖然社會一直較為關(guān)注女性就業(yè)歧視的問題,但這種問題并未得到根治。女性的就業(yè)歧視所指的是,招聘單位因?yàn)樾詣e因素而對女性不予錄用的現(xiàn)象。因?yàn)槭艿椒饨ǖ膫鹘y(tǒng)觀念影響,所以女性就業(yè)歧視是一種根深蒂固的現(xiàn)象,再加上女性生理結(jié)構(gòu)是特有的,大部分會面臨生育階段,企業(yè)必須給予長時(shí)間的產(chǎn)假,保證保險(xiǎn),還需要他人頂替女性工作,這些對公司來講都是一項(xiàng)實(shí)在的成本支出。隨著法律與社會方面對于女性就業(yè)歧視問題的重視性不斷上升,以往的對于女性就業(yè)的顯性歧視已經(jīng)發(fā)展為隱性歧視,這種隱性歧視并不容易被發(fā)覺,也就增加了女性就業(yè)的艱難性。同時(shí),對于女性的就業(yè)歧視與崗位、人生階段也有著很大的關(guān)系。而較為突出的女性就業(yè)歧視,主要表現(xiàn)為如下幾點(diǎn):
1.就業(yè)機(jī)會的不平等
據(jù)統(tǒng)計(jì),在2020年,高校的女生比例已經(jīng)高達(dá)49%,雖然在男女性別上基本持平,但是未來步入社會后,女性的就業(yè)率卻往往低于男性。并且,在求職的過程里,性別歧視可能會一直伴隨女性。除了傳統(tǒng)的性別觀念外,還有女性懷孕、哺乳等因素,是許多公司拒絕女性的關(guān)鍵因素。
2.退休年齡以及退休金的待遇不等
我國社會男女的退休年齡是不同的,隨然這種現(xiàn)象的初衷在于為女性提供一定的保障權(quán)益,以及對女性的照顧,但是性別歧視在事實(shí)與法律上是一個(gè)實(shí)際的問題。在國外,男女所施行的大部分是同齡制,與國家的發(fā)展程度無關(guān),例如,在印度、英國等都施行了同齡制度。但是隨著社會的不斷變化,女性的文化程度和綜合素養(yǎng)的提升,男女退休年齡的差距已經(jīng)出現(xiàn)變質(zhì),由原本的權(quán)益保障,轉(zhuǎn)變?yōu)榱肆x務(wù)性的限制。
3.男女薪酬的不相同
男女工作相同,但是薪酬不同的問題已經(jīng)屢見不鮮,特使當(dāng)今社會的一大殘酷現(xiàn)實(shí)。在正常情況下,能夠決定個(gè)人收入的除了自身的知識水平外,還有一個(gè)人的綜合能力。經(jīng)過某個(gè)研究來看,女學(xué)生的自律性更強(qiáng)、學(xué)習(xí)更加刻苦,但是女性在就職、升值方面的機(jī)遇并不高于男性。關(guān)于此,部分專家曾給出的建議是,女性除了需要自身不斷提高學(xué)識外,還需要積極勇敢地爭取屬于自己的權(quán)益,突破性別這一限制。
4.崗位的性別隔離
因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)的就業(yè)觀念、就業(yè)模式影響,大部分用人單位對于求職者的態(tài)度,都根據(jù)性別,將男女分成為工作的對立角色,產(chǎn)生了性別隔離的現(xiàn)象。根據(jù)女性的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn),大部分呈現(xiàn)橫向發(fā)展的趨勢,也就是在行業(yè)間發(fā)展,并向著家庭角色的社會延伸;而男性則在職場中呈現(xiàn)縱向發(fā)展,也就是管理層的發(fā)展。管理的層級越高,女性工作者越少。而這種問題不僅存在與社會、企業(yè)中,在國家機(jī)關(guān)中同樣存在。雖然只講述了部分歧視現(xiàn)象,但是這種現(xiàn)象是我國較為鮮明、嚴(yán)重的問題,想要解決這一問題,就要為女性求職者提供更多的發(fā)展空間,通過靈活就業(yè)不僅能夠促進(jìn)女性就業(yè)率的提升,還能推動(dòng)我國大部分家庭擺脫貧困問題。
CT檢查中iDose4迭代重建與濾波反投影重建技術(shù)在肺部病變篩查中的應(yīng)用…………………………………………………………………………… 劉建軍,等(8):954
家庭照顧,從一定的角度上來講,就是對人的直接照顧活動(dòng),例如,幫助被照顧者吃飯、洗澡、看病、玩耍等等。照料一般分為三個(gè)特征:給予被照顧者充分的關(guān)愛;勞動(dòng)投入。一般家庭中多選擇婦女作為照顧者,滿足被照顧者需求,并代替市場勞動(dòng)力;擁有正外部效應(yīng)以及溢出效應(yīng)。照料兒童的社會回報(bào)率高于家庭回報(bào)率,雖然父母養(yǎng)育子女需要較大的投入,但是不能完全收回對子女的投入。
1.照料老人對女性勞動(dòng)參與的影響
照料老人對照料者的勞動(dòng)參與狀況有著一定的影響。結(jié)合實(shí)際來看,照顧失能的老人會女性的工作時(shí)間有著嚴(yán)重的影響,但是對于男性的影響并不明顯。并且,照料老人,會降低婦女的勞動(dòng)參與率,照料老人所付出的成本往往高于照顧子女的成本,導(dǎo)致面臨著一定的“工資懲罰”,且女性的照料者所面臨的懲罰更大。據(jù)統(tǒng)計(jì),照料者女性相較于非照料者女性,在就業(yè)率方面降低了30%,并且與父母公婆居住的女性所受影響更大,但是男性工作與照料老人并沒有明顯的關(guān)聯(lián)性。結(jié)合地域來看,農(nóng)村婦女受到的影響相較于城市婦女的影響更大,參與照料活動(dòng)后,勞動(dòng)力低于城市女性的20%。
2.照料子女對女性勞動(dòng)參與的影響
在發(fā)達(dá)國家中,曾經(jīng)針對婦女因生育與照料孩子而導(dǎo)致的就業(yè)機(jī)會喪失進(jìn)行了研究。而中國文獻(xiàn)中,相關(guān)部門對于女性受到的“工資懲罰”進(jìn)行了調(diào)查,與男性相較,家庭結(jié)構(gòu)與子女照料對于女性法影響度更高,照料幼兒直接抑制了女性參與勞動(dòng)活動(dòng),針對農(nóng)村與城鎮(zhèn)女性進(jìn)行對比,城鎮(zhèn)女性更傾向于將子女送到育兒機(jī)構(gòu),并愿意參與有酬勞動(dòng)中。而農(nóng)村婦女所受影響更大,照料子女與參與勞動(dòng)的沖突性更加明顯,其影響的時(shí)間較長久,并且女性因?yàn)樯驼樟献优螅蜆I(yè)狀況有著明顯的消極影響。
靈活就業(yè)所指的是正規(guī)形式就業(yè)以外的其他行業(yè)形式,包含的內(nèi)容為勞動(dòng)的時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利,以及工作場地、勞務(wù)關(guān)系等,與現(xiàn)代化、工業(yè)化、傳統(tǒng)化不同的就業(yè)方式。
就業(yè)類型主要分為三類:
第一類,主要在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及生產(chǎn)組織、管理上,還有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)運(yùn)作上不能達(dá)到普遍的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)形式,大部分為中小微企業(yè),以及家庭作坊的參與勞動(dòng)者。還包含大中型企業(yè)的雇傭勞動(dòng)者,但與正式職工的勞動(dòng)條件、薪資待遇、保險(xiǎn)服務(wù)等方面有所區(qū)別。包含了臨時(shí)工、小時(shí)工、承包工等等。
第二類,因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步發(fā)展,以及產(chǎn)業(yè)的新興、企業(yè)的改革而創(chuàng)造出的靈活就業(yè)形式。例如,發(fā)達(dá)國家中的階段性就業(yè)、非全日制就業(yè),以及產(chǎn)品直銷員等。
第三類,與單位、企業(yè)不同的,獨(dú)立型的就業(yè)形式。包含了自雇型就業(yè),如個(gè)體經(jīng)營與合伙經(jīng)營;自主就業(yè)。也就是自由職業(yè)。如作家、撰稿人、翻譯人員、中介服務(wù)等等;臨時(shí)就業(yè)。如小時(shí)工、商販等等。
靈活就業(yè)主要分為三種類型,但是由三種類型延伸而來的種類是非常多的,分布的行業(yè)范圍也非常廣泛,主要分布為:城市社區(qū)服務(wù),例如,養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)生活以及幼托服務(wù)等;城市公益崗位,例如,保安、保潔、交通協(xié)管以及市場管理等;加工制造業(yè)的配套服務(wù)行業(yè),例如,包裝生產(chǎn)、零配件制造等;事業(yè)單位后勤行業(yè);商業(yè)服務(wù)行業(yè);如發(fā)廊、飯店、商店等;正規(guī)部門就業(yè);超市導(dǎo)購、小時(shí)工、保險(xiǎn)推銷員等等;文化行業(yè),律師、作家、外貿(mào)等。
在國際的視角上看,西方國家的女性就業(yè)率呈現(xiàn)70%以上,東亞女性則呈現(xiàn)50%左右。非正規(guī)部門的女性就業(yè)人數(shù)超過男性。但也有部分國家的女性就業(yè)率低于50%,如德國女性的就業(yè)勞動(dòng)率為47%。其中大部分女性所在行業(yè)多為售貨、買賣等服務(wù)行業(yè)。由此可見,靈活就業(yè)為女性帶來了更多的就業(yè)給予,有效改善了女性就業(yè)率低的問題。也可以理解為,靈活就業(yè)為女性帶來了更多的機(jī)會。結(jié)合我國發(fā)展來看,經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,社會經(jīng)濟(jì)也逐漸在發(fā)展,女性就業(yè)已經(jīng)迎來了新的局面,且就業(yè)的領(lǐng)域逐漸拓寬,很多女性都逐漸走向了新興產(chǎn)業(yè),大量的農(nóng)業(yè)婦女走向了非農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型。
結(jié)合歷史來看,大部分家務(wù)勞動(dòng)、照顧子女父母占據(jù)的女性的時(shí)間和精力,這也是女性相較于男性競爭力下降的重要原因之一。對此,各個(gè)國家均有研究,而解決這一問題,需要積極采取正確措施。倡導(dǎo)家庭采取分工制,家務(wù)男女均分,或由小時(shí)工、保姆等解決家務(wù)勞動(dòng)的重?fù)?dān),從而提升女性就業(yè)的機(jī)會,加大女性的市場競爭力。
在社區(qū)就業(yè)中,女性相較于男性有著獨(dú)特的優(yōu)勢,例如,照顧兒童、照顧老人等等,更加容易獲得社會的認(rèn)同與認(rèn)可。且女性大部分具有感性因素,有一定的感情優(yōu)勢,能夠有效與員工完成情感的溝通,所以使得女性更容易受到社區(qū)就業(yè)的歡迎。
并且靈活就業(yè)讓女性在生活、家庭、工作方面實(shí)現(xiàn)了時(shí)間自由,讓女性的就業(yè)有了更多的選擇,為事業(yè)與家庭兼顧提供了條件,從而緩解女性特有的角色沖突。同時(shí),女性在選擇靈活就業(yè)方面,并不只是因?yàn)榧彝ヅc事業(yè)的兼顧問題而被動(dòng)選擇靈活就業(yè),也有很多女性拒絕公司、單位的時(shí)間制約,而較為傾向自由支配時(shí)間,追求自我,所以主動(dòng)地選擇靈活就業(yè)。
靈活就業(yè)具備靈活性、適應(yīng)性以及臨時(shí)性等多種特點(diǎn),在工作時(shí)間、工作安排等方面相較于常規(guī)單位不同,這也是導(dǎo)致靈活就業(yè)不穩(wěn)定的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)經(jīng)營在周轉(zhuǎn)不足、資金不充沛,需要調(diào)動(dòng)人員時(shí),首先會考慮解雇靈活就業(yè)人員,大部分情況會優(yōu)先選擇解雇女性。所以直接導(dǎo)致女性的靈活就業(yè)成為資本低迷的直接受害者,不能擁有穩(wěn)定的職業(yè)與收入。針對此,國外曾經(jīng)做過社會統(tǒng)計(jì),工資領(lǐng)取最低的大部分為婦女與青少年,以及半職就業(yè)人員。而這一部分人群,都集中在了住宿、零售以及飲食等服務(wù)行業(yè)中,其中還有大部分不屬于工會成員,基本每年都會換一批新的服務(wù)者。
無論是從國際視角,還是國家視角上看,女性的工資普遍低于男性。早期通過研究發(fā)現(xiàn),雖然歐美西方發(fā)達(dá)國家最早提出靈活就業(yè)模式,但是男女的收入比相差還是非常大。隨著社會的進(jìn)步,女性的平均收入正在呈現(xiàn)上升趨勢,在2020年,中國女性的收入已經(jīng)達(dá)到男性的80%,甚至在部分行業(yè)或部分產(chǎn)業(yè)中,女性平均收入甚至超過了男性,真正實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的平等。以此勢頭發(fā)展下去,未來中國將成為最接近男女平等的國家。
結(jié)合當(dāng)前形勢來看,雖然全球的女性就業(yè)總數(shù)已經(jīng)高達(dá)新高,但是目前眾多女性仍舊面臨著失業(yè)與低收入的難題。經(jīng)過統(tǒng)計(jì),全球需要有4億份工作,才能夠幫助女性擺脫貧困的困境,從而減少全球貧困人口。
1.鼓勵(lì)女性轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,幫助女性擺脫就業(yè)心理障礙,推動(dòng)女性自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè),以及靈活就業(yè)。
2.推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,構(gòu)建女性靈活就業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。
3.發(fā)展中小型企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國80%以上的女性就業(yè)機(jī)會都由中小型企業(yè)提供,中小型企業(yè)發(fā)展不僅帶動(dòng)了女性就業(yè),還推動(dòng)了我國整體就業(yè)率的增長,為女性靈活就業(yè)提供了方向。
4.加大社區(qū)就業(yè)發(fā)展力度。結(jié)合實(shí)際來看,社區(qū)就業(yè)的門檻較低,且形式靈活,為很多年齡偏大、技術(shù)單一的女性創(chuàng)造了靈活就業(yè)的最佳條件。但是當(dāng)前我國針對靈活就業(yè)人員的保險(xiǎn)保障、管理制度還不完善,導(dǎo)致缺乏專業(yè)的咨詢系統(tǒng)、信息服務(wù)等,嚴(yán)重限制了社區(qū)組織城市就業(yè)的發(fā)展,難以解決困難群體的靈活就業(yè)。據(jù)研究,西方發(fā)達(dá)國家社區(qū)就業(yè)的份額占據(jù)整體經(jīng)濟(jì)市場的30%以上,而我國的份額僅為4%,也充分說明了我國社區(qū)就業(yè)需要充分利用市場空間,大力發(fā)展。
靈活就業(yè)除了為女性帶來了積極影響的作用,還帶來了一定的消極影響,大部分西方國家都在加強(qiáng)制度的完善性,積極完善相關(guān)市場政策,為女性提供受益保障。目前,靈活就業(yè)在我國的發(fā)展方式逐漸多樣,雖然起步較晚,但是也需要做好相關(guān)的政策與制度改革,減少各種對女性就業(yè)的不利因素,實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)模式的協(xié)調(diào)。調(diào)動(dòng)失業(yè)女性積極性,提供職業(yè)技能培訓(xùn),并鼓勵(lì)女性參與到職業(yè)技能培訓(xùn)中,可以有效緩解靈活就業(yè)為女性帶來的消極影響,提升就業(yè)率。
靈活就業(yè)起源于國外,早在2002年的日本,女性的工作之占據(jù)男性66.5%總工資量,相較于1976年,減少了7.5%,而很多研究學(xué)者認(rèn)為,產(chǎn)生這一影響的主要是政策的干預(yù)。例如,在1985年,日本曾經(jīng)公布了男女雇傭機(jī)會均等的修訂案。在1999年,曾經(jīng)頒布并實(shí)施了社會參與的基本法等。相應(yīng)的,韓國在2001年也修訂了“母親保護(hù)三法”,并且韓國在后續(xù)還曾引進(jìn)了經(jīng)濟(jì)合作組織的相關(guān)內(nèi)容,例如,靈活調(diào)整工作時(shí)間、在家工作等制度,對于非正規(guī)的勞動(dòng)著禁止濫用法律保護(hù),從而提升女性就業(yè)的適應(yīng)性與可能性。當(dāng)前我國在靈活就業(yè)勞務(wù)關(guān)系、爭議處理以及工資標(biāo)準(zhǔn)方面,都未完善。所以非常有必要擴(kuò)大勞動(dòng)法的保護(hù)機(jī)制,提高靈活就業(yè)女性的積極性,參考西方國家的相關(guān)勞務(wù)工作機(jī)制與規(guī)定,從而徹底保證女性靈活就業(yè)權(quán)益。
雖然靈活就業(yè)為女性帶來了一定的消極影響,但是女性依舊要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高自身的就業(yè)能力。女性在就業(yè)期間會受到或多或少的來自職場、社會的歧視。結(jié)合實(shí)際來看,在職場中,生育后的女性失業(yè)率呈現(xiàn)逐年增高的趨勢。女性因?yàn)榧彝栴}而影響就業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)下屢見不鮮的社會問題。而身為女性,在當(dāng)前的社會背景下,雖然相關(guān)法律、勞動(dòng)制度等都未完善,但依舊要轉(zhuǎn)變觀念,具備擺脫貧困的意識,積極開展靈活就業(yè),為自身的未來發(fā)展提供保障。
綜上所述,靈活就業(yè)對于女性的積極影響是多于消極影響的,在黨的十六大報(bào)告中曾經(jīng)指出,要積極轉(zhuǎn)變社會就業(yè)觀念,增加就業(yè)的靈活多樣性,從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)改革。女性下崗的比例過高、就業(yè)困難,已經(jīng)成為當(dāng)下的社會問題。而因?yàn)榕缘莫?dú)特生理結(jié)構(gòu)、家庭角色,在未來很可能面臨著生育與照顧家庭的需求,對于女性就業(yè)有著嚴(yán)重的影響。想要提高女性就業(yè)率,幫助女性擺脫貧困難題,就要加大靈活就業(yè)建設(shè),幫助女性擺脫傳統(tǒng)觀念,鼓勵(lì)女性勇敢競爭,才能擴(kuò)大靈活就業(yè)效果,為女性提供未來發(fā)展的充分條件。■