文 大同證券 魏佳

作為一家有著34年發(fā)展歷史的老牌券商，大同證券在見證中國(guó)資本市場(chǎng)風(fēng)云激蕩的同時(shí)，也從地域性券商邁入全國(guó)性券商行列。同時(shí)，依托于以人為本、以德為先、以能為要的人才理念凝聚了專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)，公司總體規(guī)模不斷實(shí)現(xiàn)歷史性突破，自身實(shí)力不斷夯實(shí)。

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們的工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。視頻會(huì)議、人工智能、遠(yuǎn)程協(xié)助等數(shù)字技術(shù)拓展了工作的形式和場(chǎng)所，在此背景下企業(yè)員工主動(dòng)或被動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)、接受新知識(shí)、做出適應(yīng)性改變就會(huì)面臨一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)——來(lái)自身心健康的威脅，甚至有人將之定義為“新游牧?xí)r代”的威脅，因此，關(guān)愛員工身心健康在企業(yè)的發(fā)展中舉足輕重。

近年來(lái)，大同證券黨委、工會(huì)全方位、多舉措并行，積極關(guān)注員工的身體和心理健康，切實(shí)為員工的不斷成長(zhǎng)保駕護(hù)航，增強(qiáng)了員工的歸屬感、使命感。

舉辦員工心理健康專題講座

職場(chǎng)中，壓力無(wú)處不在、不可避免，那么在壓力過(guò)大時(shí)如何有效排解，又如何將適度壓力轉(zhuǎn)變?yōu)轵?qū)動(dòng)力就顯得尤為重要。為此，大同證券積極引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)壓力管理，做好心理調(diào)適，保證員工的心理健康。

2022年8月26日，公司黨委、工會(huì)面向全體員工聯(lián)合舉辦了心理健康專題講座——“職場(chǎng)壓力與情緒管理”。專題講座從壓力形成、過(guò)程分析、壓力管理策略三個(gè)方面展開，為廣大員工講解了如何正確認(rèn)識(shí)壓力以及如何在工作、生活、家庭中平衡壓力，保持身心健康。此外，授課教師還為員工示范了舒緩壓力的“十指保健操”，員工通過(guò)“十指保健操”放松身心，從而能以更加積極的態(tài)度面對(duì)工作。

心理健康專題講座的學(xué)習(xí)有助于全體員工找到適合自己的壓力管理方法，在工作和生活的平衡中探尋人生真義，積極工作，快樂(lè)生活，從而完成自我實(shí)現(xiàn)。

女職工“兩癌”篩查

“兩癌”——宮頸癌、乳腺癌，是嚴(yán)重威脅婦女健康的惡性腫瘤。為維護(hù)員工身體健康，除了一年一度的員工身體健康體檢以外，公司工會(huì)于今年6月份撥付了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，面向公司全體女職工組織開展了關(guān)愛女職工“兩癌”篩查的工作，工會(huì)的這項(xiàng)舉措得到了廣大女職工及其家屬的大力稱贊，也為員工撐起了“健康保護(hù)傘”。

在工作中，公司工會(huì)把“兩癌”篩查工作作為進(jìn)一步落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略、保障女職工健康權(quán)益、提升女職工健康水平和生活質(zhì)量的重要工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)了“兩癌”篩查項(xiàng)目的組織工作。一方面，確定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格把關(guān)篩查機(jī)構(gòu)資質(zhì)、篩查流程和內(nèi)容，確定有資質(zhì)、信譽(yù)度高、醫(yī)療條件好、女職工認(rèn)可的篩查機(jī)構(gòu)；另一方面，及時(shí)組織女職工進(jìn)行篩查，實(shí)行實(shí)名制篩查，做好篩查登記工作；最后，公司要求各分支機(jī)構(gòu)對(duì)本地女職工“兩癌”篩查工作情況做到底數(shù)清、問(wèn)題明，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)送女職工“兩癌”篩查工作中存在的困難及篩查結(jié)果。以上措施為“兩癌”篩查工作的順利開展提供了有力保障。

關(guān)愛母嬰，為愛護(hù)航

在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，各大企業(yè)紛紛從細(xì)節(jié)入手，著力打造更便利、更貼心的工作環(huán)境，優(yōu)化員工的工作體驗(yàn)，以此來(lái)增強(qiáng)人才強(qiáng)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

為了滿足公司孕期和哺乳期女職工的需求，公司工會(huì)傾聽公司女職工的心聲，從實(shí)地考察和規(guī)范要求入手，在她們主動(dòng)發(fā)聲、積極建言獻(xiàn)策中解鎖了母嬰室在母嬰關(guān)愛落地上的困境。2022年8月，公司“媽咪小屋”正式建成—— 一個(gè)不大的空間，一抹粉色，彰顯了公司對(duì)女職工的關(guān)愛?！皨屵湫∥荨痹O(shè)置在人流量較少的樓層，且位于茶水間附近，凈水器、飲水機(jī)、洗手臺(tái)一應(yīng)俱全，室內(nèi)放置了床、沙發(fā)、屏風(fēng)、冰箱、消毒柜、鮮花等物品，并有專人管理清掃，使小屋始終保持干凈、整潔，十分溫馨，為公司在孕期和哺乳期的女職工提供了愛的港灣。

各項(xiàng)特色活動(dòng)

工作之余的歡聲笑語(yǔ)能為企業(yè)增添許多色彩和動(dòng)力。大同證券通過(guò)舉辦各項(xiàng)特色活動(dòng)來(lái)豐富員工的生活，有籃球賽、“她力量”短視頻大賽、插花以及中秋節(jié)的月餅制作等等。這些活動(dòng)的舉辦不僅有利于員工的身心健康，更增加了員工之間的了解，提升了員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

“人才是公司發(fā)展第一驅(qū)動(dòng)力。”這是大同證券企業(yè)文化中的第一人才理念，在此基礎(chǔ)上，大同證券充分融合了“以人為本，知人、容人、育人、用人”“以德為先，具備追求卓越的基因”等先進(jìn)理念，共同形成了公司人才發(fā)展理論架構(gòu)。這是新時(shí)代大同證券落實(shí)黨的百年人才思想的切實(shí)體現(xiàn)，公司各項(xiàng)舉措切合了人的本質(zhì)，即自然性、社會(huì)性和實(shí)踐性的有機(jī)統(tǒng)一，同時(shí)也在人的全面發(fā)展、人力資本、人才價(jià)值、人才與環(huán)境等方面進(jìn)行了深度融合。

未來(lái)，大同證券黨委將始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)的先導(dǎo)機(jī)制，推動(dòng)黨建與公司戰(zhàn)略融合，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，繼續(xù)加大對(duì)廣大員工的服務(wù)力度，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工身心健康等方面開展特色活動(dòng)，使黨建、工會(huì)工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展高度融合，為公司長(zhǎng)足發(fā)展注入后勁，賦能二次創(chuàng)業(yè)，助推企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。