近年來，朔州市平魯區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立足紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際需求，通過制定培養(yǎng)計(jì)劃、完善管理措施、建立優(yōu)選機(jī)制等一系列措施，助推年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

區(qū)紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)現(xiàn)有年輕干部的性格特點(diǎn)、專業(yè)特長等實(shí)際情況，按照機(jī)關(guān)各部室用人需求，細(xì)化年輕干部的培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點(diǎn)、培養(yǎng)措施，做到整體性規(guī)劃、差異化培養(yǎng)；按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實(shí)提高年輕干部業(yè)務(wù)能力；引導(dǎo)年輕干部充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“三晉先鋒”學(xué)習(xí)平臺(tái)深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的最新理論；持續(xù)深化“線上集中學(xué)+線下自學(xué)”學(xué)習(xí)模式，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，助推年輕干部早日成長。在日常工作中重點(diǎn)了解年輕干部思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，建立分管領(lǐng)導(dǎo)、所在部室負(fù)責(zé)人與年輕干部定期談心談話制度，做到日常談、談日常，引導(dǎo)年輕干部正確對(duì)待和處理各種問題并及時(shí)幫助解決生活和工作中的困難；拓寬年輕干部監(jiān)督渠道，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防止“小毛病”演變?yōu)椤按髥栴}”。牢固樹立“以實(shí)績看德才、憑德才用干部”的鮮明導(dǎo)向，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)構(gòu)需求和年輕干部特長優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持班子調(diào)整優(yōu)先考慮年輕干部比例、各部室崗位空缺補(bǔ)充時(shí)優(yōu)先推薦年輕干部、符合條件人選較多時(shí)優(yōu)先選用年輕干部，對(duì)在各項(xiàng)工作中吃苦耐勞、表現(xiàn)突出、工作推進(jìn)有力的年輕干部，積極創(chuàng)造條件、打破隱性臺(tái)階、搭建上崗平臺(tái)，充分釋放“吃苦者吃香、有為者有位”的強(qiáng)烈信號(hào)。