文/董業(yè)武

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，對(duì)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，樹立時(shí)代風(fēng)尚，凝聚發(fā)展合力，可以起到助推劑、粘合劑、催化劑的作用。文明建設(shè)離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，山東能源棗礦集團(tuán)三河口礦業(yè)公司把“融黨建”模式深度融入文明創(chuàng)建工作，以黨建帶創(chuàng)建，創(chuàng)建促黨建，堅(jiān)持精神文明建設(shè)與礦井建設(shè)同步發(fā)展、與和諧礦區(qū)同步規(guī)劃、與職工思想教育同步推進(jìn)、與安全生產(chǎn)同步進(jìn)行，用心用情用力奏好夯實(shí)基礎(chǔ)、豐富內(nèi)涵、鞏固提升“三部曲”，走出了一條具有鮮明煤礦特色的精神文明創(chuàng)建之路，構(gòu)筑形成了安全文明和諧有序的人文環(huán)境，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障、精神動(dòng)力和道德滋養(yǎng)。

一、黨建引領(lǐng)，組織保障，筑牢文明創(chuàng)建根基

將黨建工作作為精神文明創(chuàng)建的堅(jiān)強(qiáng)保障和活力源泉，讓黨的組織成為文明的窗口陣地，黨員成為文明的旗幟，黨建活動(dòng)成為文明的載體，不斷擦亮文明底色。

1.建強(qiáng)支部筑堡壘

發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，以“六個(gè)一”過(guò)硬支部錘煉行動(dòng)為抓手，創(chuàng)新每月一次黨建資料展評(píng)、支部書記業(yè)務(wù)競(jìng)賽、“4+X”主題黨日活動(dòng)、支部結(jié)對(duì)共建活動(dòng)、黨建實(shí)務(wù)公開課、品牌建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)等載體途徑，提升了基層黨組織凝聚力。先后為基層黨支部統(tǒng)一設(shè)計(jì)配置有特色、有亮點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、多用途的黨員活動(dòng)室和文明建設(shè)陣地，配齊電教化設(shè)施，為黨建+文明建設(shè)提供了硬件保障。推進(jìn)“一支部一品牌”建設(shè)，對(duì)各黨支部的亮點(diǎn)工作、典型做法和成功經(jīng)驗(yàn)通過(guò)品牌運(yùn)作的模式加以提煉，形成了“紅色維修空間站”“黨員創(chuàng)新孵化器”等12個(gè)有特色、叫得響的黨建品牌，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與精神文明建設(shè)相互促進(jìn)、雙向融合、同頻共振。

2.育強(qiáng)隊(duì)伍樹旗幟

發(fā)揮黨員先鋒模范作用，開展創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員節(jié)約崗、黨員服務(wù)窗口活動(dòng)，對(duì)72個(gè)黨員崗點(diǎn)進(jìn)行掛牌，亮身份、亮承諾，樹起黨員先鋒形象。實(shí)施“黨員量化積分考核”，將黨員履職、組織生活、學(xué)習(xí)等情況納入考核指標(biāo)，通過(guò)群眾測(cè)評(píng)、黨員互評(píng)、支部考評(píng)、日?？己说确绞?，用積分記錄黨員行為、評(píng)定黨員表現(xiàn)。成立13個(gè)黨員志愿服務(wù)先鋒隊(duì)，持續(xù)開展“我是黨員我先行”等黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，在新冠肺炎疫情防控的關(guān)鍵時(shí)刻，黨員、團(tuán)員自發(fā)投入到食堂幫廚、辦公區(qū)域消殺、核酸監(jiān)測(cè)、防疫知識(shí)宣講等工作中去，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典范，有效發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

3.健全機(jī)制保落實(shí)

成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主任的精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)及辦公室，各基層單位明確黨支部書記為文明創(chuàng)建第一責(zé)任人，全體職工為創(chuàng)建主體，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、廣大職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。制訂文明單位創(chuàng)建工作實(shí)施方案，細(xì)化、分解到相關(guān)責(zé)任科室和個(gè)人，公司黨委每季度專門聽取匯報(bào)，確保文明單位創(chuàng)建有安排、有規(guī)劃、有檢查、有總結(jié)、可追溯。將文明創(chuàng)建納入黨委工作月度考核內(nèi)容，定期對(duì)各單位創(chuàng)建情況進(jìn)行督查測(cè)評(píng)、調(diào)度考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，實(shí)行文明建設(shè)一票否決制，使文明建設(shè)工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，保持創(chuàng)建工作生機(jī)和活力。

二、思想領(lǐng)航，科技支撐，豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵

把精神文明建設(shè)作為提升職工隊(duì)伍理論素養(yǎng)、倡樹文明和諧新風(fēng)的重要途徑，拓寬創(chuàng)建渠道，突出創(chuàng)建效果，彰顯人文關(guān)懷，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

1.抓理論武裝提境界

把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為重要政治任務(wù)，健全完善落實(shí)黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度，形成“課堂+現(xiàn)場(chǎng)、理論+視頻、本地+遠(yuǎn)程、學(xué)習(xí)+研討”相結(jié)合的多維學(xué)習(xí)體系，打造更加生動(dòng)、立體、多元的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。推行“集中學(xué)習(xí)討論+學(xué)習(xí)積分制”和“個(gè)人自學(xué)+書記周批閱制”，促進(jìn)了黨員思想先進(jìn)性和理論水平的逐步提升。創(chuàng)辦“流動(dòng)黨課”，開展“百姓宣講”，創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)黨課100余篇，支部以“點(diǎn)單”方式邀請(qǐng)講課，年均800余人次黨員群眾參與。推廣“指尖化”學(xué)習(xí)，依托“黨建—燈塔在線”“山能大講堂”開辦網(wǎng)上班級(jí)，2021年參學(xué)2000余人次、人均92.4個(gè)學(xué)時(shí)；搭建“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”組織架構(gòu)，黨員、管理干部“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”激活率、參與率100%，構(gòu)建了多維立體的學(xué)習(xí)教育格局。

2.提升全員文明素質(zhì)

秉承“先塑文明人、再建文明單位”的理念，推行《職工行為規(guī)范》，廣泛開展“講文明樹新風(fēng)”、“千企萬(wàn)號(hào)”文明就餐、“交通安全反思日”宣傳和“紅馬甲”志愿服務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化文明行為養(yǎng)成，達(dá)到職工素質(zhì)高一分、企業(yè)形象美十分的倍數(shù)效應(yīng)。以“講文明、樹新風(fēng)、提素質(zhì)、共榮辱”為主題開展全員大討論，教育引導(dǎo)全體職工自覺(jué)抵制不文明思想侵襲，革除不文明行為，爭(zhēng)當(dāng)文明人、爭(zhēng)做文明事，為文明和諧企業(yè)爭(zhēng)光添彩。

3.推動(dòng)道德實(shí)踐養(yǎng)成

堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)干部職工，建成兩個(gè)主題教育園，定期開展“道德大講堂”活動(dòng)，讓職工在潛移默化中受到熏陶，使文明理念內(nèi)化于心、外化于行。2021年，以慶祝建黨百年、新中國(guó)成立72周年為主題，廣泛開展“百姓宣講”“學(xué)史崇德道德大講堂”、詩(shī)朗誦、視頻展播等活動(dòng)，激發(fā)職工愛國(guó)、愛企熱情。每年評(píng)選表彰“和美家庭”，推進(jìn)“好家風(fēng)、好家教、好家庭”群眾創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，開辦吸引力強(qiáng)、親和力濃、充滿人文關(guān)懷、彰顯特色的“道德講堂”，使職工自覺(jué)成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的傳播者和踐行者，為礦井發(fā)展涵養(yǎng)正能量，提振精氣神。

4.選樹典型榜樣引領(lǐng)

把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和塑造先進(jìn)典型作為創(chuàng)建精神文明家園的重要內(nèi)容，先后評(píng)選出先進(jìn)單位、安全標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、勞動(dòng)模范等先進(jìn)集體和個(gè)人200余名，并大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，用身邊事教育身邊人，營(yíng)造倡樹文明新風(fēng)、弘揚(yáng)企業(yè)正能量的濃厚氛圍。深入開展“最美三河口人”評(píng)選，挖掘“最美三河口故事”，選樹一批積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念、具有強(qiáng)烈主人翁意識(shí)的先進(jìn)典型，運(yùn)用廣播、簡(jiǎn)報(bào)、微信等形式進(jìn)行宣傳推廣，引導(dǎo)職工以先進(jìn)為榜樣進(jìn)行自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高。同時(shí)，錨定企業(yè)中心任務(wù)，發(fā)揮技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的優(yōu)勢(shì)，提升發(fā)展成色，推進(jìn)精神文明建設(shè)與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同向同行、相互促進(jìn)、相得益彰。

5.提效能增強(qiáng)創(chuàng)建內(nèi)力

推進(jìn)“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無(wú)人”智慧礦山建設(shè)，以裝備升級(jí)帶動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)和勞動(dòng)組織優(yōu)化，穩(wěn)步提升職工的幸福感、獲得感、安全感。打造智能化采煤工作面，研制應(yīng)用副井環(huán)形車場(chǎng)及信號(hào)操車一體化系統(tǒng)，在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)副井罐籠液壓馬達(dá)驅(qū)動(dòng)遙控罐簾門，省內(nèi)首創(chuàng)副井信號(hào)操車一體化遙控操作，建成“掌上洗煤廠”控制系統(tǒng)，取消夜班生產(chǎn)作業(yè)，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了安全系數(shù)，達(dá)到減人不減效、減時(shí)不減量、減時(shí)不減薪的目標(biāo)，安全保障能力和職工幸福指數(shù)大幅提升。

6.抓安全夯實(shí)創(chuàng)建根基

以礦井安全管理實(shí)踐為素材，整合安全文化要素，精煉安全管理理念，構(gòu)建形成以“4S”安全理念引導(dǎo)體系、“安全樹”安全制度管理體系、“369”安全宣教模式為主的“三和”安全文化，逐漸滲透并植根于職工思想之中，成為全員安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，成為礦井長(zhǎng)治久安的制勝法寶。深化“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)，對(duì)《安全生產(chǎn)法》進(jìn)行全員“云宣貫”，大力開展“五描述一操作”實(shí)訓(xùn)演練和事故案例警示教育，職工安全意識(shí)、安全素質(zhì)得到不斷提升，礦井始終保持安全平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

7.強(qiáng)管理穩(wěn)固創(chuàng)建支撐

推進(jìn)市場(chǎng)化、精益化“兩化融合”，抓住“開源”“降本”“考核”三個(gè)關(guān)鍵，嚴(yán)格成本管控，促進(jìn)創(chuàng)效增收。實(shí)施精煤戰(zhàn)略，精煤回收率提高3.24%，年增效近2000萬(wàn)元。強(qiáng)化誠(chéng)信企業(yè)建設(shè)，推出《安全誠(chéng)信體系建設(shè)意見》，通過(guò)召開誠(chéng)信建設(shè)動(dòng)員大會(huì)、誠(chéng)信履職宣誓、誠(chéng)信主題辯論會(huì)和爭(zhēng)創(chuàng)“安全誠(chéng)信先進(jìn)區(qū)隊(duì)”、爭(zhēng)當(dāng)“安全誠(chéng)信金牌員工”活動(dòng)，營(yíng)造出“人人講誠(chéng)信、事事講誠(chéng)信”的濃厚氛圍。構(gòu)建質(zhì)量誠(chéng)信、建樹市場(chǎng)信用，煤質(zhì)化驗(yàn)室獲得了CNAS（中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)）認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量零糾紛、客戶滿意度100%，公司先后獲得山東省重合同守信用企業(yè)、山東省市場(chǎng)質(zhì)量信用A等用戶滿意企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。

三、以人為本，共建共享，鞏固文明創(chuàng)建成果

堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，落實(shí)共建共享理念，著力在鞏固創(chuàng)建成果上下功夫，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)雙豐收，企業(yè)與職工同頻共振。

1.打造有溫度的現(xiàn)代企業(yè)

把創(chuàng)造和諧向上的發(fā)展環(huán)境作為突破口，著力打造職工與企業(yè)命運(yùn)共同體。落實(shí)職工代表大會(huì)制度，保障職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的參與權(quán)和知情權(quán)，定期開展職工代表專項(xiàng)巡視，維護(hù)職工民主權(quán)益。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，深化“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦職工急難愁盼問(wèn)題，配足配齊配好各工種勞動(dòng)保護(hù)用品，實(shí)施職工公寓標(biāo)準(zhǔn)化改造，職工食堂24小時(shí)不打烊，新增通勤班車優(yōu)化運(yùn)行路線，每年對(duì)全公司職工進(jìn)行健康建檔查體，努力為職工創(chuàng)造更好的工作生活條件。把幫扶救助打造成鼓舞職工的暖心工程，每年發(fā)放困難救助金、助學(xué)金、慰問(wèn)金等，并以每年不低于15%的比例常態(tài)化開展職工療休養(yǎng)活動(dòng)，讓企業(yè)的發(fā)展成果普惠職工。

2.建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

開展職工技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)

圍繞思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律素質(zhì)、健康體能素質(zhì)“六大素質(zhì)”提升工程，規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目，2021年全年送外部培訓(xùn)300余人次，內(nèi)部培訓(xùn)4000余人次。實(shí)施人才成長(zhǎng)“琢玉工程”，建立實(shí)施大學(xué)生職工一年職業(yè)設(shè)計(jì)、三種崗位歷練、三步成長(zhǎng)階梯的“133”培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)崗前培訓(xùn)、輪崗實(shí)習(xí)、在崗考核的管理方式，促進(jìn)人崗匹配、人盡其才。通過(guò)設(shè)置智能裝備工程師崗位、全員技能大賽、建立創(chuàng)客聯(lián)盟工作室、組織師徒簽訂協(xié)議等一攬子務(wù)實(shí)舉措，為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，打造了一支結(jié)構(gòu)合理、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)行力強(qiáng)、適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的職工隊(duì)伍。

3.創(chuàng)造高品質(zhì)的精神生活

按照“節(jié)日有重點(diǎn)、平時(shí)不斷線”的原則，圍繞礦井中心工作，在春節(jié)、元宵節(jié)、安全生產(chǎn)月等節(jié)點(diǎn)，組織開展聯(lián)歡晚會(huì)、游園活動(dòng)、演講比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等一系列職工喜聞樂(lè)見、內(nèi)涵豐富的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。以文化活動(dòng)愛好者為主體，成立6個(gè)業(yè)余文體協(xié)會(huì)，經(jīng)常性開展籃球、乒乓球、羽毛球、棋牌等競(jìng)賽，組織書畫、攝影、征文、唱歌等活動(dòng)，營(yíng)造出“健康生活、快樂(lè)工作”的氛圍。開展“幸福之家”選樹活動(dòng)，引導(dǎo)職工愛家、愛崗、愛企，做良好家風(fēng)家教的傳承者。建立文化宣傳一條街，提高礦井文明程度，營(yíng)造良好的人文環(huán)境。