□ 文/張銳

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出的政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上， 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。面對國際化背景下的文化侵襲，面對多元化趨勢下的思想沖突，作為中國特色社會社會主義各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展方向標(biāo)的國有企業(yè)思想政治工作，只有在切準(zhǔn)脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強(qiáng)自覺性，掌握主動權(quán)，打好主動仗，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能為新時代國企高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力、智力支持和思想保證。

一、新時期國企思想政治工作面臨多元化新挑戰(zhàn)

（一）思想觀念多元化新挑戰(zhàn)

隨著改革開放不斷深入，多種所有制并存、社會階層分化等導(dǎo)致意識主體多元化。國企員工會根據(jù)自己的利益和感受，做出自己的價值判斷，思想觀念和價值取向日益多元化。

（二）現(xiàn)實(shí)利益復(fù)雜性新挑戰(zhàn)

盡管全面建成小康社會已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，社會人群、城市區(qū)域、收入分配差距越拉越大，國企員工在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等各個領(lǐng)域的現(xiàn)實(shí)壓力也越來越大，對美好生活向往的要求日益增長。

（三）信息媒體爆炸式新挑戰(zhàn)

聯(lián)播+全媒體不斷發(fā)展，出現(xiàn)了全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，信息無處不在、無所不及、無人不用，導(dǎo)致輿論生態(tài)、媒體格局、傳播方式發(fā)生著深刻變化，國企新聞輿論工作導(dǎo)引的思想政治生態(tài)面臨新的挑戰(zhàn)。

（四）意識形態(tài)話語權(quán)新挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)新媒體在深刻改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)和生活方式的同時，對中國特色社會主義意識形態(tài)的主導(dǎo)地位造成嚴(yán)重沖擊，國際國內(nèi)、線上線下、虛擬現(xiàn)實(shí)，人人都是“麥克風(fēng)”下的意識形態(tài)斗爭日顯激烈，為國企如何掌控“話語權(quán)”提出了新的思考。

面對這些現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，國企思想政治工作既要堅(jiān)守主渠道理直氣壯的弘揚(yáng)主旋律，激發(fā)正能量，又要主動創(chuàng)新宣傳方法和教育手段，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

二、新時期國企思想政治工作存在現(xiàn)實(shí)化新問題

隨著國企改革的持續(xù)深化，國企在人事、勞動和薪酬等方面存在的現(xiàn)狀和問題日益突出，亟需思想政治工作充分發(fā)揮輿論宣傳、正向引導(dǎo)、凝心聚力作用。

（一）干部忠誠擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)盡責(zé)的勁頭不足

部分干部隊(duì)伍精氣神不足，存在狀態(tài)不佳“不想為”，能力不足“不會為”，擔(dān)當(dāng)不夠“不敢為”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和進(jìn)取意識，以“少干事、不出事”為原則，在崗不盡責(zé)，在位不謀事，習(xí)慣“當(dāng)一天和尚撞一鐘”。

（二）員工諫言建策、暢說訴求的渠道不暢

員工民主法制意識明顯增強(qiáng)，既關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性，也關(guān)注企業(yè)的前景命運(yùn)和發(fā)展方向，多樣化的需求態(tài)勢，參與管理、反映問題、暢說訴求、答疑解惑的透明渠道不暢，造成了部分員工負(fù)面情緒得不到疏解、越級舉報(bào)現(xiàn)象增多。

（三）政工崗位配備、業(yè)務(wù)分工的設(shè)計(jì)不強(qiáng)

由于機(jī)構(gòu)改革、部門壓縮、人員精簡，使部分單位政工人員越發(fā)“單薄”，多數(shù)政工干部身生產(chǎn)兼數(shù)職而疲于應(yīng)付無力為，行政轉(zhuǎn)職的政工干部能力欠缺不會為，部分政工干部輕視自身缺少擔(dān)當(dāng)行不愿為，造成企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡。

（四）黨群薪酬收入、晉升通道的發(fā)展不均

部分企業(yè)黨群干部崗位越來越少，晉升空間越來越小，專業(yè)限制轉(zhuǎn)職空間越來越窄，基層單位的黨群干部工資收入要明顯高于機(jī)關(guān)黨群干部，生產(chǎn)一線黨群干部工資收入要明顯高于輔助生產(chǎn)單位黨群干部，但工作壓力機(jī)關(guān)高于基層、一線高于輔助。

（五）活動工作載體、方法路徑的創(chuàng)新不夠

國企持續(xù)重組，員工的思想觀念、價值取向、行為方式需要深度融合的過程。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)普及，新媒體和自媒體的高速發(fā)展，迫切要求思想政治工作載體的拓展與創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢、滿足員工向往的新需求。

三、新時期國企思想政治工作創(chuàng)新戰(zhàn)略化新思維

面對新時代新形勢，國企思想政治工作要努力探索員工的利益和發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展和愿景有機(jī)融合的新路子新措施，積極構(gòu)建員工和企業(yè)結(jié)成利益共同體、責(zé)任共同體、命運(yùn)共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。

（一）強(qiáng)化政治責(zé)任，增強(qiáng)先進(jìn)性科學(xué)性

必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握思想政治工作正確政治方向，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把政治建設(shè)放在首位，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，實(shí)現(xiàn)思想上的統(tǒng)一、政治上的團(tuán)結(jié)、行動上的一致，把思想政治工作抓細(xì)抓實(shí)抓深抓透，凝聚企業(yè)改革發(fā)展的合力。

（二）強(qiáng)化生產(chǎn)實(shí)踐，增強(qiáng)針對性實(shí)效性

必須堅(jiān)持把思想政治工作植根和滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)中心工作創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵、拓展內(nèi)容，凡是企業(yè)亟需解決的難點(diǎn)問題，黨群干部要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題展開工作，就是黨群部門必須研究的問題，持續(xù)發(fā)揮有力的保障作用，進(jìn)一步拓寬工作領(lǐng)域、增強(qiáng)工作成效。

（三）強(qiáng)化體制機(jī)制，增強(qiáng)實(shí)踐性保障性

必須健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、職能部門協(xié)調(diào)推動、各方面分工負(fù)責(zé)、員工群眾全員參與的組織領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制。樹立“大黨建、大政工、大文化”的工作格局，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)、同步檢查、同步考核的工作機(jī)制。通過各項(xiàng)機(jī)制的上下聯(lián)動和平行互動，確保把思想政治工作縱向到底、橫向到邊、落到實(shí)處，從“軟任務(wù)”變成“硬杠杠”。

（四）強(qiáng)化文化引導(dǎo)，增強(qiáng)連續(xù)性長效性

必須實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融會貫通，不是一加一等于二，而應(yīng)大于二，應(yīng)集二者的優(yōu)勢于一身，合理利用邊際效用理論，發(fā)掘人的思想動因，通過把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的宣教內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)精神、企業(yè)使命、職業(yè)行為、規(guī)道德范等企業(yè)價值體系，在潤物無聲中使企業(yè)文化在干部員工中內(nèi)化于心，外化于行，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化促進(jìn)改革發(fā)展的助推器作用，增強(qiáng)發(fā)展的凝聚力戰(zhàn)斗力。

中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，國企思想政治工作必須要根植于中國特色社會主義的偉大實(shí)踐，根植于國企改革發(fā)展的具體實(shí)踐，直面新情況、新問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作的思想理論、具體舉措、載體平臺，為推進(jìn)新時代國企改革發(fā)展工作提供精神動力、智力支持和思想保證。