文/南京報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán) 姚智勇

我國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化、政治等各方面的快速發(fā)展，對(duì)基層黨建政工工作的要求越來(lái)越高，而當(dāng)前黨建工作方式相對(duì)陳舊、黨務(wù)干部隊(duì)伍水平有待提高、員工團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)較低等種種問(wèn)題，對(duì)我國(guó)黨建政工工作的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。因此，當(dāng)前我國(guó)要想全方面提高黨建政工工作水平，需堅(jiān)決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)用黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則來(lái)指引工作的開(kāi)展。

一、企業(yè)黨建政工工作開(kāi)展的意義

當(dāng)前我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，國(guó)際上面臨百年變局和新冠疫情交錯(cuò)疊加，國(guó)內(nèi)面臨改革發(fā)展任務(wù)，在這個(gè)特殊階段，全面提高基層黨組織建設(shè)，是確保企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，維持和諧社會(huì)主義社會(huì)的基石。因此，企業(yè)在日常管理活動(dòng)中，要充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)作用，積極聯(lián)合企業(yè)內(nèi)部其他崗位和部門(mén)，高效監(jiān)督、管理企業(yè)重大決策的制定及具體實(shí)施，提高企業(yè)決策的科學(xué)性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（一）提升企業(yè)文化氛圍。綜合既有企業(yè)黨建實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，推動(dòng)全體員工加入黨建活動(dòng)中去，既可以充分滿足員工的精神文化需求，提高其政治涵養(yǎng)，還能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造輕松、愉快的黨建文化氛圍。此外，企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)應(yīng)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為主題貫穿始終，將黨建文化充分融入企業(yè)文化中。

（二）增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。企業(yè)在具體黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)要求黨員同志下沉到基層，加強(qiáng)與基層員工的交流，深入體察基層員工的切實(shí)需要和合理訴求。這種做法能夠有效促進(jìn)企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而促使員工建立集體意識(shí)以及以企業(yè)為重、以企業(yè)發(fā)展為第一要素的大局意識(shí)。

（三）提升員工工作的積極性。黨建工作并非單一的政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，企業(yè)在通過(guò)黨建政工工作者向基層員工傳授政治理論知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)通過(guò)豐富多彩的黨建活動(dòng)，促使員工放松心態(tài)、釋放工作壓力，提高員工的幸福感、獲得感。所以，企業(yè)在組織黨建政工活動(dòng)時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)員工之間的內(nèi)部交流，鼓勵(lì)員工說(shuō)出心里話，妥善解決基層員工的“急難愁盼”，使員工以舒適的心情投入到工作中去。

（四）確保黨的方針政策徹底落實(shí)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的最高方針，這就要求基層單位將黨的相關(guān)政策深入貫徹執(zhí)行下去，以實(shí)效性為黨建工作的開(kāi)展目標(biāo)，從而促使基層單位更加深刻、準(zhǔn)確地把握黨的路線、方針、政策，推動(dòng)基層員工從思想到行動(dòng)上向黨中央看齊，將黨中央的決策部署作為最高標(biāo)準(zhǔn)。唯有如此，企業(yè)員工才能認(rèn)清時(shí)代變化和社會(huì)實(shí)際，以正確的心態(tài)和行動(dòng)來(lái)響應(yīng)黨中央的要求。這種做法對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)基層員工的個(gè)人價(jià)值，都具有極為深遠(yuǎn)的意義。

（五）提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平。企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展，需立足企業(yè)內(nèi)部實(shí)際以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)全體干部職工均應(yīng)通過(guò)黨建工作來(lái)提高政治思想水平，全面激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在當(dāng)前社會(huì)新形勢(shì)下，企業(yè)干部職工所面臨的誘惑挑戰(zhàn)非常多，黨建政工工作，不但能夠全面提升企業(yè)干部職工的政治水平，還能夠強(qiáng)化干部職工理想信念，使廣大員工不為誘惑所動(dòng)，不做違背黨紀(jì)國(guó)法的事情。

二、企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性存在的問(wèn)題

（一）員工黨建意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要各部門(mén)的高效配合，各司其職，承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任和義務(wù)。黨建工作的開(kāi)展大多以部門(mén)為單位，以部門(mén)內(nèi)部所開(kāi)展的集體活動(dòng)及理論知識(shí)學(xué)習(xí)為主，而對(duì)于不同部門(mén)之間的員工交流卻存在一定的疏忽，這種模式對(duì)于企業(yè)集體意識(shí)的培養(yǎng)，存在一定的不良影響。除此之外，黨建政工工作在具體開(kāi)展過(guò)程中，大多是以教育氛圍濃厚的活動(dòng)，來(lái)全面提高員工的理論知識(shí)水平和政治覺(jué)悟，但是實(shí)際情況卻是黨建工作成了任務(wù)、成了負(fù)擔(dān)，成為企業(yè)工作必須實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)，而黨員干部與基層群眾之間的交流卻少之又少，這就導(dǎo)致黨建工作形式化嚴(yán)重，基層員工的黨員意識(shí)、歸屬感無(wú)法獲得根本性提高。

（二）黨建政工工作制度缺失。企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度既是企業(yè)正常運(yùn)行的準(zhǔn)則和開(kāi)展工作的框架，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的內(nèi)外經(jīng)營(yíng)形成產(chǎn)生一定的約束性，這是因?yàn)槠髽I(yè)只有建立明確、嚴(yán)格的條例和相關(guān)規(guī)范制度，員工的具體工作才能有規(guī)可依，做到令行禁止，企業(yè)得以正常、穩(wěn)定運(yùn)行?？v觀當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨建工作情況，雖然企業(yè)組建了黨建部門(mén)，卻并未就該部門(mén)制定明確的規(guī)范制度，這就使得黨建工作因?yàn)槿鄙僦贫鹊募s束而產(chǎn)生一些不合理現(xiàn)象。這其中所存在的問(wèn)題主要有兩點(diǎn)：一是黨建工作責(zé)任不清、分工不明，未對(duì)相關(guān)義務(wù)形成清晰認(rèn)知，進(jìn)而產(chǎn)生了一些相互推諉、相互推卸責(zé)任的情況，甚至有的敷衍了事、無(wú)法完成基本的黨建工作任務(wù)。二是企業(yè)因?yàn)楠?jiǎng)懲制度不明而導(dǎo)致有錯(cuò)不罰、有成績(jī)不獎(jiǎng)的現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，員工的積極性必然受到影響，企業(yè)風(fēng)氣必然朝向一種不健康的方向發(fā)展。

（三）黨建政工工作形式落后。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展較快，因此黨建工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，跟上企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)容到形式都積極創(chuàng)新，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行相符合的黨建工作形式。但是現(xiàn)實(shí)卻是企業(yè)并未足夠重視黨建政工工作，依然采取傳統(tǒng)的黨建工作形式，導(dǎo)致黨建活動(dòng)不但內(nèi)容枯燥而且形式單一。此外，企業(yè)黨建部門(mén)在黨建工作落實(shí)過(guò)程中不能審時(shí)度勢(shì)，按照實(shí)際工作的需要擇優(yōu)選擇黨建內(nèi)容和形式，導(dǎo)致員工對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨建政工工作的水平有待進(jìn)一步提高。

（四）工作內(nèi)容不符合黨建政工工作的實(shí)際要求。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及社會(huì)轉(zhuǎn)型期的到來(lái)，企業(yè)黨建政工工作必須根據(jù)我國(guó)黨組織建設(shè)的整體要求和相關(guān)制度條例，選擇適宜的黨建政工隊(duì)伍建設(shè)管理模式，不斷完善黨建政工工作服務(wù)體系，從而推動(dòng)企業(yè)黨建政工組織逐漸走向成熟。從實(shí)際來(lái)看，有些企業(yè)雖然對(duì)黨建政工工作的細(xì)節(jié)方面進(jìn)行了分析和研究，但是整體工作卻仍流于形式。比如以開(kāi)黨建政工工作會(huì)議的形式，在會(huì)上口頭提出黨建工作要求，但是在實(shí)際工作中并未真正將黨建方案落到實(shí)處。這種做法對(duì)于促進(jìn)企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展較為不利。

（五）黨建工作的方式脫離現(xiàn)實(shí)。黨建政工工作必須立足現(xiàn)實(shí)，以解決基層員工的困難與問(wèn)題為主。然而個(gè)別黨建工作人員并未做到這一點(diǎn)，在具體工作中的工作方式并不符合實(shí)際，甚至將黨建工作作為一種炫耀的資本，導(dǎo)致基層人員對(duì)黨建政工工作產(chǎn)生誤解，認(rèn)為黨建工作只是一種表面工作。更為關(guān)鍵的是，當(dāng)黨建人員在實(shí)際工作中采用錯(cuò)誤的工作方式時(shí)，極易引發(fā)與基層人員之間的矛盾，進(jìn)而使基層人員產(chǎn)生更為嚴(yán)重的反感心理。

（六）黨建工作的創(chuàng)造性不足。黨建政工工作所采取的方式、形式，也會(huì)影響黨建工作的效果。目前，一些企業(yè)的黨建工作因?yàn)槿狈?chuàng)造性，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作事倍功半，效果并不盡如人意。比如，有些企業(yè)的黨建工作并未與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，而仍采用傳統(tǒng)組織模式、工作方法，并未認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性，其最終結(jié)果必然是黨建工作越來(lái)越脫節(jié)，越來(lái)越滯后。如宣傳教育這一模塊，黨建工作者如果仍然采取組織大會(huì)或者一對(duì)一宣傳教育這兩種工作模式，而并不充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不但會(huì)降低宣傳教育工作的效率，還會(huì)大大降低基層員工學(xué)習(xí)的積極性。

（七）干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較低。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員，需要定期組織與黨建工作相關(guān)的活動(dòng)，使企業(yè)員工上下一心，形成一股凝聚力，并將黨建文化變?yōu)槠髽I(yè)文化之一，從而推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。但是，目前有些企業(yè)負(fù)責(zé)黨建工作的人員素質(zhì)相對(duì)較低，且黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足，因此在具體實(shí)踐中無(wú)法就黨建工作提出效用性高的措施、策略。同時(shí)，黨建工作人員因?yàn)槲沼幸欢ǖ臋?quán)力，且地位相對(duì)較高，這對(duì)于黨建工作的開(kāi)展存在弊端，容易導(dǎo)致黨建干部形成高高在上的優(yōu)越感，而無(wú)法腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作，影響企業(yè)正常的運(yùn)行。

三、企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性提升的路徑

（一）樹(shù)立黨建政工意識(shí)。思想教育是企業(yè)黨建工作的根本，遠(yuǎn)超過(guò)讓員工學(xué)習(xí)黨史、接受黨史教育來(lái)扭轉(zhuǎn)員工對(duì)黨建工作的刻板認(rèn)知，并全面提高員工黨性修養(yǎng)。企業(yè)可以通過(guò)組織專(zhuān)題黨建教育活動(dòng)，開(kāi)展黨史教育生活會(huì)，促使員工全面學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的百年奮斗史，從而真正了解企業(yè)黨建政工工作的意義。這樣可以提高員工的黨性修養(yǎng)，使員工認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。此外，企業(yè)黨建部門(mén)還應(yīng)通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動(dòng)，來(lái)促使員工同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，推動(dòng)企業(yè)快速、穩(wěn)健發(fā)展。

（二）健全黨建制度體系。首先，企業(yè)需全面優(yōu)化黨建工作制度。一是做好黨建政工工作團(tuán)隊(duì)、工作人員的監(jiān)督管理工作，加強(qiáng)黨建政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，將黨建工作制度作為黨建工作的最高準(zhǔn)則，避免一些私心雜念、個(gè)人思想出現(xiàn)在黨建工作中，以避免基層人員對(duì)黨建工作產(chǎn)生排斥心理。二是全面提高黨建人員的溝通、協(xié)調(diào)能力，使其可以獨(dú)當(dāng)一面，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，協(xié)調(diào)、分析企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系，使企業(yè)基層人員真正團(tuán)結(jié)起來(lái)。三是進(jìn)一步細(xì)化黨建政工工作流程，并設(shè)計(jì)與之相對(duì)應(yīng)的工作制度，從而確保每個(gè)問(wèn)題都能找到合理的解決方案，使黨建工作的工作效率更高。其次，黨建政工工作離不開(kāi)監(jiān)督制度，全面監(jiān)督是確保黨建政工工作真正落到實(shí)處的重要保障。在具體工作中，必須充分發(fā)揮民主的作用，給基層員工以監(jiān)督黨建工作的權(quán)利與義務(wù)，從而使黨建工作更加透明、號(hào)召力更強(qiáng)，真正提高黨建工作的實(shí)效性。

（三）創(chuàng)建黨建新形式。黨建工作還應(yīng)注意形式與方法，與時(shí)俱進(jìn)，注意參考社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，使黨建工作更加符合新時(shí)代新生活的需要。目前，企業(yè)可以采取豐富多樣的黨建工作形式，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。比如，企業(yè)可通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、微信公眾號(hào)等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，發(fā)動(dòng)員工加入黨建學(xué)習(xí)群，組織先進(jìn)分子發(fā)布對(duì)于黨建工作的看法和心得，使員工能夠充分利用碎片化時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，快速提高黨性修養(yǎng)。企業(yè)還可加大在黨建工作方面的投入力度，專(zhuān)門(mén)購(gòu)置一批多媒體設(shè)備，組織企業(yè)員工觀看紅色電影、紀(jì)錄片等，使員工在潛移默化中接受黨建知識(shí)，提高黨性修養(yǎng)。

（四）積極加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用。企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重心是充分發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)作用，使黨組織的價(jià)值引導(dǎo)作用，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)力，形成對(duì)企業(yè)的強(qiáng)大推動(dòng)作用。黨建工作的落實(shí)，需要仰賴(lài)于企業(yè)文化以及員工素養(yǎng)，而縱觀當(dāng)前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部黨建現(xiàn)狀來(lái)看，基層黨組織因?yàn)樘幵诨鶎樱L(zhǎng)期處于一種被忽視狀態(tài)，并不關(guān)注黨組織的自身建設(shè)，也沒(méi)有認(rèn)清企業(yè)黨建工作的目的。所以，現(xiàn)代企業(yè)需立足自身實(shí)際，通過(guò)科學(xué)、高效的方式，持續(xù)發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)可依托經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，科學(xué)規(guī)劃黨建部門(mén)的文化建設(shè)工作內(nèi)容、政工工作內(nèi)容，全面提高黨組織成員的思想水平，加強(qiáng)對(duì)黨組織成員的約束，推動(dòng)黨組織成員以科學(xué)的方式、高昂的工作熱情，完成日常工作任務(wù)。

（五）轉(zhuǎn)變黨建政工工作方式。黨建工作要想切實(shí)提高工作實(shí)效性，必須將科技手段引入其中，創(chuàng)新工作形式。一是繼續(xù)沿用傳統(tǒng)黨建政工工作方式，將工作重心轉(zhuǎn)移，對(duì)于基層工作人員生活、工作中遇到的困難，及時(shí)予以解決，使基層人員得到應(yīng)有的關(guān)心，提高基層人員對(duì)黨組織的信心，形成以企業(yè)為家的團(tuán)體觀念，激發(fā)其工作熱情和積極性。二是在重大決策做出之前廣泛收集基層員工的建議和意見(jiàn)，充分發(fā)揚(yáng)廣泛民主。企業(yè)發(fā)展的最小工作單位是每個(gè)基層員工，并且由于基層員工身處工作第一線，因此對(duì)于工作中所看到的問(wèn)題以及看待問(wèn)題的角度，會(huì)存在較大差異，更為關(guān)鍵的是，基層員工的建議可能更加符合工作實(shí)際。因此，聽(tīng)取基層員工意見(jiàn)，發(fā)揮基層員工主人翁意識(shí)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。三是想方設(shè)法拓寬黨建政工領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的溝通途徑，促使雙方積極向?qū)Ψ娇繑n，推動(dòng)雙方思想盡量達(dá)成一致，加強(qiáng)雙方之間的理解，對(duì)于基層人員所出現(xiàn)的思想問(wèn)題，黨建政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)采取措施予以解決，充分發(fā)揮黨建政工對(duì)企業(yè)發(fā)展的指引作用，提高黨建政工工作的實(shí)效性。

（六）增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。當(dāng)前，我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，對(duì)于企業(yè)黨建政工工作模式的要求也相對(duì)更高，需與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式保持一致。黨建政工工作必須跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，全面采用信息化發(fā)展戰(zhàn)略。應(yīng)通過(guò)引入先進(jìn)的信息系統(tǒng)，全面提高企業(yè)的信息化水平，充分發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)黨建政工工作的推動(dòng)作用，使企業(yè)黨建政工工作水平提高到一個(gè)新的層次。應(yīng)立足自身發(fā)展戰(zhàn)略、既有工作模式等現(xiàn)實(shí)狀況，發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和先進(jìn)性，持續(xù)優(yōu)化工作模式，比如通過(guò)視頻會(huì)議、微信公眾號(hào)、多媒體互動(dòng)等方式，來(lái)提高思想政治教育的宣傳效果，進(jìn)一步密切基層員工與黨建工作的關(guān)系，使黨建政工工作的趣味性更強(qiáng)，基層員工參與黨建政工活動(dòng)的積極性更高。

（七）注重黨建工作人才培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)全面提高黨建政工工作人員的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)其高超的黨建工作技能，使其在黨建政工工作中發(fā)揮更優(yōu)良的帶動(dòng)作用。為了更好地實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)為黨建政工工作者定期安排相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)具有豐富黨建工作經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)傳授交流學(xué)習(xí)，并鼓勵(lì)黨建工作者與授課者進(jìn)行討論，從而全面提高黨建政工工作者的綜合水平。同時(shí)，黨建政工工作者還應(yīng)積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)黨建知識(shí)、理論，通過(guò)上網(wǎng)課、參觀考察等方式，來(lái)提高自身的黨建工作水平，從而為處理黨建工作中所遇到的問(wèn)題積累經(jīng)驗(yàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

黨建政工工作事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及發(fā)展方向，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必需積極解決的重點(diǎn)工作之一。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的黨建政工工作仍存在一些問(wèn)題，需要從領(lǐng)導(dǎo)者到基層員工勠力同心，只有切實(shí)搞好黨建政工工作，企業(yè)才能將員工的能量全部匯聚起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而共同奮斗。