《公立醫(yī)院規(guī)模擴張與過度醫(yī)療——來自醫(yī)院等級變化的證據(jù)》（2021年第1期）

新醫(yī)改以來，伴隨著醫(yī)療資源投入的大量增加，我國的醫(yī)療資源實際上經(jīng)歷了較為迅速的擴張。在政府財政補貼十分有限的情況下，醫(yī)院主要通過外部融資的方式實現(xiàn)規(guī)模的快速擴張。負債經(jīng)營導(dǎo)致了醫(yī)院運營成本上升，醫(yī)院創(chuàng)收動機越來越強烈，極有可能刺激醫(yī)院將成本轉(zhuǎn)嫁給患者，造成患者負擔(dān)的增加。

該文以醫(yī)院等級變化為背景，考察公立醫(yī)院在規(guī)模擴張過程中的過度醫(yī)療行為。使用西部某大城市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)年報統(tǒng)計信息和醫(yī)?；颊咦≡嘿M用結(jié)算信息兩套數(shù)據(jù)，該文通過構(gòu)建差分計量模型，實證分析了醫(yī)院在等級評定前后的行為變化。結(jié)果顯示，醫(yī)院在擴張過程中存在明顯的過度醫(yī)療，并且過度醫(yī)療主要發(fā)生在評級之前。

該文的主要貢獻包括:第一，通過利用醫(yī)院與患者匹配的數(shù)據(jù)，基于相對外生的醫(yī)院等級變化過程，為供給誘導(dǎo)需求理論提供更加可信的經(jīng)驗證據(jù)，進一步拓展了有關(guān)我國公立醫(yī)院過度醫(yī)療行為的證據(jù)；第二，基于我國獨特的醫(yī)療體制環(huán)境，實證考察了誘導(dǎo)需求的不同表現(xiàn)形式及其實現(xiàn)條件，驗證醫(yī)院擴張帶來的壟斷力量以及信息優(yōu)勢是實施過度醫(yī)療的必要條件，而價格管制與藥占比的控制只是改變了過度醫(yī)療的形式。

論文作者:西南財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院 周魅，四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 趙紹陽，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟研究所付明衛(wèi)。

《最低工資政策與工業(yè)機器人應(yīng)用——來自微觀企業(yè)層面的證據(jù)》（2021年第4期）

隨著人工智能時代的到來，中國企業(yè)為應(yīng)對勞動力短缺和用工成本上漲帶來的挑戰(zhàn)，不斷加快智能化的步伐。

該文采用2000—2013年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù)，旨在考察最低工資政策對工業(yè)機器人應(yīng)用的影響及其作用機制，并反思工業(yè)機器人應(yīng)用對最低工資制定初衷的影響。研究發(fā)現(xiàn)，最低工資政策顯著促進了工業(yè)機器人應(yīng)用，企業(yè)用工成本增加和政策遵從力度加強是其重要影響機制；而工業(yè)機器人應(yīng)用通過增加技能組成工資，提升了勞動者的整體就業(yè)和工資水平，但是現(xiàn)階段工業(yè)機器人對勞動者收入差距的作用效果尚不明朗，仍需持續(xù)關(guān)注。

在研究視角方面，該文從勞動力市場制度出發(fā)，以2004年《最低工資規(guī)定》這一強制性措施的出臺作為“準自然實驗”，使用雙重差分模型考察最低工資政策能否通過提升企業(yè)平均工資和政策遵從力度渠道，促進工業(yè)機器人應(yīng)用；在內(nèi)容拓展方面，該文進一步考察了工業(yè)機器人對勞動力市場的影響，認為最低工資政策不僅直接影響勞動力市場，還會通過影響工業(yè)機器人應(yīng)用間接影響勞動力市場，這一結(jié)論補充了最低工資政策影響勞動力市場的間接渠道，豐富了最低工資政策對勞動力市場影響的相關(guān)研究。