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        大數(shù)據(jù)視角下應用型本科院校信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

        2022-10-20 09:35:40王書夢
        電子元器件與信息技術(shù) 2022年8期
        關(guān)鍵詞:應用型課程體系能力

        王書夢

        山東華宇工學院,山東德州,253034

        0 引言

        隨著全球數(shù)據(jù)的爆發(fā)式增長,大數(shù)據(jù)技術(shù)成為繼云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)之后的又一次革新。2019年,全球大數(shù)據(jù)市場規(guī)模達到540億美元,同比增長28%,并預計2019~2024這五年的平均復合增長率約為15%左右,2025年將達914億美元。我國對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也越來越重視,早在2014年就已經(jīng)將其寫入政府工作報告,2016年12月發(fā)布的《大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》更是為我國大數(shù)據(jù)的發(fā)展確立了指導思想和發(fā)展目標。從各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展資料來看,數(shù)字中國建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)上云用云等都需要大量的大數(shù)據(jù)相關(guān)人才,而人才培養(yǎng)的速度遠遠不能滿足人才的需求。據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計,截至2018年底全國大數(shù)據(jù)核心人才200多萬,預計2025年大數(shù)據(jù)的人才缺口將高達230萬。

        1 應用型本科院校信管專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

        信息管理與信息系統(tǒng)(以下簡稱信管)專業(yè)是屬于管理科學與工程一級學科下的一個專業(yè)方向。信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)是由分屬不同學科的林業(yè)信息管理、信息學、經(jīng)濟信息管理、管理信息系統(tǒng)、科技信息5個專業(yè)合并而來的,本專業(yè)具有較強的學科交叉性。應用型本科院校信管專業(yè)發(fā)展過程中存在以下幾個主要問題。

        1.1 專業(yè)定位比較模糊

        信管專業(yè)屬于交叉學科,由于其專業(yè)的特殊背景,導致信管專業(yè)定位不清晰。理工科背景的學生更加傾向于學習計算機相關(guān)的知識,向計算機科學、計算機應用、系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)方向發(fā)展;經(jīng)濟管理學科背景的學生更想朝經(jīng)濟管理方向發(fā)展,更傾向于管理系統(tǒng)的應用。但專業(yè)定位模糊導致就業(yè)方向不明確,就業(yè)競爭力下降。

        1.2 人才培養(yǎng)方式單一

        我國信管專業(yè)伴隨著個人計算機的普及應用發(fā)展而來,屬于新興學科,建立時間短,辦學經(jīng)驗不足,師資隊伍短缺。多數(shù)高校在培養(yǎng)學生時,多以理論為主,培養(yǎng)的學生計算機操作能力和實踐能力不足。部分高校雖然建立了實踐教學體系,開設(shè)了實踐類課程,但實驗室利用率不高,實驗開出率不高,教學效果難以保證。

        1.3 課程體系急需更新

        當前我國的信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)課程體系呈現(xiàn)出兩極分化的現(xiàn)象,一種過分強調(diào)計算機類的相關(guān)課程,按照計算機科學專業(yè)課程設(shè)置,但又達不到計算機科學專業(yè)的深度;一種是更傾向于管理類的理論課程,弱化信息技術(shù)類課程的獨特地位,造成信管專業(yè)的學生無法應用信息處理的智能工具,無法滿足信息化時代的需求。

        1.4 師資力量嚴重不足

        師資數(shù)量不足,因為信管專業(yè)是新興專業(yè),專業(yè)對口的教師數(shù)量嚴重不足。引進的師資要么偏向經(jīng)濟管理,要么偏向計算機技術(shù),師資隊伍普遍存在著知識結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象,專業(yè)的復合型人才非常短缺。

        2 應用型本科院校信管專業(yè)人才培養(yǎng)研究現(xiàn)狀

        2018年1月30日教育部發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)類教學質(zhì)量國家標準》(以下簡稱《教學質(zhì)量國家標準》)對信管專業(yè)人才定位做了新的要求,比較突出的是要求學生能夠掌握數(shù)據(jù)分析相關(guān)技術(shù),并能夠運用其理論知識支持組織管理決策,鼓勵加入商務智能、決策支持系統(tǒng)等相關(guān)課程,為信管專業(yè)發(fā)展提供了一個清晰的發(fā)展方向。

        面對信息技術(shù)的高速發(fā)展,結(jié)合大數(shù)據(jù)時代對人才的需求和要求,以及應用型高校對人才培養(yǎng)的定位,關(guān)于信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究越來越受到重視。其中以山東大學信管專業(yè)為例,戚桂杰等提出了“分支培養(yǎng)模式”,解決了信管專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中遇到的一些實際問題[1];牛莉等人分析了國內(nèi)本科信管專業(yè)的人才培養(yǎng)的方向,提出了“M-I-T”三種導向模式[2];隨著信息技術(shù)的變革發(fā)展,信管專業(yè)的發(fā)展目標隨需而變,周明等人對信管專業(yè)培養(yǎng)目標進行了微觀層面的調(diào)整,從側(cè)重于培養(yǎng)信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)人才轉(zhuǎn)變?yōu)樵诖髷?shù)據(jù)背景下可以進行商務智能分析、數(shù)據(jù)挖掘、智能處理、決策支持的綜合型復合型人才[2]。

        綜合以上專家學者對信管專業(yè)人才培養(yǎng)的探索,可以發(fā)現(xiàn)改革和研究多集中于從專業(yè)的某些課程體系、教學內(nèi)容以及管理方法等方面進行分析,缺少深入的系統(tǒng)的分析。大多數(shù)研究對于信管專業(yè)培養(yǎng)目標沒有明確的定位,僅僅提供了信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式變革的思路,對大數(shù)據(jù)背景下信管專業(yè)人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)模式的研究較少。

        3 應用型本科院校信管人才培養(yǎng)模式探索

        3.1 基于OBE人才培養(yǎng)理念設(shè)計人才培養(yǎng)模式

        目前,應用型信管專業(yè)人才的培養(yǎng)基于OBE成果導向教育理念,以學生為中心,處于持續(xù)改進的狀態(tài)。

        成果導向教育(outcome based education,簡稱OBE,亦稱能力導向教育、目標導向教育或需求導向教育)作為一種先進的教育理念,于1981年由Spady等人提出后,很快就得到了人們的重視與認可,并已成為美國、英國、加拿大等國家教育改革的主流理念。美國工程教育認證協(xié)會(A-BET)全面接受了OBE的理念,并將其貫穿于工程教育認證標準的始終。2013年6月,我國被接納為《華盛頓協(xié)議》簽約成員。

        OBE強調(diào)如下4個問題:想讓學生取得的學習成果是什么;為什么要讓學生取得這樣的學習成果;如何有效地幫助學生取得這些學習成果;如何知道學生已經(jīng)取得了這些學習成果。

        本研究基于成果導向教育理念,根據(jù)反向設(shè)計原則,確定人才培養(yǎng)的最終目標、構(gòu)建課程體系、確定教學策略、完善評價機制,反向設(shè)計,正向?qū)嵤?,完成大?shù)據(jù)背景下信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式的設(shè)計(圖1)。

        圖1 人才培養(yǎng)模式設(shè)計

        3.2 確定人才培養(yǎng)目標及要求

        內(nèi)外需求是人才培養(yǎng)目標的主要依據(jù),內(nèi)部需求主要依據(jù)學校的辦學思想和定位以及學校“1336”人才培養(yǎng)體系確定,而外部需求主要是經(jīng)濟社會發(fā)展需求和用人單位需求。本研究通過發(fā)放問卷、走訪用人單位、考察同類型院校等調(diào)查研究方法,得到大數(shù)據(jù)背景下人才需求報告,根據(jù)實際需求確定信管專業(yè)人才培養(yǎng)目標及畢業(yè)要求。

        培養(yǎng)目標:培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展,具有良好思想政治覺悟、高度社會責任感,扎實的基礎(chǔ)知識,較強的實踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,具備數(shù)學、管理學、經(jīng)濟學、信息技術(shù)知識基礎(chǔ),掌握信息系統(tǒng)規(guī)劃、分析、設(shè)計、實施和管理等方面的方法和技術(shù),具備信息系統(tǒng)分析、建設(shè)、管理能力,商務智能數(shù)據(jù)分析能力和管理信息系統(tǒng)實際應用能力,能夠在IT產(chǎn)業(yè)、企事業(yè)單位、金融機構(gòu)、科研機構(gòu)、行政管理機構(gòu)等領(lǐng)域,從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、實施和評價等工作的復合應用型人才。

        畢業(yè)要求:從知識、能力、素質(zhì)三個方面確定信管專業(yè)培養(yǎng)要求,本專業(yè)畢業(yè)生應理解和掌握經(jīng)濟學、管理學、信息資源管理、計算機及信息系統(tǒng)方面的基本知識和理論基礎(chǔ),能夠利用信息技術(shù)工具等各種手段獲取相關(guān)知識,能夠綜合運用本專業(yè)相關(guān)知識和方法進行信息系統(tǒng)規(guī)劃、分析、設(shè)計和實施,能夠掌握通過數(shù)據(jù)分析等手段支持組織管理決策的相關(guān)理論與方法。

        3.3 構(gòu)建課程體系

        培養(yǎng)目標是確定畢業(yè)要求的依據(jù),畢業(yè)要求是構(gòu)建課程體系的根據(jù),課程體系應能支撐畢業(yè)要求。本研究以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的教育方針,遵循高等教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,樹立學生中心、成效導向、持續(xù)改進的人才培養(yǎng)理念;依托商務智能數(shù)據(jù)分析能力和管理信息系統(tǒng)實際應用能力的應用型人才培養(yǎng)目標,把管理學和計算機科學作為信管專業(yè)的兩大學科支柱,并強化大數(shù)據(jù)和商務智能分析等課程體系,建設(shè)相對應的實踐教學體系。學校對應用型人才培養(yǎng)重新進行定位,強化了實踐環(huán)節(jié),將過去依附于理論課程的實驗部分內(nèi)容,盡可能整合,單獨開設(shè)實驗課,單獨制定實驗課程大綱,實行單獨考核;提高綜合性、設(shè)計性實驗比例,增加開放實驗、自主實驗數(shù)量;合理優(yōu)化課程學時,理論聯(lián)系實際,增大商務智能分析、大數(shù)據(jù)處理等實驗實訓內(nèi)容;開設(shè)多方面拓展的選修課程,圍繞信管專業(yè)人才培養(yǎng)目標,設(shè)立方向選修課,滿足學生個性化發(fā)展需要,增加升學深造類課程和職業(yè)技能拓展類課程,豐富專業(yè)選修課程資源。

        借助課程與培養(yǎng)要求的對應關(guān)系矩陣,按照知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在聯(lián)系和教育教學規(guī)律,科學設(shè)置課程,明確課程內(nèi)容、規(guī)范課程名稱,明晰課程功能,構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的課程體系,實現(xiàn)必修與選修課程、理論與實踐課程之間的有機銜接。

        3.4 構(gòu)建實踐教學體系

        對于應用型本科院校而言,實踐教學體系顯得尤為重要,信管專業(yè)作為一個綜合型跨多種學科的專業(yè),主要涉及了經(jīng)濟管理、計算機科學技術(shù)、統(tǒng)計學、社會科學、系統(tǒng)學等多個專業(yè)領(lǐng)域。多數(shù)開設(shè)了信管專業(yè)的高校,都將培養(yǎng)掌握計算機相關(guān)技術(shù)和經(jīng)濟管理相關(guān)知識,具有信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)能力,可以滿足企事業(yè)單位信息化需求的復合型人才作為教學目標[3]。這里的信息化,一般指的是對數(shù)據(jù)的存儲和管理,沒有強調(diào)如何對信息資源進行利用。大數(shù)據(jù)時代對信息化的要求,已經(jīng)從簡單的一般性信息管理轉(zhuǎn)變成對數(shù)據(jù)和信息資源的分析與利用。因此,高校還應適當增加這方面的教學課程。

        3.4.1 大數(shù)據(jù)分析實驗平臺建設(shè)

        建立大數(shù)據(jù)分析實驗平臺,包括:大數(shù)據(jù)分析實驗室、大數(shù)據(jù)分析案例庫、大數(shù)據(jù)分析在線課程庫等。平臺充分考慮了社會對人才的需求,融合了科研、教學、學生實踐等相關(guān)需求,不但可以加強學生的科研能力和創(chuàng)新實踐能力,而且滿足了企業(yè)實踐需求,提升了教學質(zhì)量、師資能力、學生就業(yè)競爭能力,達到了產(chǎn)學研一體的目標。

        3.4.2 信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)校外實習實訓基地建設(shè)

        建立校企合作實習實訓基地,合作開發(fā)大數(shù)據(jù)分析相關(guān)課程,展開師資培訓、教師交流、科學研究等工作,重點提升學生在大數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)設(shè)計、管理、信息技術(shù)應用等方面的實踐能力。

        3.5 師資隊伍建設(shè)

        加強師資隊伍建設(shè),引進創(chuàng)新型復合型專業(yè)人才,優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),注重現(xiàn)有教師培訓,構(gòu)建“雙師雙能型”教學團隊。培養(yǎng)一支高水平教師隊伍是大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在,可以從以下兩個方面來提升教師的知識和能力結(jié)構(gòu),優(yōu)化師資隊伍:一方面,鼓勵教師參加相關(guān)學術(shù)研討、交流會,開展課題研究,帶領(lǐng)學生參加大數(shù)據(jù)和商務智能方面的技能大賽,深入企業(yè)產(chǎn)教融合,不斷學習國內(nèi)外先進技術(shù)和理論;另一方面,深入開展校企合作,引進校外相關(guān)領(lǐng)域?qū)<一蚬こ處焷硇<媛毠ぷ?,指導學生實踐,幫助學生將知識有效轉(zhuǎn)化為能力。

        3.6 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

        ①構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程群。面向全體學生開設(shè)學科前沿、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等方面的必修課和選修課,嚴格制定開課標準,確保課程質(zhì)量。②充分利用網(wǎng)絡共享創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)課程資源,逐步增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)慕課、視頻公開課等在線開放課程。③將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動學分納入培養(yǎng)要求,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉(zhuǎn)換制度,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐成果的共享和轉(zhuǎn)化機制,形成完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。

        4 培養(yǎng)效果

        目前大數(shù)據(jù)背景下的信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式已經(jīng)在本校實踐1年,通過更新課程體系、實踐教學體系、雙師型教師培養(yǎng),更好地服務于專業(yè)教學,在教學實踐中取得了不錯的反饋。

        通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)學生的專業(yè)理論知識、信息組織與管理能力、綜合運用所學知識分析和解決問題的能力有了較大的提升(圖2)。

        圖2 學生能力提升調(diào)查信息統(tǒng)計

        2021年上半年,18級本科信管專業(yè)23名學生參加計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試,其中中級技術(shù)職稱通過率為68%,高級通過率為33%,為以后就業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

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