記者 張娟

修舊如舊的古城肌理、層出不窮的新興業(yè)態(tài)、生生不息的創(chuàng)新活力……十年回眸，姑蘇的蝶變新生，既是這座古城穩(wěn)中求變、古中出新的生動實踐，也是各領域優(yōu)秀人才結緣姑蘇、樂業(yè)姑蘇、圓夢姑蘇的鮮活印記。

姑蘇區(qū)以更強的力度引才、更佳的環(huán)境惠才、更大的誠意留才，扎根姑蘇的人才也同樣報以共謀發(fā)展的擔當、共創(chuàng)未來的力量，這場古城與人才的“雙向奔赴”，書寫著青春姑蘇與有為人才的相互成就、共同成長。

來姑蘇，人才大有為

在成立十周年的重要時間節(jié)點上，姑蘇區(qū)比任何時候都更加需要人才、歡迎人才?！熬€上線下”獵聘引才、“雙招雙引”賽事引才、“校園蘇州日”高校引才，持續(xù)創(chuàng)新的引才機制，是古城對天下英才最誠摯的渴望與期待。

姑蘇區(qū)人社局不斷暢通常態(tài)化、多元化的引才渠道，擴充人才“蓄水池”。舉辦緊缺高層次人才獵聘會暨“云選才”線上+線下雙向對接會，借助專業(yè)力量開展需求調研和數據分析，至今已有152名人才達成就業(yè)意向，成功入職47名。2022年姑蘇區(qū)重點產業(yè)緊缺人才計劃也同步啟動，采取“學歷、薪酬、緊缺指數”三位一體的人才評價體系進一步挖掘緊缺人才資源，61名入選人才將獲得453萬元資助。招才引智同樣離不開高校的優(yōu)質人才資源供給，姑蘇區(qū)人社局還將赴東南大學、山東大學開展“校園蘇州日”活動，搶抓各地名校人才資源，為姑蘇發(fā)展注入人才合力。

在加大引才力度的同時，姑蘇區(qū)人社局還著重發(fā)揮“雙招雙引”協同效應，吸引更多與產業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展需求相匹配的項目落戶姑蘇。今年5月，姑蘇區(qū)“智匯姑蘇”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動，吸引了248個人才項目參加，目前已有11個項目成功落戶、15個項目達成落戶意向。

品姑蘇，才聚更舒心

引才只是起點，留住人才是關鍵。如何以更貼心的服務、更舒心的體驗，讓引進來的人才了解古城，扎下根、結出果，姑蘇區(qū)一直在積極探索。

今年，姑蘇區(qū)創(chuàng)新推出“百名人才看姑蘇”項目，吸引更多企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、人才全景式丈量古城、沉浸式體驗蘇式文化。在一碗蘇式面、一份蘇工繡、一桌蘇幫菜中，喚起人才對“江南文化”的認同和對“蘇式生活”的向往，進而深入感受古城愛才留才的最佳環(huán)境，全心投入古城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最優(yōu)生態(tài)。

今年以來，姑蘇區(qū)人社局認真貫徹落實全市“人才服務推廣年”活動要求，以“人才服務直通車”品牌升級為抓手，常態(tài)化開展人才政策宣講，將前期收集到的企業(yè)需求清單和熱點人才政策咨詢轉化為“問答式”的政策解讀，把人才引進、人才落戶、企業(yè)職業(yè)技能等級認定等政策內容及申請方式直送到企業(yè)、人才身邊，努力實現人才服務“時時在線、有求必應”。截至目前，“人才服務推廣年”系列活動已服務企業(yè)270余次，服務人才10325名。

創(chuàng)姑蘇，共赴新征程

人才引得進、留得住，更要用得好。姑蘇區(qū)正在以更具特色的產業(yè)集群、更加完善的供應鏈體系來為人才營造更好的發(fā)展環(huán)境，讓人才梯隊匹配產業(yè)升級的步調，實現“人才鏈”與“產業(yè)鏈”的深度融合。

“這里有廣闊的高科技產品市場空間和完善的產業(yè)鏈，能夠在有效時間內完成產品的生產和加工，極大節(jié)約了生產成本，提高了企業(yè)的競爭力?！碧K州鴻鵠騏驥電子科技有限公司于三年前落戶姑蘇，在談及為何選擇蘇州、選擇姑蘇時，聯合創(chuàng)始人蔡覺平這樣說。

蔡覺平是西安電子科技大學教授、博士生導師，長期從事集成電路和人工智能交叉領域的研究工作。2019年，團隊以“4G/5G低延遲相機”獲得姑蘇區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英團隊大賽一等獎被引進蘇州。落戶姑蘇后，鴻鵠騏驥快速推進高校理論研究成果的市場化轉化，公司也于公司2021年成功獲評國家高新技術企業(yè)。

像蔡覺平這樣的人才還有很多，他們或看中蘇州的產業(yè)環(huán)境直奔而來，或參加創(chuàng)業(yè)賽事就此落戶，但無一不被姑蘇區(qū)愛才惜才的誠意所打動，選擇扎下根來，共同見證“居者自豪、來者依戀、聞者向往”的魅力古城。