文 ｜ 中國石化鎮(zhèn)海煉化公司團委

共青團是黨的助手和后備軍，共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分。中國石化鎮(zhèn)海煉化積極探索“123”黨建帶團建工作體系，壓實各級黨組織黨建帶團建領導責任，持續(xù)增強團組織政治性、先進性、群眾性，不斷提高共青團工作質量，推動團建政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

錨定一個“目標”，為加強黨建帶團建提供強有力的機制保障

鎮(zhèn)海煉化黨委立足黨的事業(yè)后繼有人薪火相傳這一根本大計，錨定一個“目標”（即：為中國石化鎮(zhèn)海基地高速高質量發(fā)展培育合格建設者和接班人，帶領青年唱響“我在鎮(zhèn)?；貙懬啻海瑸槁殬I(yè)生涯加分”最強音，凝聚“世界級、高科技、一體化”的團結奮斗青春力量），建章立制確保黨團工作同部署、同落實、同檢查，推動黨建帶團建走深走實。

圖 ｜ 黨委書記授青年精神素養(yǎng)提升主題團課

堅持高位推動，固化運行機制。公司黨委印發(fā)《鎮(zhèn)海煉化公司黨建帶團建工作實施方案》，聚焦“四帶一加強”重點任務，部署“十二個動作”，制定“四十條工作措施”，系統化推進工作落地。公司團委將共青團工作納入公司“三項制度”一體化管理，上線《鎮(zhèn)海煉化青年工作管理程序》、《鎮(zhèn)海煉化共青團組織建設工作程序》和32條業(yè)務流程，推動共青團工作規(guī)范化運行。

堅持考核聯動，形成強力助推。公司黨委將黨建帶團建工作作為黨建KPI考核重要組成部分，作為各級黨組織向上級黨組織報告年度黨建工作、黨組織書記抓黨建述職評議重要內容，進一步增強各級黨組織黨建帶團建的爭先意識。

堅持融合帶動，強化自身建設。公司團委建立《創(chuàng)先進團總支（直屬團支部）工作考核細則》，對各二級團組織共青團工作進行量化考核，考核結果通報所在黨組織，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。近五年，公司團委獲評全國五四紅旗團委，3次榮獲省部級先進團組織稱號。

聚焦兩個“群體”，為加強黨建帶團建提供強有力的隊伍保障

聚焦團干部隊伍建設。公司黨委明確團干部崗位是提升青年干部群眾工作能力、培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀復合型青年人才的重要平臺。注重源頭選拔，將青年經營管理人才、技術技能人才選拔到團組織書記崗位上培養(yǎng)鍛煉。注重培訓培養(yǎng)，建立掛職輪崗機制，搭建團干部培訓班、共青論壇、業(yè)務競賽等平臺，助力提升業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)。各級團組織負責人列席同級黨組織中心組學習、本單位生產經營和黨群管理會議，促進提升視野格局。注重作風錘煉，深化直接聯系青年工作，開展“我為青年辦實事”，解決青年“急難愁盼”。注重考核激勵，建立兼職團干部“績獎罰”補貼激勵機制和談話約束機制，評比表彰優(yōu)秀團干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，近五年來已涌現出1名全國優(yōu)秀共青團干部、1名團十八大代表，并有9人次獲評省部級優(yōu)秀團干部。

聚焦團員青年“雙推優(yōu)”。從嚴推優(yōu)入黨工作，明確推優(yōu)標準，實現28周歲以下團員入黨必經團組織推薦、35周歲以下青年入黨必聽取團組織意見，持續(xù)提升向黨組織輸送新鮮血液工作質量。深化共青團推才薦才工作，制定《鎮(zhèn)海煉化共青團優(yōu)秀青年推薦工作細則》，建立兩級青年人才庫，實施動態(tài)管理、推薦，進一步拓寬青年發(fā)展路徑。將“三亮三比”團員積分作為“雙推優(yōu)”工作重要參考依據，激勵團員亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，比學習、比先進、比貢獻，引導團員增強先鋒意識，近五年涌現出2名全國優(yōu)秀共青團員、2名省部級優(yōu)秀共青團員，1名團員參加紀念五四運動100周年大會。

突出三個“有利于”，為加強黨建帶團建提供強有力的載體保障

突出有利于提升引領力，構建青年思政體系。

堅持33年開展黨章學習小組活動，將參加小組學習滿一年且表現優(yōu)秀作為推優(yōu)入黨必備條件，使育優(yōu)與推優(yōu)有效銜接。堅持6年舉辦青工政治輪訓班，實現青工輪訓全覆蓋。實施“青馬”培養(yǎng)工程，突出青年政治骨干培養(yǎng)引領，開展“集中培訓+日常培養(yǎng)”，公司入選浙江省企業(yè)“青馬工程”實踐基地。開展各類主題教育實踐活動，深入推進青年精神素養(yǎng)提升工程，開展“鎮(zhèn)理享”新兵宣講，搭建各級黨政領導與青年“面對面”對話平臺，架起黨聯系青年的橋梁紐帶。深入推進“學雷鋒”志愿服務，打造“春風”青年志愿講解品牌，獲評浙江省優(yōu)秀志愿服務集體、中國石化優(yōu)秀志愿服務項目。開展“青春戰(zhàn)疫”志愿行動、“青暖建設”工程服務、“愛的行走”鄉(xiāng)村振興、“金暉行動”社區(qū)服務，以青春實踐鞏固思想引領成效，近五年涌現出1名浙江向上向善好青年、3名中國石化最美青工、1名浙江省志愿服務先進個人。

突出有利于提升組織力，動員青年崗位建功。

圖 ｜ 舉辦慶祝建團100周年主題展

開展“建功成才·青春擔當”主題工作，組織“號手崗隊”出列，開展青年檢修改造建功成長主題實踐、“爭創(chuàng)鎮(zhèn)?；亟üσ涣髑嗄晖粨絷牐ㄊ郑毙袆?，近五年，涌現出2個全國青年文明號、8個省部級青年文明號、1名全國青年崗位能手、省部級青年崗位能手38人次，以及7支中國石化優(yōu)秀青年突擊隊。開展“守護安環(huán)·青春擔當”主題工作，組織青年安全生產示范崗創(chuàng)建，組織5屆“青工安全環(huán)保隨手拍”隱患督查、3屆安全案例課件大賽、青工周末課堂等工作，近五年，涌現出2個全國青年安全生產示范崗、3個省部級青年安全生產示范崗。開展“創(chuàng)新發(fā)展·青春擔當”主題工作，舉辦6屆公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效比賽，承辦浙江省第四屆青工創(chuàng)新創(chuàng)效大賽。搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、“青春助力企業(yè)高質量發(fā)展先鋒行”、“數字鎮(zhèn)?；亟ㄔO·青年先行”等平臺，帶領青年爭當青創(chuàng)先鋒。

突出有利于提升服務力，促進青年成長發(fā)展。

開展“青春·啟航”新員工融入工作，選拔優(yōu)秀團干部擔任新員工政治輪訓輔導員，創(chuàng)新“總教練+主教練+助教+師傅”的“教練員”網格體系，分層分類開展老師帶新徒、優(yōu)師帶佳徒、名師帶高徒，強化青年人才培養(yǎng)。開展“青春·有約”婚戀交友工作，連續(xù)20年對幫助669對大齡青年結婚成家的“紅娘”發(fā)放“金橋獎”，有力促進了青工隊伍穩(wěn)定。開展“青春·飛揚”青年提升工作，實施健康提升、知識提升、素養(yǎng)提升等精品工程，進一步激發(fā)青春成長“心”動能。開展“青春·陣地”建設，打造省級示范青年之家，聯合屬地團組織成立寧波市綠色石化產業(yè)集群團建聯盟、在甬國企團建伙伴計劃、駐鎮(zhèn)大工程單位團青聯盟，組織二級團組織“片組”共建、三級團支部“一團一品”創(chuàng)建，進一步拓寬服務青年路徑。