袁丹 李婧 詹紹文

西安建筑科技大學(xué)公共管理學(xué)院 西安 710055

1 引言

文化產(chǎn)業(yè)具有高附加值、知識密集等特點，是知識經(jīng)濟時代拉動經(jīng)濟增長的新動力，也是處于經(jīng)濟社會重要轉(zhuǎn)型時期的中國要大力發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一。根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計，2018年，我國文化產(chǎn)業(yè)增加值為38 737億元，GDP占比達到4.30%，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，但文化企業(yè)創(chuàng)新效益較低的問題仍然存在。與發(fā)達國家相比，我國文化產(chǎn)業(yè)起步較晚，產(chǎn)業(yè)中民營、中小企業(yè)占比更大，文化企業(yè)的自主知識產(chǎn)權(quán)較少，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強，同質(zhì)化競爭和產(chǎn)能過剩比較嚴重；一些由原文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制的企業(yè)創(chuàng)新活力不高。企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟效益較低，一些企業(yè)出現(xiàn)虧損甚至倒閉。相比其他產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，文化企業(yè)還承擔(dān)著提供精神產(chǎn)品、傳播價值和文化傳承的使命，需要發(fā)揮社會效益。但目前，一些文化企業(yè)只注重創(chuàng)新經(jīng)濟效益，對創(chuàng)新社會效益的重視不夠，甚至存在為了獲取經(jīng)濟效益而忽視社會效益，傳播不正確的價值觀和負面能量的現(xiàn)象，嚴重阻礙了文化產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?？梢?，如何實現(xiàn)創(chuàng)新，提升其創(chuàng)新效益尤其是創(chuàng)新的社會效益，既是文化企業(yè)突破發(fā)展瓶頸維持自身生存的關(guān)鍵，也是我國文化企業(yè)積極應(yīng)對日益嚴峻的競爭和挑戰(zhàn)、增強文化軟實力的重要方面。

在新技術(shù)深入發(fā)展和傳統(tǒng)資源日益從緊的約束條件下，以知識產(chǎn)權(quán)為代表的知識資源對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用日益凸顯，成為以創(chuàng)新、創(chuàng)意為核心的文化企業(yè)的戰(zhàn)略資源與新的創(chuàng)新源泉。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力也成為衡量一個企業(yè)乃至國家創(chuàng)新能力的重要方面。從實踐發(fā)展來看，美國、德國等發(fā)達國家通過實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，提升企業(yè)的產(chǎn)品差異化和創(chuàng)新能力，逐步形成企業(yè)強大的競爭力。在知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施背景下，提高知識產(chǎn)權(quán)能力無疑成為解決我國文化企業(yè)創(chuàng)新效益較低問題的一個很好的解決途徑。目前，一方面關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)能力對創(chuàng)新效益的研究尚沒有形成一致的結(jié)論，一般認為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力可能對其創(chuàng)新效益有積極的影響，但也有研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力對其創(chuàng)新效益存在部分正向或是負向影響[1-2]；另一方面，文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力之間及其與企業(yè)創(chuàng)新效益的影響關(guān)系是復(fù)雜的，與其他行業(yè)企業(yè)有較大差異。但是，目前對文化企業(yè)的關(guān)注不足，缺乏研究證據(jù)。文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力是否顯著以及如何影響其創(chuàng)新效益？這是本文要解答的核心問題。因此本研究基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實證檢驗文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)能力對其創(chuàng)新效益的影響作用，以期為提高我國文化企業(yè)的創(chuàng)新效益提供對策建議。

2 研究基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 不同知識產(chǎn)權(quán)能力之間的影響關(guān)系

根據(jù)我國《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的分類和已有研究[3]，知識產(chǎn)權(quán)能力包括4個方面，分別為：知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護、管理和運營能力。多數(shù)研究認為，知識產(chǎn)權(quán)能力之間存在著緊密的聯(lián)系。文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力是指文化企業(yè)投入人才、研發(fā)經(jīng)費等要素創(chuàng)造新知識，使新創(chuàng)意、新思想轉(zhuǎn)化為版權(quán)、商標(biāo)等智力成果，獲取新知識產(chǎn)權(quán)的能力。根據(jù)企業(yè)能力理論和R. Amit、P. J. H. Schoemaker[4]的觀點，需對企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)進行有效的管理和運用，才能帶來較高的創(chuàng)新效益。文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理能力是指文化企業(yè)通過制定管理制度，依托專門的管理機構(gòu)和人員對知識產(chǎn)權(quán)進行組織和管理的能力。知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的結(jié)構(gòu)越合理，越有助于提升知識產(chǎn)權(quán)管理的效率、有效性和能力。知識產(chǎn)權(quán)的管理包括對知識產(chǎn)權(quán)進行檔案管理，運作知識資本等方面[5]。文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)運用能力是指文化企業(yè)利用知識產(chǎn)權(quán)獲得商業(yè)化的經(jīng)濟效益和社會化效益的能力。知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造在數(shù)量和質(zhì)量上的改善，有助于提升知識產(chǎn)權(quán)的商業(yè)轉(zhuǎn)化率和社會效益。因此，本文提出以下假設(shè)：

H1a：知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對知識產(chǎn)權(quán)管理能力有正向影響。

H1b：知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對知識產(chǎn)權(quán)運用能力有正向影響。

文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護能力指文化企業(yè)通過法律、申訴等方式避免和應(yīng)對侵權(quán)行為的能力。文化企業(yè)采取多種途徑，在保護階段就加強知識產(chǎn)權(quán)的管理，有助于提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的效果。保護知識產(chǎn)權(quán)不被侵犯的力度越大，知識產(chǎn)權(quán)為文化企業(yè)帶來更多創(chuàng)新效益的可能性則會越大。有研究認為，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理能力包括企業(yè)計劃、整合和保護知識產(chǎn)權(quán)的能力[6]，由知識產(chǎn)權(quán)組織和保護兩部分組成[7]。廣義的知識產(chǎn)權(quán)保護包含了知識產(chǎn)權(quán)運用的內(nèi)容[1]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H2a：知識產(chǎn)權(quán)保護能力對知識產(chǎn)權(quán)管理能力有正向影響。

H2b：知識產(chǎn)權(quán)保護能力對知識產(chǎn)權(quán)運用能力有正向影響。

2.2 知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護能力對創(chuàng)新效益的影響

根據(jù)我國對文化企業(yè)實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益“雙效統(tǒng)一”的要求和已有研究[8]，把文化企業(yè)的創(chuàng)新效益分為創(chuàng)新經(jīng)濟效益和創(chuàng)新社會效益兩個維度。知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和保護對企業(yè)的營業(yè)收入等經(jīng)濟效益有重要影響[9]。文化企業(yè)創(chuàng)造出的知識產(chǎn)權(quán)具有精神內(nèi)核和價值性，對提升企業(yè)市場競爭力和經(jīng)濟效益有重要作用[10]，在文化傳播和價值引領(lǐng)等方面能給文化企業(yè)帶來社會效益。知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造是我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力源泉[11]，是企業(yè)商業(yè)利益的主要來源之一，能夠影響企業(yè)的績效并增加其價值[12]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H3a：知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對創(chuàng)新經(jīng)濟效益有正向影響。

H3b：知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力對創(chuàng)新社會效益有正向影響。

對知識產(chǎn)權(quán)進行有效的保護，防止侵權(quán)和對企業(yè)利益的侵害，有助于保障知識產(chǎn)權(quán)為本企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新效益。企業(yè)的競爭力源于運用知識產(chǎn)權(quán)保護知識資產(chǎn)的能力[13]。知識產(chǎn)權(quán)保護增強了企業(yè)的創(chuàng)新動力[14]，知識產(chǎn)權(quán)保護與先進制造業(yè)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新之間存在U型關(guān)系，技術(shù)創(chuàng)新的增加可以促進企業(yè)價值的提高[15]。知識產(chǎn)權(quán)保護對企業(yè)至關(guān)重要，能夠阻止?jié)撛诟偁帉κ值膹?fù)制，為企業(yè)的創(chuàng)新績效提供保障[2]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H4a：知識產(chǎn)權(quán)保護能力對創(chuàng)新經(jīng)濟效益有正向影響。

H4b：知識產(chǎn)權(quán)保護能力對創(chuàng)新社會效益有正向影響。

2.3 知識產(chǎn)權(quán)管理、運用能力對創(chuàng)新效益的影響

知識產(chǎn)權(quán)管理能力對知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實施有保障作用[7]，能夠通過對專業(yè)機構(gòu)和人員的有效管理等，促進企業(yè)創(chuàng)新效益的提升。較強的知識產(chǎn)權(quán)管理能力有助于企業(yè)形成先進的管理理念、制度和文化，減少創(chuàng)新不確定性帶來的產(chǎn)權(quán)糾紛[16]，提高企業(yè)的創(chuàng)新效率。因此，本文提出以下假設(shè)：

H5a：知識產(chǎn)權(quán)管理能力對創(chuàng)新經(jīng)濟效益有正向影響。

H5b：知識產(chǎn)權(quán)管理能力對創(chuàng)新社會效益有正向影響。

知識產(chǎn)權(quán)的運用能力對提高企業(yè)的市場競爭力有關(guān)鍵影響作用[5]。文化企業(yè)通過許可、所有權(quán)轉(zhuǎn)讓和質(zhì)押等多種方式，合法使用他人的知識產(chǎn)權(quán)，挖掘知識產(chǎn)權(quán)的價值，可以實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化和商業(yè)化利用，獲取創(chuàng)新效益。知識產(chǎn)權(quán)的成果應(yīng)用，可以在就業(yè)、環(huán)境保護、公共安全、生活水平、生命健康和國際交往等多個方面帶來多種社會效益[17]。提高企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)運用能力有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化率，對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生正面的影響，有助于企業(yè)績效的提升[7]。因此，本文提出以下假設(shè)：

H6a：知識產(chǎn)權(quán)運用能力對創(chuàng)新經(jīng)濟效益有正向影響。

H6b：知識產(chǎn)權(quán)運用能力對創(chuàng)新社會效益有正向影響。

3 研究設(shè)計

3.1 量表開發(fā)與設(shè)計

本文根據(jù)我國《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的分類，借鑒遲銘[18]、袁博等[19]、池仁勇等[20]、文連陽等[21]的量表，結(jié)合文化企業(yè)的特點設(shè)計調(diào)查問卷。分別從知識產(chǎn)權(quán)累計擁有量、內(nèi)部獎勵制度激勵和對外合作中約定知識產(chǎn)權(quán)歸己方獨占或共有的比例3個方面測量知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力；從熟悉知識產(chǎn)權(quán)保護的途徑和程序、內(nèi)部明確版權(quán)歸屬等保護機制、外部合作中的保護機制、追究侵犯行為4個方面測量知識產(chǎn)權(quán)保護能力；從是否設(shè)置專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)、部門，知識產(chǎn)權(quán)管理人員的數(shù)量及其參與設(shè)計、制造及市場環(huán)節(jié)等的程度3個方面測量知識產(chǎn)權(quán)管理能力；從知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化、商業(yè)化率和知識產(chǎn)權(quán)對產(chǎn)品或服務(wù)差異化的貢獻度兩個方面測量知識產(chǎn)權(quán)運用能力；分別從創(chuàng)意和創(chuàng)新對營業(yè)收入增長的貢獻、對營業(yè)利潤的貢獻兩個方面測量文化企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟效益；結(jié)合2019年我國印發(fā)的《國有文藝院團社會效益評價考核試行辦法》和《圖書出版單位社會效益評價考核試行辦法》等，分別從產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、獲得的行業(yè)獎項榮譽、市場和受眾的影響力、傳播平臺運行情況4個方面測量創(chuàng)新社會效益。調(diào)查問卷包括被調(diào)查者所在企業(yè)的基本情況、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)（創(chuàng)造、運用、保護和管理）4種能力情況和企業(yè)創(chuàng)新效益情況三部分。除被調(diào)查者所在企業(yè)的基本情況和篩選題項外，其他問題均采用李克特5點量表法，被調(diào)查者根據(jù)文化企業(yè)的實際情況進行評價，1表示完全不同意，5表示完全同意，最終形成6個潛變量因子、18個問項。

3.2 數(shù)據(jù)采集與預(yù)處理

本文采用實地調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)問卷相結(jié)合的方式采集問卷數(shù)據(jù)。被調(diào)查對象為西安、北京、上海、杭州、廣州、濟南和哈爾濱等城市的文化企業(yè)。在2019年7月進行了問卷的預(yù)調(diào)研，2020年8月完成線上和線下問卷發(fā)放和回收的所有工作。共發(fā)放問卷300份，回收264份。將存在作答缺失、作答時間少于100秒、選項連續(xù)重復(fù)過多或有明顯規(guī)律等情況的問卷確定為無效問卷，進行剔除后收集到有效問卷232份，有效問卷的回收率為77.3%。問卷收回后，筆者首先對收集到的問卷按填寫順序進行編號，對變量和測度項進行命名，分別用CR、AP、PR和MA表示企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，用EP和SP分別表示企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟效益和社會效益；將各測度項進一步按對應(yīng)的變量名加流水號命名，例如：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力的各測度項依次命名為cr1、cr2、cr3。在有效問卷中，從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)占比最高，為54.92%，其次為國有及控股企業(yè)，占比為27.87%；從企業(yè)規(guī)模來看，從業(yè)人員小于50人的企業(yè)（小于10人以及大于等于10人小于50人兩類企業(yè)之和）占比達到37.7%，與行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀比較相符。

4 數(shù)據(jù)分析

4.1 信度和效度檢驗

此問卷以該領(lǐng)域比較成熟的問卷為基礎(chǔ)，具有較好的內(nèi)容效度。為了進一步考察問卷測量的一致性和準(zhǔn)確程度，對問卷進行效度檢驗。即分別采用SPSS20.0軟件計算Cronbach’s Alpha和Bartlett球度檢驗顯著性水平，采用Amos20.0軟件計算組合信度和平均變異數(shù)萃取量（average variance extracted，AVE），結(jié)果如表1所示。6個潛變量的Cronbach’s Alpha系數(shù)均大于0.7，屬于高信度，組合信度也均在0.8以上，超過了0.7的閾值，反映出量表變量的信度比較理想。6個潛變量的Bartlett球度檢驗值介于127.181-361.38，結(jié)果都拒絕了原假設(shè)（sig.=0.000），均在0.000水平下顯著相關(guān)。AVE的值介于0.599-0.933，大于0.5的閾值，反映出量表變量的效度也比較高。

表1 信度與效度檢驗

4.2 模型擬合結(jié)果

本文構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，并釆用常用的最大似然法和Amos20.0軟件估計路徑系數(shù)。經(jīng)過模型修正，得到的最終模型三大類擬合度指標(biāo)的結(jié)果，如表2所示?？梢钥吹?，卡方/自由度≤2，RMSEA＜0.08，RMR≤0.08，CFI、TLI、IFI和NFI均大于等于0.9，AIC和BCC兩個指標(biāo)顯示出理論模型值小于飽和模型，比較??；PGFI大于0.5，反映出模型達到理想的擬合度。AGFI和GFI均大于等于0.8，反映出模型達到可接受的擬合度。綜合來看，最終模型具有比較高的擬合度，可以接受。

表2 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合結(jié)果

經(jīng)過運算，得到最終的結(jié)構(gòu)方程模型見圖1。變量間的路徑系數(shù)采用標(biāo)準(zhǔn)化的估計結(jié)果。

圖1 結(jié)構(gòu)方程模型

4.3 影響效應(yīng)及中介作用分析

本文采用Amos 20.0軟件對參數(shù)進行估計，結(jié)果見表3。圖1顯示的路徑系數(shù)反映了變量間直接的影響效應(yīng)。通過進一步計算，變量間的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)和總效應(yīng)的結(jié)果見表4。

表3 最終的結(jié)構(gòu)方程模型標(biāo)準(zhǔn)化的路徑系數(shù)和假設(shè)檢驗

表4 變量間的影響效應(yīng)分析

根據(jù)圖1、表3和表4的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)估計結(jié)果可知：

（1）知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力CR對創(chuàng)新經(jīng)濟效益EP和創(chuàng)新社會效益SP的影響。在直接效應(yīng)方面，CR對文化企業(yè)EP的直接效應(yīng)為-0.31，在0.05的水平上顯著，CR對SP的路徑系數(shù)未通過顯著性檢驗，假設(shè)H3b不成立，這反映出CR在知識產(chǎn)權(quán)累計擁有量、獎勵制度對創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的激勵力度等方面對企業(yè)EP有負向影響，與假設(shè)H3a相反?？赡艿脑蛟谟?，文化產(chǎn)品和服務(wù)需求的個性化、多樣性更強，變化更快。文化企業(yè)的前期投入成本高、生產(chǎn)周期長、企業(yè)的盈利性與內(nèi)容生產(chǎn)的長期性和市場需求變化快的矛盾比較突出。文化企業(yè)追求經(jīng)濟利益和社會效益，且把社會效益放在首位。一些文化企業(yè)，尤其是成立時間不長的企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的投入較大，如果不能很好地轉(zhuǎn)化為商業(yè)應(yīng)用，短期內(nèi)可能使經(jīng)濟效益為負。另外，抑制論認為過多的知識產(chǎn)權(quán)擁有量或持權(quán)比例，會懈怠對知識產(chǎn)權(quán)的競爭，不利于市場交換產(chǎn)權(quán)[22]，如一些中小企業(yè)還存在“重數(shù)量，輕質(zhì)量”的問題，要為申請、維持知識產(chǎn)權(quán)付出較大的支出成本，還可能因擁有較多的不能商業(yè)化的知識產(chǎn)權(quán)而對經(jīng)濟效益產(chǎn)生負面影響。在間接效應(yīng)方面，CR MA EP的路徑系數(shù)均在0.05的水平上顯著；CR AP EP的路徑系數(shù)分別在0.01和0.05的水平上顯著，假設(shè)H1a和H1b得到驗證。CR對EP的間接效應(yīng)為0.36，大于直接效應(yīng)，表明MA和運用能力在CR與EP之間發(fā)揮顯著中介作用。CR MA SP的路徑系數(shù)均通過了0.05的顯著性水平檢驗。CR對SP的間接效應(yīng)顯著，為0.19，表明MA在CR與SP之間發(fā)揮中介作用。

（2）知識產(chǎn)權(quán)保護能力PR對創(chuàng)新經(jīng)濟效益EP和創(chuàng)新社會效益SP的影響。在直接效應(yīng)方面，PR對EP的路徑系數(shù)為0.3，直接效應(yīng)在0.05的水平上顯著，PR對SP的直接效應(yīng)為正，但在統(tǒng)計上不顯著。假設(shè)H2a、H2b和H4a成立，假設(shè)H4b未通過顯著性檢驗，被拒絕。在間接效應(yīng)方面，PR MA EP的路徑系數(shù)分別通過了0.01和0.05的顯著性水平檢驗；PR AP EP的路徑系數(shù)也在統(tǒng)計上顯著。PR對EP的間接效應(yīng)顯著，為0.36，大于直接效應(yīng)，表明MA和AP在PR與EP之間發(fā)揮中介作用。PR MA SP的路徑系數(shù)分別通過了0.01和0.05的顯著性水平檢驗。PR對SP的間接效應(yīng)顯著，為0.3，表明PR通過MA的中介發(fā)揮對SP的正向影響作用。PR對EP和SP的總效應(yīng)是直接效應(yīng)與間接效應(yīng)之和，分別為0.66和0.3，間接效應(yīng)顯著大于直接效應(yīng)。

（3）知識產(chǎn)權(quán)管理能力MA對創(chuàng)新經(jīng)濟效益EP和創(chuàng)新社會效益SP的影響。MA對EP和SP的路徑系數(shù)分別為0.35和0.48，直接效應(yīng)均在0.05的水平上顯著。表明當(dāng)其他條件不變時，MA潛變量每提升1個單位，EP和SP潛變量分別將直接提升0.35和0.48個單位。假設(shè)H5a和H5b均得到驗證。

（4）知識產(chǎn)權(quán)運用能力AP對創(chuàng)新經(jīng)濟效益EP和創(chuàng)新社會效益SP的影響。AP對EP的路徑系數(shù)為0.45，直接效應(yīng)通過了0.05的顯著性水平檢驗。表明當(dāng)其他條件不變時，AP潛變量每提升1個單位，EP潛變量將直接提升0.45個單位。AP對SP的直接效應(yīng)為正，但在統(tǒng)計上不顯著。假設(shè)H6a成立，H6b被拒絕。

5 研究結(jié)論與啟示

本文基于相關(guān)理論和已有研究，提出相關(guān)假設(shè)。根據(jù)232份有效的文化企業(yè)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型實證分析知識產(chǎn)權(quán)能力對文化企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)濟效益和創(chuàng)新社會效益影響，驗證假設(shè)。主要得到以下結(jié)論：①文化企業(yè)的4種知識產(chǎn)權(quán)能力對其創(chuàng)新經(jīng)濟效益的直接影響都是顯著的；②文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理能力對其創(chuàng)新社會效益有直接影響，并分別在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護能力對其創(chuàng)新社會效益的影響中發(fā)揮顯著中介作用；③文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護能力對其創(chuàng)新經(jīng)濟效益既有直接影響，也通過知識產(chǎn)權(quán)的管理和運用能力的中介作用發(fā)揮積極影響。需要說明的是，本文問卷調(diào)研對象主要為西安、北京、上海等城市文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)部門、研發(fā)/技術(shù)部門的主管等，針對性較強。未來的研究，需進一步擴展樣本的范圍和規(guī)模，在問卷題項的開發(fā)方面也需結(jié)合發(fā)展實踐不斷進行改進。

本研究的啟示是：

（1）提高文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理等能力，提升創(chuàng)新社會效益。應(yīng)增加投入成本，設(shè)置專門的管理機構(gòu)或組織，增加知識產(chǎn)權(quán)管理人員以及其參與文化企業(yè)的設(shè)計、制造及市場環(huán)節(jié)等的程度，充分利用行業(yè)協(xié)會和政府對知識產(chǎn)權(quán)的管理服務(wù)和公共服務(wù)平臺，提升企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理能力。積極發(fā)揮文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護能力對創(chuàng)新社會效益積極影響中的中介作用。以知識產(chǎn)權(quán)為內(nèi)核，打造精品，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，擴大受眾與市場影響力，獲得更多的行業(yè)獎項和國際榮譽。積極通過企業(yè)網(wǎng)站等平臺宣傳文化企業(yè)的形象，傳播正確的價值觀和先進文化，提升文化企業(yè)的創(chuàng)新社會效益。

（2）加強文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)量建設(shè)。文化企業(yè)對擁有創(chuàng)意知識的人才依賴性高，應(yīng)建立尊重人才和創(chuàng)造創(chuàng)新的氛圍，完善獎勵制度，引進和培養(yǎng)人才，保障知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造主體的合法利益，提高知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。文化產(chǎn)業(yè)小企業(yè)多，為解決小企業(yè)及欠發(fā)達地區(qū)的資源困境，應(yīng)加大對不同地區(qū)資源的整合，充分挖掘知識資源、特色資源，對知識產(chǎn)權(quán)進行再次創(chuàng)新。文化企業(yè)應(yīng)充分了解知識產(chǎn)權(quán)的申請政策、評估和認證標(biāo)準(zhǔn)、審查及登記制度、撰寫技巧等，在研發(fā)立項前進行信息檢索，避免重復(fù)申請。文化企業(yè)應(yīng)重視對個性化、變化更快的文化市場需求的調(diào)查，合理預(yù)測擬申請的知識產(chǎn)權(quán)的前景，優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)組合，降低維護成本。熟悉知識產(chǎn)權(quán)交易體系、評估制度，通過知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟等實現(xiàn)文化企業(yè)間的研發(fā)合作，提高知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化率，提高知識產(chǎn)權(quán)的管理和應(yīng)用能力。通過舉辦培訓(xùn)和講座，加大宣傳和普及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律制度。完善文化企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)安全保密機制、預(yù)警機制和維權(quán)機制，提高知識產(chǎn)權(quán)的保護能力，為文化企業(yè)跨界合作提供保障。

（3）企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮文化跨界賦能的優(yōu)勢，推動知識產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化，不斷提高自身的知識產(chǎn)權(quán)能力。提高知識產(chǎn)權(quán)對文化企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的差異化、營業(yè)收入和利潤增長的貢獻度，發(fā)揮其對提高創(chuàng)新經(jīng)濟績效的顯著作用，提高創(chuàng)新經(jīng)濟效益。