○記者 吳婧茸

7月11日，2022年蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周園區(qū)分會場暨第二屆金雞湖科學家論壇，在蘇州金雞湖國際會議中心拉開帷幕。今年的園區(qū)分會場系列活動聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群，涵蓋“迎才”“論劍”“融合”“納新”“賦能”五大板塊活動，推動人才、項目、技術(shù)、資本等要素深度融合，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)。會上園區(qū)集中簽約了“滬校蘇企”工程碩士聯(lián)合培養(yǎng)合作協(xié)議，啟用“iDream”園夢人才平臺、“iHome”人才安居平臺，發(fā)布百萬求賢令。

同時，聚焦數(shù)字經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展的《蘇州工業(yè)園區(qū)人才賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群若干舉措》也正式發(fā)布，通過十條“干貨”，從創(chuàng)新策源、人才供給、制度改革、國際合作、生態(tài)營造等多個維度，進一步加大對人才的引進、支持和服務力度，以制度創(chuàng)新更好地激發(fā)人才在園區(qū)工作、生活的發(fā)展活力。

人才，是城市最大的“底氣”，也是城市發(fā)展的最大動能；是衡量城市高質(zhì)量建設的根本標尺，更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“第一資源”。在這個非凡十年里，蘇州工業(yè)園區(qū)大力在全球范圍內(nèi)大手筆配置人才資源，積極發(fā)揮人才的集聚效應。以創(chuàng)新之智破發(fā)展之難，以創(chuàng)新之勇領發(fā)展之先。

“頂天立地”“鋪天蓋地”人才集群賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設

每一個人，都是城市的一粒種子。好的土壤能讓種子生得根深葉茂，悉心的灌溉能讓其日后花團錦簇。

目前，蘇州工業(yè)園區(qū)集聚高校33家、省級以上企業(yè)研發(fā)機構(gòu)573家，累計引進國家級重大人才引進工程專家219名，其中創(chuàng)業(yè)類占全國7%，省雙創(chuàng)人才（團隊）333名，累計集聚海內(nèi)外高層次人才6萬人，市級以上領軍人才1055人，成為國家高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

園區(qū)在人才發(fā)展上要形成“頂天立地”“鋪天蓋地”的人才集群，以人才的智慧和創(chuàng)造賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群建設，形成產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的強大動能。

倪海晴是信達生物制藥（蘇州）有限公司的高級研究員，在信達國清院藥理與毒理部參與新藥研發(fā)的體外藥理研究。“作為新蘇州人，這些年我深刻地感受到園區(qū)人才集聚和產(chǎn)業(yè)集群效應。我所在的生物醫(yī)藥領域是園區(qū)重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一。經(jīng)過十幾年積累，現(xiàn)在的園區(qū)已集聚近2000家生物醫(yī)藥企業(yè)?！?/p>

新興產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展的“產(chǎn)才融合”范本，在城市迭代的過程中，園區(qū)和人才質(zhì)量實現(xiàn)了一個又一個跨越。經(jīng)過十年的努力，園區(qū)積累了能量巨大的“人才磁場”。

以目前進入全國第一梯隊的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為例，如今園區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群集聚了國家級人才近90名，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園以產(chǎn)業(yè)競爭力第一、人才競爭力第一、技術(shù)競爭力第一的絕對優(yōu)勢，牢牢占據(jù)全國215個生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園頭名。這個非凡十年中，園區(qū)立足產(chǎn)才融合發(fā)展，構(gòu)建“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)業(yè)團隊、培育一個新興產(chǎn)業(yè)、打造一個創(chuàng)新集群”的發(fā)展格局。

“制度創(chuàng)新”“以軟制硬”不辜負每一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢

十年來，園區(qū)與人才一直是一種雙向奔赴的健康狀態(tài)。這很大程度上得益于園區(qū)始終堅持“制度創(chuàng)新”“以軟制硬”，因時制宜升級人才政策，不斷夯實人才集聚支撐力。

蘇州旭創(chuàng)科技有限公司于2008年在園區(qū)成立，創(chuàng)始人劉圣是園區(qū)的一名海歸創(chuàng)業(yè)者代表。十余年來，旭創(chuàng)科技深耕園區(qū)，堅持走自主創(chuàng)新道路，專注于高端產(chǎn)品的研發(fā)、設計。2012年，旭創(chuàng)科技獲評國家高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過十年的發(fā)展目前的旭創(chuàng)科技已成為國際光模塊行業(yè)的佼佼者，同時也是園區(qū)的“明星企業(yè)”。

在劉圣看來，園區(qū)對人才一直充滿著吸引力，而這種吸引力源自于靈活的人才制度以及貼心的人才政策?！霸趫@區(qū)工作生活了十多年，我充分享受了這里良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、營商環(huán)境，以及生活和文化環(huán)境。尤其是這個十年，對于人才成長的方方面面園區(qū)考慮得更加周全，包括醫(yī)療社保、子女教育等等都在不斷完善，通過這些不斷進步的人才制度生態(tài)為人才的發(fā)展、生活保駕護航。”

十年光陰，十年成長，園區(qū)生得更美麗更自信。在對于創(chuàng)業(yè)人才的招引和服務上，園區(qū)更是始終保持蓬勃的生機和誠摯的熱情。為了更好地賦能人才發(fā)展，園區(qū)的各項人才制度與政策并非一成不變，而是伴隨著園區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才集聚等客觀現(xiàn)狀，不斷進行優(yōu)化調(diào)整。聚焦不同時期不同區(qū)域的發(fā)展重點，園區(qū)迄今已建立了以“領軍人才”“骨干人才”“青年人才”三個主干政策為支撐，各專項人才政策為補充的“金雞湖人才計劃”體系，這個十年，園區(qū)充分發(fā)揮市場資源配置作用，為“高精尖缺”人才搭建攀高登峰事業(yè)平臺，激發(fā)企業(yè)自主引才育才活力，建立健全人才普惠性支持措施，讓那些懷揣著尖端核心技術(shù)、懷揣著可以迅速產(chǎn)業(yè)化的成果、懷揣著夢想、也懷揣著希望的人在這片沃土上一展宏圖。

年輕人，外國人……新鮮力量全面賦能人才沃土

據(jù)最新公布的第七次全國人口普查公報顯示，蘇州工業(yè)園區(qū)常住人口為113.39萬人，年平均增長率為5.01%，增長率排名全市第一。而在園區(qū)常住人口中，呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)年輕化的移民城市特質(zhì)。

在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的十年中，園區(qū)始終保持著開放型經(jīng)濟優(yōu)勢，在城市文化、生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)氛圍等方面接軌國際，吸引了大量青年人才的青睞。越來越多的年輕人在這里創(chuàng)業(yè)，在這里生活。

來自合肥的95后鄒瑾從蘇州大學畢業(yè)后，便選擇留在了蘇州，如今她是蘇州大禹網(wǎng)絡科技有限公司的一名員工?！皥@區(qū)能讓我們年輕人感受到自由，人在自由的狀態(tài)下才能激發(fā)創(chuàng)新的靈感。另外，園區(qū)那些看不見摸不著的軟環(huán)境，更是提升了這座城市的魅力。讓每一個年輕的力量，在這里都能找到自己的奮斗的方向?！?/p>

這個十年，園區(qū)堅持把完善宜居、宜業(yè)、宜學、宜游的城市綜合環(huán)境擺在突出位置，全方位托起了年輕群體的幸福感受。除此之外，作為國際化的創(chuàng)新城區(qū)，園區(qū)還廣受外籍人才青睞。十年來，園區(qū)聚集外籍高端人才近4000人，約占全省六分之一。2021年，園區(qū)有針對性地出臺了《關(guān)于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》，通過這一創(chuàng)新性政策，精準回應外籍人才需求，補短板、強弱項，展現(xiàn)園區(qū)人才政策“綜合更優(yōu)”。

每個周末，伊維氏汽車部件（蘇州）有限公司總經(jīng)理貝斯文都會邀上好友們，一起打打網(wǎng)球、踢踢足球。在蘇州工作、生活十年有余的他早就把園區(qū)當成第二個家鄉(xiāng)。“園區(qū)的國際化程度很高，外籍人才比例也很高，因此園區(qū)在針對外國人才的政策創(chuàng)新方面極具前瞻性，處于領先地位。為我們這樣的‘歪果仁’在蘇州的穩(wěn)定生活帶來了更大的便利?！?/p>

這些年輕人、外國人，被園區(qū)的環(huán)境、文化、產(chǎn)業(yè)、人才政策所吸引，最終選擇落戶園區(qū)，用他們的才智推動這個非凡新城的快速發(fā)展，與之共生共融，造就了今天不一樣的蘇州工業(yè)園區(qū)。