□王麗 本刊記者 陳天航

強化組織建設(shè)，提升執(zhí)行效能

該行緊扣省聯(lián)社優(yōu)化組織體系管理思路，通過扁平化設(shè)置，整合網(wǎng)點，將組織架構(gòu)優(yōu)化為“總行—支行”兩級管理模式。運用科技數(shù)據(jù)平臺對網(wǎng)點FTP貢獻(xiàn)率、客流量、業(yè)務(wù)量等進行詳細(xì)測算，科學(xué)設(shè)置“2+N”網(wǎng)點16 個、“1+N”網(wǎng)點6 個，釋放出32 名柜面人員充實到前臺營銷隊伍，進一步整合人力資源，提高營運能力；進一步厘清總行部門和支行職能職責(zé)，打通全行自上而下管理通道和自下而上溝通渠道，確保各級要求上傳下達(dá)、快速反應(yīng)、高效處理。提升部門間的團結(jié)協(xié)作水平，確保部門平行傳遞順暢有序，提高執(zhí)行力，使中后臺服務(wù)于前臺、機關(guān)服務(wù)于基層的服務(wù)效能更加彰顯有力；將支部建在網(wǎng)點，建立黨員與群眾“一對一”和“一對多”的幫扶機制，通過深化“銀政雙基共建”，促進黨建與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌全面推進。目前，已掛牌支部共建活動室251 個，累計為轄內(nèi)9.55 萬戶農(nóng)戶建立經(jīng)濟檔案，為8.1萬戶農(nóng)戶進行預(yù)授信、金額55 億元，農(nóng)戶小額信用貸款余額10 億元。

強化機制建設(shè)，激發(fā)員工潛能

建立起科學(xué)透明的選人用人機制，注重人才梯級培養(yǎng)和雙向流動機制，堅定實行干部隊伍能上能下、本部城區(qū)能進能出的管理機制。積極推薦優(yōu)秀員工到省聯(lián)社、辦事處、人民銀行、銀保監(jiān)等管理部門上掛交流學(xué)習(xí)，多崗位鍛煉提升員工工作能力，進一步整合資源，協(xié)調(diào)、引領(lǐng)、帶動條線部門，提升整體工作質(zhì)效；采取目標(biāo)考核加計價考核相結(jié)合方式，在基礎(chǔ)保障之外，將績效考核向前臺傾斜，以業(yè)績說話，獎勵先進，鞭策后進，共同前進。督導(dǎo)支行績效二次考核，打破支行“小鍋飯”，實行考核獎懲到人，切實拉開部門之間、支行之間、員工之間的差距，調(diào)動全員工作積極性；制定專項獎勵辦法，完善員工教育培訓(xùn)積分考核機制，鼓勵廣大員工參與學(xué)歷提升和專業(yè)資格任職考試。近三年，新聘中級及以上職稱人員20 余人，在職研究生在讀6 人，通過注冊會計師考試1 人。

強化關(guān)鍵重點，嚴(yán)控信貸風(fēng)險

通過優(yōu)化集中審貸模式，嚴(yán)格執(zhí)行審查制度和信貸業(yè)務(wù)十條禁令，嚴(yán)格審查主體資格和投放領(lǐng)域，嚴(yán)把貸款準(zhǔn)入關(guān)，近三年新增500 萬元及以上金額貸款，實現(xiàn)了“零”不良；始終堅持實事求是的原則，穿透管理關(guān)聯(lián)客戶，認(rèn)真調(diào)查核實集團客戶關(guān)聯(lián)信息，將實際存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的客戶納入貸款客戶統(tǒng)一管理。建立集團及關(guān)聯(lián)客戶大額授信監(jiān)測臺賬，強化大額貸款監(jiān)測，嚴(yán)防民營企業(yè)、個人貸款以及政府隱性債務(wù)風(fēng)險；通過公開招標(biāo)方式，進一步建立完善房地產(chǎn)押品估值數(shù)據(jù)平臺，對押品估值系統(tǒng)實行動態(tài)管理，確保押品價值隨行就市，嚴(yán)控信貸風(fēng)險。

強化綜合監(jiān)督，提升聯(lián)動效益

建立“一把手”對班子成員監(jiān)督、分管領(lǐng)導(dǎo)對中干（含支行行長）監(jiān)督、中干對員工監(jiān)督和班子成員之間相互監(jiān)督、員工之間相互監(jiān)督的風(fēng)險排查模式，形成全員既是監(jiān)督者又是被監(jiān)督者的閉環(huán)排查機制，及時發(fā)現(xiàn)員工違法行為，加大懲處力度；針對違規(guī)事件從發(fā)現(xiàn)到整改具有滯后、不及時等問題，建立業(yè)務(wù)檢查督促+部門聯(lián)系指導(dǎo)+專業(yè)條線輔導(dǎo)的“三線”并行檢查輔導(dǎo)機制。成立以監(jiān)事長為組長，審計、紀(jì)檢、各條線負(fù)責(zé)人為成員的督導(dǎo)小組，按季開展網(wǎng)點全覆蓋的現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，及時通報巡察發(fā)現(xiàn)問題。同時，以個人業(yè)務(wù)部+信貸管理部+渠道運營部+其他部門的“3+N”形式，現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助一線員工答疑解惑，解決問題；創(chuàng)新“審計五看”工作方法，將“看行風(fēng)行貌、看業(yè)務(wù)發(fā)展、看風(fēng)險防控、看制度執(zhí)行情況、看統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”作為動態(tài)評分的考評內(nèi)容，制定審計清單，實施靶向?qū)徲?，切實發(fā)揮審計“保駕護航”作用，確保審計工作目標(biāo)明確、措施精準(zhǔn)、效果明顯。