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        周琳:讓科創(chuàng)企業(yè)充滿家的溫暖

        2022-09-19 13:37:04楊易霖
        莫愁 2022年25期
        關鍵詞:企業(yè)

        文/本刊記者 楊易霖

        江陰地處長三角城市群幾何中心,素有“江尾海頭”“鎖航要塞”之稱,是中國縣域經濟發(fā)展的“排頭兵”,江蘇南農高科技股份有限公司便坐落于此。公司副總經理周琳身上似乎浸染著這座城市的絲絲神韻,謙和、自信是她給人的第一印象,相談之間又能感受她身上一股柔韌的勁。

        “父親的家鄉(xiāng)情懷深深影響了我”

        不同的家庭會給人帶來不同的成長底色,周琳的成長底色便是獨立?!拔业母改鸽m然沒有時間陪我,但精神上給了我很多力量。”在周琳的記憶里,父母工作很忙,無法時常陪伴她,但父母非常尊重周琳的決定,并會無條件地支持她。

        在周琳17歲時,有了出國求學的人生選項,但父母的意見并不統一?!案赣H希望我留在國內,覺得女兒在身邊自己總能幫襯一二,母親則希望我出去見見世面?!备改附o了周琳意見,但最終還是她自己做了決定——出去看世界。17歲的周琳只身來到澳大利亞求學。

        大學畢業(yè)時,周琳有新的人生選擇:是在國外定居,還是回國。對那時的周琳而言,定居國外是個不錯的選擇。周琳的父親強烈地表達了自己的意見,他非常反對周琳定居國外,堅持讓她回國。這次周琳聽了父親的話,“父親的家鄉(xiāng)情懷深深影響了我”。

        江蘇南農高科技股份有限公司由周琳的父親創(chuàng)辦,他始終有一項堅持,就是企業(yè)一定要落地在家鄉(xiāng)江陰。

        用家的溫暖留住人才

        回到國內的周琳,進入了南農高科,從出納員做起,熟悉公司的方方面面。2015年,周琳走上了公司的管理崗位,負責行政管理和專利申請。“我接手行政的時候,公司在企業(yè)文化建設上是有些脫節(jié)的?!敝芰諈⑴c公司管理后,重點開展企業(yè)文化建設,打造了黨員黨建活動室、企業(yè)榮譽展覽室等,同時進一步優(yōu)化公司管理制度,為員工創(chuàng)設良好工作環(huán)境。

        南農高科是一家高新技術企業(yè),所在行業(yè)競爭非常激烈。而人才是保證企業(yè)發(fā)展的關鍵,如何吸引人才、留住人才是周琳一直思考的問題。周琳在大學學的是市場營銷,與科研人才在專業(yè)上的錯位,反而成了她管理的優(yōu)勢。

        在周琳看來,要想留住人才,首先要做足企業(yè)里的科研氛圍,為人才保留學術進階的通道。南農高科一方面與南京農業(yè)大學、江南大學合作,定向培養(yǎng)研究生、博士生,同時開展項目合作,將科研項目放在企業(yè),推進產學研;另一方面鼓勵企業(yè)員工學習專業(yè)課程,為企業(yè)科研人才爭取高校學習提升的機會。

        南農高科給予科研人員在研發(fā)上很大的自由度?!拔覀冊谘邪l(fā)方面是比較開放的,歷年來,我們的研發(fā)經費將近達到企業(yè)營收的20%。來我們這里的科研人才,只要有想法,就可以建項目,只要項目通過公司的評估,就可以獨立開展,我們對經費限制不多,鼓勵大家去做科研項目?!敝芰战榻B道。

        “我是付出型人格,在員工的生活和情感上面,我關心挺多的。”在企業(yè)管理中,周琳身上女性特有的柔軟與細膩,為這個科創(chuàng)企業(yè)增添了家的溫暖?!拔覀冇袀€員工18歲就進公司了,他家庭條件不太好,除了平時生活上關心,每年過年,我還會給他老婆、孩子買些新衣服。來我們公司的科研人才,如果將另一半也帶過來,我會幫忙介紹工作,幫他們在江陰安好家?!?/p>

        周琳

        讓孩子在善意中長大

        周琳在企業(yè)里是員工的暖心人,在社會上也熱心公益。她組織了一個愛心團隊,每年都會定期走訪當地的貧困兒童,幫助他們解決一些生活上的困難。談及自己的公益之舉,周琳坦言是受了家庭氛圍的影響,“我母親就是一個熱心于公益事業(yè)的人”。

        周琳在參與公益活動時,也會帶上自己的兩個女兒?!皫畠簠⒓庸婊顒?,我希望將我們家的公益情懷傳承下去,讓我的下一代更加富有愛心,同時也希望她們能更加珍惜如今好的生活?!?/p>

        在善意里長大的孩子,也會不停地向身邊人釋放善意。一次周琳身體不舒服,兩個女兒攜手照顧媽媽,為她準備了熱水和暖寶寶,還給她寫了一封信,信中寫道:“你有任何事情都讓我去做,我和妹妹這段時間是絕對不會吵架的?!背錆M稚氣的言語卻讓周琳心里暖暖的。

        周琳獨立自主的性格也給了女兒們很多正向的影響。今年上半年,上海突發(fā)新冠肺炎疫情,周琳12歲的大女兒與奶奶被困上海。“我女兒很聰明也有能力,我并不擔心。”周琳認為這樣的人生經歷并不一定是壞事,她每天都會和女兒視頻通話,也看到了女兒的成長,“她更加珍惜食物了,菜發(fā)了之后,她自己會安排好今天燒什么,明天燒什么。她還學會了怎么儲存食物,會用保鮮膜把菜分門別類地包好。自己在家也會按時上網課,父母不在身邊,她自己處理得挺好?!?/p>

        如今,事業(yè)有成、家庭幸福的周琳并沒有滿足現狀,她仍然在不斷地提升自己,為了更好地參與公司管理,她報考了中國農業(yè)大學的動物醫(yī)學專業(yè),“對這個行業(yè)沒有一定的了解,是沒法去深入的。”周琳清楚地知道自己的目標,她總說在正確的事上要堅持做下去,想做一個“孤持的莊稼人”。

        圖片由本文主人公提供

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