張春萍

人才是創(chuàng)新的第一資源，也是引領發(fā)展的最美風景。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。立足江都實際，做好新時代人才工作，就是要堅持黨管人才原則、產(chǎn)才融合理念、松綁賦能方向，為人才“最美風景”涵養(yǎng)“最優(yōu)生態(tài)”，為引領推動江都高質(zhì)量發(fā)展提供堅強支撐。

堅持黨管人才，構(gòu)筑識才興才的最佳格局

黨的領導，是人才工作的全部前提與基礎，也是釋放人才創(chuàng)新活力的最大保障。習近平總書記在中央人才工作會議中，以“八個堅持”系統(tǒng)概括總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識，排在第一位的就是“堅持黨管人才”。做好新時代人才工作，必須構(gòu)筑黨委統(tǒng)一領導下組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

“一把手”抓“第一資源”。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，扭住“一把手”這個關(guān)鍵力量，匯聚帶動強大的“流量”、“體量”與“音量”，推動人才工作扎實有效。我們堅持注重把黨的領導牢牢放在人才工作的首位，創(chuàng)新實施“局長項目”和“鎮(zhèn)長工程”，動員部門局長、重點園區(qū)負責人認領42項“局長工程”，13個鎮(zhèn)圍繞國家重大人才工程、億元以上企業(yè)引進等4項重點工作確定13個“鎮(zhèn)長工程”，確立了黨委牽頭下的人才工作網(wǎng)格體系。

“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”聚“引才合力”。堅持“走出去、請進來”的組團式招引理念，加速校企合作，持續(xù)激發(fā)群策群力、通力合作的引才活力。注重把人才工作網(wǎng)格體系作用發(fā)揮作為黨管人才的抓手，深入推進“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通名校”，各鎮(zhèn)對接2—3所高校開展產(chǎn)學研合作，依托在外鄉(xiāng)賢建立6個高校人才招引工作站，啟動“百所高校聯(lián)百企、千名博士匯龍川”招引計劃，著力匯聚一批一流人才、科技項目精準直達鎮(zhèn)級。受益于區(qū)域引才體系的完善，各鎮(zhèn)與清華大學、東南大學等知名高校簽訂合作協(xié)議，9個鎮(zhèn)被分別評為省創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1個鎮(zhèn)入選省智能高壓電氣特色小鎮(zhèn)。

“進球考”查“期末答卷”。加速形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的考核評價體系，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向用好考核考評手段，不斷加強人才工作績效化水平。注重把考核評價作為黨管人才的重要依托，把人才工作目標任務落實情況納入年度綜合考核“進球、失球”認定情形，對“進球榜”項目加15分，獎勵項目牽頭單位主要負責人年度考核優(yōu)秀等次1個、參與人員每人獎勵不超過1萬元，“失球”情形則適當給予懲戒。得益于此，江都連續(xù)4年獲批國家重大人才工程A類，連續(xù)3年獲批省雙創(chuàng)團隊。

堅持產(chǎn)才融合，構(gòu)筑引才育才的最強磁場

產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是人才發(fā)展至關(guān)重要的“舞臺”。習近平總書記在中央人才工作會議上提出，“要加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”，“全面部署人才高地和集聚平臺建設”。做好新時代人才工作，必須著力以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，搶抓長三角一體化“大三角”、寧鎮(zhèn)揚一體化“小三角”融合發(fā)展機遇，為人才扎根江都提供最堅實的“承載平臺”和“雙創(chuàng)環(huán)境”，描繪產(chǎn)才共榮好風光。

筑實產(chǎn)才融合主戰(zhàn)場。樹牢“跳出人才抓人才，立足發(fā)展抓人才”的理念，建設多層次多功能的“一站式”人才綜合服務平臺，使其成為高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的“創(chuàng)新策源地”。注重把開發(fā)園區(qū)作為產(chǎn)才培育的交匯點，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)集聚人才的主力軍作用和主陣地優(yōu)勢，聚焦省13個先進制造業(yè)集群和市“323+1”先進制造業(yè)集群，堅持“一產(chǎn)業(yè)一規(guī)劃”，牽頭出臺園區(qū)體制機制改革、數(shù)字經(jīng)濟三年行動計劃等政策文件，廣智微芯、中科藍海、稻源科技等一批人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊落戶，亞威機床成功獲批國家重點研發(fā)機器人專項，開發(fā)園區(qū)人才高地態(tài)勢逐步顯現(xiàn)。

賽出產(chǎn)才融合加速度。聚焦首位產(chǎn)業(yè)或主導產(chǎn)業(yè)，通過創(chuàng)新手段搶下真人才真項目，以人才鏈的“強”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”，更深層次推進人才工作與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效對接。注重把創(chuàng)業(yè)大賽作為產(chǎn)才培育的發(fā)力點，創(chuàng)新“賽+產(chǎn)+才”融合模式，連續(xù)四年舉辦“江都杯”創(chuàng)業(yè)大賽，借助法蘭克福、上海、深圳、哈爾濱、杭州等名城影響力，舉辦線下分賽、線上邀請賽等，最后在江都舉辦總決賽，精準挖掘一批有技術(shù)絕活、匹配江都產(chǎn)業(yè)需求、有市場發(fā)展前景的“高成熟度”項目。

建優(yōu)產(chǎn)才融合新載體。在建設高能級人才平臺、科創(chuàng)平臺、研發(fā)平臺上狠下功夫，加快形成多元要素對接、創(chuàng)新活力迸發(fā)的產(chǎn)才融合體系，產(chǎn)生更多“從1到100”的應用創(chuàng)新。注重把載體建設作為產(chǎn)才培育的催化劑，12萬平米“星創(chuàng)天地”科技綜合體、人工智能研究院等一批科技人才載體建成并投入使用，螞蟻鏈創(chuàng)新應用聯(lián)合實驗室、華為聯(lián)合運營中心等一批新型研發(fā)機構(gòu)落戶運營，全區(qū)省級以上“三站三中心”累計達222家，科技人才載體的數(shù)量與質(zhì)量同步躍升，有力構(gòu)成區(qū)域發(fā)展創(chuàng)新活力最強的“雁陣”。

堅持松綁賦能，構(gòu)筑愛才惜才的最優(yōu)生態(tài)

環(huán)境優(yōu)則人才聚，生態(tài)好則人才興。習近平總書記強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙。做好新時代人才工作，必須通過牽動肌體的體制改革，以“都好辦”的最優(yōu)人才生態(tài)，讓人才“都想來”、來了“都發(fā)光”，讓江都真正成為各類人才“近悅遠來”的熱土、施展才華的沃土。

“i to I”促金融“扶得穩(wěn)”。積極為人才松綁賦能，賦予科技創(chuàng)業(yè)人才更大的資源調(diào)度權(quán)，推動資金扶持方式由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉(zhuǎn)變，讓有真才實學的人有用武之地。注重用真金白銀解決好人才創(chuàng)業(yè)“融資難”的問題，進一步完善人才金融服務體系建設，力爭把一個個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的點子（idea）哺育成一家家上市公司（IPO）。設立7500萬元人才發(fā)展專項資金、1億元麒麟創(chuàng)投基金、10億元智能制造產(chǎn)業(yè)基金，成立揚州麒麟夢想天使基金有限公司，領投人才企業(yè)27家、投資近8000萬元。

“不見面”讓人才“少跑腿”。打造全要素全周期人才服務體系，推動人才服務由“普適性”向“個性化”轉(zhuǎn)變，切實以服務“火力值”增加人才黏性，不斷提升歸屬感與向心力。注重靠真情實感解決好人才創(chuàng)業(yè)“后顧多”的問題，營造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，出臺人才新政16條、科技創(chuàng)新20條、工業(yè)經(jīng)濟28條等，開發(fā)“智匯龍川”APP、龍川人才卡等人才工作數(shù)字化平臺，建立健全即時感知、主動服務、智能管理等功能，“不見面”兌現(xiàn)1600余名緊缺基礎人才、名校優(yōu)生、進站博士等獎補資金1.5億元，逐步綁定企業(yè)授信、消費貸款、機場貴賓通道、醫(yī)療保健等20余種增值服務。

“面對面”把新政“送上門”。創(chuàng)優(yōu)高能級的服務平臺，幫助解決人才最關(guān)心、最迫切的實際問題，讓各類人才“聞策而來”“為策所動”，為打造長三角人才高原的“江都地標”不懈奮斗。注重以真心實意解決好人才創(chuàng)業(yè)“信息差”的問題，建立企業(yè)科技人才專員制度，改變“重引進輕交心”傾向，“面對面”服務人才和企業(yè)，解讀政策講深說透，解決難題現(xiàn)場辦公，把人才政策送到企業(yè)家和各類人才的手上，認真解決好落戶、社保、購房、就醫(yī)、子女就學等“關(guān)鍵小事”，打通政策惠企惠才的“最后一公里”問題?！?/p>