2021年日本“職場媽媽”的比例達(dá)到有史以來最高水平,但日本職場仍存在嚴(yán)重的性別差距。

據(jù)《日本時(shí)報(bào)》10日報(bào)道，日本厚生勞動省數(shù)據(jù)顯示，2021年，在有18歲以下孩子的家庭中，76%的母親參加工作，比2004年高出近20個(gè)百分點(diǎn)。然而，其中許多母親的工作并木穩(wěn)定——37%的昌親從事臨時(shí)工作，這些工作往往沒有福利；僅有30%的母親擁有穩(wěn)定工作。

報(bào)道稱，2021年，日本女性的平均收入僅為男性的77.5%。雖然政府縮短了日托中心的候補(bǔ)名單，從而使更多的兒童能夠入學(xué)，并進(jìn)一步完善了育兒假期政策，但與其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比，強(qiáng)調(diào)長時(shí)間工作的日本職場環(huán)境意味著，許多背負(fù)育兒重?fù)?dān)的母親在找工作時(shí)只能選擇兼職?！▏?yán)格）