□樊龍飛 喬軍驛 李雅

為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會和職工群眾的血肉聯(lián)系，搭建好職工干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鞏固好職工助力發(fā)展的陣地，維護(hù)好職工參與勞動的權(quán)益，陜煤集團(tuán)澄合礦業(yè)合陽公司工會經(jīng)過長期實踐，總結(jié)提煉出“勤、齊、紓、華”工作法，始終同職工想在一起、干在一起，風(fēng)雨同舟、同甘共苦，匯聚起在現(xiàn)代化新征程上再建新功的磅礴偉力。

勤——勤下基層 傾聽心聲

一是腦勤。陜煤集團(tuán)澄合礦業(yè)合陽公司始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅持以黨建帶工建工作思路，不斷探索創(chuàng)新與職工交流談心的方式方法，引導(dǎo)職工群策群力、擔(dān)當(dāng)作為。建立健全《重要崗位人員培訓(xùn)制度》等，不斷細(xì)化人才培養(yǎng)方案，為服務(wù)職工、培養(yǎng)職工做好制度保障。每年8月，牽頭組織召開新入職人員管理制度宣貫會、領(lǐng)導(dǎo)班子見面會、新老員工座談會等，面對面了解職工個人發(fā)展意向和自身特長，為他們量身定制成長計劃；每年元旦前后，工會則通過集體談話、線上問卷、民意評測等方式，收集他們對企業(yè)發(fā)展的美好憧憬和希望，了解所需、所求和所盼；特別開設(shè)“陽光悅心室”，邀請心理專家與職工談心交流，化解他們對人生的迷茫、對生活的焦慮。

二是腿勤。一直以來，公司工會通過 “1+3”工作法、“建檔立卡”工作制度等舉措，深度踐行“工會干部聯(lián)系點制度”。結(jié)合干部分工、分管等情況，要求每人至少負(fù)責(zé)一個基層職工小家聯(lián)系點，每月至少下班組、到宿舍走訪一次、調(diào)研一次、服務(wù)一次，動態(tài)更新職工“辦實事重點項目清單”，并明確責(zé)任人、畫好路線圖、制訂時間表，做到有執(zhí)行、有監(jiān)督、有反饋。積極創(chuàng)新“親情協(xié)管幫幫團(tuán)”工作法，由協(xié)管委員會牽頭組織女職工和礦嫂，定期為單身職工拆洗被褥、烹飪美食，用濃濃關(guān)愛讓職工感受到家的溫暖。對家庭困難的職工，則采取特別關(guān)注、特別關(guān)照、特別關(guān)心的方式，通過“1+1”的方式結(jié)對幫扶，發(fā)揮工會力量切實解決職工干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂和實際困難。

三是嘴勤。通過一級平臺、三級聯(lián)動的“1+3”模式暢通職工表達(dá)訴求的通道、提出建議的通道、建言獻(xiàn)策的通道。一級平臺，是指“澄合合陽公司工會”服務(wù)平臺，職工可通過此平臺實時了解工會職能及工作動態(tài)，或以“我有話說”欄目為媒介及時表達(dá)合理訴求和意見。三級聯(lián)動，是指構(gòu)建了“公司工會主席、副主席、基層分工會主席”三級協(xié)作、聯(lián)通、聯(lián)動的服務(wù)新機(jī)制。用愛、用心、用情架起了一座暖心互助的綜合性工會服務(wù)平臺。

齊——齊頭并進(jìn) 匯聚動能

一是齊參與。邀請職工積極通過公司黨代會、職代會、合理化建議座談會、思想政治工作研討會等方式參政議政、建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展注入群眾智慧。今年以來，共征集各類合理化意見建議200余條，落地落實150條。

二是齊成長。通過開展“大學(xué)校、大學(xué)習(xí)、大跨越”專項行動，營造比學(xué)趕超的新氛圍。組織職工通過技術(shù)比武、“三小一練”、“五小”創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室、崗位練兵、專業(yè)技師授課等特色活動，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，幫助職工提高解決實際問題能力，更好肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命。

三是齊發(fā)展。公司工會始終堅持以助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為根本出發(fā)點，通過“自我服務(wù)+自我教育+自我管理”的新模式，幫助職工更好地在崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，為想干事、能干事、干成事的職工提供成長平臺，讓他們練就高強(qiáng)本領(lǐng)，積極投身到公司的改革發(fā)展中去。職工黨亞斌榮獲“一通三防”專業(yè)“戰(zhàn)神”稱號，“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽三等獎；職工楊珍珠榮獲“2019年信息化會計技能大賽”團(tuán)體優(yōu)勝獎和個人技能優(yōu)勝獎；職工李佳榮獲“學(xué)法規(guī)、抓落實、強(qiáng)管理”一站到底知識競賽“榮譽(yù)戰(zhàn)神”等。

紓——紓難解困 用情服務(wù)

一是讓晉升通道更通暢。為了保證職工隊伍穩(wěn)定，激發(fā)職工奮斗激情，工會積極擔(dān)當(dāng)、主動作為，首先依法依規(guī)督促企業(yè)調(diào)整職工福利待遇，進(jìn)一步補(bǔ)充完善薪酬增長、激勵考核、項目獎懲等辦法，讓職工有干勁、有奔頭；建立健全差異化工資考核評比機(jī)制，按照考核評比結(jié)果實現(xiàn)工資差異化、梯隊化，讓想干事者獲得感更強(qiáng)，讓能干事者幸福感更濃；進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)和技能人才的鑒定機(jī)制及聘任通道，加大對干部的培養(yǎng)、選拔和任用，充分調(diào)動了廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)出磅礴的攻堅創(chuàng)新熱情。近五年來，公司新分配職工207人，有21名職工走上了管理崗位，有36名職工被培養(yǎng)為技術(shù)骨干。

救護(hù)工技術(shù)比武現(xiàn)場

職工在職工書屋閱讀學(xué)習(xí)

二是讓訴求反映更流暢。工會在落實落細(xì)“三勤”工作之外，還通過工會主席接待日、基層工會小家意見箱、班組群監(jiān)傾聽員、知心家協(xié)留言簿等方式，暢通職工反映訴求的渠道。并對問題線索進(jìn)行及時梳理，研究解決辦法，確保事事有回應(yīng)、件件有落實。

三是讓群眾辦事更順暢。工會成立服務(wù)小分隊，定期走入班組、車間，為職工普及安全知識、贈送慰問物資。根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)安排等，及時組織送清涼到班組、互助保險續(xù)保、賠付到個人等業(yè)務(wù)。另外，創(chuàng)建了“互聯(lián)網(wǎng)+工會”微信服務(wù)平臺，職工可在平臺上隨時查詢工會近期活動、公司重大事項，或進(jìn)行線上會費繳納、辦理婚喪假審批等業(yè)務(wù)，極大地方便了職工業(yè)務(wù)辦理及對工會信息的汲取，讓職工辦事更通暢。

華——堅定信念 賡續(xù)芳華

不斷豐富職工的社會主義核心價值觀和精神文化生活的熏陶，先后開展了“傳承紅色基因、筑牢信念之魂”教育實踐活動，參加集團(tuán)慶祝建黨100周年主題晚會及礦業(yè)公司“永遠(yuǎn)跟黨走”大合唱比賽，組織“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”黨史故事競賽等，讓主題活動既有黨味也有趣味。工會還通過開設(shè)職工書屋、健全協(xié)會組織、配備活動器材、修繕文娛場地，保證職工學(xué)習(xí)有環(huán)境、競技有舞臺、交流有平臺、娛樂有場所，以更新的舉措、更實的抓手，幫助職工堅定個人理想、播撒信仰火種、點亮真理強(qiáng)光，始終聽黨話、跟黨走，把個人奮斗融入黨和人民事業(yè)之中，體現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，在奮斗中釋放激情、追逐理想，以奮斗之我賡續(xù)精神血脈，書寫時代芳華，煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣，凝聚起更加強(qiáng)大的力量。

“勤、齊、紓、華”工作法，在挖掘職工工作潛力、增強(qiáng)企業(yè)人才隊伍綜合素質(zhì)、激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)斗力等方面發(fā)揮了十分重要的作用。該工作法應(yīng)用以來，企業(yè)各方面工作水平均有明顯的提升，正朝著高質(zhì)量發(fā)展的方向邁進(jìn)。尤其是近幾年來，該公司被確認(rèn)為首批國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系一級達(dá)標(biāo)煤礦，實現(xiàn)澄合發(fā)展史上標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井從無到有“零”的突破，被納入全國綠色礦山名錄；被命名為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“中國煤炭工業(yè)一級安全高效煤礦”“陜西省特級安全高效煤礦”；被表彰為“陜西省煤礦安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”“陜煤集團(tuán)文明單位”等。陜煤集團(tuán)“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系先進(jìn)礦井”榮譽(yù)稱號實現(xiàn)“三連冠”。

合陽公司“安康杯”迎“五一”職工籃球賽