□李剛

2021年以來，冀中能源邯礦集團(tuán)工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，以推動企業(yè)全面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展為己任，以滿足職工對美好生活向往為職責(zé)，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，發(fā)揮了橋梁紐帶作用，為加速推動集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行轉(zhuǎn)折回升、扭虧脫困作出了積極貢獻(xiàn)。

凝聚發(fā)展合力 抓實思想引領(lǐng)

組織廣大職工和工會干部深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會精神以及冀中能源集團(tuán)和邯礦集團(tuán)公司重要會議精神。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育、“四史”宣傳教育和企業(yè)形勢任務(wù)教育，持續(xù)用好講活百年黨史“教科書”，唱響萬眾一心、轉(zhuǎn)折回升“主題曲”，為基層單位工會贈送紅色書籍5400余冊，開展工會主席講黨史、紅色經(jīng)典誦讀、黨史知識教育答題、紅色書籍讀書班等活動312場次，受教育職工達(dá)24000余人次。黨的百年輝煌歷史，激發(fā)了廣大職工堅定信念跟黨走、砥礪奮進(jìn)促轉(zhuǎn)折的信心決心。大力弘揚(yáng)勞動精神、勞模精神、工匠精神，組織召開“傳承紅色基因、當(dāng)好邯礦工匠”迎五一勞模座談會，22名勞模代表與公司領(lǐng)導(dǎo)談工作體會、話轉(zhuǎn)型改革，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。進(jìn)一步講好勞模故事，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，制作勞模、先進(jìn)工作者事跡展板，成立了以全國勞模苑洪恩為代表的勞模宣講團(tuán)，多次參加上級工會組織的宣講活動，對外展示了邯礦人艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌，樹立了企業(yè)形象。組織勞模進(jìn)行健康體檢、北戴河療休養(yǎng)等活動，認(rèn)真落實勞模、先進(jìn)的各項福利待遇，廣泛營造了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

履行工會職能 壓實維權(quán)職責(zé)

進(jìn)一步建立集團(tuán)公司、基層單位、車間區(qū)隊、班組四級公開網(wǎng)絡(luò)，堅持把企業(yè)發(fā)展重大決策、經(jīng)營狀況和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，作為廠（礦）務(wù)公開的著重點(diǎn)、民主管理的關(guān)鍵點(diǎn)，使公開的真實性、及時性和有效性得到了保障。認(rèn)真落實《民主管理條例》，組織召開職工代表大會，完成了職工工資集體合同備案。開展了職工代表大會制度建設(shè)自查自評活動，發(fā)現(xiàn)問題13條，全部限時完成整改，加強(qiáng)了企業(yè)廠（礦）務(wù)公開民主管理工作，落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理的積極性、主動性。

激發(fā)內(nèi)生動力 夯實陣地建設(shè)

堅持“綜合多元、共建共享、因地制宜、便捷實用”原則，不斷加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)。礦山管理分公司開放式職工書屋“24小時不打烊”，云駕嶺礦、郭二莊礦職工書屋“一屋多用”、功能齊全，山西金地赤峪礦職工書屋被授予“全國職工書屋示范點(diǎn)”稱號，邯鄲市電視臺更是對集團(tuán)公司職工書屋進(jìn)行了特別專題報道?！爸腔酃本W(wǎng)絡(luò)服務(wù)云平臺多次蟬聯(lián)“全國互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠服務(wù)創(chuàng)新型平臺”榮譽(yù)稱號。教培中心、物供分公司等單位新建職工活動場所，職工活動陣地得到了加強(qiáng)。

緊扣三步跨越 增強(qiáng)服務(wù)中心的戰(zhàn)斗力

緊密結(jié)合企業(yè)“三量六域”產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路，以挖潛降耗、節(jié)支創(chuàng)效為重點(diǎn)，廣泛深入開展“保安全、促生產(chǎn)、強(qiáng)素質(zhì)、謀發(fā)展”主題勞動競賽。特別是第四季度，抓住煤價高位運(yùn)行的有利時機(jī)，全面開展“保安全、促生產(chǎn)、多盈利”專題勞動競賽，進(jìn)一步豐富競賽內(nèi)涵、拓展競賽領(lǐng)域，為順利完成全年任務(wù)目標(biāo)奠定了堅實基礎(chǔ)。各級工會組織通過送賀信、送獎品、坐光榮席等形式，為一線區(qū)隊、車間、班組慶功祝捷246場次，有效激發(fā)了廣大職工奮勇奪高產(chǎn)、拼搏作貢獻(xiàn)的生產(chǎn)熱情。深入推進(jìn)“安康杯”競賽活動，持續(xù)開展職工代表安全巡視、“安全礦山行”“零點(diǎn)行動”“親情系安全”等具有邯礦特色的安全品牌活動，推進(jìn)了企業(yè)安全文化建設(shè)。切實發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管員作用，積極開展安全生產(chǎn)專項整治排查活動，全面查處安全隱患2954起，制止違章人員423人次，有力推進(jìn)了群眾安全工作向縱深發(fā)展，筑牢了企業(yè)安全生產(chǎn)第二道防線。

豐富活動載體 增強(qiáng)文聯(lián)體協(xié)的作用力

以熱烈慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年為契機(jī)，廣泛開展紅歌會、書法展、知識競賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性主題宣傳教育活動120余場次，直接參與職工達(dá)7000余人次。集中組織收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會實況，萬名職工為黨的百年華誕送上真摯祝福，展擔(dān)當(dāng)、作貢獻(xiàn)熱情空前高漲。線上積極組織職工參加全國總工會舉辦的“永遠(yuǎn)跟黨走、奮進(jìn)新征程”運(yùn)動會，線下組織舉辦集團(tuán)公司2021年職工運(yùn)動會，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式，進(jìn)一步豐富了職工業(yè)余生活，繁榮了企業(yè)文體事業(yè)，為推動企業(yè)全面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展凝聚了強(qiáng)大合力。

優(yōu)化服務(wù)舉措 增強(qiáng)服務(wù)職工的親和力

始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，積極把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實事”生動實踐，春節(jié)期間開展“6+N”暖冬行動，讓就地過年成為時尚主流，為疫情防控工作作出了貢獻(xiàn)。“夏送清涼”“冬送溫暖”活動不斷線、不打烊，為職工送防暑降溫和防寒保暖物資9000余份，維護(hù)了職工身心健康。首創(chuàng)愛心托管班，免費(fèi)為職工子女提供寒暑假期托管服務(wù)，切實解決職工“看娃”難題，云駕嶺礦工會“太陽花”托管班榮獲“全國愛心托管班”稱號。對異地創(chuàng)業(yè)職工記掛于心，千方百計解決他們的生活困難，看望慰問在邯留守職工子女，把企業(yè)黨政的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到了職工心坎上。開展“小屋大愛”紀(jì)念母親節(jié)系列活動12場次，落實女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，開展專項檢查26次，為女工辦理安康保險，組織“兩癌”篩查，保障了女職工權(quán)益，增強(qiáng)了女職工的獲得感、幸福感、安全感。

著力構(gòu)建全方位扶貧幫困體系，扎實開展春節(jié)“送溫暖”和“情暖五月”困難幫扶活動，走訪慰問困難職工2153戶，發(fā)放慰問資金61.77萬元，使困難職工感受到了工會“娘家人”的溫暖。連續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，持續(xù)深化鏈條式助學(xué)機(jī)制，有序擴(kuò)大幫扶資助范圍，資助學(xué)生70人，發(fā)放資助金15.26萬元，幫助家庭困難的職工子女圓了大學(xué)夢。開展第十四期工會會員重大疾病醫(yī)療互助活動，為16名患病職工發(fā)放醫(yī)療互助金12.5萬元，減輕了患病職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

提升職工素質(zhì) 增強(qiáng)工會教育的生命力

以“人人都是創(chuàng)客，事事皆可創(chuàng)新”為理念，將全面推進(jìn)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新“五大平臺”建設(shè)作為專班任務(wù)，開展了以“萬眾一心謀創(chuàng)新、轉(zhuǎn)折回升看作為”為主題的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工合理化建議2359條。加強(qiáng)班組建設(shè)，舉辦班組長座談會、班組論壇等活動16場次，組織評選百名實干班組長，激發(fā)了班組“細(xì)胞”活力。通過舉辦崗位“對抗賽”、基層“群英賽”、公司“精英賽”等賽事，掀起了“1+100+N”職工技術(shù)比武大賽高潮，為提升職工綜合素質(zhì)、加速實現(xiàn)階段規(guī)劃目標(biāo)提供了技術(shù)支撐，激發(fā)了職工立足崗位建功立業(yè)的活力。參加了全煤、冀中能源及邯鄲市總工會舉辦的職業(yè)技能競賽，多名職工取得優(yōu)異成績，為企業(yè)爭得了榮譽(yù)。

狠抓自身建設(shè) 增強(qiáng)工會組織的凝聚力

嚴(yán)格落實集團(tuán)公司黨委《嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、提效能專項整治行動實施方案》，不斷深化“一表一冊周調(diào)研年考核”管理模式，修訂各項規(guī)章制度、考核辦法12項。服務(wù)職工重心下移，組織工會干部到基層開展調(diào)研49次，切實當(dāng)好了基層的服務(wù)員、矛盾的調(diào)解員和建家的指導(dǎo)員。大力開展“下基層、解難事、辦實事”主題活動，建立工作臺賬，各級工會解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題364項，使工會組織真正成為職工信賴的職工之家。廣泛開展專業(yè)知識培訓(xùn)，進(jìn)一步加快知識更新，強(qiáng)化實踐錘煉，業(yè)務(wù)能力顯著增強(qiáng)。有效開展身心健康素質(zhì)提升，積極適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)條件下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)職工的綜合能力顯著提高。各級工會組織舉辦干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)78場次，優(yōu)化了工會干部知識結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了工會工作高效開展。

冀中能源辦公大樓