文／王莉

插圖／小宜

【基本案情】

小王因單位拖欠加班工資，起訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會，勞動(dòng)爭議仲裁委員會立案受理后，將書面開庭通知送達(dá)給小王，但小王因自身原因，記錯(cuò)開庭時(shí)間，未按時(shí)到庭參加庭審。因小王無正當(dāng)理由拒不到庭，勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照自動(dòng)撤回仲裁處理。隨后，小王起訴至法院，法院該如何審理？

【意見分歧】

第一種意見認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，即使小王未到庭參加仲裁庭的審理，一審法院也可以比照勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理的情形，進(jìn)行實(shí)體上的審理。

第二種意見認(rèn)為：勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，只有經(jīng)過仲裁審理，當(dāng)事人才有權(quán)向人民法院提起訴訟。本案未經(jīng)仲裁前置程序，法院應(yīng)駁回起訴。

【評析意見】

筆者同意第二種意見，理由如下：

勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁前置程序，不屬于人民法院受案范圍，不符合起訴條件，依法應(yīng)予駁回起訴；勞動(dòng)仲裁中，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭是申請人對自身程序性權(quán)利的放棄，權(quán)利可以放棄，但不容濫用。按撤回申請?zhí)幚淼那闆r下，仲裁庭并未對爭議事項(xiàng)作出結(jié)論性處理，爭議事項(xiàng)仍然處于進(jìn)入仲裁程序之前的實(shí)體狀態(tài)，勞動(dòng)仲裁的效果并未及于雙方當(dāng)事人。如果任由申請人以故意不到庭的方式規(guī)避仲裁程序，將使仲裁前置程序被架空，完全違背了勞動(dòng)爭議設(shè)置一裁二審解決機(jī)制的初衷。

綜上，小王申請仲裁，收到開庭通知，一定要按時(shí)參加仲裁庭審理，法律有嚴(yán)格規(guī)定，權(quán)利不可濫用，維權(quán)不僅要有法律依據(jù)，還要遵守法律程序。