文：肖遙

哪個辦公室沒有等級呢？在塞林格的小說《九故事》里有個故事。主人公是位19歲的少年，母親去世了，他不好意思再待在繼父家，于是應聘了一份工作。

在辦公室里，盡管他是個天才的畫家，也不得不“端坐在房間的另一頭，穿著藍制服，打著蘇爾卡領帶，做出一副既警覺又很有耐心的樣子，而且還顯得多少是單位不可或缺的人物似的”。

為了取得老板的好感，站穩(wěn)腳跟，他表現(xiàn)得格外乖巧：“從西服口袋里取出一把繪圖鉛筆，把它們放在寫字桌桌面上，動作盡可能不發(fā)出聲音?！碑斃习遄叩剿k公桌前時，他“使足了勁兒不讓肚子發(fā)出咕嚕咕嚕的聲音來”。老板走近時他趕緊“立起來”，并且還“稍稍傴下身子免得使自己顯得高大自傲”……

關于顛覆辦公室等級，美國學者尼基爾·薩瓦爾在《隔間：辦公室進化史》里提到，網(wǎng)絡公司總裁恰特很看不慣那種“弄得跟小學似的”辦公室：人們乖乖地坐在自己的座位上，除了上廁所不得離開。恰特認為這種環(huán)境會滋生偏狹和恐懼，讓人們無心工作，沉迷于阿諛奉承或內(nèi)耗爭斗。而在恰特理想的公司里，踩著滑板車搖搖晃晃地在辦公空間轉悠的工程師，手里的玩具箭松開后，也許會飛過開放空間，輕微地砸到董事長的腦門上。而這位董事長，正如傳說中的被蘋果砸到的牛頓一樣，說不定就能發(fā)現(xiàn)宇宙的奧秘。

于是恰特進行了一場平等主義辦公室的實驗：他的公司沒有固定辦公室，也不設固定辦公桌，允許帶寵物上班，野餐桌不規(guī)則地擺放著，邋遢的員工穿著隨便的衣服窩在屏幕前，留著華麗的起床頭造型，伴隨著隆隆的搖滾樂……

實驗的結果是，員工到了辦公室后不知道該待在哪兒，于是就走了。哪怕沒走，也找不到坐的地方——因為沒有固定的辦公桌，人們不得不把沒做完的工作塞進他們的寄存柜里，很快柜子就不夠塞了，有人帶了輛玩具手推車到辦公室，以便四處運送自己的東西。

就像準備考研時搶占自習室座位一樣，住在公司附近的人會起個大早先來趟辦公室，將電腦藏到寄存柜里，回家再睡幾個小時，然后回到辦公室開始工作。人們開始翹班，經(jīng)理們逐漸找不到員工……恰特的實驗失敗了。親歷實驗的人表示，不可能有完全平等的辦公室，這是人性所致。