文/圖/徐志軍

潢溪鎮(zhèn)是近代中國著名記者、出版家鄒韜奮的故鄉(xiāng)。近年來，江西省鷹潭市公安局余江分局潢溪派出所充分發(fā)揚(yáng)“韜奮精神”，全面推動派出所工作全面提檔升級。同時，不斷優(yōu)化環(huán)境、夯實(shí)基礎(chǔ)，用心做好“愛警、惠警、暖警”三大工程，讓廣大民（輔）警、職工感受到組織濃厚的關(guān)懷和溫暖，體會到從優(yōu)待警帶來的實(shí)實(shí)在在的歸屬感、自豪感和幸福感，隊(duì)伍的精氣神、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升。

加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，為民警解壓增效

一是改善居住條件。在完成休息用房建設(shè)“民警每人一間房、輔警每人一張床”的基礎(chǔ)上，配套建設(shè)小餐廳、小浴室、洗衣房等設(shè)施，并按照“七個一”要求配置一間洗漱間、一臺空調(diào)、一臺冰箱、一臺電視機(jī)、一套書桌椅、一排儲物柜、一張雙人床。建成集閱覽、書畫、健身、觀影、茶咖、童玩于一體的“活力空間”綜合功能區(qū)，突出精致便利的風(fēng)格，營造快樂工作的氛圍，讓民警有“家”的感覺。

二是優(yōu)化辦公設(shè)施。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)法辦案中心，添置新款執(zhí)法記錄儀和警務(wù)執(zhí)法裝備。同時，配合大力推進(jìn)“放管服”改革，在戶籍大廳添置身份證自助辦理機(jī)、自助領(lǐng)證機(jī)等自助辦理設(shè)備，增加便民服務(wù)項(xiàng)目、簡化辦證程序，真正打通服務(wù)群眾“最后一公里”。為民警配備全新辦公電腦、打印機(jī)，統(tǒng)一采購筆記本、茶杯、文件夾、會議用品等警用品，全面優(yōu)化了派出所的辦公設(shè)施。

三是提升警營環(huán)境。在大力建設(shè)“五小工程”的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)建設(shè)警營文化區(qū)域，辦公室、檔案室、國保室等業(yè)務(wù)用房分區(qū)合理，集中設(shè)置的晾曬區(qū)、休閑區(qū)、淋浴區(qū)、洗漱區(qū)等功能區(qū)塊的配套設(shè)施一應(yīng)俱全。積極組織開展籃球、乒乓球賽和歌唱、演講比賽等文體活動，同時，依托“活力空間”，在傳統(tǒng)節(jié)日期間邀請民警、輔警家屬開展警屬交流活動，進(jìn)一步增強(qiáng)民警、輔警的歸屬感。依托“美麗警營”建設(shè)，營造快樂工作的氛圍，最大限度地激發(fā)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

落實(shí)暖警舉措，讓民警執(zhí)法無憂

一是落實(shí)家訪制度。常態(tài)化開展民警政治家訪，及時了解民警家庭情況，幫助解決存在的困難，堅(jiān)決防止民警被生活困難壓倒。摸排梳理民警家庭情況，建立民警家庭狀況檔案，對家庭的個體困難，做到應(yīng)幫盡幫；對民警家屬下崗、子女待業(yè)的，多方爭取支持，組織形式多樣的民警家屬及子女就業(yè)服務(wù)活動，幫助解決民警家屬下崗、子女待業(yè)等實(shí)際困難。爭取區(qū)教育部門支持，建立民警子女就學(xué)外部協(xié)調(diào)機(jī)制。關(guān)心家庭困難民警，盡可能地幫助減免子女就學(xué)相關(guān)費(fèi)用；民警子女高考被高校錄取的，適當(dāng)給予助學(xué)金；民警子女參加中考或高考的，在考試期間安排民警休假1~3天。

二是落實(shí)慰問制度。對民警及配偶生日、結(jié)婚紀(jì)念日合理安排休息，送上鮮花、蛋糕慰問，民警子女或父母婚喪嫁娶等事宜，派員參加，傳達(dá)組織和單位關(guān)懷，讓民警有歸屬感；對在執(zhí)法執(zhí)勤中被侵害受傷的民警，報(bào)告分管局領(lǐng)導(dǎo)，及時前往慰問，并實(shí)行維權(quán)辦和政工部門或工會雙慰問制度。

三是落實(shí)維權(quán)措施。把保護(hù)一線執(zhí)法執(zhí)勤民警，維護(hù)正常執(zhí)法秩序和警察執(zhí)法權(quán)威，作為提升民警獲得感、安全感的重要措施。建立權(quán)益保護(hù)檔案和工作制度、流程及請求渠道，對民警被誣告陷害的，及時澄清事實(shí)，消除影響，做好思想撫慰工作；對報(bào)復(fù)襲擊民警、暴力阻礙民警依法執(zhí)行公務(wù)致民警受傷的，堅(jiān)持“零容忍”，一律專案專辦、從快查處，提請分局黨委指派督察、治安民警啟動維權(quán)機(jī)制，依法嚴(yán)厲打擊。同時，關(guān)注案件辦理過程，與檢察院建立協(xié)調(diào)機(jī)制，提前介入疑難復(fù)雜維權(quán)案件會商，為民警依法履職鼓勁撐腰。

建設(shè)保障機(jī)制，促民警干事創(chuàng)業(yè)

一是民警健康干預(yù)機(jī)制。出臺民警健康管理工作計(jì)劃，建立民警健康分析和干預(yù)制度，健全民警輔警就醫(yī)和心理援助“綠色通道”，落實(shí)民警每半年健康檢查，建立民警健康檔案，對患有嚴(yán)重疾病的民警及時做好診療提醒服務(wù)；民警因重病前往外地就醫(yī)需分局與外地醫(yī)療單位聯(lián)系時，盡力提供幫助，民警及其家屬子女患重病的，協(xié)調(diào)分局黨委積極向省廳、市局大病特困互助基金和民政部門申請救助，做到“小病自己看、大病組織幫”。目前，已明確4家緊急醫(yī)療救治工作定點(diǎn)醫(yī)院，救助病傷人員5人次，開展心理危機(jī)干預(yù)事件2起2人。

二是民警關(guān)愛減負(fù)機(jī)制。積極協(xié)調(diào)分局黨委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，加大資金投入，建立健全經(jīng)費(fèi)、裝備、車輛和其他日常開支統(tǒng)籌保障機(jī)制，解決派出所民警的后顧之憂。高薪聘請專業(yè)性強(qiáng)、素質(zhì)高的輔警，補(bǔ)充警力配備，積極推行民警彈性休息、強(qiáng)制休息制度，持續(xù)推動重大安?；顒友a(bǔ)助等政策落實(shí)落地，讓派出所民警獲得感成色更足。根據(jù)分局出臺的減輕基層負(fù)擔(dān)關(guān)愛基層民警若干措施，推動落實(shí)派出所民警3天一輪值班、長期加班民警每年補(bǔ)休5天等惠警制度，民警年休假率超過95%。建立民警互幫互助機(jī)制，解決民警積極履職與子女接送、家庭突發(fā)事件等矛盾，形成團(tuán)結(jié)互助、抱團(tuán)取暖的濃厚親情氛圍。積極協(xié)調(diào)黨委政府，明確政府相關(guān)職能部門職責(zé)，全面落實(shí)平安建設(shè)工作分級分類責(zé)任，改變原來公安機(jī)關(guān)“包打天下”的局面，切實(shí)減輕民警非警務(wù)活動負(fù)擔(dān)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

三是民警表彰獎勵機(jī)制。建立民警履職操行積分管理制度，統(tǒng)籌做好日常、專項(xiàng)和戰(zhàn)時表彰獎勵推選工作，推進(jìn)完善關(guān)愛先進(jìn)典型相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)人民警察榮譽(yù)和功模褒獎制度，及時跟蹤獎勵推介，提高民警爭先創(chuàng)優(yōu)積極性。對敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前的民警，全面落實(shí)履職容錯機(jī)制，并重點(diǎn)推送表彰選樹，營造擔(dān)當(dāng)作為、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。加大表彰獎勵力度，建立“規(guī)范命名、常態(tài)表彰、形成梯次、打造矩陣”的建設(shè)機(jī)制，積極推選更多在全市叫得響、在全省有影響的先進(jìn)典型。對民警榮立個人二等功及以上榮譽(yù)的，邀請局主要領(lǐng)導(dǎo)到民警家送喜報(bào)；民警榮立個人三等功的，邀請分管局領(lǐng)導(dǎo)到民警家送喜報(bào)；因工作性質(zhì)或其他特殊情況不宜公開上門授獎的，邀請民警家屬到民警工作單位授獎。開展“季度之星”“服務(wù)標(biāo)兵”“年度人物”等評選活動，設(shè)立“星光大道”，集中展示當(dāng)選民警及獲得高等級榮譽(yù)民警風(fēng)采。