文◎張利軍

1. 石景山區(qū)召開冬奧選調(diào)干部座談會

石景山區(qū)委著眼城市更新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型“兩大戰(zhàn)略”需要，深入實施“千帆計劃”，有效統(tǒng)籌年輕干部選育管用各環(huán)節(jié)工作，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用優(yōu)秀年輕干部，努力推動形成優(yōu)秀年輕干部千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面，為打造“一起向未來”的城市復(fù)興新地標(biāo)、高水平建設(shè)好首都城市西大門注入新的生機活力。

實施“啟航行動”，強化素質(zhì)優(yōu)良、來源廣泛的源頭建設(shè)

我們要廣開進賢之路，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，在更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀年輕干部，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。

加大區(qū)級層面統(tǒng)籌力度，合理設(shè)定全區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位招錄招聘規(guī)模、崗位和條件，擴大定向選調(diào)生招錄比例，依托“走進高校引才計劃”加大宣傳宣講力度，多措并舉吸引、留住優(yōu)秀畢業(yè)生。

統(tǒng)籌用好各類干部資源，暢通上級對口部門、國有企業(yè)、高等學(xué)校等引才渠道，探索利用市場化手段選聘一批符合企業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才，注重從經(jīng)過實踐檢驗、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，推動年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

實施“導(dǎo)航行動”，校準(zhǔn)年輕干部信念堅定、對黨忠誠的人生航標(biāo)

習(xí)近平總書記強調(diào)，“理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本”，“培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠”。這就要求我們必須將政治建設(shè)擺在首位，不斷增強年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

深入實施“年輕干部理想信念宗旨教育計劃”，通過舉辦政治理論專題培訓(xùn)班、組建年輕干部理論學(xué)習(xí)小組等方式，推動年輕干部學(xué)深悟透做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。

2. 石景山區(qū)委組織部為過“政治生日”的黨員發(fā)放書籍

。嚴格規(guī)范年輕黨員參加黨內(nèi)組織生活，定期開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等活動，教育引導(dǎo)年輕干部自覺賡續(xù)黨的紅色血脈，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

每年選派一批年輕干部到社區(qū)擔(dān)任第一書記，組建年輕干部調(diào)研小組，推動年輕干部在為民服務(wù)中錘煉優(yōu)良作風(fēng)。

實施“續(xù)航行動”，鍛造年輕干部行穩(wěn)致遠、建功立業(yè)的才干本領(lǐng)

要加快推進知識更新，開展基礎(chǔ)性和新知識新技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織年輕干部參加“高層次人才面對面”“大師課”等活動，切實培養(yǎng)又博又專、底蘊扎實的復(fù)合型年輕干部。

圍繞區(qū)域發(fā)展需要，加大高精尖產(chǎn)業(yè)、城市更新等領(lǐng)域?qū)I(yè)培訓(xùn)力度，通過組織開展崗位競賽、技能比武等方式，提升年輕干部專業(yè)能力。

。有計劃選派年輕干部參與急難險重等工作，有針對性地選派年輕干部到中央、市級部門和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)掛職學(xué)習(xí)，分領(lǐng)域建立年輕干部實訓(xùn)基地，讓年輕干部在實踐中出真知、長才干。

實施“競航行動”，讓更多年輕干部在奮勇爭先中脫穎而出

使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成長，但不能唯年齡是舉，不能降格以求，必須嚴格標(biāo)準(zhǔn)條件，好中選優(yōu)。

。結(jié)合干部考察、調(diào)研走訪等形式，近距離、多角度掌握年輕干部關(guān)鍵時刻和平時一貫表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)儲備能扛重任、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，保證選擇上有空間、使用上有梯隊。

。注重“精準(zhǔn)滴灌”，根據(jù)年輕干部學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷以及能力素質(zhì)，逐一明確培養(yǎng)路徑，加強輪崗交流，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、能力更扎實。

綜合分析研判干部隊伍建設(shè)情況，嚴格年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)條件，及時提拔使用經(jīng)過扎實歷練、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，對在實踐考驗中不合格的及時調(diào)整，做到能上能下。

實施“護航行動”，大力營造有利于年輕干部健康成長的良好環(huán)境

好干部是選出來的，更是管出來的，必須注重加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。

建立經(jīng)常性談心談話制度，深入開展紀律教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面教育，引導(dǎo)年輕干部保持積極人生態(tài)度。

通過組織召開“一月一主題”座談會、年輕干部向黨委（黨組）述職述成長等形式，加強對年輕干部的日常跟蹤了解，用好各類考核資源，強化對年輕干部經(jīng)常性、全方位監(jiān)督。

信任、支持年輕干部放手開展工作，積極發(fā)現(xiàn)和宣傳先進典型，做好關(guān)愛幫扶等工作，讓年輕干部更好地安心、安業(yè)。