余曉明,孫咸凱,曹遠(yuǎn)見(jiàn),蔣俊慧,吳超

（國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司鎮(zhèn)江供電分公司，江蘇鎮(zhèn)江 212000）

1 引言

在國(guó)際化高速發(fā)展的今天，為了適應(yīng)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，企業(yè)干部信息管理是非常必要的[1]。國(guó)外針對(duì)企業(yè)干部信息管理的研究從上世紀(jì)60 年代末就已經(jīng)開(kāi)始，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，信息管理系統(tǒng)層出不窮，在理論上也在逐漸完善，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，為了使企業(yè)盡快適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，信息管理系統(tǒng)已經(jīng)被應(yīng)用到了每一個(gè)企業(yè)的管理中，給各大企業(yè)產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益[2]。國(guó)內(nèi)對(duì)于信息管理系統(tǒng)的研發(fā)在上世紀(jì)90 年代末才開(kāi)始，雖然國(guó)內(nèi)的發(fā)展起步比較晚，但是近十年以來(lái)，信息管理系統(tǒng)的研發(fā)水平不斷提升，應(yīng)用的領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)大，信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平逐漸接近國(guó)際平均水平[3]。文獻(xiàn)[4]為了使中小型化工企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，采用B/S 模式與C/S 模式相結(jié)合的架構(gòu)體系，根據(jù)中小型企業(yè)的業(yè)務(wù)處理流程，采用Excel VBA 技術(shù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能模塊、架構(gòu)模式以及數(shù)據(jù)處理流程，基于面向?qū)ο蟮能浖幊谭椒?，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的軟件部分，使完整的信息管理系統(tǒng)具有更好的擴(kuò)充性和可維護(hù)性，通過(guò)實(shí)例分析可知，該系統(tǒng)可以提高中小型企業(yè)的整體管理水平。文獻(xiàn)[5]首先簡(jiǎn)要介紹了MBSE 的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，并分析信息管理系統(tǒng)在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中信息管理模式的作用，結(jié)合MBSE應(yīng)用程序的管理模式，實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，該系統(tǒng)可以將企業(yè)信息管理系統(tǒng)模塊化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)之間的處理功能。

基于以上背景，本文將B/S架構(gòu)應(yīng)用到企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，擴(kuò)大系統(tǒng)的應(yīng)用范圍，從而提高企業(yè)信息管理的性能。

2 系統(tǒng)部署架構(gòu)

企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)是一個(gè)基于B/S架構(gòu)[6]的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的內(nèi)容可以通過(guò)客戶端與服務(wù)器之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行交互，客戶端的干部信息就是用戶通過(guò)瀏覽器傳遞給服務(wù)器的信息，服務(wù)器端的數(shù)據(jù)是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器根據(jù)瀏覽器內(nèi)部提供的訪問(wèn)請(qǐng)求，而返回給瀏覽器的信息[7]。

管理系統(tǒng)的網(wǎng)站通常都會(huì)部署在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上，每一臺(tái)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器都可以接收來(lái)自瀏覽器的訪問(wèn)請(qǐng)求，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理[8]。為了提高信息傳遞的便捷性，數(shù)據(jù)庫(kù)通常部署在指定服務(wù)器上，該服務(wù)器必須具備較高的安全性和穩(wěn)定性。用戶通過(guò)客戶端可以與服務(wù)器進(jìn)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)交互，將干部信息上傳到信息管理部門，客戶端對(duì)干部信息只具有訪問(wèn)權(quán)，而不能對(duì)其進(jìn)行修改。系統(tǒng)部署架構(gòu)如圖1所示。

圖1 系統(tǒng)部署架構(gòu)

在設(shè)計(jì)信息管理模塊時(shí)，將企業(yè)干部信息分為多種信息，并根據(jù)信息管理實(shí)際需求，在管理模塊中提供查找界面，在同一個(gè)界面中可以顯示出一個(gè)干部的所有信息。根據(jù)工作需要，在系統(tǒng)中一鍵生成在職干部的花名冊(cè)、二線干部花名冊(cè)、返聘干部花名冊(cè)以及干部數(shù)據(jù)分析等多個(gè)常用的花名冊(cè)，方便管理員使用。

干部信息整合是管理工作中最常用的功能，也是系統(tǒng)的核心功能。根據(jù)管理工作的要求，設(shè)計(jì)14個(gè)管理流程節(jié)點(diǎn)，每一個(gè)管理節(jié)點(diǎn)根據(jù)管理工作的需要，來(lái)記錄企業(yè)干部信息。具體流程如圖2所示。根據(jù)該名干部是否被提拔，可以選擇兩條路徑，其中的一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)結(jié)束之后，必須進(jìn)行下一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)的操作。不允許跨流程進(jìn)行管理操作，保證調(diào)整工作可以有效進(jìn)行，從而確保了信息的規(guī)范性。

圖2 企業(yè)干部信息調(diào)整的核心流程圖

3 系統(tǒng)軟件

3.1 企業(yè)干部信息特征提取

結(jié)合統(tǒng)計(jì)特征分析模型，提取信息的相關(guān)性特征集，結(jié)合企業(yè)資本結(jié)構(gòu)信息和人事結(jié)構(gòu)信息，將信息進(jìn)行重組，實(shí)現(xiàn)信息的提取。采用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)來(lái)分析信息的關(guān)聯(lián)特征量，在B/S架構(gòu)模式下，結(jié)合企業(yè)人事組網(wǎng)協(xié)議，挖掘信息，得到信息特征提取的統(tǒng)計(jì)特征量，為：

其中，f(．)表示信息的交叉函數(shù)，z(t)、R(t)、r(s)分別表示信息執(zhí)行編碼、分類編碼以及查詢編碼函數(shù)。在函數(shù)控制下，信息的線性組合X(k+1)表示為：

其中，X(k)表示信息分布的有限域，f(．)表示有限域交叉函數(shù)。在人事信息管理不足的情況下，分析企業(yè)干部信息的回歸殘差，表示為：

其中，Ixy(t)表示信息的回歸時(shí)間。在構(gòu)建數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)分析模型的基礎(chǔ)上，管理信息，采用線性回歸分析方法，分析信息的主成分，在B/S架構(gòu)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)信息的管理和調(diào)度，具體程序如圖3所示。

圖3 干部信息特征提取程序

根據(jù)信息特征提取的統(tǒng)計(jì)特征量，分析信息的回歸殘差，提取出信息特征，接下來(lái)通過(guò)信息管理流程，來(lái)實(shí)現(xiàn)信息的管理。

3.2 設(shè)計(jì)企業(yè)干部信息管理流程

采用分組回歸的方式，分析信息，得到信息管理的分組回歸分析模型，表示為：

在信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中，量化回歸分析企業(yè)干部信息，得到新映射為：

其中，N表示信息映射數(shù)量。

結(jié)合干部信息和企業(yè)人事結(jié)構(gòu)信息進(jìn)行重組，采用多元分配的方式，得到統(tǒng)計(jì)特征量需要滿足的條件：

在B/S架構(gòu)模式下，利用信息的空間聚類模型，來(lái)管理信息，模型表達(dá)式為：

4 測(cè)試分析

4.1 設(shè)置測(cè)試系統(tǒng)的總線接口配置

在測(cè)試過(guò)程中，需要提前設(shè)置好各個(gè)系統(tǒng)的總線接口，如表1所示。

表1 總線接口配置表

4.2 系統(tǒng)測(cè)試

為了測(cè)試系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)信息的查詢、訪問(wèn)以及管理方面的性能，對(duì)該系統(tǒng)和文獻(xiàn)[4]的信息管理系統(tǒng)、文獻(xiàn)[5]的信息管理系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試分析。采用GNU開(kāi)發(fā)工具設(shè)計(jì)系統(tǒng)的用戶界面，在程序加載模塊加載所需的測(cè)試數(shù)據(jù)，設(shè)置企業(yè)干部信息采樣樣本的數(shù)據(jù)集規(guī)模為1024，加載測(cè)試數(shù)據(jù)的時(shí)間設(shè)置為12s，訓(xùn)練數(shù)據(jù)集的規(guī)模設(shè)置為100?；谝陨蠀?shù)，測(cè)試三種信息管理系統(tǒng)進(jìn)行信息管理時(shí)的輸出吞吐量，結(jié)果如圖4所示。

分析圖4的測(cè)試結(jié)果可知，文獻(xiàn)[4]在管理過(guò)程中，信息傳遞的便捷性較弱，導(dǎo)致信息管理的輸出吞吐量變低，而文獻(xiàn)[5]不能實(shí)現(xiàn)信息的維護(hù)和調(diào)整，無(wú)法保證信息在維護(hù)方面的簡(jiǎn)便性，導(dǎo)致信息管理的輸出吞吐量偏低；而本系統(tǒng)輸出吞吐量較高，使信息的處理規(guī)模變大。

圖4 吞吐量測(cè)試結(jié)果

在此基礎(chǔ)上，測(cè)試三個(gè)信息管理系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間開(kāi)銷，測(cè)試結(jié)果如表2所示。

表2 信息管理系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間對(duì)比測(cè)試結(jié)果

從表2的測(cè)試結(jié)果可以看出，文獻(xiàn)[4]隨著信息維數(shù)的增加，該系統(tǒng)無(wú)法通過(guò)客戶端與服務(wù)器之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行交互，使管理的信息出現(xiàn)錯(cuò)亂的現(xiàn)象，延長(zhǎng)了該系統(tǒng)在測(cè)試時(shí)的響應(yīng)時(shí)間；文獻(xiàn)[5]的提取出統(tǒng)計(jì)特征量，給信息的管理帶來(lái)了一定難度，導(dǎo)致響應(yīng)時(shí)間變長(zhǎng)；而先提取了信息特征，本系統(tǒng)又設(shè)計(jì)了管理流程，使系統(tǒng)的運(yùn)行更具有層次性，縮短了系統(tǒng)測(cè)試的響應(yīng)時(shí)間。

5 結(jié)束語(yǔ)

本文提出基于B/S 架構(gòu)的企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)，在B/S 架構(gòu)模式的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部信息的管理，測(cè)試結(jié)果顯示，該系統(tǒng)的性能更高。但是在今后的研究中，還要加強(qiáng)信息在多個(gè)系統(tǒng)之間的共享研究。