余曉明,孫咸凱,曹遠見,蔣俊慧,吳超

（國網江蘇省電力有限公司鎮(zhèn)江供電分公司，江蘇鎮(zhèn)江 212000）

1 引言

在國際化高速發(fā)展的今天，為了適應未來的經濟社會環(huán)境，企業(yè)干部信息管理是非常必要的[1]。國外針對企業(yè)干部信息管理的研究從上世紀60 年代末就已經開始，經過長期的發(fā)展，信息管理系統(tǒng)層出不窮，在理論上也在逐漸完善，伴隨著信息技術的發(fā)展，為了使企業(yè)盡快適應經濟社會的發(fā)展需求，信息管理系統(tǒng)已經被應用到了每一個企業(yè)的管理中，給各大企業(yè)產生了巨大的經濟效益[2]。國內對于信息管理系統(tǒng)的研發(fā)在上世紀90 年代末才開始，雖然國內的發(fā)展起步比較晚，但是近十年以來，信息管理系統(tǒng)的研發(fā)水平不斷提升，應用的領域也在不斷擴大，信息管理系統(tǒng)的應用水平逐漸接近國際平均水平[3]。文獻[4]為了使中小型化工企業(yè)適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的實際需求，采用B/S 模式與C/S 模式相結合的架構體系，根據中小型企業(yè)的業(yè)務處理流程，采用Excel VBA 技術設計系統(tǒng)的功能模塊、架構模式以及數據處理流程，基于面向對象的軟件編程方法，設計系統(tǒng)的軟件部分，使完整的信息管理系統(tǒng)具有更好的擴充性和可維護性，通過實例分析可知，該系統(tǒng)可以提高中小型企業(yè)的整體管理水平。文獻[5]首先簡要介紹了MBSE 的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，并分析信息管理系統(tǒng)在軟件開發(fā)過程中信息管理模式的作用，結合MBSE應用程序的管理模式，實驗結果顯示，該系統(tǒng)可以將企業(yè)信息管理系統(tǒng)模塊化，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務之間的處理功能。

基于以上背景，本文將B/S架構應用到企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)設計中，擴大系統(tǒng)的應用范圍，從而提高企業(yè)信息管理的性能。

2 系統(tǒng)部署架構

企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)是一個基于B/S架構[6]的動態(tài)網絡系統(tǒng)，網絡內部的內容可以通過客戶端與服務器之間的關聯(lián)進行交互，客戶端的干部信息就是用戶通過瀏覽器傳遞給服務器的信息，服務器端的數據是網絡服務器根據瀏覽器內部提供的訪問請求，而返回給瀏覽器的信息[7]。

管理系統(tǒng)的網站通常都會部署在網絡服務器上，每一臺網絡服務器都可以接收來自瀏覽器的訪問請求，并對其進行相應處理[8]。為了提高信息傳遞的便捷性，數據庫通常部署在指定服務器上，該服務器必須具備較高的安全性和穩(wěn)定性。用戶通過客戶端可以與服務器進行動態(tài)網頁交互，將干部信息上傳到信息管理部門，客戶端對干部信息只具有訪問權，而不能對其進行修改。系統(tǒng)部署架構如圖1所示。

圖1 系統(tǒng)部署架構

在設計信息管理模塊時，將企業(yè)干部信息分為多種信息，并根據信息管理實際需求，在管理模塊中提供查找界面，在同一個界面中可以顯示出一個干部的所有信息。根據工作需要，在系統(tǒng)中一鍵生成在職干部的花名冊、二線干部花名冊、返聘干部花名冊以及干部數據分析等多個常用的花名冊，方便管理員使用。

干部信息整合是管理工作中最常用的功能，也是系統(tǒng)的核心功能。根據管理工作的要求，設計14個管理流程節(jié)點，每一個管理節(jié)點根據管理工作的需要，來記錄企業(yè)干部信息。具體流程如圖2所示。根據該名干部是否被提拔，可以選擇兩條路徑，其中的一個流程節(jié)點結束之后，必須進行下一個流程節(jié)點的操作。不允許跨流程進行管理操作，保證調整工作可以有效進行，從而確保了信息的規(guī)范性。

圖2 企業(yè)干部信息調整的核心流程圖

3 系統(tǒng)軟件

3.1 企業(yè)干部信息特征提取

結合統(tǒng)計特征分析模型，提取信息的相關性特征集，結合企業(yè)資本結構信息和人事結構信息，將信息進行重組，實現(xiàn)信息的提取。采用數據挖掘技術來分析信息的關聯(lián)特征量，在B/S架構模式下，結合企業(yè)人事組網協(xié)議，挖掘信息，得到信息特征提取的統(tǒng)計特征量，為：

其中，f(．)表示信息的交叉函數，z(t)、R(t)、r(s)分別表示信息執(zhí)行編碼、分類編碼以及查詢編碼函數。在函數控制下，信息的線性組合X(k+1)表示為：

其中，X(k)表示信息分布的有限域，f(．)表示有限域交叉函數。在人事信息管理不足的情況下，分析企業(yè)干部信息的回歸殘差，表示為：

其中，Ixy(t)表示信息的回歸時間。在構建數學統(tǒng)計分析模型的基礎上，管理信息，采用線性回歸分析方法，分析信息的主成分，在B/S架構的基礎上，實現(xiàn)信息的管理和調度，具體程序如圖3所示。

圖3 干部信息特征提取程序

根據信息特征提取的統(tǒng)計特征量，分析信息的回歸殘差，提取出信息特征，接下來通過信息管理流程，來實現(xiàn)信息的管理。

3.2 設計企業(yè)干部信息管理流程

采用分組回歸的方式，分析信息，得到信息管理的分組回歸分析模型，表示為：

在信息管理系統(tǒng)數據庫中，量化回歸分析企業(yè)干部信息，得到新映射為：

其中，N表示信息映射數量。

結合干部信息和企業(yè)人事結構信息進行重組，采用多元分配的方式，得到統(tǒng)計特征量需要滿足的條件：

在B/S架構模式下，利用信息的空間聚類模型，來管理信息，模型表達式為：

4 測試分析

4.1 設置測試系統(tǒng)的總線接口配置

在測試過程中，需要提前設置好各個系統(tǒng)的總線接口，如表1所示。

表1 總線接口配置表

4.2 系統(tǒng)測試

為了測試系統(tǒng)在實現(xiàn)信息的查詢、訪問以及管理方面的性能，對該系統(tǒng)和文獻[4]的信息管理系統(tǒng)、文獻[5]的信息管理系統(tǒng)進行測試分析。采用GNU開發(fā)工具設計系統(tǒng)的用戶界面，在程序加載模塊加載所需的測試數據，設置企業(yè)干部信息采樣樣本的數據集規(guī)模為1024，加載測試數據的時間設置為12s，訓練數據集的規(guī)模設置為100?；谝陨蠀?，測試三種信息管理系統(tǒng)進行信息管理時的輸出吞吐量，結果如圖4所示。

分析圖4的測試結果可知，文獻[4]在管理過程中，信息傳遞的便捷性較弱，導致信息管理的輸出吞吐量變低，而文獻[5]不能實現(xiàn)信息的維護和調整，無法保證信息在維護方面的簡便性，導致信息管理的輸出吞吐量偏低；而本系統(tǒng)輸出吞吐量較高，使信息的處理規(guī)模變大。

圖4 吞吐量測試結果

在此基礎上，測試三個信息管理系統(tǒng)的響應時間開銷，測試結果如表2所示。

表2 信息管理系統(tǒng)響應時間對比測試結果

從表2的測試結果可以看出，文獻[4]隨著信息維數的增加，該系統(tǒng)無法通過客戶端與服務器之間的關聯(lián)進行交互，使管理的信息出現(xiàn)錯亂的現(xiàn)象，延長了該系統(tǒng)在測試時的響應時間；文獻[5]的提取出統(tǒng)計特征量，給信息的管理帶來了一定難度，導致響應時間變長；而先提取了信息特征，本系統(tǒng)又設計了管理流程，使系統(tǒng)的運行更具有層次性，縮短了系統(tǒng)測試的響應時間。

5 結束語

本文提出基于B/S 架構的企業(yè)干部信息管理系統(tǒng)，在B/S 架構模式的基礎上，實現(xiàn)企業(yè)干部信息的管理，測試結果顯示，該系統(tǒng)的性能更高。但是在今后的研究中，還要加強信息在多個系統(tǒng)之間的共享研究。