呂艷菲(中國石化河北廊坊石油分公司，河北 廊坊 065000)

0 引言

2021年7月，中共中央、國務院印發(fā)了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》(以下簡稱《意見》)[1]，這一意見的提出成為加強和改進思想政治工作的根本遵循，對于加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作具有重要的指導意義。它要求推進國有企業(yè)的思想政治工作需要將企業(yè)思想政治工作的開展與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神建設、企業(yè)文化建設相結合，從思想上解惑，精神上解憂，文化上解渴，心理上解壓。如何把《意見》的精神貫徹到國企的改革發(fā)展中，是國有企業(yè)領導、政工干部必須面對的現(xiàn)實任務，也是一個具有現(xiàn)實意義的重要課題。

1 新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵

1.1 國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位

依據(jù)我國社會主義性質(zhì)和社會主義初級階段的基本國情，我國確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，如圖1所示。而國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中具有舉足輕重的地位，是我國工業(yè)和國民經(jīng)濟的中堅力量。推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，對進一步搞好國有企業(yè)，在改革開放中發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，加快我國的工業(yè)化和現(xiàn)代化進程，增強我國的經(jīng)濟實力和綜合國力，具有十分重要的意義。

圖1 我國經(jīng)濟所有制基本構成

1.2 思想政治工作的具體內(nèi)容

思想政治工作以人為對象，通過解決人的思想、觀點和政治立場問題來增強人的思想覺悟。思想政治工作是一門以辯證唯物主義、歷史唯物主義為理論基礎的科學，運用了教育學、心理學、社會學、倫理學和馬克思主義的建黨學說等學科的綜合學科，它具有其內(nèi)在的工作規(guī)律和特征，具有被實踐反復驗證的工作原理以及工作方法。思想政治工作是黨的工作的重要內(nèi)容，通過思想政治工作的開展，能夠實現(xiàn)黨的領導和社會主義精神文明建設，從而確保經(jīng)濟社會的健康可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作與我們的經(jīng)濟工作以及其他各種工作之間的關系，不是領導與指導的關系，而是服務與保障的關系，也就是說思想政治工作是為社會經(jīng)濟工作和其他各項工作服務和提供保障的，因此我們要確保它的社會主義性質(zhì)和方向。我們黨的思想政治工作，不管是在革命戰(zhàn)爭時期，還是在社會主義建設時期，都非常受重視。國企思想政治工作的開展要堅持黨性、實踐性和群眾性，要堅持以黨為核心[2]。

1.3 新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵

新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵是由國有企業(yè)在黨和國家工作大局中所扮演的重要角色所決定的。國有企業(yè)是實現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代化的關鍵，是社會市場經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。中國社會主義市場經(jīng)濟體制具有鮮明的特點，而國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分。改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作在改革中不斷創(chuàng)新、不斷提高，國有企業(yè)思想政治工作的開展對于學習、宣傳黨的重要思想，提升企業(yè)干部的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)具有重要作用，并且也在保障和服務企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。加強和完善新時代國有企業(yè)的思想政治工作，有利于維護工人階級的主人翁地位，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時對提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，對推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義[3]。

2 新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

我們黨自成立以來，就十分重視思想政治工作，黨的百年實踐經(jīng)驗也充分證明了黨的思想政治工作在黨的全局事業(yè)中占據(jù)著重要地位，發(fā)揮著重要作用。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。同樣，國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展也離不開強有力的思想政治工作。因此，在新時代，只有充分認識思想政治工作的重要意義，主動將思想政治工作融入國有企業(yè)安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營管理等中心環(huán)節(jié)，才能激發(fā)國有企業(yè)發(fā)展活力，實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標[4]。

2.1 思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證

“事成于和睦，力生于團結”。思想認識的高度統(tǒng)一有利于我們凝聚共識，形成團結一心、共同奮斗的思想基礎。而近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等信息技術的迅速發(fā)展，人類的生產(chǎn)生活正發(fā)生著翻天覆地的變化，互聯(lián)網(wǎng)技術在給人們帶來方便快捷的同時，也使得人們的價值追求、道德標準、思維方式等發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)職工的思想觀念也趨于“多元化”，他們的價值訴求也呈現(xiàn)多樣化和個性化。思想政治工作是在人的大腦里搞建設，要解決人的思想問題。隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)改革必須要堅持開展思想政治工作的優(yōu)良政治傳統(tǒng)，堅持黨的領導，凝聚人心、匯聚力量，從而促進企業(yè)員工的思想進步和企業(yè)的健康發(fā)展。

2.2 思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的重要動力

在我國，公有制經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的主體，國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中起主導作用，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展起決定作用，國有企業(yè)的發(fā)展直接關系著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義制度的鞏固。當前為了更好地滿足人民日益增長的美好生活需要，我國的經(jīng)濟發(fā)展已由高速增長階段轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，同時深化國有企業(yè)改革的力度也在不斷加大。因此，在這種形勢下，只有將思想政治工作融入到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，學會將先進的思想政治理論與企業(yè)發(fā)展中的實際問題相結合，才能實事求是，解放思想，從而調(diào)動企業(yè)員工的積極性和主動性，為國有企業(yè)的改革發(fā)展注入活力。

2.3 思想政治工作是企業(yè)核心文化的重要構建

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒力量。它的內(nèi)容十分豐富，其中最為重要的就是企業(yè)的精神和企業(yè)的價值觀。這里的價值觀，主要是指企業(yè)或企業(yè)中的員工在企業(yè)經(jīng)營活動中所堅持的價值觀。通過對企業(yè)文化的深度挖掘，將企業(yè)文化的觀念植入到每個員工的心里，可以提高其對企業(yè)的歸屬感和認同感，從而進一步增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的改革發(fā)展。企業(yè)核心文化的構建，離不開思想政治工作的方向引領，只有發(fā)揮出思想政治工作凝心聚力的作用，以思想引領實踐，將國有企業(yè)的發(fā)展與員工的命運緊密聯(lián)系起來，才能凝聚強大的群眾合力，推進國企改革、創(chuàng)新與發(fā)展[5]。

3 新時代國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實狀況

3.1 經(jīng)濟形勢的復雜性

目前，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國的經(jīng)濟形勢變得日趨復雜，廣大職工對企業(yè)的認識存在理解上的偏差，如對企業(yè)發(fā)展不重視、對“當家作主”的意識不足。因此，企業(yè)部分職工容易較為被動地從事有關工作，導致工作積極性低，工作態(tài)度懶散，或者是有著過于功利的工作動機，過于關注自身利益，以至于忽略了企業(yè)的整體利益。

3.2 思想政治工作的緊迫性

黨的十八大提出了包括經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明“五位一體”的發(fā)展戰(zhàn)略，而隨著新發(fā)展理念的逐步深入，企業(yè)的思想政治工作也得到了國家和政府的高度關注。然而，在當前的形勢下，仍然有很多企業(yè)沒有正確地認識到思想政治工作的引領作用，沒有貫徹執(zhí)行思想政治工作的目標，沒有真正地落實好企業(yè)思想政治任務的各項工作。

在實際情況中，即使安排了工作，也僅僅是敷衍了事，無法起到實際的效果，影響了其工作質(zhì)量，對國家關于思想政治工作的方針、政策、指示沒有進行合理的吸收與消化。所以，如何做好企業(yè)的思想政治工作是當前國有企業(yè)迫切需要解決和予以關注的一項重要工作。

3.3 思想觀念的多元化

在當今社會，現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，使得信息的傳播變得越來越方便，人們在表達自由便捷化的同時，也會產(chǎn)生很多負面信息，這些信息會給企業(yè)的思想政治工作帶來一定的負面影響，會阻礙企業(yè)思想政治工作的開展。

由于受錯誤信息和負面信息的影響，一些員工對信息的正確性認識不夠，這些都會對他們的生活價值觀造成影響。比如在互聯(lián)網(wǎng)上宣揚的享樂主義、唯利是圖等思想觀點，若被企業(yè)的領導或職工所認可，將會對企業(yè)的利益及發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，甚至會危及企業(yè)的未來。

3.4 企業(yè)環(huán)境的客觀性

由于在企業(yè)內(nèi)部需要進行生產(chǎn)、管理等一系列環(huán)節(jié)，所以企業(yè)本身的工作環(huán)境具有一定的客觀性。很多時候國有企業(yè)對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用認識還不夠清晰，因而國有企業(yè)領導不能充分地引導職工形成正確的思想認識，進而增加了國有企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行難度，難以有效地開展相關工作，無法實現(xiàn)思想政治工作在國有企業(yè)有效管理過程中發(fā)揮的作用，同時也無法有效提高國有企業(yè)職工的思想覺悟。

除此之外，一些從事企業(yè)思想政治工作的領導在工作內(nèi)容上也存在著主觀認識上的偏差，忽視了對思想政治工作的關注，這也是影響國有企業(yè)思想政治工作順利進行的一個重要原因。即使開展了此項工作，也會因為實際的不重視和投入精力的不足，導致實際效果較差。

4 新時代國有企業(yè)思想政治工作所存在的問題

4.1 思想政治工作沒有得到足夠的重視

首先，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)通常比較注重經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，往往會忽視思想政治工作的重要性，因此就會使得國有企業(yè)的黨政干部重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營而忽略企業(yè)的思想政治工作建設。

其次，國有企業(yè)的黨政干部容易出現(xiàn)兼職化、老齡化、業(yè)余化的現(xiàn)象，自身的專業(yè)化水平有待提高，自身的價值也無法得到充分的展示，從而使得自身的發(fā)展空間受到限制。

最后，國有企業(yè)在開展思想政治工作的工作中，容易缺乏形式多樣的宣傳教育，思想政治工作的開展僅僅停留在表面，不能激起員工的學習興趣和學習熱情。

4.2 思想政治工作定位不清晰

由于受傳統(tǒng)行政理念的影響，有些國有企業(yè)容易對企業(yè)思想政治工作的開展定位不清晰，只是簡單的將企業(yè)的思想政治工作理解為“談心談話”，缺乏與人力資源開發(fā)管理、企業(yè)創(chuàng)新精神培育、企業(yè)核心文化建設相結合的內(nèi)容，同時也容易出現(xiàn)將企業(yè)的思想政治工作建設和企業(yè)的文化培育混為一談，不能厘清兩者的關系。同時在一些大型國有企業(yè)，隨著子公司業(yè)務的日漸成熟，雖然公司的組織結構日益完善，但是公司的思想政治工作和企業(yè)文化建設還任重道遠。

4.3 思想政治工作缺乏創(chuàng)新的手段和方法

新時代，隨著社會的發(fā)展，國有企業(yè)在開展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在國有企業(yè)中由于一些政工干部思想觀念陳舊、方法欠缺，跟不上新時代發(fā)展的步伐，因此不能靈活地運用信息化、科技化的手段開展工作，同時也不能較為準確地把握職工群眾的思想變化，不能運用恰當?shù)姆椒ㄈヒ龑T工樹立正確的思想觀念，不能區(qū)別不同情況和不同層次的問題，從而使得企業(yè)的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

5 新時代加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

5.1 培育一批高素質(zhì)專業(yè)化的思政干部隊伍

首先，要提高政工干部的選拔標準，以政治標準來選拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群眾思想工作的優(yōu)秀黨員來擔任國有企業(yè)的領導人才。其次，要做好國有企業(yè)的思想政治工作，光靠領導性人才的力量是遠遠不夠的，還需要組建一個由專職干部和大量行政業(yè)務干部組成的專業(yè)化隊伍，并充分發(fā)揮企業(yè)黨員、共青團員以及先進模范的帶頭示范作用，在企業(yè)內(nèi)部形成好的表率。再次，企業(yè)還要經(jīng)常邀請一些在企業(yè)生產(chǎn)領域有政治學識、有威望權威、善于做企業(yè)思想政治工作的專家學者來企業(yè)交流分享，使企業(yè)的思想政治工作得到一定程度的重視。最后，企業(yè)也要不斷健全和完善政工干部的職業(yè)發(fā)展機制，暢通政工干部的職業(yè)發(fā)展通道，使得政工干部與企業(yè)行政管理人員、專業(yè)技術人員享有平等的晉升空間，擴寬企業(yè)政工干部與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務干部的交流渠道。

5.2 培育和踐行社會主義核心價值觀

在國有企業(yè)的思想政治工作中，首先，要倡導“以人為本”的政治思想，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使企業(yè)員工能夠做到對黨忠誠、為黨服務。其次，要注重理論學習和實踐學習的重要性。在理論上，通過成立企業(yè)黨委理論學習小組，加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。通過教育引導、實踐培養(yǎng)、制度保障，將社會主義核心價值觀與企業(yè)的職業(yè)道德教育、行為準則相結合。

在實踐中，要通過制定科學合理的教育計劃，強化企業(yè)員工的社會責任意識，通過樹立良好的企業(yè)文化，突出以企業(yè)文化的思想來激勵員工，以行為文化來規(guī)范員工，以制度文化來約束員工，營造良好的文化氛圍。通過積極開展宣傳教育活動、文化娛樂活動、加強人文關懷等形式，提高員工對自身工作的重視程度、責任感和使命感，提升他們工作的成就感，使得他們能夠更好地完成工作，在工作中發(fā)揮出自己的作用。

5.3 創(chuàng)新思想政治工作的手段和方法

一是要在形式、內(nèi)容和方法上有所創(chuàng)新。在形式上，強化企業(yè)黨建工作的實體化陣地，設立企業(yè)榮譽墻、榮譽陳列室、展覽館等，打造職工入職“第一課堂”。利用好學習強國、微信公眾號和抖音等新媒體平臺，突出“用短視頻講小故事、以小故事喻大道理”；通過創(chuàng)建思想政治工作“云矩陣”，利用計算機“大屏”和“思政國企”網(wǎng)站，及時發(fā)布思想政治工作的動態(tài)和實踐故事，促進交流學習，共同提高。在內(nèi)容上，要培養(yǎng)員工的安全意識、責任意識和奉獻意識，要把法律意識融入到思想政治工作中去，把遵紀守法變成一種習慣。通過講述企業(yè)歷史，講述企業(yè)先進模范的事跡，以榜樣的力量引導他們。在方法上，要滿足員工多元化的利益訴求，理解差異，尊重差異，包容多樣，注重企業(yè)的人文關懷，從理想信念出發(fā)，把思想政治工作融入到企業(yè)活動中去，通過建立企業(yè)職工體育活動中心，成立職工體育俱樂部、興趣小組等，激勵、引導員工樹立正確的價值觀。在平常的工作中，既要嚴格要求，又要在生活上予以照顧。注重基層的作用，對關系到職工切身利益的重大政策，要特別對待，耐心說明。

二是要有針對性地滿足不同群體的利益訴求。在開展思想政治工作中，對于企業(yè)的離退休人員，要尊重他們的精神訴求，要用好政策，多關心、多探望他們，多向他們進行特殊慰問，多解決他們生活中的一些實際問題，讓他們充分享受改革發(fā)展成果。對于中青年職工，要將他們放到合適的崗位上加強鍛煉，從而促進能力提升。對于青年職工，要突出“器重”的思想工作，多溝通多交流，了解他們的思想動向，激勵他們開拓創(chuàng)新。