培養(yǎng)體育核心素養(yǎng)，可以使學(xué)生具備良好的心理健康調(diào)節(jié)能力，現(xiàn)代的社會，各方面的壓力很大，若不具備良好的自我調(diào)節(jié)能力，會產(chǎn)生各種心理疾病，這就要求每一個個體都要具備健康的心理調(diào)節(jié)能力，增強(qiáng)自身的社會適應(yīng)能力，才能更好地適應(yīng)社會。

思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作及其他社會各項事業(yè)的重要抓手。進(jìn)入新時期，無論國企還是事業(yè)機(jī)關(guān)，都應(yīng)將思想政治工作擺在首位，并作為重要性、常態(tài)化的任務(wù)來抓，持續(xù)引導(dǎo)基層單位員工積極轉(zhuǎn)變思想，將講政治貫穿到日常工作中來，貫徹中央大政方針，緊隨企業(yè)改革發(fā)展步伐，不斷為企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的理論和精神保障。本文試以新趨勢為切入點，對新時期國有企業(yè)員工思想政治工作提出針對性的方法。

方案優(yōu)點：在10G GPON標(biāo)準(zhǔn)尚未成熟商用的階段，采用的一種過渡的方案。GPON網(wǎng)絡(luò)下行有效帶寬為2250M；按照64的分光比，控制實際承載用戶數(shù)后，同等條件下用戶忙時平均帶寬能達(dá)到35M，足以滿足未來視頻業(yè)務(wù)的發(fā)展需求；

新時期思想政治工作面臨的新情況

一是錯綜復(fù)雜的外部環(huán)境帶來多元、甚至負(fù)面的思潮。因市場經(jīng)濟(jì)主體結(jié)構(gòu)多樣性、利益分配方式多樣性，帶來的社會利益主體結(jié)構(gòu)分離等關(guān)聯(lián)問題錯綜繁雜，貧富差異、行業(yè)差異、地區(qū)差異等問題更需引起重視。

一是重視思想政治工作人才選拔。企業(yè)應(yīng)面向全體員工，選調(diào)具有較高學(xué)歷、專業(yè)背景的優(yōu)秀青年人才充實思想政治工作隊伍。通過上下結(jié)合、雙向交流、選調(diào)充實、定向培養(yǎng)等方式，優(yōu)化思想政治工作隊伍年齡和文化結(jié)構(gòu)，既保持人員精簡，隊伍充滿活力，思想與時俱進(jìn)，又確保工作高效。

五是處理實際問題。順應(yīng)員工對美好生活的向往，深入企業(yè)基層，全面了解員工的生活狀況，多做得人心、暖民心、穩(wěn)人心的事情。在企業(yè)發(fā)展的同時，及時提高員工收入，讓員工切實享受企業(yè)發(fā)展紅利。

四是強(qiáng)調(diào)人文關(guān)愛。加強(qiáng)心理教育，引導(dǎo)干部員工平等地認(rèn)識自我、看待別人、對待公司，正確對待榮譽(yù)、面對挫折、應(yīng)對挑戰(zhàn)，積極養(yǎng)成理性平等、開朗寬容的好心理。并逐步完善心理資產(chǎn)儲備，進(jìn)一步充實心理資產(chǎn)內(nèi)容，使干部員工以更為積極的心態(tài)投身到工作中。

三是移動互聯(lián)網(wǎng)的普及影響了人們的交流與思考模式。一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”等全新的生產(chǎn)方式、消費模式、娛樂形式不斷出現(xiàn)，人類的生存模式也不斷重構(gòu)；另一方面，微信、抖音等新載體的廣泛運用，已完成了人與人之間的信息互動溝通、網(wǎng)絡(luò)空間與現(xiàn)實空間的信息交叉融合，從而導(dǎo)致了社會互動更為頻繁、社區(qū)文化更為多樣、社會輿論也更為復(fù)雜，從未有過的新形式徹底改變了社會互動的新媒體生態(tài)，也徹底改變了新時期中國思想與政治工作的大環(huán)境。

國企員工思想政治工作的主要內(nèi)容

一是狠抓理想教育工作。繼續(xù)開展黨的基礎(chǔ)理論、方針政策教學(xué)，大力推動社會主義核心價值觀教育，進(jìn)一步發(fā)展愛國主義、黨性教育、職業(yè)道德、家庭品德、企業(yè)精神等教學(xué)，進(jìn)一步提高干部員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)引入“質(zhì)量時代”的意識力和堅定性，促進(jìn)信仰精神內(nèi)涵于心、精神外化于行。

二是強(qiáng)調(diào)做好新形勢任務(wù)宣傳。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部員工的政治大局意識、開拓進(jìn)取意識和攻堅意識，教育領(lǐng)導(dǎo)干部員工忠于公司、貢獻(xiàn)公司，營造領(lǐng)導(dǎo)干部員工和企業(yè)發(fā)展同頻共振的良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要定時參加下基層實踐行動，將公司的各種政策舉措向員工們講清楚、說明白，認(rèn)真作好解疑釋惑、促進(jìn)企業(yè)共識的工作。

三是深入開展調(diào)查研究，提高企業(yè)思想工作的靈活性。首先，定期調(diào)研，及時了解處理主流思想問題。了解公司員工基本思想狀況、基本現(xiàn)實需求，根據(jù)調(diào)研情況進(jìn)行座談溝通，為基層員工釋疑解惑、排解心結(jié)，進(jìn)一步調(diào)動員工積極性，實現(xiàn)思想政治工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的目的。其次，舉辦活動，引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與思想政治工作，獲得認(rèn)同感、同理心，營造寬松的工作氛圍，進(jìn)而服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。再次，堅持定期進(jìn)行基礎(chǔ)研究、信息調(diào)查、趨勢分析和結(jié)論評估，明確公司思想政治工作的重點方向、重點內(nèi)容和具體目標(biāo)，不斷聯(lián)系企業(yè)實際，有的放矢地推進(jìn)思想政治工作。

動態(tài)心電圖檢查采用美國BMS動態(tài)心電分析系統(tǒng),無癥狀性心肌缺血的診斷標(biāo)準(zhǔn)為:①ST波段呈水平型或下斜型的下移,下移距離達(dá)到0.1 m V;②ST波

二是主流思想價值觀所受到的挑戰(zhàn)更為復(fù)雜多變。各種意識形態(tài)的互動、碰撞、較量日益頻繁，思想斗爭激烈且復(fù)雜。在意識形態(tài)方面，傳統(tǒng)與現(xiàn)代、本國與外國、進(jìn)步與落后、積極與被動、主流與非主流互相貫通，鞏固和發(fā)展社會主義思想文化的任務(wù)十分艱巨。

六是做好典型的選樹。著力發(fā)現(xiàn)有時代特點、企業(yè)特色的先進(jìn)典范，不斷激發(fā)先進(jìn)典型的標(biāo)桿效應(yīng)。深入開展標(biāo)桿評選活動，選樹愛崗敬業(yè)、技能嫻熟、忠于忠誠的各種典范，講好“美麗事跡”，努力打造一大批站得住、推得開、叫得響的先進(jìn)典范。

新形勢下國企思想政治工作的新特點和新方法

二是提高思想政治工作的針對性和效率性。首先，根據(jù)公司新時期發(fā)展目標(biāo)，提高思想政治工作的目的性。要與公司的發(fā)展特點、目標(biāo)需求，及員工職業(yè)規(guī)劃等緊密結(jié)合，全面開展思想政治工作，盡可能地調(diào)動員工的積極性、主動性；要引導(dǎo)公司員工自我嚴(yán)格要求，并以公司發(fā)展為中心推進(jìn)各項日常工作，先考慮公司發(fā)展，再兼顧個人發(fā)展。其次，根據(jù)企業(yè)新時期發(fā)展需要，提高思想政治工作的針對性。要培養(yǎng)準(zhǔn)確預(yù)判問題的能力，及時進(jìn)行思想政治工作，將最容易出現(xiàn)的問題作為員工思想政治工作的重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。再次，針對實際情況做好思想政治工作。要分層次開展員工思想政治工作。針對員工的學(xué)歷層次、年齡分層、專業(yè)分類、職業(yè)類別等情況，通過不同的方式辦法，想員工所想，急員工所急，實實在在地為員工辦實事，確保思想政治工作的實效性。

一要注重思想政治工作的深度和廣度。首先，提高對新時期思想政治工作重要性的認(rèn)識，引領(lǐng)員工形成良好的做事方式和發(fā)展導(dǎo)向，全面理解和接受公司思想精神，調(diào)動其工作積極性，形成良性循環(huán)。其次，深刻理解以身作則的意義。管理者要嚴(yán)以律己，不斷加強(qiáng)自己的作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)得起時間考驗、穩(wěn)得住心神，堅持埋頭吃苦、任勞任怨的作風(fēng)，切實發(fā)揮模范帶頭作用。

三是深刻釋放思維。扎實深入地開展解放思想大討論活動，引導(dǎo)干部員工勇于自我突破，勇于突破傳統(tǒng)思維的桎梏，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、突破發(fā)展難點，進(jìn)一步提高使命意識、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)事業(yè)向前攀升、持續(xù)推進(jìn)理論創(chuàng)新的好態(tài)勢。

加強(qiáng)思想政治工作組織建設(shè)和隊伍建設(shè)

悲劇源于犀牛角帶來的巨大經(jīng)濟(jì)利益，擁有前大后小兩只角的白犀牛是盜獵者追逐最甚的動物。當(dāng)其他地方的犀牛被保護(hù)起來時，生活在蘇丹南部和剛果（金）北部的北白犀因當(dāng)?shù)卣謩邮幎庥龃螳C殺。

二是提高思想政治工作隊伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)。企業(yè)在做好專業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的同時，還應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作者經(jīng)營管理、法律法規(guī)等必備新知識、新理論的學(xué)習(xí)，提高其參與企業(yè)重大問題決策、日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的能力。確保其在開展思想政治工作時，能做到政策講得清、形勢講得透、底數(shù)摸得到、把脈夠精準(zhǔn)，建議提到位、執(zhí)行夠堅決，堅決圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作。

最后，提高審計質(zhì)量的另一個有效途徑是改進(jìn)審計方式和手段，《中華人民共和國國家審計準(zhǔn)則》的發(fā)布，為當(dāng)前深化計算機(jī)審計和探索實施聯(lián)網(wǎng)跟蹤審計模式的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供了準(zhǔn)則規(guī)范保障。各級審計機(jī)關(guān)應(yīng)積極探索信息化環(huán)境下的審計方式，堅持用數(shù)字化帶動信息化，提高審計管理和審計業(yè)務(wù)的數(shù)字化水平。適時推進(jìn)聯(lián)網(wǎng)跟蹤審計，實現(xiàn)對政府內(nèi)部控制的實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒。尤其是要對整改意見的落實情況進(jìn)行跟蹤檢查，加強(qiáng)與政府部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立審計整改信息數(shù)據(jù)庫，隨時交流情況，迅速糾正控制偏差。

三是培養(yǎng)復(fù)合型思想政治工作者。企業(yè)要重視干部隊伍的多元化建設(shè)，應(yīng)注重選聘可塑性強(qiáng)的干部到思想政治工作崗位上鍛煉，如將技術(shù)干部、行政干部放在政工崗位上交流，使政工干部走得出、技術(shù)干部進(jìn)得來。通過定期交流、吐故納新，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀復(fù)合型干部，確保在思想政治工作中不說外行話、不做外行事，促進(jìn)思想政治工作取得事半功倍的效果。例如，將技術(shù)和行政干部隊伍中符合條件的干部兼任書記、副書記，把政工崗位的經(jīng)歷作為干部選拔的必備條件，以此增強(qiáng)政工崗位的吸引力。

四是創(chuàng)建“大政工”網(wǎng)絡(luò)體系。實踐證明，員工思想穩(wěn)定、隊伍凝聚力高，對其高效工作、降低成本，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決避免思想政治工作停留在紙上，空喊口號，命令催逼的內(nèi)耗狀況。要結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展形勢，深度融入生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢，建設(shè)有廣度、有深度的“大政工”網(wǎng)絡(luò)體系。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工團(tuán)組織要思想上高度重視，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同時布置、同向發(fā)力、同步推進(jìn)；各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政工團(tuán)組織在行動上要積極推動，在生產(chǎn)經(jīng)營決策、績效考核方案等方面給予幫助，在工作檢查、效果落地等方面給予獨立管理權(quán)限。

在新時期，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要針對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新狀況、企業(yè)發(fā)展的新趨勢，進(jìn)一步研究探討和創(chuàng)新思想工作的新觀點、新思路，努力促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。